Représentant(e) Pays / Conseiller(ère) Technique

Description	CONTEXTE L’IECD est un organisme de solidarité internationale créé en 1988 qui met en œuvre des projets de développement socioéconomique en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la formation et de l’insertion professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et de l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables. En Afrique, l’IECD est présent depuis 1991 ; ses principaux pays d’action y sont le Cameroun, la RCI, la RDC et le Congo. LA RDC La République démocratique du Congo est le 1er pays d’Afrique subsaharienne où l’IECD a appuyé dès 1991 son partenaire local le CECFOR, pour le développement d’un établissement hospitalier privé de référence, le CHME Monkole. Puis en 2006, l’IECD s’est engagé auprès de la Plateforme d’Appui, de Formation et de Veille sur la Drépanocytose (PAFOVED) dans la lutte contre la drépanocytose. Ce programme œuvre à améliorer l’accessibilité et la qualité des soins par la formation du personnel de santé à la prise en charge de la maladie. Fort de son expérience dans ce pays, l’IECD a ensuite décidé, toujours en partenariat avec le CECFOR, de répondre aux besoins des petits entrepreneurs urbains et périurbains de Kinshasa en lançant le programme d’Appui aux Petites Entreprises en 2010, permettant ainsi de renforcer les très nombreux petits entrepreneurs du secteur informel. En RDC, l’agriculture représente le principal secteur de l‘économie, cependant le potentiel agricole reste peu valorisé et sous exploité, conséquence notamment des nombreuses années de conflit qui ont entraîné un exode rural massif dans certaines régions du pays. La majorité de la population rurale vit dans une grande pauvreté, avec moins de 1 dollar par jour. C’est pourquoi en 2012 l’IECD s’est également engagé auprès des entrepreneurs ruraux pour former les petits producteurs et les aider à développer leur potentiel agricole par la mise en place d’écoles familiales agricoles. MISSION 1/ Représentation de l’IECD en RDC  Représentation institutionnelle de l’IECD en RDC, auprès des différents partenaires et bailleurs de fonds Gestion des ressources humaines (2 expatriés actuellement) et de l’organisation Participation à la recherche de nouveaux financements pour l’IECD en RDC Responsable du développement de nouvelles activités 2/ Conseiller technique pour RDCED (RDC Entreprises Développement) Objectif : appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier dans l’exercice de leurs fonctions, afin de favoriser un développement de RDCED (association congolaise créée en 2013), une montée en compétence des équipes locales et une atteinte des engagements pris auprès des bailleurs – qu’ils soient qualitatifs ou quantitatifs. Pour ce faire, les principales missions seront : Suivi de la bonne exécution des opérations et l’atteinte des objectifs de RDCED, en particulier ceux fixés dans le cadre de la Convention Programme AFD (avec l’IECD) et avec le Fonds Carlier. Pour ce faire, collaboration étroite avec le directeur des opérations, responsable de l’organisation et de la mise en œuvre des différentes activités Institutionnel / financements : développer de nouveaux partenariats avec des structures intéressées par l’expertise de RDCED (prestations externes) ; identifier de nouvelles sources de financements pour RDCED, en associant le directeur des opérations à ces différentes démarches RH / Management : Appuyer et former l’équipe de RDCED en fonction des besoins exprimés Appuyer le directeur des opérations et le responsable administratif et financier dans le management de leurs équipes respectives (mise en place d’entretiens réguliers, établissement d’objectifs pour chacun) Participer au processus de recrutement des nouveaux employés de RDCED Finance / procédures : S’assurer de la bonne exécution des procédures de RDCED, et de la bonne gestion financière globale de la structure Suivre et participer à la construction du budget annuel et de ses actualisations trimestrielles, avec le directeur des opérations et le responsable administratif et financier Assurer un dialogue régulier avec le Conseil d’Administration de RDCED ; assister à ses réunions Suivre la communication externe de RDCED (revue de l’ensemble des supports et des outils de communication avant diffusion).
