LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT recrute SPECIALISTE EN CHEF DU CHANGEMENT CLIMATIQUE

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

recrute

SPECIALISTE EN CHEF DU CHANGEMENT CLIMATIQUE

• Titre du poste: Spécialiste en chef du changement climatique
• Grade: PL-3
• Poste N°: 50078433
• Référence: ADB/13/109
• Date de publication: 12/07/2013
• Date de clôture: 31/07/2013

Objectifs

Le département des Résultats et du Contrôle de la Qualité a pour rôle primordial d’encourager et de coordonner la mise en œuvre dans toute la Banque du programme de gestion axée sur les résultats du développement. La mission de la Division de la Conformité et des Sauvegarde (ORQR3) consiste essentiellement à promouvoir un développement durable à travers l’évaluation et le suivi de la conformité avec les exigences de la politique environnementale et sociale régissant les opérations du Groupe de la Banque ainsi que la promotion et la mise en œuvre de la stratégie CRMA (gestion des risques climatiques) et du Plan d’action pour le climat de la Banque. Elle doit aussi promouvoir le programme de la Banque visant l’intégration et la prise en compte du changement climatique dans la planification du développement et dans le processus de prise de décision dans les pays membres régionaux (PMR).

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de division, le/la spécialiste en chef du changement climatique exerce les fonctions suivantes :

• Conduire l’identification, la préparation et l’exécution des programmes, projets et composantes des projets visant à résoudre les questions intéressant le changement climatique, y compris la promotion des activités et des investissements portant sur l’adaptation au changement climatique et la gestion du risque climatique ;
• Diriger les actions visant à s’assurer que les questions et les opportunités en matière de changement climatique sont bien prises en compte et abordées dans les opérations de la Banque au niveau régional, dans les stratégies nationales (DSP), dans les programmes et les projets ;
• Conduire la préparation et l’utilisation des outils connexes d’analyse, d’évaluation, de sélection et de prise de décision, des modèles/manuels et procédures. Les tâches connexes consisteront, entre autres choses, à identifier et élaborer les programmes et les projets (composantes) de la Banque portant sur des activités d’adaptation au changement climatique dans les pays clients ;
• Superviser la préparation et la mise à jour des principales politiques de la Banque visant à résoudre les problèmes de changement climatique, y compris, la préparation et l’actualisation des outils, modèles/manuels et procédures ;
• Assurer l’orientation et la coordination stratégiques pour produire des connaissances tant internes qu’externes sur les questions de changement climatique, y compris les mesures d’adaptation et  d’atténuation du changement climatique à travers la recherche, des études et des initiatives en faveur de l’établissement de réseaux ;
• Assurer la direction stratégique du lancement, à l’échelle de toute la Banque, d’un réseau de connaissances sur le changement climatique pour améliorer les communications et le mode opératoire, en particulier, au niveau de l’intégration du changement climatique aux opérations de la Banque ;
• Diriger la coordination des activités de formation et de renforcement des capacités de la Banque en matière de changement climatique, tant pour le personnel de la Banque que des PMR, ainsi que la conception des produits/outils de formation connexes, des outils d’apprentissage et pour l’établissement de rapports ;
• Préparer/Faciliter la réponse de la Direction aux demandes de rapports du panel d’inspection ainsi qu’aux rapports du panel d’inspection, et contrôler les activités de suivi des projets de la Banque qui pourraient susciter des inquiétudes quant à leur incidence sur le changement climatique, et appuyer les réponses de la Direction aux rapports indépendants d’évaluation de l’incidence du changement climatique ;
• Donner des conseils pour aider le personnel des opérations de la Banque à répondre aux exigences de la Banque concernant la prise en compte du changement climatique, et faire des observations et des revues techniques pour veiller à la protection des opérations de la Banque contre les effets du changement climatique ;
• Procéder à une analyse régulière de la mise en œuvre de la Stratégie de la Banque en matière de gestion des risques liés au changement climatique et des mesures d’adaptation, et émettre des avis sur les voies et moyens d’appliquer les enseignements tirés et les orientations stratégiques ;
• Diriger l’établissement et la gestion des partenariats et des initiatives visant la création de réseaux avec les organismes multilatéraux et bilatéraux ainsi qu’avec les autres agences de développement au plan international, régional et national, pour faciliter la mise en œuvre du programme de la Banque dans le domaine du changement climatique, et représenter la Banque aux conférences, ateliers et séminaires de formation nationaux, régionaux et mondiaux.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Au moins un DESS, DEA, Master 2 ou un diplôme équivalent en politique/science du climat et de l’environnement, économie du développement, science sociale.
• Au minimum sept (7) années d’expérience professionnelle avec un niveau de responsabilité croissant dans un domaine pertinent au plan international. En particulier, une expérience acquise auprès d’organisations de la société civile, d’associations du secteur privé, d’organismes de développement internationaux ou, de préférence, multilatéraux, comme les agences des Nations Unies ou des banques multilatérales de développement est vivement souhaitée.
• Une expérience avérée du changement climatique et/ou de l’environnement / de l’économie environnementale est également exigée ; avoir des compétences avérées en formulation de politique, gestion et coordination de programmes ; être au fait du débat actuel sur le changement climatique et les mesures d’adaptation au changement climatique, et connaître assez bien les grands problèmes, programmes et approches.
• Aptitude à rédiger des rapports et des documents avec précision.
• Aptitude à communiquer et à écrire efficacement en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
• Aptitude à utiliser les applications logicielles courantes (Word, Excel et PowerPoint).

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs