DIRECTEUR PATRIMOINE IMMOBILIER
Sous l’autorité de la direction générale, votre mission principale est
de répondre aux besoins du Groupe en matière d’entretien, d'adaptation
et de développement des différentes infrastructures immobilières.
A ce titre vous aurez en charge de :
• Définir la stratégie immobilière ;
• Réaliser des audits de portefeuilles immobiliers ;
• Édicter et contrôler les normes et règlementations (techniques, environnementales, juridiques…) qui s’imposent dans le domaine immobilier. Conseiller la direction générale en matière d’acquisition, cession, prise de bail ;
• Apporter un appui ponctuel aux occupants sur l’organisation des sites ;
• Effectuer une veille fiscale et juridique, suivre les évolutions du marché de l’immobilier ;
• Encadrer, animer, coordonner l’activité d’une équipe de gestionnaires immobiliers, de techniciens et d’experts immobiliers ;
• Superviser les activités des prestataires et s’assurer du respect du cahier des charges en termes de qualité de service, de coût et de délais ;
• Assurer le suivi des indicateurs d’activité ;
• Suivre les dépenses d’investissement et d’entretien et effectuer le reporting auprès de la direction ;
• Administrer le patrimoine immobilier ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des loyers ;
• Entretenir, maintenir et assister la maîtrise d’ouvrage.
Titulaire d’un Bac + 5 : master 2 en droit, immobilier, aménagement, management de l’immobilier, en urbanisme dans une école de commerce et de gestion / écoles d’ingénieurs, vous justifiez d’une expérience de 10 à 15 ans dans une fonction similaire. En outre vous possédez une bonne connaissance en droit de l’habitat et de l’immobilier ainsi qu’ en sécurité et hygiène de l’habitat.
Compétences requises : Compétences managériales ; compétences en finance et gestion budgétaire ; aptitude à organiser le travail en équipe afin d’optimiser les ressources humaines disponibles ; aptitude à communiquer tant en interne que sur le plan commercial pour faire comprendre les enjeux ; capacité de négociation avec les prestataires multiples.
Merci d’adresser : (lettre de motivation, C.V., photo, et prétentions salariales) à M.C.E. qui vous garantit toute discrétion.
Seuls les candidats retenus recevront une réponse.
32, Rue des Alizés – Zone 4
Tel : 21-35-17-91 / 21-35-61-74
Fax : 21-35-17-88
E-Mail : cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci
Site web : www.mce-afrique.net
A ce titre vous aurez en charge de :
• Définir la stratégie immobilière ;
• Réaliser des audits de portefeuilles immobiliers ;
• Édicter et contrôler les normes et règlementations (techniques, environnementales, juridiques…) qui s’imposent dans le domaine immobilier. Conseiller la direction générale en matière d’acquisition, cession, prise de bail ;
• Apporter un appui ponctuel aux occupants sur l’organisation des sites ;
• Effectuer une veille fiscale et juridique, suivre les évolutions du marché de l’immobilier ;
• Encadrer, animer, coordonner l’activité d’une équipe de gestionnaires immobiliers, de techniciens et d’experts immobiliers ;
• Superviser les activités des prestataires et s’assurer du respect du cahier des charges en termes de qualité de service, de coût et de délais ;
• Assurer le suivi des indicateurs d’activité ;
• Suivre les dépenses d’investissement et d’entretien et effectuer le reporting auprès de la direction ;
• Administrer le patrimoine immobilier ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des loyers ;
• Entretenir, maintenir et assister la maîtrise d’ouvrage.
Titulaire d’un Bac + 5 : master 2 en droit, immobilier, aménagement, management de l’immobilier, en urbanisme dans une école de commerce et de gestion / écoles d’ingénieurs, vous justifiez d’une expérience de 10 à 15 ans dans une fonction similaire. En outre vous possédez une bonne connaissance en droit de l’habitat et de l’immobilier ainsi qu’ en sécurité et hygiène de l’habitat.
Compétences requises : Compétences managériales ; compétences en finance et gestion budgétaire ; aptitude à organiser le travail en équipe afin d’optimiser les ressources humaines disponibles ; aptitude à communiquer tant en interne que sur le plan commercial pour faire comprendre les enjeux ; capacité de négociation avec les prestataires multiples.
Merci d’adresser : (lettre de motivation, C.V., photo, et prétentions salariales) à M.C.E. qui vous garantit toute discrétion.
Seuls les candidats retenus recevront une réponse.
32, Rue des Alizés – Zone 4
Tel : 21-35-17-91 / 21-35-61-74
Fax : 21-35-17-88
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Site web : www.mce-afrique.net
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