Comptable Confirmé

Description : COMPTABLE CONFIRME SOCIETE RECHERCHE des candidats qualifiés pour assurer la fonction de comptable dans une entreprise à forte expansion. Position : UN COMPTABLE CONFIRME Le candidat retenu  sera chargé de la coordination, de la centralisation, du contrôle et de la comptabilisation des informations comptables liées aux activités de l'entreprise. A ce titre, il aura en charge les tâches suivantes : la tenue de la comptabilité générale de l'entreprise, la gestion de la trésorerie, élaboration de la paie, la gestion comptable des immobilisations et la participation aux travaux d'inventaires physiques des immobilisations, élaboration de toutes les déclarations (impôts et taxes, cnps..) légales en vigueur, élaboration des états financiers (bilan, compte de résultat…..) et des documents annexes nécessaires à la présentation des résultats au Conseil d'Administration. Il effectuera un reporting périodique des principales activités qui lui seront confiées sur la base d'indicateurs de performance liés à l'atteinte des  objectifs de résultat définis Préalablement. Le respect des règles comptables, fiscales et sociales dans le cadre de la comptabilisation des opérations est essentiel. A ce titre, le candidat retenu s'emploiera à garantir la fiabilité et l'exactitude des comptes de l'entreprise par la qualité de sa vérification et  la supervision des écritures comptables. Qualifications : De formation supérieur BAC + 3/4 en Comptabilité-Finances ou équivalent, vous justifiez d'une bonne expérience  professionnelle, d'au moins cinq (05) années, acquise au sein d'un cabinet comptable ou dans une entreprise / Avoir une bonne connaissance des politiques et procédures applicables en matière de Comptabilité ainsi qu'une expérience éprouvée de leur application/ Posséder des dispositions interpersonnelles et une capacité prouvée à travailler en équipe/ Etre âgé de 30 à 40 ans maximum au 1er janvier 2011 et jouir d'une bonne moralité / Savoir s'exprimer en Anglais serait un atout. Les candidats devront soumettre une lettre de motivation, un CV détaillé avec photo à l'adresse mail suivante : azurinfor@yahoo.fr au plus tard le 15 février 2011. Seuls les candidats retenus seront contactés.
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	15/02/2011

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Description : Economiste politique principal (2 postes) Titre du poste: Economiste politique principal (2 postes) Grade: PL-4 Poste N°: NA Référence: ADB11/01/ORPC1/PL4 Date de publication: 30/01/2011 Date de clôture: 14/02/2011 Objectifs Le Département des politiques et des ressources opérationnelles (ORPC) est un département clé de la Vice-présidence chargée des programmes pays et régionaux et des politiques (ORVP). Il a pour missions de : Préparer les politiques opérationnelles, stratégies, procédures et directives du Groupe de la Banque en collaboration avec les départements régionaux et sectoriels, Contribuer à l'élaboration du programme indicatif des opérations et du budget-programme glissant en partenariat avec COBS; Suivre l'exécution du programme de prêts et la mise en œuvre des projets approuvés par les conseils, et Exécuter toute autre tâche confiée par la haute direction. Les opérations de la Banque sont dynamiques et requièrent un environnement évolutif pour l'élaboration des politiques permettant de relever les défis qui interpellent l'institution. Une mission importante du département est de s'assurer que les politiques et stratégies de la Banque sont régulièrement mises à jour et sont compatibles avec les « Accords portant création de la Banque et du Fonds », ainsi qu'avec le mandat et les priorités de la Banque. Fonctions et responsabilités Sous la supervision du Chef de division - ORPC.1, le titulaire du poste devra principalement s'assurer que les politiques, stratégies, documents-cadres, et directives de la Banque dans le secteur financier sont régulièrement mises à jour et sont conformes au mandat et aux priorités de la Banque. Le titulaire devra également veiller à une bonne intégration de ces politiques et directives dans les opérations de la Banque. Plus précisément, le titulaire du poste assumera les responsabilités suivantes, sans en exclure d'autres: contribuer à l'élaboration des politiques, stratégies, et directives financières et opérationnelles. réaliser des études et contribuer aux activités économiques sectorielles (ESW) dans des domaines ayant des implications politiques et stratégiques importantes pour la Banque et ses clients; fournir des conseils avisés sur la politique financière et les activités stratégiques au sein d'ORPC et aux complexes des opérations dans la préparation et la mise en œuvre des stratégies sectorielles; identifier, concevoir et mettre en œuvre de nouveaux outils, en collaboration avec les départements sectoriels et les PMR pour améliorer la conformité aux politiques et stratégies opérationnelles approuvées par la Banque; examiner et faire des observations sur les documents de la Banque relatifs à la politique financière et d'autres documents des opérations (documents de stratégie-pays, rapports d'identification, notes succinctes de présentation du projet, rapports d'évaluation, de supervision et d'achèvement, performance du portefeuille, rapports d'évaluation, etc.), soumis par les complexes des opérations pour examen; participer et contribuer aux activités internes et externes visant à diffuser et à renforcer les connaissances dans la mise en œuvre des politiques, stratégies et directives financières et opérationnelles; participer à la préparation des exposés de position, des rapports et des initiatives de la Banque axées principalement sur les questions stratégiques du secteur financier; représenter la Banque et participer aux conférences et séminaires sur les questions de politique sectorielle pour des actions de plaidoyer et le foisonnement des idées ; effectuer, le cas échéant, d'autres tâches confiées par le Directeur ORPC, et / ou le Chef de division, ORPC.1. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Etre titulaire d'au moins un DEA/DESS ou son équivalent en administration des affaires / en économie ou dans d'autres domaines connexes Avoir au moins 6 années d'expérience professionnelle pertinente dans une institution dont l'activité est axée sur le développement. Avoir une bonne connaissance des TIC et des logiciels utilisés par la Banque Avoir une expérience professionnelle avec des équipes économiques et dans la création d'un cadre de travail propice Avoir une bonne maîtrise du français ou de l'anglais, avec une connaissance pratique de l'autre langue Etre capable de communiquer et de défendre oralement et par écrit des questions et des positions complexes devant la haute direction de la Banque, des représentants des Etats, etc. Etre capable de travailler efficacement dans un environnement de gestion matricielle, à la fois comme chef d'équipe et membre de l'équipe Etre apte à faire preuve de sensibilité dans un environnement multiculturel et à nouer des relations de travail efficaces avec différentes parties prenantes Seuls les candidats répondant pleinement aux critères de la Banque et dont les dossiers sont à l'étude pour une entrevue seront contactés. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	14/02/2011

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Description : Spécialiste en chef, syndication et cofinancement Titre du poste: Spécialiste en chef, syndication et cofinancement Grade: PL-3 Poste N°: 0948 Référence: ADB/11/004 Date de publication: 27/01/2011 Date de clôture: 25/02/2011 Objectifs L'Unité de syndication & de cofinancement de la Division OPSM est chargée d'obtenir des financements dans le cadre du programme de prêts A/B de la Banque avec les investisseurs commerciaux et des organismes syndiqués auprès d'autres institutions de financement du développement. À cet égard, elle a pour objectifs de : Ériger la Banque africaine de développement en arrangeur principal des cofinancements syndiqués en faveur du développement en Afrique ;   Mobiliser les fonds auprès des investisseurs extérieurs – banques commerciales, IFD, CEA, fonds, etc. – pour accroître l'impact sur le développement du déploiement du capital risque de la Banque;   Intégrer la syndication et le cofinancement aux opérations d'OPSM afin que la mobilisation des fonds extérieurs devienne le modèle de gestion standard ; Aider les responsables des placements à identifier les opportunités de cofinancement et à promouvoir les services de distribution de la Banque aux emprunteurs/promoteurs ; Faciliter la structuration et la tarification des propositions par le biais du retour des informations sur le marché ; Permettre à la Banque de gérer son portefeuille par la vente des actifs existants. Fonctions et responsabilités Placé sous la supervision du Chef de division OPSM 1, le titulaire du poste doit notamment :  Donner des orientations sur la structuration aux responsables des placements et participer activement à la présentation des propositions et des lettres de mandat aux clients, en mettant l'accent sur les avantages de la syndication et du cofinancement ; Faire la promotion du produit de prêt B  et établir des relations de travail avec un groupe aussi grand que possible de co-financiers commerciaux ; Concevoir et établir des liens de coopération étroits en matière de syndication entre les IFD ; Fournir des informations sur les prix du marché et le goût du risque à la direction d'OPSM, afin qu'elle explore toutes les facilités offertes au secteur privé ; Assurer l'intérim en cas d'absence du chef d'unité ; Recommander des améliorations des directives et des procédures de l'unité relatives à la syndication ; Identifier les actifs existants pour une éventuelle vente secondaire, obtenir les réactions  du marché sur le coût probable de vente et obtenir toutes les autorisations nécessaires le cas échéant (de concert avec OPSM.5) ; Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Avoir au minimum un Master en gestion, finances, économie, ou tout autre domaine pertinent ;   Au moins sept ans d'expérience bancaire, y compris une formation au crédit ou jouir des compétences pertinentes acquises au sein de la Banque ou dans une institution similaire ; Avoir un vaste réseau de contacts parmi les investisseurs appropriés ; Avoir de solides aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de bonnes capacités de communication, y compris l'aptitude à présenter ses arguments de manière à convaincre ses interlocuteurs ; Bonne connaissance des pratiques du marché, de la législation bancaire et d'un large éventail d'industries et de produits financiers ; Aptitude à établir des relations de travail (internes et externes) ; Aptitude à gérer et à former les autres tout en travaillant au quotidien sous une supervision minimale et sous pression.  Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	25/02/2011

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