LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT
recrute
SPECIALISTE EN CHEF DU CHANGEMENT CLIMATIQUE
Objectifs
Le
département des Résultats et du Contrôle de la Qualité a pour rôle
primordial d’encourager et de coordonner la mise en œuvre dans toute la
Banque du programme de gestion axée sur les résultats du développement.
La mission de la Division de la Conformité et des Sauvegarde (ORQR3)
consiste essentiellement à promouvoir un développement durable à travers
l’évaluation et le suivi de la conformité avec les exigences de la
politique environnementale et sociale régissant les opérations du Groupe
de la Banque ainsi que la promotion et la mise en œuvre de la stratégie
CRMA (gestion des risques climatiques) et du Plan d’action pour le
climat de la Banque. Elle doit aussi promouvoir le programme de la
Banque visant l’intégration et la prise en compte du changement
climatique dans la planification du développement et dans le processus
de prise de décision dans les pays membres régionaux (PMR).
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chef de division, le/la spécialiste en chef du changement climatique exerce les fonctions suivantes :
-
Conduire
l’identification, la préparation et l’exécution des programmes, projets
et composantes des projets visant à résoudre les questions intéressant
le changement climatique, y compris la promotion des activités et des
investissements portant sur l’adaptation au changement climatique et la
gestion du risque climatique ;
- Diriger
les actions visant à s’assurer que les questions et les opportunités en
matière de changement climatique sont bien prises en compte et abordées
dans les opérations de la Banque au niveau régional, dans les
stratégies nationales (DSP), dans les programmes et les projets ;
- Conduire
la préparation et l’utilisation des outils connexes d’analyse,
d’évaluation, de sélection et de prise de décision, des modèles/manuels
et procédures. Les tâches connexes consisteront, entre autres choses, à
identifier et élaborer les programmes et les projets (composantes) de la
Banque portant sur des activités d’adaptation au changement climatique
dans les pays clients ;
- Superviser
la préparation et la mise à jour des principales politiques de la
Banque visant à résoudre les problèmes de changement climatique, y
compris, la préparation et l’actualisation des outils, modèles/manuels
et procédures ;
- Assurer
l’orientation et la coordination stratégiques pour produire des
connaissances tant internes qu’externes sur les questions de changement
climatique, y compris les mesures d’adaptation et d’atténuation du
changement climatique à travers la recherche, des études et des
initiatives en faveur de l’établissement de réseaux ;
- Assurer
la direction stratégique du lancement, à l’échelle de toute la Banque,
d’un réseau de connaissances sur le changement climatique pour améliorer
les communications et le mode opératoire, en particulier, au niveau de
l’intégration du changement climatique aux opérations de la Banque ;
- Diriger
la coordination des activités de formation et de renforcement des
capacités de la Banque en matière de changement climatique, tant pour le
personnel de la Banque que des PMR, ainsi que la conception des
produits/outils de formation connexes, des outils d’apprentissage et
pour l’établissement de rapports ;
- Préparer/Faciliter
la réponse de la Direction aux demandes de rapports du panel
d’inspection ainsi qu’aux rapports du panel d’inspection, et contrôler
les activités de suivi des projets de la Banque qui pourraient susciter
des inquiétudes quant à leur incidence sur le changement climatique, et
appuyer les réponses de la Direction aux rapports indépendants
d’évaluation de l’incidence du changement climatique ;
- Donner
des conseils pour aider le personnel des opérations de la Banque à
répondre aux exigences de la Banque concernant la prise en compte du
changement climatique, et faire des observations et des revues
techniques pour veiller à la protection des opérations de la Banque
contre les effets du changement climatique ;
- Procéder
à une analyse régulière de la mise en œuvre de la Stratégie de la
Banque en matière de gestion des risques liés au changement climatique
et des mesures d’adaptation, et émettre des avis sur les voies et moyens
d’appliquer les enseignements tirés et les orientations stratégiques ;
- Diriger
l’établissement et la gestion des partenariats et des initiatives
visant la création de réseaux avec les organismes multilatéraux et
bilatéraux ainsi qu’avec les autres agences de développement au plan
international, régional et national, pour faciliter la mise en œuvre du
programme de la Banque dans le domaine du changement climatique, et
représenter la Banque aux conférences, ateliers et séminaires de
formation nationaux, régionaux et mondiaux.
Critères de sélection
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
-
Au
moins un DESS, DEA, Master 2 ou un diplôme équivalent en
politique/science du climat et de l’environnement, économie du
développement, science sociale.
- Au
minimum sept (7) années d’expérience professionnelle avec un niveau de
responsabilité croissant dans un domaine pertinent au plan
international. En particulier, une expérience acquise auprès
d’organisations de la société civile, d’associations du secteur privé,
d’organismes de développement internationaux ou, de préférence,
multilatéraux, comme les agences des Nations Unies ou des banques
multilatérales de développement est vivement souhaitée.
- Une
expérience avérée du changement climatique et/ou de l’environnement /
de l’économie environnementale est également exigée ; avoir des
compétences avérées en formulation de politique, gestion et coordination
de programmes ; être au fait du débat actuel sur le changement
climatique et les mesures d’adaptation au changement climatique, et
connaître assez bien les grands problèmes, programmes et approches.
- Aptitude à rédiger des rapports et des documents avec précision.
- Aptitude
à communiquer et à écrire efficacement en anglais ou en français, avec
une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
- Aptitude à utiliser les applications logicielles courantes (Word, Excel et PowerPoint).
Seul(e)s
les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste
et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.
Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un
curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la
BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à
celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un
employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures
féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
