Chef de projet WASH – Guiglo – COTE D’IVOIRE – H/F

Description	La Croix-Rouge française est présente en Côte d’Ivoire depuis plus de 10 ans et sa délégation, située au sein de la société nationale (Croix-Rouge de Côte d’Ivoire – CRCI), est ouverte depuis 2008. La stratégie d’intervention est principalement liée au secteur de la santé, secteur d’activité central du mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant- Rouge (CR/CR). La Croix Rouge française met actuellement en œuvre trois projets principaux : Le Programme de renforcement du système de santé ivoirien  (PRSS) a démarré en 2014 sous la tutelle de l’Union européenne (DG ECHO). La Croix-Rouge française accompagne les institutions sanitaires pour améliorer l’accès aux soins des populations dans  cinq districts sanitaires des  régions du Cavally – Guémon et de San Pédro ; Le Projet de préparation et de réponse à la maladie à virus EBOLA (PPRE  – Phase 2), complémentaire au programme PRSS, financé par USAID en consortium avec IRC et MDM, qui  vise à  renforcer les efforts de préparation au risque épidémique dans quatre districts sanitaires des régions du Cavally-Guémon et de San Pédro ; Le volet assainissement du programme d’hydraulique et d’assainissement du millénaire (PHAM) a démarré en août 2013 et est financé par l’Union européenne et l’Unicef. La Croix-Rouge française assure la mise en œuvre de ce programme dans 5 régions (Cavally, Guémon, San Pédro, Nawa, Gböklé). Ce programme vise à améliorer les conditions de vie des populations par l’amélioration des conditions d’hygiène et d’assainissement dans les villages cibles. L’offre de poste concerne le dernier projet mentionné ci-dessus : le volet assainissement rural du PHAM. Démarré en août 2013, le projet intervient dans 11 départements répartis sur 5 régions. La stratégie de mise en œuvre repose  essentiellement sur deux approches: l’ATPC et le marketing de l’assainissement. Le Projet PHAM (programme d’hydraulique et d’assainissement pour le millénaire) est cofinancé par l’UNICEF et l’Union européenne (EuropeAid, FED) pour une durée de 39 mois à partir du 1er août 2013. Les activités principales sont présentées ci-dessous : Déclenchement et suivi (post-déclenchement et post-FDAL) des 700 villages, Formation de 1400 leaders naturels aux techniques de lavages des mains à l’eau et au savon et aux pratiques familiales essentielles, Organisation de séances d’échanges sur l’importance des PFE (pratiques familiales essentielles) dans les villages FDAL, Organisation de concours annuel du meilleur dispositif de lavages des mains à l’eau et au savon dans chaque département, Mise en place et renforcement des comités de suivi départementaux de l’ATPC, Mise en œuvre de deux projets pilotes de marketing de l’assainissement dans les départements de Duékoué (région du Guémon) et de Soubré (région de la Nawa) : Identification, équipement et suivi d’entrepreneurs privés pour la production et la vente de produits et services d’assainissement et d’hygiène dans les départements de Duékoué et Soubré, Création et coordination d’un réseau de promoteurs qui assureront la production des produits et services sur la base d’une stratégie de promotion développée par la Croix-Rouge, Mise en œuvre d’un projet pilote d’amélioration des conditions d’hygiène et d’assainissement dans la ville de Gabiadji. Le projet est dans sa troisième année de mise en œuvre. Le volet ATPC a d’ores et déjà permis de déclencher plus de 700 villages répartis dans les 11 départements d’intervention. A la fin 2015, 269 villages avaient atteint le statut de fin de défécation à l’Air Libre. La pérennisation de ces résultats constitue actuellement l’enjeu essentiel du projet. La stratégie de pérennisation des résultats se base sur les points suivants : formation des leaders villageois afin qu’ils puissent assurer un suivi de leur village et des villages voisins, renforcement et la structuration de comités départementaux de Suivi et mise au point d’une coordination des leaders villageois par ces comités, accompagnement des villages dans la phase post-FDAL pour s’assurer que les villages maintiennent le statut de fin de défécation à l’Air Libre, marketing de l’assainissement afin que des produits et