CONSULTANT FONCTIONNEL GMAO

DE TOUTE URGENCE IPAS CEDEAO RECRUTE UN CONSULTANT FONCTIONNEL GMAO
Contrat: CDI Limite d'âge: 32 ans
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Profil
Diplômé(e) d’une école d'ingénieur ou équivalent universitaire, vous justifiez d’AU MOINS  3 ans d’expérience professionnelle en tant que Consultant SI gestion achat, stock, maintenance. Vous avez un excellent niveau d’anglais pour collaborer avec nos clients anglophones. Doué d’initiative, vous disposez également de très bonnes capacités de communication dans des contextes multiculturels.
- Vous êtes reconnu pour votre sens du service, votre orientation résultats et votre sens du business,
- Vous avez un bon relationnel client et êtes motivé par la variété des projets, - Vous avez aussi un vrai esprit d’équipe
Votre mission
Rattaché au responsable du pôle fonctionnel, vous êtes référent fonctionnel de notre solution de gestion des actifs (GMAO): Fort de vos expériences, vous apportez votre savoir-faire et expertise des fonctions achat, stock, gestion de la maintenance des actifs, implémentées dans les solutions préconisées pour nos clients. Vous intervenez sur phases suivantes de nos projets :
- animation de groupes de travail, modélisation des processus métier et formalisation des expressions de besoin métier,
- paramétrage de solution sur la base d'un cahier de charge,
- élaboration de cahier de charges et de documentations utilisateurs,
- formations des utilisateurs,
- support utilisateurs,
Postuler à l'adresse j.akebo@ipas-cedeao.com en mettant en objet " CANDIDATURE CONSULTANT GMAO"

RECRUTEMENT DE PROFESSEURS

Collège Catholique situé à l’intérieur  du pays (région de Gagnoa) recherche
Pour l’année scolaire 2014-2015, des professeurs (05)  pour un CDD dans les matières suivantes :   Français, Allemand, Sciences Physiques, Sciences de la Vie et de la Terre                                                                                                                                                                                          
                    
Profil recherché :
v Etre âgé de 30 ans minimum;                                                                                                                            
v Etre titulaire, au moins de la Licence dans la discipline enseignée ou  d’un DUES II pour les professeurs de  Sciences Physiques
v Avoir au moins 02 années d’expérience dans l’enseignement des classes d’examens ;
v Etre chrétien catholique ou  méthodiste de préférence
Envoyer votre CV à l’adresse eburkajob@yahoo.fr  au plus tard le mardi 28 Octobre 2014.

ANALYSTE AUX OPERATIONS

PROGRAMME DES NATIONS UNIES POUR LE DEVELOPPEMENTRECRUTEANALYSTE AUX OPERATIONS

Location :     Abidjan, COTE d'IVOIRE
Application Deadline :      03-Nov-14
Type of Contract :  FTA Local
Post Level :  NO-B
Languages Required :       English   French  
Starting Date :
(date when the selected candidate is expected to start)       01-Dec-2014
Duration of Initial Contract :      1 year
Expected Duration of Assignment :       1 year
Refer a Friend  Apply Now
Nationalité : ETRE DE NATIONALITÉ IVOIRIENNE
Background
Le Conseil Exécutif/d’Administration du PNUD a approuvé un Nouveau Plan Stratégique qui couvre la période 2014-2017 afin de permettre au PNUD de mieux faire face aux nouveaux défis de développement en taillant sur mesure les services qu’il offre aux différents pays dans un contexte mondial caractérisé par une mutation sans précédente. Cette adaptation par le réalignement des Programmes de Pays requiert la transformation de l’efficacité institutionnelle en améliorant le système de gestion des ressources aussi bien financières qu’humaines, afin d’atteindre les résultats de façon durable dans les limites des flux de ressources prévues.
A cet effet, les Bureaux de Pays ont dû subir un test de Viabilité et d’Efficacité financière (FSE) qui permet de s’assurer que les bureaux extérieurs disposent des compétences requises pour mettre en œuvre les Programmes des Pays au cours du prochain exercice biennal 2014-2015.
Sous l’autorité et la supervision du Directeur Pays Adjoint/Opérations, l’Analyste aux Opérations joue le rôle de conseiller à la direction dans tous les aspects de la gestion du bureau de pays et des opérations. Cela comprend gestion financière stratégique et des ressources humaines, les technologies de communication et d’information, un service des achats performant, la logistique et les services communs en respect des procédures et règlements du PNUD. Son rôle principal est de diriger les opérations  en assurant un bon fonctionnement du bureau de pays/programmes/projets/opérations, une cohérence dans l’exécution des prestations et une évaluation permanente et un réajustement des opérations en prenant en compte les changements survenus dans l’environnement si nécessaire.
L’analyste aux Opérations dirige l’équipe des opérations du bureau de pays et encourage la collaboration dans l’équipe, avec le personnel du programme et des autres agences onusiennes et une approche axée sur la clientèle. L’analyste des Opérations travaille en étroite collaboration avec le programme et le personnel des projets dans le bureau de pays, le personnel des autres agences des NU, le personnel du siège et les officiels gouvernementaux afin de réussir la prestation des services.
Duties and Responsibilities
Résumé des fonctions principales:

