TECHNICIEN TERRAIN AUTONOME - INFRASTRUCTURES PHYSIQUES

 Nous recherchons un Technicien Terrain Autonome spécialisé dans les infrastructures informatiques, réseaux, systèmes de sécurité électronique, énergie et domotique, capable de piloter et d’exécuter des projets techniques complets, de l’étude à la mise en service.

Le poste couvre des environnements critiques : bâtiments professionnels, sites industriels, infrastructures numériques et systèmes intelligents.

Profil du poste

Formation

Bac+2 minimum en Informatique, Réseaux & Télécoms, Électrotechnique, Domotique ou systèmes industriels.

Diplômes ou certifications complémentaires en réseaux, sécurité électronique ou énergie sont un atout.

Minimum 3 ans d’expérience terrain dans le déploiement d’infrastructures techniques complexes.

Expérience dans la gestion de projets terrain, incluant planification, coordination d’équipe et mise en service complète.

Connaissance pratique des normes et standards dans les domaines IT, électrique et sécurité.

Compétences techniques

- Informatique & Réseaux : câblage structuré cuivre et fibre optique, configuration de réseaux, tests et certification.
- Sécurité électronique : vidéosurveillance IP, contrôle d’accès, alarmes et systèmes anti-intrusion.
- Énergie & Électricité : tableaux électriques, onduleurs (UPS), alimentation stabilisée, protection des installations.
- Domotique & GTB : protocoles KNX ou similaires, automatisation des bâtiments, intégration multi-systèmes.
- Outils et logiciels : AutoCAD/SketchUp, Suite Office avancée, logiciels de GMAO, outils de mesure et diagnostic.

Savoir-faire et responsabilités :
- Autonomie complète sur les projets terrain, de l’étude à la mise en service.
- Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes complexes sur le terrain.
- Encadrement et formation des techniciens juniors, répartition des tâches et contrôle qualité.
- Rigueur dans le respect des normes, sécurité et documentation technique.
- Aptitude à gérer les urgences et situations critiques avec sang-froid et méthode.

Savoir-être
- Autonomie et initiative : capable de prendre des décisions techniques complexes sans supervision.
- Leadership terrain : crédibilité technique, pédagogie, capacité à motiver et guider une équipe.
- Rigueur et organisation : respect strict des procédures, normes et documentation.
- Polyvalence et curiosité technologique : capacité à travailler sur plusieurs domaines techniques simultanément.
- Gestion du stress : réactivité et efficacité en situation d’urgence ou imprévue.

Dossiers de candidature

Pour postuler, envoyez votre candidature à recrutement@innovtechnology-ci.com
avec pour objet :
Candidature – Technicien Terrain Autonome.

Merci de joindre un CV et une lettre de motivation en PDF uniquement. Tout autre format sera rejeté.

CHARGÉ(E) DE PROJET CERTIFICATION

 MISSIONS PRINCIPALES

Le/la Chargé(e) de Projet Certification sera le/la responsable opérationnel(le) et le/la garant(e) de la réussite du processus de certification, avec les responsabilités suivantes :
1. Pilotage de la Stratégie de Certification et Conduite des Audits
• Mener l'audit initial des coopératives et des producteurs ;
• Élaborer et déployer le plan d'action détaillé pour la mise en conformité aux standards ;
• Planifier, réaliser les audits à blanc et corriger les N/C ;
• Superviser les audits de certification et corriger les N/C ;
2. Professionnalisation et Renforcement du Système de Gestion Interne (SGI) des Coopératives
• Diagnostiquer le niveau de structuration et de gouvernance des sociétés coopératives ;
• Mettre en place et renforcer le Système de Gestion Interne (SGI) ;
• Former et coacher les dirigeants et la direction sur la gestion, la traçabilité et les normes ;
• Analyser les registres des producteurs et corriger les écarts ;
• Analyser les polygones et corriger les écarts ;
• Accompagner la mise en place et l'amélioration continue de la documentation interne.
3. Management et Développement de l’Équipe Projet
• Recruter, former et intégrer les membres de l'équipe projet (assistants, superviseurs, agents/coachs) ;
• Définir les rôles, responsabilités et allouer les tâches ;
• Animer les réunions d'équipe régulières et assurer la coordination ;
• Évaluer la performance des collaborateurs et accompagner leur développement ;
• Maintenir un climat de travail positif et productif.
4. Suivi des Indicateurs, Analyse Stratégique et Reporting Client
• Valider la qualité des données collectées et des analyses en lien avec le Responsable S&E ;
• Suivre l'ensemble des indicateurs de performance et d'impact du projet de certification ;
• Préparer et présenter des rapports d'avancement réguliers et de haute qualité aux clients ;
• Analyser les tendances, identifier les risques et proposer des actions correctives ;
• Assurer le suivi du paiement et de la bonne utilisation des primes de certification.
5. Gestion Administrative, Logistique et Financière du Projet
• Élaborer le budget détaillé du projet et en assurer le suivi rigoureux ;
• Coordonner avec les services administratifs et comptables du cabinet ;
• Garantir la conformité de toutes les dépenses et la bonne gestion des justificatifs ;
• Gérer les aspects logistiques (déplacements, matériel, équipement terrain) ;
• Préparer les documents nécessaires aux audits financiers et de conformité.

