Analyste de conférences supérieur(e) - Division des travaux et documents des conseils

• Titre du poste: Analyste de conférences supérieur(e) - Division des travaux et documents des conseils
• Grade: PL-5
• Poste N°: 1264A (SAP 50076297)
• Référence: ADB/12/131
• Date de publication: 10/05/2012
• Date de clôture: 30/05/2012

Objectifs

Le mandat du Secrétariat Général (SEGL) consiste essentiellement à: (i) assurer le secrétariat des Conseils des Gouverneurs et des Conseils d'administration ainsi que de leurs organes subsidiaires et de gérer les relations entre ces Conseils et la Haute Direction; (ii) coordonner les relations statutaires entre la Haute Direction, les Conseils et les Etats membres; (iii) planifier, organiser et suivre l'ensemble des évènements organisés par la Banque. SEGL est aussi responsable de la documentation, des archives, des services et infrastructures de conférences. SEGL fournit également des services de protocole à toute l'Institution.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de division travaux et documents des Conseils (SEGL.1), les fonctions et responsabilités du titulaire du poste seront les suivantes :

• Assurer la couverture des réunions pertinentes des Conseils, analyser et déterminer le sens des discussions/délibérations, puis synthétiser/rédiger les principales conclusions tirées et décisions arrêtées;
• Rédiger des synthèses analytiques, claires, concises et précises dans des délais serrés;
• Assurer la couverture des réunions pertinentes des Comités des Conseils ;  analyser et déterminer le sens des discussions/délibérations, puis synthétiser/rédiger les principales conclusions tirées et décisions arrêtées ;
• Assurer la couverture des réunions pertinentes des Conseils des Gouverneurs ; analyser et déterminer le sens des discussions/délibérations, puis synthétiser/rédiger les principales conclusions tirées et décisions arrêtées ;
• Assurer la couverture d'autres réunions de haut niveau parrainées par la Banque ; analyser le sens des délibérations et rédiger les comptes rendus officiels, déclarations et communiqués finals desdites réunions ;
• Traduire, en cas de besoin, dans l'autre langue de travail de la Banque, les synthèses et rapports rédigés;
• Accomplir d'autres tâches en vue de répondre aux nécessités de service.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Etre titulaire au moins d'un D.E.S.S, DEA, Master 2 ou d'un diplôme équivalent en linguistique, journalisme, communication, macro-économie, relations internationales, finances, sciences sociales et autres disciplines connexes ;
• De préférence, avoir au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente dans des organisations similaires ; et avoir des aptitudes avérées en matière d'analyse ;
• Justifier de compétences multiples et être apte à exécuter des tâches multiples ;
• Fortes aptitudes avérées à traduire;
• Excellent sens des relations interpersonnelles ; aptitudes à travailler en équipe ; et compétence avérée en communication;
• Niveau élevé de dévouement; disposé (e) à travailler au-delà des heures normales de travail; aptitude à travailler vite et sous pression ; avoir le souci du détail et être ingénieux ;
• Orientation clients et résultats;
• Maîtrise des logiciels standards et couramment utilisés à la Banque;
• Excellente aptitude en communication orale et écrite en Anglais et/ou en Français; la maîtrise des deux langues serait un atout.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Chargé des Investissements, Secteur Privée - Bureau régional du Sénégal

• Titre du poste: Chargé des Investissements, Secteur Privée - Bureau régional du Sénégal
• Grade: Local Professional Category (LP-4)
• Poste N°: NA
• Référence: NA
• Date de publication: 10/05/2012
• Date de clôture: 24/05/2012

Objectifs

Le bureau de la Banque africaine de développement au Sénégal (SNFO) a été créé pour renforcer le dialogue entre la Banque et le gouvernement, les partenaires au développement, le secteur privé et la société civile, dans le domaine de la conception de ses politiques et programmes de développement, ainsi que pour la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de sa stratégie de réduction de la pauvreté. Le bureau s'attache également à appuyer les fonctions opérationnelles du Groupe de la Banque en assurant le démarrage et le suivi des projets et programmes au Sénégal et dans la région, pour renforcer la gestion des projets, promouvoir une approche participative et favoriser l'intégration régionale.

SNFO appelle les candidats (es) qualifiés (es) à postuler pour le poste local suivant basé à Dakar au Sénégal.