• Assurer la direction stratégique des opérations;
• Gestion des ressources financières et supervision de l’équipe des finances;
• Organisation des services communs et gestion, établissement de partenariats avec les autres agences des NU;
• Appuyer le DCD/O pour la gestion du comité des opérations et le suivi des recommandations;
• Appuyer et assurer l’intérim du DCD-O pour les ressources humaines, ICT et le Procurement and support services. 
• En tant que membre du comité de gestion du bureau de pays, assurer la direction stratégique des opérations en vue d’atteindre les résultats suivants:
• Respect du Cadre de Contrôle interne, règlements des NU/PNUD, procédures et politiques, mise en œuvre des stratégies opérationnelles de l’organisation, élaboration des objectifs de gestion, élaboration et mise en œuvre du plan de travail intégré biennal, et suivi de l’atteinte des résultats;
• Mise en place des processus de gestion du bureau pays et élaboration du manuel interne des opérations (SOP) pour les opérations, finance, gestion des ressources humaines, achats et logistique et services ICT;
• Utilisation des fonctionnalités d’Atlas pour améliorer les résultats et services a la clientèle;
• Partage et renforcement du savoir en lien avec la gestion et les opérations du bureau de pays, organisations des formations pour le personnel des opérations, synthèses des leçons apprises et bonnes pratiques, et contributions pertinentes aux réseaux de savoir et communautés de pratique;
• Assurer le suivi effectif et exact du budget, control budgétaire, analyse financière et gestion des ressources financières et supervision de l’équipe des finances afin d’atteindre les résultats suivants:
• Bonne planification, contrôle des dépenses, rapports financiers périodiques et audit des ressources financières, y compris les revenus extra budgétaires en accord avec les procédures et règlements du PNUD;
• Bonne planification, suivi et rapportage trimestriel du niveau des avances reçues, des flux de trésoreries et des décaissements
• Suivi minutieux du Dashboard des finances et du IPSAS Dashboard;
• Supervise les transactions bancaires, rapprochement bancaire et les autres questions bancaires;
• Assurer la fonction de Manager Niveau 1 dans Atlas pour l’approbation des bons et transactions de trésorerie, rapprochement bancaire, approbation des décaissements en attente en tant que troisième autorité (chèques, virements, EFT);
• Organisation des mécanismes de recouvrement des couts pour les services effectués par le bureau de pays aux projets et agences des NU, y compris la préparation de facture pro forma pour les agences onusiennes;
• Appuyer à la résolution des questions liées aux finances du programme : avances NIM, déficits des partages de couts, rapports PDR, etc;
• Mise en œuvre et suivi du HACT;
• Nettoyage régulier des données et audit dans Atlas;
• Assurer le rôle de suppléant du DCD-O pour la gestion des comptes bancaires locaux, sur les questions opérationnelles routinières y compris la négociation du taux d’échange. Peut assurer les fonctions de membres du panel de signataires bancaires sur décision du Directeur Pays;
• Suivi et rapportage trimestriel sur les exceptions pour les transactions inhabituelles et analyse des anomalies. Fournir l’information aux superviseurs et autres personnels du PNUD au siège sur les résultats de l’enquête quand les réponses satisfaisantes ne sont pas obtenues;
• Signataire bancaire;
• Approbation pour annuler une transaction ou un paiement sur le système bancaire en ligne.
• Assure un contrôle des actifs du bureau pays afin d’atteindre les résultats suivants:
• Supervise la préparation du rapport d’inventaire;
• Mise en œuvre l’inventaire physique des actifs dans le bureau de pays et les projets;
• Supervise dans le DMS et dans Atlas le processus de certification des inventaires.
• Assurer l’efficacité des services logistiques et la supervision de l’équipe de logistique afin d’atteindre les résultats suivants:
• Supervision des processus d'approvisionnement et de services logistiques, conformément aux règles et règlements du PNUD; l'Analyste aux opérations  agit en tant que Manager Niveau 1  autorisé dans Atlas pour l’approbation des bons de commandes;
• Respect des règles et procédures du bureau pays dans le domaine et l’élaboration des stratégies logistiques;
• Gestion des dépenses opérationnelles et assurer des gains de productivités concernant les couts administratifs;
• Elaboration de la stratégie contractuelle du bureau de pays y compris les appels d’offres et évaluations, gestion des contrats et contractants, et leurs implications juridiques. Supervision des processus d’achat et logistiques selon les procédures et règlements du PNUD;
• Supervision du contrôle d’accès et gestion de la sécurité du bureau et de ses sous-bureaux;
• Appuyer le DCD/O avec la révision du plan de l’organisation et sa mise en œuvre.
• Assure une bonne organisation des services communs et la gestion, élaboration de partenariats avec les autres agences des NU afin d’atteindre les résultats suivants:
• Elaboration de services communs, entretien de la coordination afin d’assurer l’intégrité des activités sur les services communs (SLA, COP-OMT) et la mise en œuvre de la réforme des NU;
• Elaboration d’une approche stratégique pour la mise en œuvre des services communs en lien avec les derniers développements dans les services communs et les bonnes pratiques;
• Bonne planification et suivi du budget des services communs et les contributions des agences dans le compte pour services communs.