services d’assainissement et d’hygiène soient proposés à des prix abordables. Le Poste Objectifs du poste pendant la durée de la mission: Mise en œuvre et gestion du projet PHAM (financement UNICEF/DUE) en coordination avec la CRCI, Réviser la stratégie EHA de la CRF en coordination avec le chef de sous-délégation et sous la responsabilité du chef de délégation  en fonction du contexte et des opportunités de financement, Assurer les relations institutionnelles avec les partenaires techniques et les autorités, liées aux activités du projet PHAM, Renforcer la CRCI : identifier les forces et faiblesses et les mesures appropriées visant à renforcer leurs actions dans les domaines de la WASH et en lien avec le projet PHAM, 10 % Abidjan / 90 % terrain (base principale à Guiglo; missions fréquentes  à San Pédro et dans les neuf autres départements ciblés par le projet ; missions mensuelles à Abidjan pour réunion avec les partenaires). Lien hiérarchique : Travaille sous la responsabilité du chef de sous-délégation de Guiglo. Est responsable du personnel technique du projet (2 adjoints au chef de projet, 6 superviseurs ATPC, 2 superviseurs marketing de l’assainissement, 2 techniciens en construction des ouvrages d’assainissement). Liens fonctionnels : En interne Lien de management fonctionnel avec le référent technique du bureau EASA (eau-assainissement-sécurité alimentaire) en charge de l’accompagnement des projets. Liens fonctionnels avec les différents pôles de la CRF sur la délégation (santé, logistique et administration/finance) et si nécessaire au siège de la CRF (administratif, financier, RH et les autres bureaux techniques). En externe : Coordination avec les partenaires institutionnels et techniques du projet PHAM ainsi que les autorités locale.
Ville	Giglo
Expérience	Le profil du candidat Formation : Ingénieur ou technicien expérimenté dans les programmes de gestion d’eau et de l’assainissement OU spécialiste expérimenté en mobilisation communautaire. Expérience obligatoire dans la mise en œuvre de l’ATPC (assainissement total piloté par la communauté) et le marketing de l’assainissement. Exigences du poste : Lié à la fonction de chef de projet : Maîtrise technique en EHA Maîtrise des techniques de mobilisation communautaire Connaissance des procédures de passation de marché (études et travaux); Capacité organisationnelle et de management d’équipe, capacités de coordination ; Rigueur et organisation, bonne capacité d’analyse; Très bonnes capacités rédactionnelles; Bonnes capacités en gestion de projet; Maîtrise de l’informatique : autonomie complète sur Word et Excel; access serait un avantage indéniable. Lié à l’environnement spécifique de la mission : Autonomie, rigueur et capacité d’adaptation et de négociation; Très bonnes facilités de travail en équipe et expérience en gestion du personnel de cultures différentes ; A l’aise et souple dans les relations avec les partenaires et les bailleurs de fonds ; Connaissance du Mouvement Croix-Rouge / Croissant-Rouge et de la CRF privilégiée ; Connaissance du contexte ivoirien (fonctionnement, acteurs, financement) privilégiée; Permis de conduire B. Lieu de la mission : Guiglo Durée de la mission: 08 mois A pourvoir: avril 2016 Pré-requis : Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu ; Carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager. Pour mieux connaitre le mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous. La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature : W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde. Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact. Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx
Langues parlées	Langues : Le français est la langue de travail.
Fonctions	Coordination, Gestion de projet, Ressources Humaines
Activités	Ressources Humaines
Localisation(s) géographique(s)	Afrique, Côte d’Ivoire
Contrat	CDD
Durée du contrat	08 mois.
Salaire / Indemnité	Selon la convention collective.
Documents à envoyer	Merci de postuler directement en ligne sur le site de la Croix-Rouge française en envoyant LM et CV.
Postuler en ligne	http://emploi.national.croix-rouge.fr/fe/tpl_croixrouge02.asp?newms=jj&id=68960&newlang=2
Date de fin de validité	15/04/2016

