Dans un environnement multisectoriel (énergie, gaz, BTP, transport d’hydrocarbures) soumis à de fortes exigences réglementaires et opérationnelles, le renforcement de la fonction comptable est devenu stratégique. Le poste de Chef Comptable Senior est essentiel pour garantir la fiabilité de l’information financière, la conformité fiscale et la maîtrise des risques. Le contexte multiculturel, la complexité croissante des opérations et les enjeux de gouvernance justifient le recours à un profil externe expérimenté, immédiatement opérationnel.
Ce recrutement vise à professionnaliser davantage notre pilotage financier, sécuriser nos processus comptables et renforcer la crédibilité de l’entreprise auprès de ses partenaires internes et externes.
L’objectif recherché est clair. Il s’agira de :
Combler le manque de compétences techniques internes disponibles au niveau requis pour les défis actuels (IFRS, fiscalité sectorielle, consolidation, digitalisation comptable, pilotage multisectoriel).
-Apporter un regard neuf et indépendant, capable d’identifier objectivement les dysfonctionnements ou les améliorations à apporter sans être influencé par la culture interne existante.
-Accélérer les enjeux stratégiques (audits externes, appel à investisseurs, nouveaux marchés, conformité ESG, reporting Groupe) nécessitant une expertise immédiatement opérationnelle.
-Renforcer la crédibilité auprès des parties prenantes externes (banques, partenaires internationaux, commissaires aux comptes, autorités fiscales) grâce à un profil senior externe expérimenté.
-Volonté d’élever les standards de gestion financière, de renforcer le contrôle interne et d’instaurer une culture de la rigueur financière durable.
- VOS MISSIONS
Sous l’autorité directe du Directeur Administratif et Financier, le Chef Comptable Sénior est chargé de la tenue rigoureuse de la comptabilité générale et analytique de l’entreprise, depuis la saisie des opérations jusqu’à la production des états financiers de synthèse.
Il veille au respect des normes comptables et fiscales en vigueur, garantit la fiabilité des comptes, supervise l’ensemble des opérations comptables, fiscales et sociales, et encadre l’équipe du service comptabilité.
Il joue également un rôle clé dans les relations avec les commissaires aux comptes, l’administration fiscale et les autres parties prenantes externes.
- ACTIVITES PRINCIPALES
- Gestion Comptable Générale
- Superviser la codification, l’enregistrement et le classement de toutes les pièces comptables.
- Organiser les arrêtés périodiques de comptes.
- Élaborer les états financiers : bilan, compte de résultat, tableaux de flux.
- Assurer le suivi des comptes généraux et auxiliaires (clients, fournisseurs, tiers...).
- Gérer les opérations de clôture mensuelle, trimestrielle et annuelle.
- Comptabilité Analytique
- Mettre en œuvre et suivre les clés de répartition analytique.
- Produire les analyses des coûts par centre de responsabilité.
- Gestion Fiscale et Sociale
Préparer et déclarer les obligations fiscales : TVA, BIC, IS, taxes diverses.
- Veiller au respect du calendrier fiscal (déclarations et paiements).
- Assurer une veille fiscale et signaler les risques ou anomalies.
- Participer aux contrôles fiscaux ou sociaux.
- Gestion des Immobilisations et Stocks
- Assurer le suivi des immobilisations (acquisitions, amortissements, cessions).
- Suivre et valoriser les stocks, superviser les inventaires physiques.
- Garantir le traitement comptable des écarts d’inventaire.
- Trésorerie et Rapprochements
- Superviser les rapprochements bancaires et caisses.
- Contrôler les mouvements de trésorerie en lien avec le service Trésorerie.
- Gérer les opérations intra-groupes et les comptes associés.
- Gestion de la Paie (Comptablement)
- Superviser l’intégration comptable des salaires et charges sociales.
- Garantir la conformité des écritures de paie.
- Leadership et transformation humaine
- Organiser, coordonner et contrôler les activités de l’équipe comptable.
- Instaurer une discipline de résultat à tous les niveaux.
- Mettre en place un programme de coaching opérationnel hebdomadaire.
- Évaluer les performances, fixer les objectifs, former et accompagner l’équipe.
- Identifier les besoins de formation et en mettre en place au moins 2 fois par an.
- Garantir la montée en compétences et le respect des délais.
- a. Contrôle Interne et Reporting
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures comptables.
- Garantir la fiabilité des données remontées au Contrôle de Gestion.
- Produire les reportings mensuels à destination de la Direction et du Groupe.
- Collaborer activement avec les auditeurs internes et externes.
3. PROFIL RECHERCHÉ
- a. Formation :
- Diplôme supérieur (Bac+4/5 minimum) en Comptabilité, Finance ou Gestion : DCG, DSCG, Master CCA, DESCOGEF, etc.
- b. Expérience :
- Expérience professionnelle de 7 à 10 ans dans des fonctions comptables.
- Minimum 5 ans à un poste d’encadrement comptable, de préférence en entreprise ou cabinet d’audit structuré.
- c. Compétences requises :
- Excellente maîtrise des normes SYSCOHADA, IFRS et principes comptables internationaux.
- Expertise en comptabilité générale et analytique.
- Parfaite connaissance des obligations fiscales et sociales locales.
- Maîtrise des outils comptables : SAGE, ERP, Excel avancé, Word, PowerPoint.
- Capacité à produire des états financiers fiables et dans les délais.
- Bonne compréhension des enjeux de contrôle de gestion.
- Compétences managériales et relationnelles
- Leadership affirmé et capacité à motiver son équipe.
- Sens de la communication claire et pédagogique.
- Esprit de collaboration interservices (RH, Contrôle de gestion, Trésorerie…).
- Capacité à s’organiser et à prioriser les tâches dans un environnement exigeant.
- Force de proposition dans l’amélioration continue des procédures comptables et financières.
- a. Qualités personnelles clés :
- Rigueur et attention au détail
- Intégrité et respect de l’éthique professionnelle
- Capacité à travailler sous pression, notamment en période de clôture ou lors de contrôles
- Sens de la confidentialité
- Esprit analytique et orientation résolution de problèmes
- Forte autonomie et sens des responsabilités
- Polyvalence et capacité d’adaptation
- CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste basé à Abidjan, avec possibilité d’affectation et/ou déplacement à l’intérieur ou à l’extérieur du pays.
- Disponibilité lors des périodes de clôture et de contrôle
- Poste évolutif en fonction des résultats et de l’implication
- Véhicule de fonction et outils professionnels fournis.
- Avoir une bonne moralité.
5. ACTE DE CANDIDATURE
Envoyer CV + lettre de motivation et diplômes à : recrutementdrh-ci@kama-sa.com / camille.sery@kama-sa.com
Objet : Candidature au poste de Chef Comptable Sénior
Date limite : 20 octobre 2025.