Impact des résultats
Les résultats clés ont un impact sur l’efficacité et l’effectivité des opérations du bureau de pays dans l’utilisation des ressources de l’organisation dans les domaines suivants:

• Services financiers;
• Services logistiques;
• Service des Achats;
• Services communs et mise en œuvre de l’agenda des NU sur les services communs et les achats groupes.

Competencies
Compétences relatives à l’organisation

• Fait prévue d’intégrité en mettant en avant les valeurs et morales des NU;
• Fait la promotion des valeurs, missions, et objectifs stratégiques du PNUD;
• Affiche une flexibilité et une adaptation aux différences liées à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l’âge;
• Traite tout le monde sans favoritisme.
• Compétences relatives à la fonction:
• Gestion du savoir et Apprentissage
• Fait la promotion de la gestion du savoir dans le PNUD et crée un environnement d’apprentissage dans le bureau à travers le leadership;
• Travaille activement vers une acquisition du savoir personnel et continu et le développement d’un ou plusieurs domaines d’application, agit sur le plan d’apprentissage et applique les aptitudes nouvellement acquises.

Développement et Efficacité opérationnelle

• Bonnes qualités analytiques;
• Aptitude à élaborer des rapports et à présenter les données financières;
• Capacité à concevoir une planification stratégique, des rapports en lien avec la gestion axée sur le résultat;
• Capacité à formuler et suivre les projets de gestion;
• Solide connaissance dans la gestion des ressources financières et des ressources humaines, contrats, actifs et achat, technologies;
• Compétences et solides aptitudes en Finance;
• ies de l’information et de la communication;
• Capacité à élaborer la conception des procédés de gestion, la mise en œuvre de nouveaux systèmes (cote gestion) et influencer le comportement et l’attitude du personnel.

Gestion et Leadership

• Dirige les équipes efficacement et démontre des qualités dans la résolution des conflits;
• Capacité pour établir les priorités pour son travail et les autres bureaux de la coordination ; planifie les activités afin d’assurer une utilisation optimale du temps et des ressources ; assure un suivi des performances des objectifs et prend des mesures correctives pour toute déviation de la planification;
• Aborde le travail avec la même énergie et adopte une attitude positive et constructive;
• Faire preuve d’une grande capacité de communication orale et écrite;
• Tisse de solides relations avec la clientele et les acteurs extérenes;
• Développe des relations solides avec la clientèle, met en avant l’impact et les résultats en faveur de la clientèle;
• Gere les conflits et stress, en restant calme et travaille en tant que médiateur dans les situations antagonistes et de crise;
• Sollicite le feedback du personnel sur son attitude.

Required Skills and Experience
Formation:

• Diplôme universitaire de niveau Master ou équivalent en Gestion des Affaires, Ressources Humaines, Administration Publique, Economie ou tout autre domaine connexe;
• UNDP Procurement Certification et Prince 2 requises.
  
  Experience Professionnelle:
• 2 années d’expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans les conseils en gestion et/ou la gestion des systèmes financiers et l’établissement des relations entre les organisations internationales et les gouvernements nationaux;
• Expérience dans l’utilisation des ordinateurs et logiciels bureautiques, expérience de base de données et de système de gestion sur internet.
• Niveau de langue requis:
• Excellente connaissance du Français; et
• Maîtrise de l’anglais.

