Ces offres d'emploi pourraient changer votre carrière !: 28 octobre 2011

vendredi 28 octobre 2011

Recrutement d'un Ingénieur des services

Au sein de l'entreprise vous aurez pour mission :

- L'implémentation de projets d'infrastructures (déploiement de plates-formes et de logiciels système),

- Le conseil aux clients et la promotion de nos solutions,

- Le support technique et l'assistance aux clients,

- L'installation et le déploiement de solutions logicielles (applications),

- De détecter de nouvelles opportunités en étant à l'écoute des préoccupations des clients sur le terrain,

- Elaborer en relation avec les commerciaux, les solutions adéquates répondant aux besoins des clients & prospects (Plate-forme Matériels et logiciels),

- Conseiller les clients pour des choix judicieux en adéquation avec leur stratégie de développement et leur domaine d'activité,

- La formation des clients pour la maîtrise de leurs outils informatiques.

Titulaire d'un BAC + 5 en Informatique, vous avez une bonne connaissance des environnements Unix, Linux, vous avez une bonne maîtrise des solutions de stockage et/ou de sauvegarde, vous justifiez de solides compétences dans la définition d'architectures de plates-formes informatiques, vous êtes jeune, compétent et dynamique, vous recherchez un job à haut potentiel alors rejoignez-nous pour le développement de nos activités en Côte d'Ivoire et sous-région.

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Recrutement d'un COMMERCIAL

IMPORTANTE SOCIETE
recrute
UN COMMERCIAL

Description du poste :
Situé sous l'autorité du directeur commercial, le poste implique la réalisation des activités de prospection, négociation, encadrer une équipe de vente. Au-delà de l'information qu'il apporte au client et de la formation qu'il peut être amené à lui donner, le commercial senior jouera le rôle de conseiller technique dans l'analyse du problème client et dans l'élaboration de l'adaptation de la solution proposée.

Profil
Formation BAC+2/4,expérience minimum 3ans en tant que commercial

Aptitudes exigées :
Compétences techniques, ténacité, dynamisme,
Disponibilité et aptitude à la négociation,
Vous êtes bilingue et ambitieux,
Vous disposez d'un portefeuille client composé d'entreprise serait un atout qui pourrait faire la différence

Merci d'adresser votre CV+ lettre de motivation à :

infosocomci@gmail.com

NB : les candidats retenus seront contactés par un e-mail.

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Economistes régionaux - Politiques et Programmes pays et régionaux

Titre du poste: Economistes régionaux - Politiques et Programmes pays et régionaux
Grade: PL-2
Poste N°: 50001251
Référence: ADB/2011/174
Date de publication: 26/10/2011
Date de clôture: 25/11/2011

Objectifs

Les départements régionaux de la Banque sont responsables de la coordination de tous les programmes d'activités de la Banque au niveau des pays et au niveau de chaque région, en particulier pour assurer que les opérations de la Banque prennent en compte pleinement l'intérêt des pays et des régions. Ils sont les points focaux pour les opérations du groupe de la Banque dans les pays membres régionaux (RMCs) et sont également en charge de l'amélioration continue de la visibilité de la Banque et de l'efficacité des opérations au niveau des pays et des régions. L'une des principales mutations des départements régionaux est l'importance croissante accordée à la rigueur dans l'analyse et la gestion des connaissances, notamment dans les études économiques, l'élaboration des documents de politique ainsi que dans les produits de conseils. Tout ceci est destiné à accroitre notre connaissance des pays pour améliorer les stratégies, les politiques, les prêts et autres services aux pays.