Profil du poste

PROFIL RECHERCHÉ
Formation et expérience
• Diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en Agronomie, Gestion de Projet, Management, Ingénierie ou domaine connexe.
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience avérée dans un poste similaire (chargé de projet certification) ou en gestion de projet complexe dans le secteur agricole/agro-industriel.

COMPÉTENCES TECHNIQUES CLÉS
• Maîtrise approfondie des processus et standards de certification agricole ;
• Excellente connaissance des systèmes de traçabilité et d’analyse de données ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet ;
• Solides compétences en suivi-budgétaire et en reporting client ;
• Maitrise de Excel avancée ;
• Maitrise de l’analyse des polygones.

QUALITÉS PERSONNELLES
• Excellentes capacités de communication, de pédagogie et de leadership ;
• Compétences prouvées en management d'équipe et en coaching ;
• Rigueur extrême, sens de l'organisation et excellente gestion du temps ;
• Autonomie, force de proposition et résistance à la pression ;
• Grande mobilité et adaptabilité aux conditions de terrain.

Dossiers de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre :

• Un CV détaillé,
• Une lettre de motivation,
• Toute preuve de réalisation ou référence en lien avec la gestion de projet de certification (fortement recommandée).

Adresse de soumission : recrutementagroexp@outlook.com
Objet du mail à préciser : « Candidature - Chargé(e) Projet Certification - [Votre Nom] »

SOUS DIRECTEUR DEVELOPPEMENT RH GROUPE (1)

 Dans un contexte d'accélération de son développement, Eranove souhaite recruter un/e Sous Directeur/rice Développement RH Groupe rattaché(e) à la Direction du Capital Humain Groupe, motivé(e) par la perspective de rejoindre un Groupe en forte croissance ayant le développement du capital humain comme l'un de ses axes stratégiques prioritaires.

?Le/La Sous Directeur/rice Développement RH aura pour mission principale de contribuer à l'amélioration continue de la stratégie de développement RH Groupe (engagement, performance, talents, leadership, mobilité...) dont il/elle pilotera la mise en œuvre tout en assurant le développement des compétences nécessaires à la performance globale et durable du Groupe. Et ce, notamment, à travers la réalisation des missions essentielles rattachées suivantes:

• Traduire la stratégie du développement du Capital Humain Groupe, en feuilles de route appropriées, en termes d'amélioration continue et/ou de  transformation cohérente par rapport aux objectifs globaux.   
• ??Concevoir, piloter et suivre les projets RH transversaux innovants autant que les outils en découlant.
• Assurer un rôle de Business Partner auprès des Directions métiers Groupe et des filiales.
• Accompagner la démarche compétence Groupe et assurer la gestion prévisionnelle pour anticiper les besoins spécifiques.
• Contribuer au reporting RH Groupe (data-driven) et aux comités de pilotage RH. 

 

Responsabilités clés:

Stratégie et projets de développement RH

• Participer à la consolidation de la stratégie de développement RH Groupe. 
• Concevoir, planifier et piloter les grands projets RH Groupe (Culture d'entreprise/Synergie Groupe, Engagement, Marque Employeur, Digitalisation SIRH, Diversité, Inclusion, ESG... ).
• Contribuer à la mise en place des outils référentiels Groupe de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Compétences et des Parcours Professionnels (GPEC/GEPP).