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CONSULTANT (E) NATIONAL (E)

FONDS DES NATIONS UNIES POUR LA POPULATION(UNFPA)
RECRUTE
CONSULTANT (E) NATIONAL (E)

Date d'Ouverture des offres à candidature : Mercredi 22 Octobre 2014 à 8 H
Date limite de dépôt des offres à candidature : Mercredi 05 Novembre 2014 2014 à 17 H
La Représentation du Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) recrute :
Titre du poste : Consultant (e) national (e) en charge de l'Etude sur la représentativité de la femme dans les Instances de prise de décisions de 1960 à ce jour  en Côte d'Ivoire.
Type de Contrat : SSA
Durée du contrat : 30 jours
Nombre de poste : Un (01)
Lieu d'affectation : Abidjan
1- Profil Recherché :

• diplôme universitaire niveau master (Bac + 5) en sciences politiques, juridiques, sociales et/ou autres disciplines apparentées,
• une expérience pertinente en matière d'analyse et/ou d'évaluation des politiques et des programmes gouvernementaux
• une expérience dans l'analyse des questions du genre d'au moins cinq (5) ans avec justification des références.
• maitrise de la conduite des discussions de groupe et des entretiens individuels
• excellente capacité d'analyse et de synthèse ;
• bonne capacité de communication orale et écrite en français ;
• excellent leadership et compétences managériales ;
• bonne maitrise de l'outil informatique ;
• liberté de tout engagement durant la période de consultation

Les personnes intéressées sont priées de retirer les termes de référence sur le site de I'UNFPA côte d'ivoire et au Bureau UNFPA de la Côte d'Ivoire « cotedivoire.unfpa.org » : référence 2014/016 «Consultant (e) national (e) en charge de l'Etude sur la représentativité de la femme dans les instances de prise de décisions de 1960 à ce jour en Côte d'Ivoire ».
2 - Dossier de candidature :
Les candidats (es) sont priés d'adresser un CV détaillé, le formulaire P11 dûment rempli, la copie des diplômes accompagnés d'une lettre de motivation sous pli fermé à l'adresse suivante :

• Au Bureau de la Représentation de l'UNFPA pour la Côte d'Ivoire à Abidjan Sis Aux Deux plateaux vallon, Angle Rue J38/J79, Entrée Résidence Bertille Ou
• A Adresser à Madame la Représentante de l'UNFPA-01 B.P. 1747 Abidjan 01

UN (E) SPECIALISTE CHARGE (E) DE PROJET « SIDA GRANT »

UNICEF
RECRUTE
UN (E) SPECIALISTE CHARGE (E) DE PROJET « SIDA GRANT »

UN (E) SPECIALISTE CHARGE (E) DE PROJET « SIDA GRANT » SUR LE VIH/SIDA ET L'ELIMINATION DE LA TRANSMISSION DU VIH DE LA MERE A L'ENFANT » EN COTE D'IVOIRE
Grade: NO-C
Lieu d'affectation : ABIDJAN
Type de contrat: CONTRAT TEMPORAIRE (TEMPORARY APPOINTMENT)
Durée   : 364 JOURS
Référence de l'Avis de Vacance : VN/2014/NO/020
Date de clôture de la publication : 29 OCTOBRE 2014
LES CANDIDATURES FEMININES QUALIFIEES SONT PARTICULIEREMENT ET FORTEMENT ENCOURAGEES
L'UNICEF EST UN ENVIRONNEMENT NON FUMEUR