ALIMA- RDC- Chef de mission H/F

Description	ALIMA recrute un Chef de mission H/F pour ses programmes en RDC Le poste est basé à Lubumbashi pour une durée de 6 mois renouvelables. Pour consulter le profil de poste, cliquez sur le lien ci-dessous : 2016_03_11 RDC CDM Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et une lettre de motivation, à candidature@alima-ngo.org avec en sujet la référence « Chef de mission RDC » + en précisant la date de votre disponibilité.
Ville	Lubumbashi
Fonctions	Encadrement, Direction
Activités	Santé
Localisation(s) géographique(s)	Afrique, RD Congo
Contrat	CDD
Date de fin de validité	31/03/2016

Recrutement d'un Officier de Protection

Description	INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS, dans le cadre de ses activités en Mauritanie recherche de candidats pour la position suivante : TITRE DU POSTE : Officier de Protection LIEU D’AFFECTATION : Il ou elle va être base à Bassikounou (Mauritanie) DATE DE DÉBUT : des que possible LA DUREE: 12 mois RÔLE, TACHES ET RESPONSABILITÉS : L’Officier de protection est responsable de la coordination des activités des services sociaux, services communautaires et protection du projet. l’Officier de Protection, en utilisant un approche participatif, est responsable d’évaluer les besoins des groupes vulnérable, concevoir et mettre en place des activités de support a base communautaire, identifier des solution appropriées et culturellement acceptées avec les ressources a disposition, développer des mécanismes de suivi, avec une attention particulière au volet psychosociale. L’Officier de Protection est responsable de la gestion, supervision et monitorage de la composante protection/services communautaires du projet. L’Officier de Protection est également le point focale Violence Basée sur le Genre pour INTERSOS à Bassikounou. Encore, il est chargé de : Management: Elaborer, gérer et monitorer la planification générale et mensuelle des activités du projet de sa compétence; Participer aux réunions thématiques de sa compétence avec le bailleur et les autres acteurs pertinents. Responsabilités techniques dans le domaine des Services communautaires/protection: Identifier, avec une approche participative, les vulnérables avec particulière attention aux cas de Violence Basée sur le Genre et de Protection de l’Enfant, et mettre en place les activités de support a base a communautaire ; Faciliter l’identification des violations des droits humain et des risqué de protection, y compris les problèmes de protection spécifiques pour les personnes a besoin spécifique (PBS) Evaluer, planifier et mettre en place les activités de suivi des cas identifies en collaboration avec les leaders communautaires et autres personnes clef ; Fournir le support technique au déroulement des activités dans les Centres Communautaires ; Superviser l’assistance pour les survivants de VBG fournie aux populations cibles a travers l’approche holistique et l’approche a base communautaire. Collaborer avec le groupe thématique VBG au niveau de terrain, et contribuer à l’implémentation et au renforcement des mécanismes de prévention et réponse des VBG. Elaborer régulièrement les rapports des activités de sa compétence, y compris la documentation des cas. Ressources Humaine: Gérer et superviser les ressources humaines dont l’Officier de Protection a la supervision, et élaborer les évaluations périodiques de performance avec le Chef de Projet ; Supporter le Chef de Projet dans le processus de recrutement et sélection du staff nationale et des volontaires; Former le staff de protection de la mission sur la Protection de l’Enfance en situation d’urgence, les Violence Basée sur le Genre, le support psychosociale et al gestion des cas ; Fournir tout el support technique nécessaire a l’équipe de protection, y compris par la supervisons, les formations spécialisées et le coaching ; S’assurer que le staff et les services des secteurs VBG et Protection de l’Enfant fournies adhérent aux principes, standards et bons pratiques du secteur ; Relations de travail: Maintenir des relations régulières avec les bailleurs les plus importants au niveau du terrain, avec les autorités locales, et toute autre acteur pertinent dans la zone d’implémentation du projet ; Participer aux réunions de coordination et groupe de travail le plus pertinent pour le secteur, contribuer à développer des lignes guide, des standards, des outils et des stratégies pertinentes. PROFIL DU CANDIDAT (Formation, Expérience, Compétences, Attitudes) BAC+5 en sciences sociales, psychologies au domaine pertinent Minimum 5 ans d’expérience dans les Services Communautaire, la Protection et les VBG, y compris la gestion des cas. Expérience de travail de terrain et en mobilisation communautaire Compétences d’écriture de projet. Parfait maitrise de la langue Française, écrite et orale, indispensable. La connaissance de l’Anglais et/ou de l’Arabe est un atout. Compétences techniques: familiarité avec MS Office, notamment Word et Excel familiarité avec les procédures d’UNHCR Compétences comportementales: compétences solides en gestion et leadership dans la réponse humanitaire, capacité à développer et maintenir des relations de collaboration, compétences solides organisationnelles et en résolution de problèmes avec un approche analytique, capacité de s’intégrer et de bien travailler au sein d’équipes multiethniques et multiculturelles, capacité à obtenir des résultats de manière efficace, compte tenu de délais et de limites du contexte. Candidature (CV, lettre et références) doit être soumis à: recruitment@intersos.org en précisant le sujet “Officier de Protection Mauritanie”
Ville	Bassikounou
Fonctions	Coordination, Gestion de projet
Activités	Autre
Localisation(s) géographique(s)	Afrique, Mauritanie
Contrat	CDD
Date de fin de validité	21/03/2016