Recrutement, gestion des talents et mobilité interne

• Proposer des axes d'amélioration continue et innovants portant sur les politiques Groupe en matière de recrutement, attractivité, mobilité interne /inter filiales, rétention des talents, en cohérence avec la stratégie globale. 
• Structurer et encadrer les principes référentiels de revues de personnel Groupe (people review/comités carrières), de gestion des talents (détections des talents et des hauts potentiels, PIDs,...) et des mobilités. 
• Piloter les processus de recrutement et de mobilité Groupe tout en supervisant et/ou contribuant à ceux des fonctions clés et des talents stratégiques (cadres supérieurs, cadres, experts) des autres périmètres. 

Développement des compétences et formation

• Contribuer à l’élaboration et mettre en œuvre la politique de formation et de développement des compétences en fonction des objectifs stratégiques Groupe.
• Participer à la consolidation prévisionnelle des référentiels de compétences Groupe.
• Identifier les besoins et contribuer à la conception des modules et parcours Groupe de montée en compétence certifiants ou non (parcours transversaux ou managériaux, programmes de leadership, coaching,...).
• Mettre en œuvre les plans de développement pluriannuels groupe (formations, immersions, académies internes, mobilités,...) conformément aux objectifs globaux.
• Proposer et mettre en place les dispositifs et outils innovants de développement groupe (organisation apprenante, ateliers RETEX, reverse mentoring,...).

Performance et engagement

• Co-construire et déployer la politique harmonisée de management de la performance.
• Initier et piloter le cycle harmonisé d'évaluation de la performance en tenant compte des étapes clés. 
• Proposer et piloter les principes référentiels de rétribution et de reconnaissance groupe liés à la gestion de la performance.
• Contribuer aux enquêtes d’engagement, d’expérience collaborateur et aux plans d’actions associés.   
• Proposer des axes d'amélioration visant le  renforcement de l’engagement et de la qualité de vie au travail en lien avec la culture Groupe. 

Pilotage du reporting et des données RH

• Définir et suivre les indicateurs de performance du développement RH (taux de mobilité, couverture des postes critiques, taux de formation, taux de rétention des talents,...). 
• Assurer le reporting régulier auprès du Directeur du Capital Humain et des instances de Gouvernance portant sur l’avancement des projets RH.
• Contribuer à l’optimisation et au suivi de la fiabilisation des données. 

 

 

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme Bac+5 (Master  ou équivalent) en Gestion des Ressources Humaines, en Droit Privé et plus spécifiquement en droit du travail, en Sciences sociales, Psychologie et ergonomie du travail ou assimilés. 

Expérience : 

• Minimum 10 ans d’expérience  en Gestion des Ressources Humaines ( ingénierie de la formation , talent acquisition,  développement et gestion de projets RH) dans un environnement complexe, matriciel et multiculturel et au moins 07 ans d'expérience dans un environnement complexe dans une fonction d'encadrement  équivalente.  

• Une expérience préalable dans les secteurs de l’énergie, de l’eau et de l’environnement serait un plus. 

Langues : Français requis – Anglais (niveau B2 à C1) souhaité.

 

Compétences techniques:

• Maîtrise des Stratégies et politiques de développement des compétences.
• ?Maîtrise de l'Ingénierie de formation et gestion des parcours professionnels.
• ?Expertise en Gestion des talents et des plans de succession.
• ?Maîtrise des Outils et méthodes de gestion des compétences (GPEC, référentiels de compétences…).
• ?Maîtrise des Techniques de recrutement et d’évaluation des compétences. 
• ?Bonne connaissance de la Psychologie du travail et de la conduite du changement.

 

Compétences comportementales (soft skills):

• ?Leadership et capacité à fédérer autour des enjeux RH
• ?Excellent relationnel et aptitude à la négociation
• ?Esprit d’analyse et de synthèse 
• ?Proactivité et force de proposition
• ?Capacité d’adaptation 
• ?Esprit d’innovation pour développer des approches RH modernes
• ?Rigueur et organisation 
• ?Sens de la pédagogie

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