L'ONG
ORASUR (Organisation pour l'Assistance Sanitaire en Zone Urbaine et
Rurale) a une mission d'ordre social et humanitaire. Elle milite
résolument pour le bien-être social et sanitaire. ORASUR contribue à la
restauration de la cohésion sociale et la promotion des droits de
l'homme. Elle est disposée à guider les populations à avoir des
attitudes préventives vis-à-vis des grandes pandémies et à contribuer à
leur prise en charge. L'ONG
ORASUR a été sélectionnée par SAVE THE CHILDREN dans le cadre de la mise
en œuvre du projet Child Labor Cacao plantation dans Dix (10) localités
du département de Soubré. L'ONG ORASUR recrute un (01) Assistant(e) de Programme Protection sur le Projet Child Labor Cacao plantation,pour une période de Trois (03) mois, basé à Soubré. Le poste : Stratégie et planification
Participer
à la mise en œuvre de la stratégie du programme Protection en tenant
compte de la stratégie globale adoptée par les membres et du contexte de
la Côte d’Ivoire
Participer à la planification, la mise en œuvre et le suivi du volet Protection dans sa zone d’intervention
Participer
à la collecte des données en vue d’une analyse continue de la situation
de la protection des enfants dans la zone d’intervention
Participer
à la collecte des données en vue d’une analyse continue de la situation
de protection des enfants dans la zone d’intervention
Participer
au renforcement des capacités des communautés sur les thématiques clés
et les stratégies, approches et méthodes chilfriendly (amicales)
Participer aux activités de plaidoyer et de mobilisation sociale en faveur des enfants
Contribuer à l’élaboration des outils et manuels de travail dans le domaine de la protection de l’enfant
Participer
à la gestion des connaissances relatives à la protection de l’enfant au
sein de l’organisation à travers la documentation des meilleures
pratiques, des leçons apprises et des études de cas.
Politiques et procédures
Il/elle participe à la mise en œuvre des règles de sauvegarde de l’enfant et veille aux respectent de ces règles
Il/elle
respecte et fait respecter les procédures de ORASUR et du partenaire par
l’ensemble des acteurs impliqués dans la mise en œuvre;
Il/elle contribue au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers
Gestion du programme et les rapports
Il/elle
participe aux activités de planification, de mise en œuvre et de suivi
du programme, de l’analyse de la situation au plan d’action en passant
par le TPP, le M& E et les projets plans en conformité avec le Plan
stratégique dans la zone d’intervention
Il/elle participe au processus de rapportage, dans la zone d’intervention (sous la supervision du chef de projet)
Il/elle capitalise les histoires à succès, les leçons apprises et les bonnes pratiques
Qualifications et expérience
Niveau
Universitaire (BAC +2 minimum) en Protection de l’enfance, management
des organisations, Sciences sociales, économie de développement, droit
ou autres diplômes équivalents ou équivalent
Solides expérience en animation communautaire,
Bonne connaissance en Droits et protection de l'Enfant
Au moins 4 ans d’expériences dans le domaine de l’animation
communautaire, de la protection des enfants et la formation des adultes
et des enfants.
Expériences dans le rapportage sur les activités
Bonnes expériences de plaidoyer auprès des autorités traditionnelles, administratives et leaders communautaires
Ouvert au travail en équipe
Parlant, écrivant et lisant le français très couramment. ;
Etre flexible dans les horaires de travail et prêt à travailler notamment les weekends et récupérer en suite en repos
Maîtrise de l'outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint...
Sachant s’exprimer dans une ou les langues locales suivantes : Bété, baoulé, dioula,
Aptitude à travailler avec les enfants et les communautés et à être patient, compréhensif et flexible
Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels
Aptitude à communiquer régulièrement sur les avancées dans la mise en œuvre des activités
Aptitude à travailler dans des campements
Aptitude à se déplacer à moto
Aptitude en animation communautaire, accompagnement de comité de protection
Aptitude en développement (animation, discussion, compilation) et suivi de mise en œuvre de plan d’action communautaire
Aptitude en renforcement des compétences de vie des communautés
Aptitude en suivi des cas d’enfants victime d’abus, violence, d’exploitation ou de pires formes de travail des enfants
COMMENT POSTULER Veuillez
nous faire parvenir votre candidature uniquement par mail (lettre de
motivation, Cv et copie des diplômes) à travers notre adresse : ongorasurrecrutement2016@gmail.com
Objet : Assistant(e) de Programme Protection - Projet CLC
La date de clôture des candidatures est le 27 Décembre 2016 à 17h00 GMT.
Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
HEALTH ALLIANCE INTERNATIONAL (HAI) est une ONG Internationale de droit américain qui travaille en Côte d’Ivoire en partenariat avec le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique (MSHP) avec pour objectif de renforcer la lutte contre le sida. Dans le cadre de son projet dénommé « Projet LINKS » financé par le CDC/PEPFAR, HAI voudrait s’attacher les services d’un Directeur du Renforcement des Capacités et de la Transition dont la mission principale sera d’apporter un appui technique en vue d’assurer le transfert progressif des activités l’organisation internationale HAI en directions des Organisations nationales. Poste : Directeur du renforcement des capacités et de la transition Lieu d’affectation : Bouaké Superviseur Direct : Directeur Pays Date limite de dépôt des candidatures : 23 Janvier 2017 PROFIL REQUIS
Avoir
au moins un BAC+4 en Management, Administration des affaires et/ou des
entreprises ou un Master en Santé Publique ou tout autre diplôme
équivalent
Avoir au moins 5 années d’expériences dans la conduite, le développement et la conception de programmes de Santé
Avoir
au moins 3 années d’expérience dans le renforcement des capacités,
l’élaboration et la mise en œuvre de Procédures opérationnelles
Avoir
une expérience en matière de relations avec des ONG ivoiriennes, les
Directions régionales et districts sanitaires, les partenaires au
développement, et/ou avec les organisations à base communautaire
Avoir une expérience dans l’élaboration des plans d’actions et des budgets
Avoir
une expérience dans la supervision d'une équipe pluridisciplinaire
(incluant le Personnel technique et le Personnel administratif)
Avoir une bonne aptitude à travailler sous pression
Avoir une aisance dans le maniement de la langue française et un bon niveau d'anglais
Etre disposé à voyager fréquemment (au moins 25% du temps)
Avoir une bonne connaissance des logiciels informatiques (Word, Excel, Power Point)
Avoir une bonne aptitude à travailler sous pression
TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur pays de HAI-CI, le Directeur du renforcement des Capacités et de la transition sera chargé de :
Mettre en œuvre un plan de transition développé par HAI, en collaboration avec le CDC et d'autres parties prenantes
Coordonner les activités de l’équipe HAI devant assurer la transition
Travailler étroitement avec les autorités locales afin d’assurer une mise en œuvre progressive de la transition
Développer
et superviser les activités de renforcement des capacités techniques du
personnel local, des autorités gouvernementales et des ONG (des
organisations non gouvernementales) locales en vue d’améliorer l’accès
aux soins des PVVIH
Développer et superviser les activités de renforcement des capacités techniques et administratives de l’ONG IRAA
Rendre
compte régulièrement de l’évolution des activités en comparaison avec
les objectifs fixés et les données de références, en vue d’une
adaptation des activités du plan de transition.
COMMENT POSTULER Déposer votre CV détaillé et une lettre de motivation dans l’un des bureaux de HAI-CI mentionnées ci-dessous :
Bureau
de Liaison d’Abidjan : Sis dans les locaux de l’Institut National de
la Santé Publique (INSP), non loin du Camp Gallieni à Adjamé: Tél : 20
21 31 05/ 49 79 43 45
Bureau de Coordination à Bouaké : Sis au quartier Kennedy, Ex Bureau du PAM : Tel : 31 63 63 25/ 77 70 26 46
Bureau Régional du Poro-Tchologo-Bagoué: Sis dans les locaux du District sanitaire : Tel : 36 86 00 86/49 87 66 52
Bureau
Régional du Bounkani-Gontougo: Sis au Quartier Lycée non loin de
l’ONUCI en face du Centre de Formation Professionnelle de Bondoukou. Tel
: 35 91 60 42/79 47 45 46
Ou par email à : hairh-cotedivoire@hai-ci.org Veuillez indiquer sur l’enveloppe ou en objet de votre email le code de référence de l’offre ci-dessous : OE 24/HAI-CI/16/ Directeur du Renforcement des Capacités et de la Transition Pour plus d’informations, contactez le Bureau des Ressources Humaines au 31-63-63-25 Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien. LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT ENCOURAGEES.