Le complexe des opérations de la Banque (ORVP) cherche à recruter des économistes régionaux. Ces derniers seront en charge de fournir des conseils stratégiques aux départements régionaux et dirigeront le dialogue sur les questions liées à l'économie avec les pays membres régionaux, les partenaires au développement, et avec d'autres parties prenantes. Ils ou elles seront en charge de la définition des programmes de prêts ainsi que des services et des conseils analytiques en la matière. Il est attendu qu'ils/elles assument le leadership auprès des équipes pays et régionales et assurent un travail de qualité pour les activités de la Banque.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision des Directeurs Régionaux, l'économiste régional:

Fournira des conseils stratégiques au Directeur Régional et conduira le dialogue sur les questions liées à l'économie avec les pays membres régionaux, les partenaires au développement et les autres parties prenantes;
Conduira le développement des travaux d'études économiques en coordination avec les économistes pays et les autres départements régionaux ou sectoriels;
Planifiera les opérations de prêt et les activités de conseil et d'analyse, assurera le leadership intellectuel et l'assurance qualité pour les travaux des équipes pays et régionales;
Assurera l'intégration des principales thématiques de la Banque (notamment les questions de croissance, de réduction de la pauvreté, de gouvernance, d'infrastructures, d'Etats fragiles, d'intégration régionale, d'enseignement supérieur, ainsi que les questions de genre) dans les programmes d'activités pays et les approches multisectorielles;
En collaboration avec les équipes pays, il/elle s'engagera d'une manière globale dans l'amélioration de la rigueur dans les conseils touchant les questions sectorielles et transversales en vue de renforcer la croissance et la réduction de la pauvreté ;
Fera activement la promotion du dialogue et d'une étroite collaboration avec les partenaires multilatéraux comme la Banque Mondiale et le FMI, les organisations économiques régionales, et les partenaires au développement dans les pays membres régionaux ainsi que le secteur privé et la société civile.
S'assurera que les interventions du Département sont compatibles avec les engagements pris par la Banque dans le cadre de la déclaration de Paris, du Programme d'Action d'Accra, et d'autres accords de haut niveau portant sur l'harmonisation et la gestion axée sur les résultats ;
S'assurera que le département est relié aux réseaux de partage de connaissance, et qu'il est bien informé sur les développements des théories et des pratiques novatrices dans l'économie du développement, organisant en tant que de besoin des rencontres, déjeuners-débats avec des maitres de conférence, séminaires, etc.
Représentera le département (et la Banque) à des réunions clé liées à l'économie et à d'importantes missions à la demande du Directeur ou de la haute Direction ;
Sera à la demande du Directeur le point focal et le porte-parole sur les questions liées à l'économie vis-à-vis des groupes d'experts économiques internes ou externes;
Jouera un rôle de mentor pour les économistes pays du département et pour les jeunes professionnels (YPs) périodiquement rattachés au département.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

La position exige un économiste motivé et expérimenté avec de fortes compétences analytiques et interpersonnelles, Une expérience significative de leadership dans l'assistance opérationnelle et analytique au client, et un engagement à respecter les priorités de la stratégie à moyen terme de la Banque. En outre l'économiste régional devra avoir:

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

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Macro économiste Supérieur - Division de la gouvernance

Titre du poste: Macro économiste Supérieur - Division de la gouvernance
Grade: PL-5
Poste N°: NA
Référence: ADB/11/176
Date de publication: 27/10/2011
Date de clôture: 25/11/2011

Objectifs

Les objectifs premiers de la Division de la gouvernance sont de promouvoir la bonne gouvernance dans les secteurs public et privé par des projets ou autres activités; et de mettre en oeuvre les domaines prioritaires de la Banque en matière de gouvernance, à savoir la transparence, l'obligation de rendre des comptes, la lutte contre la corruption, la participation des intervenants, et les réformes juridiques. La Division poursuit ces objectifs par le canal d'activités de renforcement institutionnel, fondées sur des études économiques sectorielles, afin de mieux comprendre les défis à relever en matière de gouvernance dans les pays membres régionaux (PMR). La Division mène également un dialogue avec les gouvernements des pays membres sur la nécessité de mener des réformes de gouvernance et les possibilités d'assistance de la Banque dans ce domaine. À cet égard, la Division assume la conception, la préparation et la mise en œuvre des programmes d'appui institutionnel et de réforme sectorielle dans le domaine de la gouvernance; il aide les départements-pays dans leurs interventions ciblant la gouvernance au niveau des PMR; et participe à la conception et la fourniture de formations sur la gouvernance destinées au personnel de la Banque.