Fonctions et responsabilités

• Donner des conseils de spécialiste en matière d'intermédiation financière, et aider les chargés d'investissement en chef à concevoir, préparer et mettre en œuvre des initiatives/programmes destinés à renforcer et diversifier les activités des intermédiaires financiers locaux, des IFD régionales et sous-régionales en mettant l'accent sur les institutions privées ;
• Participer à l'élaboration de nouveaux produits financiers et de techniques de financement novatrices ;
• Participer à des missions d'identification, en vue de promouvoir et d'identifier des projets susceptibles d'être financés ; établir des liens entre la Banque (bureau national) et les cadres supérieurs d'institutions financières, de chambres de commerce, de ministères et d'entreprises privées ; évaluer le climat et les opportunités d'investissement ; identifier les possibilités de privatisation dans les PMR et évaluer les besoins d'assistance technique et de services de conseils ;
• Participer à des missions d'évaluation et des discussions relatives aux informations/données économiques, financières, juridiques, commerciales et techniques nécessaires pour évaluer l'opération de prêt potentiel ; Durant ces missions, diriger ou participer aux négociations relatives aux modalités avec les promoteurs du projet ;
• Préparer les rapports d'évaluation et les propositions d'investissement à présenter au comité des opérations du secteur privé et à la Direction pour examen ; ces rapports contiennent tous les paramètres clés du projet, y compris le coût du projet, le plan de financement, les projections financières, les aspects environnementaux et les modalités de prêt préliminaires ; après approbation de la Direction, coordonner la préparation des documents finaux à présenter aux Conseil d'administration ;
• Traiter les demandes de décaissement au titre de prêts et de prises de participations approuvés, et s'assurer que les promoteurs du projet respectent leurs obligations contractuelles;
• Collaborer étroitement  avec OPSM.5 pour assurer la supervision diligente des projets approuvés dans le pays et la région, et s'assurer qu'ils sont exécutés comme prévu lors de la conception. Si des problèmes sont prévus ou identifiés avant ou durant la mise en œuvre, prendre des mesures correctives opportunes ; si une supervision étroite du projet s'avère nécessaire, effectuer ou superviser des visites sur le terrain ou des investigations ;
• Examiner les rapports opérationnels et financiers trimestriels des clients et suivre les progrès accomplis dans la mise en œuvre des projets et opérations, et identifier les problèmes potentiels;
• Préparer les rapports de supervision annuels et assurer la contribution des unités juridique, de la gestion des risques et de l'environnement ;
• Coordonner la préparation, à l'intention de la Direction, de résumés sur des questions relatives au secteur privé, en s'assurant au besoin que d'autres unités organisationnelles de la Banque apportent leur contribution ;
• Coordonner le recrutement de consultants pour les projets qu'il couvre, y compris les termes de référence, participer à la sélection et au recrutement de bons candidats, superviser et évaluer le travail des consultants ;
• Participer à des séminaires, des conférences et des ateliers portant sur le développement du secteur privé et le partenariat public-privé dans le pays ou la région;
• Préparer des documents et présentations pour la Banque en vue de séminaires/conférences/ateliers sur des questions relatives au secteur privé. Assurer la présentation ;
• Assurer un contact permanent avec la division  appropriée d'OPSM afin d'assurer la cohérence et la conformité des objectifs stratégiques et des politiques du département et de la Banque.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Etre au moins titulaire d'un diplôme de 3ème cycle (D.E.S.S. ; D.E.A.) dans le domaine de l'Administration des Affaires, Finances, Banque ou autre domaine connexe;
• Avoir un minimum de 6 ans d'expérience pertinente dans une institution financière de développement et/ou consultation stratégique, banque commerciale ou d'investissement, analyse macroéconomique ;
• Aptitude à bâtir des partenariats et à produire des résultats répondant aux besoins et aux intérêts à long terme des clients aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'institution;
• Aptitude à travailler de manière autonome, à faire preuve d'un esprit de créativité et d'innovation;
• Intégrité et aptitude à travailler en équipe ;
• Avoir un bon sens de l'écoute et des capacités avérées à présenter des idées, à susciter l'adhésion à ces idées et à prendre des décisions efficaces et opportunes ;
• Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.
• Avoir des compétences dans l'utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint), incluant préférablement la connaissance de SAP et d'OCS ;

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Chargé(e) en chef de l'intégration régionale - NEPAD, Intégration Régionale et Commerce

• Titre du poste: Charge(e) en chef de l'intégration régionale - NEPAD, Intégration Régionale et Commerce
• Grade: PL-3
• Poste N°: NA
• Référence: ADB/12/130
• Date de publication: 10/05/2012
• Date de clôture: 05/06/2012