Ville	Kinshasa - RDC
Expérience	Formation : Généraliste (école de commerce, d’ingénieur, de gestion, IEP,…) ou ingénieur du développement avec un intérêt marqué pour la formation professionnelle ou profil en Sciences de l’Education Expérience : Expérience professionnelle requise (de 10 ans minimum), idéalement dans l’éducation/la formation professionnelle et / ou en entreprise (poste de management / direction) La connaissance de la formation professionnelle et du secteur informel représente un avantage Connaissance de l’Afrique recommandée – La connaissance de la RDC sera un plus Une expérience en gestion de projets AFD ou des procédures AFD sera un atout
Qualité du candidat	Compétences et qualités attendues : Le/la conseiller(e) technique aura à cœur de s’engager au service d’un projet de développement et devra se mettre à l’écoute des réalités locales afin de dégager une vision d’ensemble juste et profonde Leadership, force de proposition ; qualités managériales ; volonté de se mettre dans une logique de transfert de compétences Fortes capacités de gestion financière et d’administration ; rigueur et organisation Capacité de travail élevée ; capacité à suivre plusieurs projets complexes simultanément Un sens développé des relations humaines et de la gestion financière sera déterminant Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel
Fonctions	Animation, Formation, Coordination, Gestion de projet, Encadrement, Direction, Organisation, Administration, Technicien spécialiste
Activités	Animation, Formation, Education, Appui institutionnel, Décentralisation, Autre, Economie, Finance, Administration
Localisation(s) géographique(s)	Afrique, Afrique, RD Congo
Contrat	CDD, Inconnu, Volontariat / service civique
Durée du contrat	CONDITIONS DU POSTE Statut : contrat de droit français, pour 2 ans minimum Sous la responsabilité : du directeur des programmes Afrique de l’IECD, basé à Paris Date de prise du poste : au plus tard fin 2015 Localisation : Kinshasa (Siège de RDCED), avec des déplacements éventuels dans les autres pays africains Package global : Rémunération selon profil Participation au logement Billet A/R début et fin de contrat Pack médical et social complet (maladie, rapatriement, mutuelle complémentaire) et cotisation retraite
Documents à envoyer	CONTACT Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) avec la référence « RDC – RPR/CT RDC » au service recrutement, recrutement@iecd.org
Email de la personne contact	recrutement@iecd.org
Date de fin de validité	15/02/2016

Conseiller du Directeur exécutif de la Mutuelle du Mandrare

Description	Contexte La Mutuelle du Mandrare est une Institution de microfinance (IMF) Mutualiste créée en 2005 avec l’appui d’Icar. Elle gère les caisses Fivoy. Elle vise à fournir des services financiers de proximité à des populations qui n’ont pas accès aux services bancaires classiques : collecte d’épargne, distribution de microcrédits pour l’agriculture et l’élevage, le stockage, la transformation et la commercialisation des produits agricoles, l’artisanat, le transport et les services. La Mutuelle du Mandrare bénéficie depuis sa création de l’assistance technique d’Icar (association française créée en 1999 par l’association par Fert et des Caisses Régionales de Crédit Agricole Mutuel). Depuis 2007, Icar passe progressivement le relais à l’Ifra. La mission s’inscrit dans le cadre du soutien qu’Icar apporte à travers l’Ifra aux institutions de microfinance rurale. L’Ifra (Institution Financière Régionale de l’Anosy) a été créée en 2007 à l’initiative de l’association Icar avec divers partenaires locaux dont la Mutuelle du Mandrare. L’Ifra bénéficie du soutien de l’Agence Française de Développement (AFD). Les régions Anosy, Androy et Atsimo Atsinanana dans lesquelles sont implantées les Caisses Fivoy de la Mutuelle du Mandrare sont parmi les plus pauvres de Madagascar. Le projet vise à accompagner la Mutuelle du Mandrare jusqu’à l’autonomie technique et financière prévue pour fin 2017. Mission Conseiller de la Direction de la Mutuelle du Mandrare, le volontaire est chargé d’assister le Directeur exécutif dans toutes ses fonctions pour accompagner la progression de ses capacités vers une gestion autonome de l’ensemble du réseau des Caisses Fivoy, comprenant une cinquantaine d’implantations, principalement rurales, dans le Sud de Madagascar. La mission du volontaire est donc de contribuer à la bonne gestion de la Mutuelle, à la réflexion stratégique et au management, en visant l’amélioration des performances des cadres pour réaliser les objectifs fixés dans le plan de développement tout en contribuant au contrôle permanent et à la sécurité des opérations. Activités : -Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de la Mutuelle (plans d’actions, budgets, pilotage opérationnel) ; -Assister le Directeur dans le management des équipes et la formation des cadres ; -Assurer l’effectivité du contrôle permanent exercé par la Direction sur chaque entité (unités opérationnelles et services centraux rattachés à la Direction de Mutuelle) ; -Contribuer aux rapports d’activités et de gestion dus aux instances délibérantes, aux partenaires qui soutiennent la Mutuelle et aux autorités chargées de la supervision sectorielle ; -Participer aux relations institutionnelles entre la Mutuelle du Mandrare et ses partenaires ainsi qu’avec les autorités locales, régionales et sectorielles. -Contribuer à la communication institutionnelle de la Mutuelle du Mandare et d’Icar, en particulier pour rendre compte des actions financées par les donateurs, de leurs résultats et impacts sociaux et économiques.