Fonctions et responsabilités

Sous la direction générale du Chef de la division de la gouvernance (OSGE.1), le titulaire sera chargé de:

Effectuer les travaux du Département concernant la conception des interventions opérationnelles du Groupe de la Banque dans le domaine de la gouvernance et de la gestion économique, conformément à la politique et aux directives du Groupe de la Banque en matière de gouvernance, et/ou en intégrant les pratiques optimales reconnues au niveau international, en révisant et actualisant la politique et les directives le cas échéant.
Contribuer à l'action de la Banque en aidant à la bonne gouvernance dans les PMR; analyser les défis macroéconomiques découlant du suivi et de l'évaluation de l'impact institutionnel; contribuer à la conception et à la préparation des programmes d'appui budgétaire en collaboration avec d'autres partenaires.
Diriger la préparation des évaluations de gouvernance économique destinées à sous-tendre les documents de stratégie pays (DSP), les profils de gouvernance pays (CGP), et les évaluation des politiques et institutions nationales (CPIA); prodiguer des conseils aux départements pays/région en matière de dialogue sur les politiques économiques avec les PMR; et fournir du retour d'information aux bureaux nationaux pour assurer une prestation de services de conseils de qualité aux PMR emprunteurs.
Prodiguer une expertise de pointe aux PMR en matière de formulation de stratégies pour la promotion de la bonne gouvernance et de la bonne gestion économique; prodiguer des conseils aux départements pays/région sur le dialogue en matière de politique institutionnelle et économique dans les PMR.
Participer dans les études économiques sectorielles qui lui sont assignées, en mettant l'accent sur les questions de profil de gouvernance et les questions économiques et financières pertinentes dans le contexte de l'appui institutionnel; identifier, préparer et assurer le suivi évaluation de la mise en œuvre des programmes macroéconomiques.
Contribuer aux études analytiques diagnostiques de haute qualité destinées à enrichir la base de connaissances de l'institution et à renforcer ses interventions opérationnelles (appui budgétaire, cadres de dépenses à moyen terme (CDMT) et revues budgétaires dans les PMR.
Servir de point focal à la Banque en collaboration avec d'autres unités de la Banque et avec les partenaires nationaux et internationaux travaillant sur les questions de gouvernance et d'économie; faciliter la collaboration avec les partenaires bilatéraux et multilatéraux partenaires dans les interventions conjointes de renforcement institutionnel; assurer la participation des acteurs non étatiques dans les opérations de la Banque visant à promouvoir des institutions publiques efficaces.
Rédiger les projets de déclarations de la Direction et les contributions techniques sur les questions de gouvernance et de gestion économique pour divers types de rapports du Groupe de la Banque destinés à la diffusion, sur papier ou par voie électronique (y compris internet); et les projets d'articles destinés à être publiés dans les journaux spécialisés.
Représenter la Banque dans les partenariats, les réseaux, les conférences, les ateliers et les séminaires de formation relatifs à la gouvernance et à la gestion économique, au niveau national, régional et mondial.
Participer à l'évaluation des directives, politiques et procédures en vigueur, concernant les interventions dans le domaine de la gouvernance, et formuler à l'intention de la Direction des recommandations visant à renforcer la gouvernance et la gestion économique et à améliorer l'efficacité des processus et procédures existants.
Accomplir toute autre tâche liée au travail d'OSGE.1, que lui assigne le Chef de division ou le directeur.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Au moins un diplôme de troisième cycle en économie, de préférence macroéconomie/économie financière, gestion publique ou tout autre domaine connexe pertinent.
De préférence au moins 4 (quatre) années d'expérience professionnelle pertinente en analyse macroéconomique (grandes capacités analytiques et conceptuelles) dont au moins quatre (3) centrées sur les pays en développement.
Connaissances actualisées des questions de bonne gouvernance; innovation et capacité à analyser les informations de différentes sources pour se former un jugement sur les modalités de gestion et de gouvernance économiques.
Compréhension avérée des principaux défis et questions de gouvernance en Afrique. Bonne connaissance des pratiques des principales agences bilatérales et multilatérales de développement dans les pays africains; compréhension des politiques et procédures pertinentes de la Banque.
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, indépendance d'esprit, capacité à travailler en équipe, à prendre des initiatives et à fixer les priorités des programmes de travail.
Pensée stratégique, capacité à appliquer des approches novatrices et à modifier les méthodes de travail tout en restant efficace dans des conditions de travail en pleine évolution.
Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l'autre langue. Capacité à communiquer couramment à l'écrit et à l'oral en portugais serait un avantage.
Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées à la Banque. Maîtrise de SAP hautement souhaitable.