Objectifs

La stratégie d'intégration régionale (SIR) de la Banque définit l'orientation stratégique du programme de travail de la Division chargée de l'intégration régionale et du commerce (ONRI.2). La SIR est composée de deux piliers : les infrastructures et le renforcement des capacités (y compris la facilitation du commerce) ainsi que les thèmes transversaux tels que l'aide au commerce (APC), les biens publics régionaux (RPG), l'environnement et la promotion du genre. Les objectifs de la stratégie sont (i) d'augmenter la compétitivité du secteur privé; (ii) d'accroître le commerce intra-africain; et (iii) de promouvoir une présence Africaine au niveau mondial sur les questions liées au développement, à l'intégration régionale, et à l'utilisation efficace des biens publics régionaux.

L'objectif de la division Intégration Régionale et Commerce est de mettre en œuvre des activités qui soutiennent les réformes politiques et le développement des capacités institutionnelles pour assurer le mouvement des biens et services à travers les frontières et faciliter l'intégration économique de l'Afrique dans le marché mondial. Les activités de la division se focalisent principalement sur: i) la facilitation du commerce ; ii) la politique commerciale et la promotion des investissements, iii) le financement du commerce, et iv) l'intégration monétaire et financière.

Le titulaire du poste devra soutenir le travail de la division sur les questions liées aux politiques commerciales, à l'attraction des investissements, et à la facilitation du commerce et des services. En outre, il/elle devra approfondir les capacités analytiques de la division et l'engagement de la Banque avec les pays membres régionaux (PMRs), les communautés économiques régionales (CERs) et les autres organisations internationales. Il/elle devra apporter un appui technique aux opérations d'infrastructures régionales et développer des outils (analytique) visant à supporter les  secteurs opérationnels de la Banque.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de Division ONRI.2, et en collaboration avec les autres membres du personnel de la division, le titulaire du poste devra exécuter les tâches suivantes:

• Diriger les travaux de la division sur l'intégration commerciale et régionale en définissant plus précisément le flux de travail actuel en ligne avec la stratégie de la Banque;
• Apporter un appui stratégique au programme de travail de la division et du département;
• Élaborer des programmes d'intégration commerciale et régionale et des projets pertinents sur le plan opérationnel en particulier dans le secteur des infrastructures;
• Renforcer les partenariats au sein et en dehors de la Banque, y compris avec le secteur privé, les CERs, les institutions locales, et les ONG;
• Soutenir les CERs et les PMRs dans la mise en œuvre de leurs programmes d'intégration régionale;
• Fournir des conseils au personnel moins expérimenté dans la préparation des programmes, les travaux analytiques, les recherches et autres produits et services;
• Diriger le dialogue politique de la Banque sur les aspects liés à la gestion des connaissances sur l'intégration régionale et le commerce et veiller à ce que les résultats  soient intégrées dans le travail opérationnel et analytique de la Banque;
• Fournir des services techniques et consultatifs aux PMRs, les CERs et au secteur privé;
• Toute autre tâche assignée par le Chef de Division ONRI2.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Au minimum un Master ou diplôme équivalent en économie, droit, sciences sociales, commerce international / relations internationales, ou un des domaines liés au développement international;
• Avoir de solides compétences analytiques et une grande capacité à produire des rapports de haute qualité;
• Avoir au moins sept (7) années d'expérience dans le commerce. Une expérience opérationnelle en Afrique serait un atout supplémentaire;
• Un profil de travail diversifié et axé sur l'intégration commerciale et régionale, en particulier dans les domaines reliés au travail de la division;
• Une forte orientation client avec un engagement à fournir des résultats sur le terrain;
• Solide expérience opérationnelle et capacité à contribuer à la réflexion stratégique et intégrer les stratégies et les politiques dans les programmes et projets de la Banque;
• Aptitude avérée à mener des recherches, analyser et produire des rapports. Etre auteur de publications sur des sujets liés au commerce et à l'intégration régionale serait un avantage supplémentaire;
• Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à communiquer efficacement ses idées;
• Compétences solides en leadership, y compris la capacité de conseiller, et de travailler efficacement dans un contexte de gestion matricielle, en tant que chef d'équipe et membre de l'équipe;
• Excellentes compétences en informatique: Word, Excel, PowerPoint, etc;
• Compétences linguistiques: maîtrise du français et/ou de l'anglais, avec une connaissance pratique de l'autre. La maîtrise des deux langues de travail de la Banque sera est un atout supplémentaire.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs