ACHETEUR (Achat et Logistique)

 Description du poste

Sous l’autorité du chef de département Achat et Logistique, les principales missions de l’acheteur consisteront à :
• Mettre en œuvre la politique d’achat définie par le Département, en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ;
• Appliquer les stratégies d’achats en concertation avec le Chef de Département et assurer le suivi du plan d’action achat ;
• Lancer les consultations, négocier avec les fournisseurs et veiller au respect des procédures internes d’achat ;
• Assurer le suivi des opérations d’approvisionnement, y compris la gestion des procédures douanières relatives aux importations et exportations de matériel.

ACTIVITES :
• Collecter les besoins prévisionnels visant la planification des acquisitions de biens et services ;
• Définir les besoins d’achats en collaboration avec les clients internes ;
• Sourcer, analyser les marchés et développer le portefeuille fournisseurs, local et international ;
• Analyser les marchés fournisseurs afin de définir les stratégies d’achats appropriées ;
• Mettre en œuvre les différentes procédures opérationnelles d’acquisition ;
• Mettre en œuvre les différents accords et contrats visant à sécuriser les approvisionnements ;
• Suivre et évaluer la performance des fournisseurs à travers des KPI d’achat et des tableaux de bord réguliers ;
• Assurer la gestion des opérations d’import/export en lien avec les transitaires et les prestataires logistiques ;
• Contribuer au développement stratégique du portefeuille fournisseurs (identification de nouveaux partenaires, audits, plans de progrès, etc.) ;
• Participer à la mise en place et au suivi du plan de performance achats ;
• Contribuer à l’amélioration continue de la performance du Département Achats et Logistique ;
• Être force de proposition et proactif dans l’optimisation des coûts, des délais et de la qualité des approvisionnements.

Profil du poste

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Être titulaire d’un BAC +3/4 en Logistique, Commerce international ou diplôme équivalent ;
• Disposer d’une certification en management des achats serait un atout ;
• Avoir une expérience minimum de trois (03) années dans le domaine d’activité.
EXIGENCES PARTICULIERES :
• Être capable d’anticiper les évolutions et les besoins de l’entreprise ;
• Disposer d’une forte capacité d’analyse et de pilotage des indicateurs de performance (KPI) ;
• Avoir de solides compétences en achats internationaux et procédures d’import/export ;
• Être orienté résultats, avec un esprit de développement et d’amélioration continue ;
• Faire preuve de rigueur, d’intégrité et de sens des responsabilités ;
• Savoir gérer ses priorités et travailler dans un environnement exigeant ;
• Maîtriser les outils bureautiques et les systèmes de gestion des achats (ERP, Excel avancé, PowerPoint, etc.) ;
• Capacité à établir un diagnostic de situation et à élaborer un plan d’actions ;
• Bon sens relationnel, aptitude à la négociation et à la communication interservices ;
• Sérieux, fiable et précis ;
• L’anglais professionnel serait un atout.

Dossiers de candidature

Votre dossier de candidature devra être composé d’un CV, d’une lettre de motivation au format pdf et de la copie de votre permis de conduire à envoyer à l'adresse :
recrutement@cicables.com au plus tard le 15 février 2026.

MOOBICOM CI Recrute RESPONSABLE COMMERCIAL

 Description du poste

Dans le cadre de son développement, MOOBICOM Côte d’Ivoire, agence de publicité 360° spécialisée en publicité digitale, médias, marketing opérationnel, production audiovisuelle et événementielle, recherche un(e) Responsable Commercial(e) dynamique et expérimenté(e).

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous serez chargé(e) de définir et piloter la stratégie commerciale de l’agence, de développer le portefeuille clients et de superviser les équipes de vente.

Missions principales
Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’agence
Prospecter de nouveaux clients (entreprises, institutions, commerces, etc.).
Gérer et fidéliser le portefeuille client existant.
Identifier les besoins des clients et proposer des offres adaptées (publicité, marketing, événements, production média).
Piloter et encadrer les équipes commerciales (internes, téléconseillers, apporteurs d’affaires).
Assurer le suivi des performances commerciales et la réalisation des objectifs mensuels.
Participer à la conception des offres et campagnes publicitaires avec les équipes créatives.
Représenter l’agence auprès des partenaires, lors des salons et événements professionnels.

Profil du poste

Profil recherché

Bac+3/4 en Commerce, Marketing, Communication ou équivalent.
Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire (idéalement dans une agence ou entreprise de services).
Excellentes aptitudes en prospection, négociation et closing.
Bonne connaissance du marché publicitaire ivoirien et de ses acteurs.
Leadership, capacité d’organisation et esprit d’équipe.
Bonne expression orale et écrite, dynamisme et forte orientation résultats.

Type de Contrat : CDI 
Rémunération : 
Salaire NET de 7.200.000 FCFA par an. 
Commissions sur les ventes + Bonus de performance trimestriel.

Dossiers de candidature

Candidature
Envoyez votre CV + lettre de motivation à : 
rh@moobicom.ci

Ingénieur Développement et Intégration Applicative (2 postes)

 Le Centre de Traitement Informatique de Côte d’Ivoire (CTI-CI), constitué sous forme de Groupement d’Intérêt Économique (GIE) avec l’appui de la BCEAO et de la BAD, a pour mission d’offrir aux Systèmes Financiers Décentralisés (SFD) de la Côte d’Ivoire des solutions informatiques sécurisées, fiables et abordables, facilitant leur accès au système de paiement régional de l’UEMOA.

Afin d’assurer une mise en route efficace et une gestion durable, le CTI-CI voudrais constituer une équipe compétente, motivée et orientée résultats. Les postes à pouvoir présentés ci-dessous visent à décrire clairement les rôles, missions, compétences et attentes pour chaque fonction.

Ces postes s’adressent à des professionnels passionnés par l’innovation, la transformation digitale et l’inclusion financière. Les candidats sont invités à postuler en toute connaissance de cause, en se reconnaissant dans les valeurs d’excellence, d’intégrité et de service du CTI- CI.

 

Ingénieur Développement et Intégration Applicative (2 postes)

Mission principale : Assurer la fiabilité, l’exploitation et l’adoption des solutions CTI par les SFD. Assurer la mise en œuvre, le support et l’évolution des solutions logicielles du CTI auprès des utilisateurs internes et des SFD.

Activités principales :

Déploiement des solutions logicielles CTI

Installer, configurer et paramétrer les solutions/services logiciels du CTI.

Accompagner les SFD dans la mise en service et les tests.

Support applicatif

Prendre en charge les besoins applicatifs du CTI.

Assister le personnel du CTI dans l’exploitation des solutions logicielles

Assister les SFD dans l’utilisation des services CTI.

Prendre en charge les incidents logiciels niveaux 1–2.

Escalader les incidents complexes.

Gestion des accès et paramétrages

Créer comptes, profils, habilitations pour les SFD.

Maintenir la sécurité et la conformité des accès.

Documentation et formation

Rédiger manuels d’utilisation, procédures.

Former les SFD à l’utilisation des solutions.

Formation : Bac+3 en développement logiciel ou systèmes d’information.

Compétences : sécurité applicative, gestion des accès, logs et traçabilité, langage de programmation Java, SQL, API, outils DevOps, CMS

Certification : être certifié en Java;

Expérience : minimum 4 ans dans une fonction similaire.

 

 

CONDITIONS GENERALES VALABLES POUR LE POSTE

Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les conditions ci- après :

• Être ressortissant d’un des États membres de l’UEMOA (Bénin, Burkina, Côte d’Ivoire, Guinée Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo);
• Jouir de ses droits civiques ;
• Être de bonne moralité ;
• Avoir au plus 40 ans au 28 février 2026
• Être apte à faire des déplacements sur le terrain ;
• Être immédiatement disponible.

COMPOSITION DU DOSSIER

• Un curriculum vitae de 5 pages maximum faisant ressortir l’Identité complète du candidat, les Principales qualifications, le Cursus académique, les Formations professionnelles, les Expériences professionnelles en lien avec le poste, les Contacts de 3 personnes de références n’ayant pas de lien de parenté ;
• Une lettre de motivation ;
• Une copie légalisée de la pièce d’identité nationale ;
• Une copie des diplômes et certifications ;
• Une copie des attestations de travail.

 

PROCEDURE DE RECRUTEMENT :
Présélection sur dossier
Test oral et/ou écrit
SEULES LES CANDIDATS QUI AURONT SATISFAIT A TOUTES LES

EXIGENCES DU POSTE ET QUI AURONT ETE RETENU(E)S POUR LA SUITE DU PROCESSUS SERONT CONTACTES.

 

NATURE DU CONTRAT :

Contrat à durée déterminée de deux (2) ans, susceptible d’être transformé en contrat à durée indéterminée.

Les personnes intéressées par ces offres d’emplois peuvent transmettre leur dossier à l’adresse électronique infos@cti-ci.comavec copie obligatoire aux adresses : mcfpme10@gmail.com et  kysergeaw@gmail.com au plus tard le 12 février 2026 à minuit.