SOUS DIRECTEUR DEVELOPPEMENT RH GROUPE (1)

 Dans un contexte d'accélération de son développement, Eranove souhaite recruter un/e Sous Directeur/rice Développement RH Groupe rattaché(e) à la Direction du Capital Humain Groupe, motivé(e) par la perspective de rejoindre un Groupe en forte croissance ayant le développement du capital humain comme l'un de ses axes stratégiques prioritaires.

?Le/La Sous Directeur/rice Développement RH aura pour mission principale de contribuer à l'amélioration continue de la stratégie de développement RH Groupe (engagement, performance, talents, leadership, mobilité...) dont il/elle pilotera la mise en œuvre tout en assurant le développement des compétences nécessaires à la performance globale et durable du Groupe. Et ce, notamment, à travers la réalisation des missions essentielles rattachées suivantes:

• Traduire la stratégie du développement du Capital Humain Groupe, en feuilles de route appropriées, en termes d'amélioration continue et/ou de  transformation cohérente par rapport aux objectifs globaux.   
• ??Concevoir, piloter et suivre les projets RH transversaux innovants autant que les outils en découlant.
• Assurer un rôle de Business Partner auprès des Directions métiers Groupe et des filiales.
• Accompagner la démarche compétence Groupe et assurer la gestion prévisionnelle pour anticiper les besoins spécifiques.
• Contribuer au reporting RH Groupe (data-driven) et aux comités de pilotage RH. 

 

Responsabilités clés:

Stratégie et projets de développement RH

• Participer à la consolidation de la stratégie de développement RH Groupe. 
• Concevoir, planifier et piloter les grands projets RH Groupe (Culture d'entreprise/Synergie Groupe, Engagement, Marque Employeur, Digitalisation SIRH, Diversité, Inclusion, ESG... ).
• Contribuer à la mise en place des outils référentiels Groupe de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Compétences et des Parcours Professionnels (GPEC/GEPP).

Recrutement, gestion des talents et mobilité interne

• Proposer des axes d'amélioration continue et innovants portant sur les politiques Groupe en matière de recrutement, attractivité, mobilité interne /inter filiales, rétention des talents, en cohérence avec la stratégie globale. 
• Structurer et encadrer les principes référentiels de revues de personnel Groupe (people review/comités carrières), de gestion des talents (détections des talents et des hauts potentiels, PIDs,...) et des mobilités. 
• Piloter les processus de recrutement et de mobilité Groupe tout en supervisant et/ou contribuant à ceux des fonctions clés et des talents stratégiques (cadres supérieurs, cadres, experts) des autres périmètres. 

Développement des compétences et formation

• Contribuer à l’élaboration et mettre en œuvre la politique de formation et de développement des compétences en fonction des objectifs stratégiques Groupe.
• Participer à la consolidation prévisionnelle des référentiels de compétences Groupe.
• Identifier les besoins et contribuer à la conception des modules et parcours Groupe de montée en compétence certifiants ou non (parcours transversaux ou managériaux, programmes de leadership, coaching,...).
• Mettre en œuvre les plans de développement pluriannuels groupe (formations, immersions, académies internes, mobilités,...) conformément aux objectifs globaux.
• Proposer et mettre en place les dispositifs et outils innovants de développement groupe (organisation apprenante, ateliers RETEX, reverse mentoring,...).

Performance et engagement

• Co-construire et déployer la politique harmonisée de management de la performance.
• Initier et piloter le cycle harmonisé d'évaluation de la performance en tenant compte des étapes clés. 
• Proposer et piloter les principes référentiels de rétribution et de reconnaissance groupe liés à la gestion de la performance.
• Contribuer aux enquêtes d’engagement, d’expérience collaborateur et aux plans d’actions associés.   
• Proposer des axes d'amélioration visant le  renforcement de l’engagement et de la qualité de vie au travail en lien avec la culture Groupe. 

Pilotage du reporting et des données RH

• Définir et suivre les indicateurs de performance du développement RH (taux de mobilité, couverture des postes critiques, taux de formation, taux de rétention des talents,...). 
• Assurer le reporting régulier auprès du Directeur du Capital Humain et des instances de Gouvernance portant sur l’avancement des projets RH.
• Contribuer à l’optimisation et au suivi de la fiabilisation des données. 