Ville	Madagascar / Ambovombe
Expérience	Diplôme d’études supérieures en gestion ou management ou équivalent. Une première expérience professionnelle en France ou à l’étranger est indispensable. Une expérience de plusieurs années est vivement souhaitée.
Langues parlées	Français
Qualité du candidat	Solides compétences en comptabilité, finances et gestion administrative, capacités relationnelles de management et de communication ; Forte capacité d’engagement personnel au service du développement ; Esprit ouvert et positif, dynamique, sens de l’affirmation ; Capacités d’analyse, de synthèse, et de rédaction. Capacité à effectuer des déplacements en motocyclette et des missions longues en milieu rural ; Mobilité géographique dans les régions du Sud de Madagascar
Fonctions	Encadrement, Direction, Organisation, Administration
Activités	Agriculture, Environnement, Economie, Finance, Administration
Localisation(s) géographique(s)	Afrique, Afrique, Madagascar
Contrat	Volontariat / service civique
Durée du contrat	Recrutement dès que possible début 2016 et jusqu’au 31 décembre 2017 (éventuellement prorogeable pour une durée totale de 24 mois dans le cadre du statut VSI)
Salaire / Indemnité	Statut VSI Indemnité de 500 € / mois
Documents à envoyer	LM et CV
Nom de la personne contact	Jean-Hervé Fraslin
Email de la personne contact	icar@moov.mg
Date de fin de validité	05/03/2016

Chargé de mission de soutien en informatique et comptabilité bancaires (organisation, système, méthodes, contrôle permanent)

Description	Contexte La Mutuelle du Mandrare est une Institution de Micro Finance (IMF) Mutualiste créée en 2005 avec l’appui d’Icar. Elle gère les caisses Fivoy. Elle vise à fournir des services financiers de proximité à des populations qui n’ont pas accès aux services bancaires classiques : microcrédits, principalement pour l’agriculture et l’élevage, collecte d’épargne et prochainement transferts d’argent. L’action d’Icar vise à développer le financement de la petite agriculture paysanne, par les Caisses Fivoy rurales dans les zones agricoles du Sud de Madagascar. La Mutuelle du Mandrare bénéficie depuis sa création de l’assistance technique d’Icar (association française créée en 1999 par l’association par Fert et des Caisses Régionales de Crédit Agricole Mutuel). Depuis 2007, Icar passe progressivement le relais à l’Ifra. La mission s’inscrit dans le cadre du soutien qu’Icar apporte à travers l’Ifra aux institutions de microfinance rurale. L’Ifra (Institution Financière Régionale de l’Anosy) a été créée en 2007 à l’initiative de l’association Icar avec divers partenaires locaux dont la Mutuelle du Mandrare. L’Ifra bénéficie du soutien de l’Agence Française de Développement (AFD). En soutien aux équipes locales chargées de l’informatique et de la comptabilité, le volontaire assure l’assistance, le conseil et la formation pour la mise à niveau du système informatique de gestion et de l’organisation comptable : il participe à l’actualisation des méthodes et des procédures et à la production des comptes et des Etats financiers ainsi qu’au contrôle permanent dans lequel il s’implique directement. Activités du volontaire: Contribuer au développement sécurisé des activités de microfinance rurale (épargne, microcrédit, transfert d’argent), Animer la mise en œuvre du projet de renforcement du système informatique de gestion : mise à niveau du SIG, déploiement des équipements, formation du personnel, organisation de la saisie, contrôle de la qualité des données et de la fiabilité des résultats,… (ce projet est financé par une subvention Agepasef/Banque Mondiale), Organiser les services comptables et financiers (l’actualisation des procédures et le contrôle permanent), Assister les responsables comptables des cinq unités de la Mutuelle du Mandrare (1 équipe centrale et 4 équipes opérationnelles par zone), Produire des rapports périodiques d’analyse des comptes et de synthèse des contrôles
Ville	Madagascar / Ambovombe
Expérience	Diplôme d’études supérieures en informatique et comptabilité Une première expérience professionnelle en France ou à l’étranger est indispensable. Une expérience de plusieurs années est vivement souhaitée
Langues parlées	Français
Qualité du candidat	Solides compétences en comptabilité, gestion et finances; Très bonne maîtrise de l’informatique; Capacités relationnelles de management ; Forte capacité d’engagement personnel au service du développement ; Esprit ouvert et positif, dynamique, sens de l’affirmation ; Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction Capacité à effectuer des déplacements en motocyclette et des missions longues en milieu rural ; Mobilité géographique dans les régions du Sud de Madagascar
Fonctions	Technicien spécialiste
Activités	Economie, Finance, Administration, Informatique, Communication
Localisation(s) géographique(s)	Afrique, Afrique, Madagascar
Contrat	Volontariat / service civique
Durée du contrat	Recrutement dès que possible début 2016 et jusqu’au 31 décembre 2017 (éventuellement prorogeable pour une durée totale de 24 mois dans le cadre du statut VSI)
Salaire / Indemnité	Statut VSI Indemnités de 500 € / mois
Documents à envoyer	LM + CV
Nom de la personne contact	Jean-Hervé Fraslin
Email de la personne contact	icar@moov.mg
Date de fin de validité	05/03/2016

Directeur(trice) et délégué(e) IECD – Programmes d’éducation

Description	L’IECD (Institut Européen de Coopération et de Développement) est un organisme de solidarité internationale créé en 1988. Sa mission est de mettre en oeuvre des projets de développement socioéconomique en partenariat avec des institutions locales. L’IECD intervient en particulier dans les domaines de la formation professionnelle, de l’appui aux très petites entreprises et du renforcement de structures éducatives, sanitaires et sociales. Présent à Madagascar depuis 1989, l’IECD mène actuellement cinq projets en collaboration avec des partenaires locaux : – L’accès à l’éducation : Programme CERES et SESAME – La formation professionnelle dans le secteur de l’hôtellerie et la restauration – L’appui aux Très Petites Entreprises – La santé (projet directement piloté par l’IECD Paris) L’ensemble de ces projets réunit une équipe de 130 employés, implantés majoritairement à Fianarantsoa et Antanarivo. LES PROGRAMMES CERES ET SESAME En partenariat avec l’association malgache PROMES, l’IECD accompagne et développe à Fianarantsoa le programme CERES destiné à des élèves de collège et lycée (depuis 2006) et à Antananarivo le programme SESAME destiné aux bacheliers (depuis 2013). Six CERES (CEntre de Renforcement Educatif et Scolaire) sont implantés auprès de collèges ruraux pour lutter contre la déscolarisation massive. Les élèves des CERES (50% de filles) sont sélectionnés sur leur potentiel et leur motivation et bénéficient de cours de renforcement scolaire et d’un internat pour les garçons. Après le collège, ces élèves sont ensuite accueillis à Fianarantsoa, dans un autre internat CERES, pour une « Année Préparatoire » à la classe de seconde. Les élèves bénéficient ensuite d’un dispositif de suivi lorsqu’ils sont au lycée et pour les années post-Bac, jusqu’à leur insertion professionnelle. En 2015, 876 élèves bénéficient du programme CERES, et 1130 d’ici 2017. Le programme CERES est complété par un dispositif de formation des professeurs de collège et des employés et par un dispositif de responsables pédagogiques (développement et évaluation d’un curriculum intégrant formation scolaire et développement personnel) Le programme SESAME est destiné aux bacheliers afin qu’ils réussissent leurs études supérieures, leur insertion professionnelle et leur développement personnel (48 bacheliers, 50% de filles, en 2015 de filières scientifique et littéraire). L’objectif du programme est de passer à 72 étudiants en 2016 puis à 120 en 2017.