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chargé(e) principal(e) de programme pays (basé au Soudan) - département pays & régional

Titre du poste: chargé(e) principal(e) de programme pays (basé au Soudan) - département pays & régional
Grade: PL-4
Poste N°: NA
Référence: AB/2011/175
Date de publication: 27/10/2011
Date de clôture: 25/11/2011

Objectifs

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du Directeur du département régional, le/la chargé(e) de programme pays (CPP) coordonne le portefeuille des opérations et supervise toutes les questions y relatives dans les pays couverts par OREB. Son rôle principal est d'assurer la programmation pays ainsi que la coordination et le suivi de la gestion du portefeuille, avec pour objectif essentiel d'améliorer la qualité du portefeuille. Le titulaire assure notamment le suivi administratif efficace des activités opérationnelles, la coordination entre le département régional, les départements sectoriels, le département du contrôle financier (FFCO) et le Département des acquisitions et des services fiduciaires (ORPF) ainsi que les équipes pays concernées. Le/a CPP est en charge des revues de portefeuille pays ainsi que du suivi des recommandations du département de l'évaluation des opérations (OPEV) et des audits de projet. Il/elle maîtrise le portefeuille pays et est en charge de la préparation des notes d'informations pays relatives au portefeuille pour les Assemblées annuelles ou toutes autres réunions à la demande de la haute Direction.

Attributions spécifiques

Assurer une coordination active de la gestion et du suivi du portefeuille de la Banque dans les pays couverts, ainsi que des projets régionaux mis en œuvre par les communautés économiques régionales, en collaboration avec les départements sectoriels.
Entretenir une communication efficace avec les départements sectoriels et les autres unités concernées de la Banque, pour garantir une approche coordonnée de la mise en œuvre de la stratégie et des opérations de prêt de la Banque dans les pays couverts.
Assurer la liaison avec les bureaux extérieurs et les départements sectoriels sur les questions opérationnelles, en particulier celles qui concernent la programmation pays ainsi que la coordination et le suivi du portefeuille.
Se tenir régulièrement informé des relations et développements opérationnels avec les autres partenaires, et en informer la Direction.
Identifier les problèmes liés à la performance du portefeuille et à la prestation de services de la Banque et initier promptement les mesures qui s'imposent
S'attacher à trouver des solutions/réponses effectives aux questions soulevées par les pays couverts et les partenaires, en coordination avec les départements sectoriels concernés.
Diriger la préparation des revues de portefeuille en collaboration avec les économistes pays, les départements sectoriels et le Département du contrôle financier (FFCO).
Entreprendre un travail analytique qui conduira à l'élaboration d'un pipeline de projets d'investissement et à l'amélioration de la qualité des opérations en cours.
Assurer le suivi des recommandations d'OPEV et des audits de projet, et des conditions édictées par le Conseil.
Veiller à ce que les rapports d'activité et les rapports d'audit respectent les exigences de la Banque et sont soumis en temps requis ;
Veiller à ce que les recommandations des missions de supervision, de revue de portefeuille et d'audit soient mises en œuvre.
Coopérer avec les experts sectoriels chargés de projets spécifiques pour trouver des solutions aux problèmes pendants; assurer le secrétariat de l'équipe pays.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Au moins un diplôme de troisième cycle (ou équivalent) dans une discipline liée au développement.
De préférence six (6) années minimum d'expérience professionnelle pertinente en formulation et mise en œuvre de politiques, de programmes et de projets au sein de la Banque, dans une institution de développement similaire, dans la fonction publique ou dans le secteur privé.
Aptitude avérée à faire le suivi des programmes et à assurer la qualité de la performance du portefeuille/programme.
Aptitude à résoudre les problèmes liés à la gestion de portefeuille dans différents secteurs.
Bonne connaissance et expérience de l'acquisition des biens, des travaux et des services de consultants dans un contexte de financement par des bailleurs de fonds.
Etat d'esprit orienté vers la satisfaction du client et l'obtention de résultats ; grandes capacités d'analyse et de communication (verbale et écrite), avoir le sens de la précision et être attentif au détail
Capacité à gérer des questions sensibles dans un environnement multiculturel et à bâtir des relations de travail constructives avec les collègues.
Capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l'autre langue.
Maîtrise des applications logicielles couramment utilisées à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint).

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Chargé de la gestion des finances publiques - Réformes économiques et financières

Titre du poste: Chargé de la gestion des finances publiques - Réformes économiques et financières
Grade: LP-5
Poste N°: 156
Référence: ADB/2011/156
Date de publication: 27/10/2011
Date de clôture: 27/11/2011

Objectifs

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de division, le/la chargé(e) de la gestion des finances publiques assumera les fonctions suivantes:

Participer à l'identification, l'évaluation, la supervision et la revue a posteriori des programmes d'appui de la Banque dans le domaine de la gouvernance économique et financière, en mettant l'accent sur la gestion des finances publiques, les mécanismes de lutte contre la corruption, les instruments de politique budgétaire et leur incidence sur la croissance et la stabilité macroéconomique dans les PMR. Ces interventions couvrent les prêts à l'appui de réformes et les opérations d'appui budgétaire, les projets de renforcement des institutions et des études diagnostiques ciblées sur l'établissement d'institutions efficaces chargés de promouvoir l'équité, la transparence et la responsabilité dans la gestion des ressources publiques;
Organiser et participer à la coordination des activités avec les partenaires techniques et financiers;
Contribuer à la gestion du portefeuille d'OSGE dans deux pays (RDC et Congo) y compris les prêts à l'appui de reformes et les opérations d'appui budgétaire, le renforcement des institutions, les activités hors prêts et les travaux d'analyse, en mettant l'accent sur la bonne gouvernance financière et la saine gestion des finances publiques ; contribuer à la préparation des Documents de stratégie pays (DSP) et aux Évaluations des politiques et institutions du pays (EPIP) ;
Aider les départements chargés de la programmation pays/région dans le dialogue sur la politique fiscale et sur la gestion des finances publiques en RDC et au Congo ;
Assurer la gestion des activités (telles que celles relatives aux marchés publics, aux décaissements, à la gestion financière) et mener des actions de suivi (notamment des recommandations de supervision, des audits, des exigences d'établissement de rapports et de la mise à jour de SAP etc.);
Assurer le suivi du respect, par l'emprunteur, des conditions générales et spécifiques applicables aux prêts et aux dons, par exemple les audits ;
Préparer et effectuer la revue des rapports de projets (rapports d'étape, soumission de rapports techniques à la sous-traitance, rédaction de rapports financiers, de rapports d'audit et de procès-verbaux de réunions des coordonnateurs de projets);
Préparer les rapports d'achèvement de projets;
Effectuer toute autre tâche en rapport avec le travail du Chef de Division ou du Directeur.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Au moins un DEA ou un diplôme universitaire équivalent en économie du développement, macroéconomie, finances publiques, comptabilité ou audit du secteur public ;
Un minimum de quatre (4) années d'expérience en politique publique, politique économique ou gestion des finances de l'État, en politique et opérations de développement, ainsi qu'une expérience dans la gestion de projets, de préférence, dans une institution bilatérale ou multilatérale de financement du développement, dont au moins trois (3) années doivent avoir été consacrées aux pays en développement, de préférence la RDC ou le Congo;
Une solide connaissance des questions de politique budgétaire, de budgétisation publique et de responsabilité dans les pays en développement, y compris la lutte contre la corruption ; et une expérience avérée des politiques, procédures et pratiques opérationnelles des grands organismes bilatéraux ou multilatéraux de développement en Afrique ;
Aptitude à adopter des approches novatrices, à travailler de manière autonome et à appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes, tout en restant efficace dans un cadre institutionnel changeant et stimulant, où les activités se déroulent à un rythme rapide ;
Aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue ;
Maîtrise des logiciels utilisés couramment à la Banque (Word, Excel, Access, Powerpoint, MS projects) ; la connaissance du SAP est vivement souhaitée .

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