 

 

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme Bac+5 (Master  ou équivalent) en Gestion des Ressources Humaines, en Droit Privé et plus spécifiquement en droit du travail, en Sciences sociales, Psychologie et ergonomie du travail ou assimilés. 

Expérience : 

• Minimum 10 ans d’expérience  en Gestion des Ressources Humaines ( ingénierie de la formation , talent acquisition,  développement et gestion de projets RH) dans un environnement complexe, matriciel et multiculturel et au moins 07 ans d'expérience dans un environnement complexe dans une fonction d'encadrement  équivalente.  

• Une expérience préalable dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus. 

Langues : Français requis – Anglais (niveau B2 à C1) souhaité.

 

Compétences techniques:

• Maîtrise des Stratégies et politiques de développement des compétences.
• ?Maîtrise de l'Ingénierie de formation et gestion des parcours professionnels.
• ?Expertise en Gestion des talents et des plans de succession.
• ?Maîtrise des Outils et méthodes de gestion des compétences (GPEC, référentiels de compétences…).
• ?Maîtrise des Techniques de recrutement et d’évaluation des compétences. 
• ?Bonne connaissance de la Psychologie du travail et de la conduite du changement.

 

Compétences comportementales (soft skills):

• ?Leadership et capacité à fédérer autour des enjeux RH
• ?Excellent relationnel et aptitude à la négociation
• ?Esprit d’analyse et de synthèse 
• ?Proactivité et force de proposition
• ?Capacité d’adaptation 
• ?Esprit d’innovation pour développer des approches RH modernes
• ?Rigueur et organisation 
• ?Sens de la pédagogie

POSTULER

DIRECTEUR DU CAPITAL HUMAIN (1)

 Le Directeur du Capital Humain (H/F) a pour mission de veiller à ce que le Groupe Mangalis recrute, forme, retienne un personnel performant pour l’ensemble de ses hôtels, en élaborant et mettant en œuvre des stratégies de gestion et des politiques de Ressources Humaines efficaces. Ces politiques et stratégies de gestion prennent en compte entre autres : la structuration de l’organisation, le recrutement du personnel, les relations et l’organisation du travail, le climat social, la prévention et la gestion des situations collectives et individuelles problématiques, le développement, la coordination des relations du groupe avec les différentes institutions sociales des pays.

STRUCTURE ORGANISATIONNELLE :

Le Directeur du Capital Humain est sous la supervision du CEO de Mangalis Hotel Group et est fonctionnellement rattachée à la DCH du Groupe Teyliom et au COO de Mangalis Hotel Group.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Structuration de l’organisation

• Procéder à la revue des politiques de gestion des RH ;

• Assurer le suivi de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences GPEC ;

• Assurer le suivi de la mise en application des procédures et le contrôle interne ;

• Réaliser les travaux de consolidation des données RH par filiales et élaborer les reporting RH mensuel, trimestriel et annuel. Recrutement du personnel

• Préparer et assurer le suivi du recrutement des General Manager et HOD des en collaboration avec les DCH des hôtels ;

• Mise en harmonie et coordination des processus d’accueil des nouveaux salariés Groupe et filiales ;

• Coordination de la gestion de la base de données du personnel et des potentiels candidats ;

• Assurer le processus d’identification des talents. Relation et organisation du travail

• Conseiller à la Direction Générale, assistance aux autres Directions sur les aspects du Capital Humain ;

• Assister les DCH/RCH des hôtels dans le suivi des procédures administratives et légales applicables en matière de politique RH, gestion du personnel et de droit social selon leur situation géographique ;

• Procéder à la revue, au suivi, à l’harmonisation et à la mise à jour des contrats de travail et dossier du personnel (Audit Social). Climat social et données sociales

• Coordonner la veille relative au maintien d’un bon climat social et aux conditions de travail ;

• Coordonner le suivi des actions santé et environnement avec les médecins du travail ;

• Coordonner les actions relatives à la gestion des ressources humaines avec la paie ;

• Coordonner les actions relatives avec les directeurs (bilans des formations, accord inter-entreprises).Prévention et gestion des situations collectives et individuelles problématiques

• Conseiller la Direction Générale et les différentes Directions dans le cadre des problématiques individuelles et /ou collectives (licenciement ; sanctions disciplinaires, représentants du personnel…) ;

• Coordonner la préparation des processus de recrutement dans le cadre de la création des filiales ;

• Coordonner la conception des structures organisationnelles des filiales ;

• Coordination des relations du groupe avec les différentes institutions sociales des pays. Formation

• Coordonner la conception et la mise en œuvre des plans de formation et de développement du personnel prévue de manière à donner aux employés les connaissances et les compétences nécessaires pour l’atteinte des objectifs du Groupe considération prise des différents périmètres ;

• Gérer la planification des successions et l’identification des talents et conduire le système de gestion de la performance ;

• Elaborer des programmes de développement de carrière en phase avec les objectifs stratégiques du groupe et en phase avec les différents périmètres d’activités du groupe. Politique salariale et conformité

• Élaborer, mettre en œuvre et entretenir des politiques et programmes compétitifs et équitables de rémunération et avantages permettant de retenir du personnel hautement qualifié ;

• Superviser la classification des postes et la gestion d'un système de rémunération au mérite conforme à la politique du Groupe Mangalis ;

• Identifier et recommander des systèmes de rémunération et récompense compétitifs qui reflètent la tendance actuelle dans les institutions de même calibre.

 

Profil recherché :

?Diplômé en droit social et Gestion des Ressources Humaines (Master 2 GRH ou tout diplôme équivalent).

?07 ans d’expérience minimum dans un rôle similaire idéalement dans l’hôtellerie haut de gamme.

 

Compétences requises :

?Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, ….

?Maîtrise des outils informatiques.

?Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;

?Bonne maitrise de la paie ;

?Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.

 

Qualités requises :

• Aptitudes de manager et d’animateur de réseau ;

• Sens de l’écoute ;

• Discrétion ;

• La bonne communication orale et écrite ;

• Être force de proposition et de conviction ;

• La compréhension ;

• La capacité d’adaptation ;

• Le sens de la discrétion et de la confidentialité ;

• Calme, Rigueur, implication, fiabilité, capacité d’adaptation ;

• Capacité d’organisation et qualités relationnelles prononcées.

 

COMMENT POSTULER ?

Envoyer un mail à l’adresse : careers@mangalis.com    

Mettre en objet la référence du poste :   «DCH MHG»

Fournir un cv et une lettre de motivation

Disponibilité : Immédiate

Date limite de dépôt de candidature : 19/01/2026

ASSISTANT(E) TECHNIQUE PROGRAMME DURABILITÉ & NBS

 LOCAGRI SARL est une entreprise intégrée de solutions agricoles, climatiques et carbone, intervenant sur la sécurité alimentaire, les filières durables (riz, cacao), les solutions basées sur la nature et les projets carbone.

Dans le cadre du renforcement de son Pôle Durabilité & Solutions Basées sur la Nature, LOCAGRI recrute un(e) Assistant(e) Technique pour le Programme Durabilité & NbS

Sous la supervision du Responsable Programme Durabilité & NbS, il/elle sera responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des activités terrain des programmes Durabilitéet solutions basées sur la nature. 

De façon spécifique, il s'agira de :

- Appui à la mise en œuvre des projets de durabilité, agroforesterie et NbS ;
- Appui à la planification, au suivi et à la coordination des activités terrain ;
' Contribution à la collecte, au contrôle qualité et à l’organisation des données (terrain, SIG, enquêtes, etc.) ;
- Participation à la rédaction de rapports techniques, notes de synthèse et livrables partenaires ;
- Appui au suivi des indicateurs environnementaux, sociaux et climatiques ;
- Appui organisationnel (missions, réunions, formations, ateliers communautaires) ;
- Toute autre tâche contribuant à l’atteinte des objectifs du programme Durabilité & NbS.

Profil du poste

- Formation : Bac+3 minimum en Agronomie, Foresterie, Environnement, Développement durable, Géographie, Gestion de projets ou domaine connexe ;
- Intérêt marqué pour les Solutions fondées sur la Nature, l’agroforesterie et la durabilité ;
- Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse en français ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) ;
- Atouts appréciés : Kobo/ODK, QGIS, SIG, Power BI, collecte de données terrain ;
- Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’équipe ;
- Disponibilité pour des déplacements terrain (forêts, mangroves, ect.).

Dossiers de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre :

- un CV actualisé ;
- une lettre de motivation 
- Prétention salariale.

A l'adresse suivante : locagrisa@gmail.com 

Date limite de candidature : 16 janvier 2026