Ville	Antananarivo
Expérience	En collaboration très étroite avec la direction générale, les fonctions supports et la coordination thématique de l’IECD Paris, il/elle est le garant de l’atteinte des objectifs quantitatifs et qualitatifs de chacun des programmes à travers les missions suivantes : 1/ Supervision de la mise en oeuvre opérationnelle – Planifier les activités des différents projets, définir les objectifs et les résultats à atteindre, identifier les priorités et accompagner les équipes dans la résolution des problèmes rencontrés ; – Superviser la mise en oeuvre et contrôler l’atteinte des objectifs cibles, en particulier sur les programmes CERES et SESAME ; – Piloter la réflexion stratégique et le développement des programmes et du projet pédagogique, en optimisant les synergies (en particulier entre les programmes CERES et SESAME) ; – Identifier les risques et les opportunités avec les différentes parties prenantes impliquées dans les projets (équipes, bailleurs, partenaires, institutions, …) ; – Animer et encourager les échanges de partage d’expérience et de capitalisation au sein de l’IECD. 2/ Gestion des ressources humaines et de l’organisation – Superviser la gestion des ressources humaines constituées d’expatriés et de personnel local : recrutement, évaluation, formation, motivation, rémunération, santé, sécurité, etc. ; avec un investissement particulier dans les sujets pédagogiques (enseignement & éducation) – Encadrer les responsables des programmes et fonctions supports, et les accompagner dans les enjeux RH de leurs équipes ; – Développer les talents locaux et encourager la montée en compétences et la fidélisation des équipes ; – Planifier l’évolution de l’organisation nécessaire à la bonne conduite des opérations, en cohérence avec les besoins et les moyens des programmes ; – Animer et encourager les échanges entre les équipes opérationnelles et les équipes thématiques basées à Paris. 3/ Gestion financière et administrative – Garantir le respect des engagements financiers pris auprès des bailleurs ; – Superviser la planification, l’engagement des dépenses et l’anticipation des risques financiers ; – Coordonner la planification des besoins de financement, les actions de mobilisation des fonds – y compris les actions de reporting auprès des bailleurs – et contribuer à l’équilibre financier global des programmes ; – Animer l’ensemble des tâches de reporting interne et contrôler le respect des procédures, en lien étroit avec les chefs de projets et la direction financière et administrative à Paris ; – Superviser la gestion administrative des programmes (informatique, achats, formalités administratives et matérielles, etc.). 4/ Relations avec les partenaires et institutions – Représenter l’IECD à Madagascar et s’investir dans le développement des relations de l’IECD avec ses partenaires locaux : institutions publiques, établissements scolaires partenaires, associations, bailleurs et ministères ; – Animer et encourager la mise en oeuvre de plans d’action concrets et adaptés qui viennent renforcer les capacités des partenaires de l’IECD ; – Piloter la levée de fonds et des relations bailleurs : rédaction de dossiers, prospection, reporting, etc.
Qualité du candidat	Formation issue de l’enseignement supérieur de type commerce, ingénieur, économie / gestion,… Expérience professionnelle significative requise (15 ans minimum), dont une partie à l’international, dans un poste de direction qu’il soit au sein d’une PME, rattaché à une importante filiale, d’une multinationale ou dans le secteur associatif ; avec un niveau de responsabilités élevé. Une expérience professionnelle ou personnelle dans l’éducation ou la formation est un atout. Compétences et qualités attendues : – Leadership et esprit entrepreneurial ; goût du challenge et sens du résultat ; – Capacités à accompagner, à fédérer et former une équipe et à s’adapter à la culture malgache ; – Rigueur, organisation, pragmatisme et gestion opérationnelle / financière de multiples projets ; – Vision stratégique et analytique pour le développement des activités ; – Capacités de représentation de l’IECD auprès de partenaires institutionnels et financier, diplomatie et adaptation auprès d’interlocuteurs externes variés ; – Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect, écoute, patience ; – Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel ; – Intérêt pour le domaine du développement, de la solidarité internationale ; – Compréhension des enjeux d’éducation et de formation dans les pays en voie de développement ; – Excellente maîtrise du français et facilités de rédaction ; – Informatique : Suite Office, Sage si possible, Environnement Mac OS si possible
Fonctions	Autre, Communication, Coordination, Gestion de projet, Encadrement, Direction, Organisation, Administration, Ressources Humaines
Activités	Animation, Formation, Education, Appui institutionnel, Décentralisation, Autre, Economie, Finance, Administration, Informatique, Communication, Ressources Humaines
Localisation(s) géographique(s)	Afrique, Afrique, Madagascar
Contrat	CDD, Inconnu, Volontariat / service civique
Durée du contrat	3 ans renouvelables
Documents à envoyer	Envoyer votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation) avec la référence « Mada – Directeur & Délégué IECD » au service recrutement, recrutement@iecd.org
Email de la personne contact	recrutement@iecd.org
Date de fin de validité	29/02/2016