Vous mènerez les réunions de qualifications techniques des besoins clients
En phase projet :
Vous aurez la responsabilité de mener à bien les objectifs coûts/qualité/délais
Vous superviserez les études techniques pour analyser, appréhender et résoudre les difficultés qui se présenteront.
Vous animerez les réunions d'avancement du projet avec le client
Vous assurerez le relationnel entre le client et les fournisseurs
Profil du poste - Un ingénieur chef du projet du pôle transport, Expert Transport
Vous avez un Bac + 5 au moins, un ingénieur électricien ou
électromécanicien ou équivalent, avec une expérience d’au moins 5 ans
dans l’ingénierie des réseaux Haute tension, et ayant réalisé au moins
deux projets comportant au moins une composante Poste Haute Tension de
comportant au minimum 4 travées ou une minimale 50 kms.
Avoir une expérience de responsable de la coordination d’au moins un
projet en Afrique Sub-saharienne et une expérience spécifique en Côte
d’Ivoire serait des atouts supplémentaires.
- Un ingénieur Chef de projet du pôle Distribution et Electrification Rurale
Vous avez un Bac + 5 au moins, un ingénieur électricien ou
électromécanicien ou équivalent, avec une expérience d’au moins 5 ans
dans l’ingénierie des réseaux Basse tension, et ayant réalisé au moins
deux projets comportant une composante ligne HTA et une composante
électrification rurale pour le rôle Distribution & Electrification
rurale.
Avoir une expérience de responsable de la coordination d’au moins un
projet en Afrique Sub-saharienne et une expérience spécifique en Côte
d’Ivoire serait des atouts supplémentaires Dossiers de candidature Postulez à l’adresse lydia@flex-conseil.com en
envoyant votre curriculum vitae, Lettre de motivation et prétentions
salariales tout en précisant en objet le titre du poste.
Description du poste Une
entreprise de BTP basée en Côte d’Ivoire lance cet appel à candidature
pour recruter son directeur général délégué (homme ou femme).
Le directeur général délégué a pour mandat d'assurer la direction et la
gestion d’une Entreprisede BTP, à la lumière des orientations
stratégiques établies par le conseil d'administration (CA). Profil du poste
Études et Diplômes
• Etre titulaire d’un diplôme niveau ingénieur ou doctorat en génie
civil, génie militaire, génie électrique, en architecture ou en
urbanisme (diplômes délivrés par une grande école reconnue comme telle) Expérience professionnelle • Avoir au minimum 10 ans d’expérience dans le domaine du BTP • Avoir travaillé sur des opérations d’envergure • Avoir occupé un poste ou plusieurs postes managériaux cumulativement durant 10 ans au minimum • Les références et les évidences sont à produire Connaissances, compétences et capacités • Connaissance des principes de management et de gestion propres à une entreprise de BTP • Connaissance des défis propres à la mission d’une entreprise de BTP • Connaissance de la gestion technique des projets dans le BTP • Connaissance de la gestion financière des marchés • Connaissance de la gestion des ressources humaines Compétence en informatique, • Très bonne connaissance des outils informatique et des logiciels de CAO/DAO • Bonne connaissance des outils de traitement de texte et de données (Word, Excel…) Linguistique • Excellente maîtrise du français en expression écrite et orale • Bonne capacité de rédaction et de lecture en anglais Disponibilité La disponibilité immédiate du postulant est vivement souhaitée Dossiers de candidature CV Lettre de motivation Photocopie des diplomes à adresser à gnininvi.lena@gmail.com
Description du poste Un commercial ayant déjà exercé dans le domaine de l'immobilier. Profil du poste
Diplôme minimal licence
Avoir une notion très vaste dans le domaine de l'immobilier
Avoir une expérience professionnelle d'au moins 1 ans
Dossiers de candidature Un CV et une lettre de Motivation avec en objet * COMMERCIAL EXPÉRIMENTÉ à l'adresse suivante: assomakobena@yahoo.fr ou aux numéros suivants:88-51-25-37/ 88-51-25-38 ou 24-382-553