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION
En juin 2011, un plan global sur l'élimination de la transmission de infection du VIH/SIDA chez les enfants et de garder leurs mères en vie était lancé à l'occasion d'une réunion de haut niveau lors de l'Assemblée Générale des Nations Unies.
L'objectif de ce plan est de réduire les nouvelles infections du VIH chez les enfants de 90% d'ici 2015, et de réduire le nombre de décès liés au SIDA de 50% chez les femmes pendant la grossesse, l'accouchement et la période post-natale, sur la base des résultats atteints en 2009.
Pour atteindre ces résultats, Il s'avère impérieux que 100% de femmes enceintes accèdent à la prévention et au traitement et d'offrir un régime efficace en Anti Rétro Viraux (ARVs) à 90% de femmes enceintes séropositives.
Malgré les progrès réalisés pendant ces dernières années, ces résultats attendus constituent un défi important en côte d'Ivoire. Cependant, seulement 40% des centres de sante offrent à 50% des femmes enceintes en Côte d'ivoire des services de Prévention de la Transmission de la Mère à l'Enfant (PTME).
De plus seules 25% des femmes enceintes séropositives attendues bénéficient des antirétroviraux pour protéger l'enfant de l'infection à VIH. On notera également que la mère qui bénéficie du traitement en fonction de son niveau de CD4 court toujours le risque de contaminer son bébé persiste durant l'allaitement.
De grands goulots d'étranglement a l'offre de services de soins de qualité persistent donc et sont principalement la rétention des femmes enceintes et de leurs enfants pour leurs soins et traitements, l'adhérence au traitement Anti Rétro Viraux (ARVs) pour les mères et leurs bébés, la demande de services limitées de Prévention de la Transmission de la Mère à l'Enfant (PTME ) dû à la faible information et à la stigmatisation toujours associés au sida, l'iniquité dans l'accès aux soins et traitements, les contraintes d'accès aux laboratoires pour le comptage des CD4 et par conséquent le démarrage tardif du traitement ARV dans le schéma thérapeutique actuel désigné option B.
Fort des avancées scientifiques dans le domaine du traitement et de la proposition d'un nouveau protocole basé sur l'Option B+ par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) depuis le mois d'Avril 2012, le projet - SIDA Grant est un projet catalytique qui vise à réduire les goulots précédemment annonces en proposant, de façon progressive, ce nouveau schéma thérapeutique basée sur la trithérapie, l'option B +. En effet, celle-ci permet de démarrer une trithérapie chez la femme séropositive indépendamment du comptage de CD4 et la femme n'a pas besoin de l'arrêter après l'accouchement ou le sevrage. Il constitue de ce fait une contribution à l'amélioration de la santé de la mère et une protection pour le bébé. Cet avantage est renforcé par le fait que ce schéma se présente sous forme combinée renfermant trois comprimés en une seule molécule facile à commander, à administrer et à avaler. Cette unique forme simplifiée de 3 médicaments permettra de favoriser l'adhésion des femmes enceintes aux traitements, de prévenir la transmission mère-enfant et au sein des couples discordants.
L'amélioration de l'offre de services de santé doit s'accompagner d'un paquet d'activités communautaires complémentaires qui vise à accroitre l'information des familles, réduire la stigmatisation et accroître la demande de services par les femmes enceintes en particulier et les communautés en générale. L'intervention communautaire vise aussi à rendre la prise en charge des PVVIH et des OEV plus holistiques, à renforcer l'accompagnement du personnel de santé dans l'offre de services de depistage, la reférence vers les centres de PTME et de traitement, l'offre de soins palliatifs aux PVVIH mais aussi d'établir un tien de collaboration entre les services de la santé et la communauté pour des services de qualité qui permettent d'accroitre la rétention.
Pour atteindre les résultats, l'appui à ce travail technique au niveau des villages, des centres de santé et de districts de santé doit s'accompagner d'un développement de partenariat fort entre les acteurs de la lutte contre le sida et les autres
secteurs, d'un renforcement du système de suivi évaluation du projet et de la documentation des résultats, outils de plaidoyer pour la mise à échelle de l'option B+.
2. OBJET DU POSTE. PRINCIPALES TACHES ET RESPONSABILITES
Sous la supervision du Chef de section VIH/SIDA, le/la Chargé du projet Optjmisation du Traitement sur le sida chez la femme enceinte et ETME - appuiera le Programme National de Prise en Charge du SIDA (PNPEC) et travaillera en étroite collaboration avec les chargés de Suivi- Evaluation basés dans les districts de santé, les directeurs départementaux et régionaux de la santé, les partenaires techniques et financiers de mise en oeuvre du PEPFAR, c'est-à-dire ARIEL, SAVE-CI, et deux districts de santé (Bouake sud et Koumassi-Port Bouet-Vridi) exécuteront le projet sous l'appui technique du Consultant. Celui-ci devra spécifiquement mener les activités suivantes :
1. Plaidoyer et partenariat avec les acteurs au niveau national, régional et district:

• Renforcer la collaboration entre le Ministère de la Santé et la lutte contre le SIDA aux trois niveaux de la pyramide sanitaire, l'UNICEF et les autres partenaires, en particulier le PEPFAR l'OMS, l'ONUSIDA, le Fonds Mondial et les ONGs de mise en oeuvre.
• Documenter la mise en oeuvre et offrir des outils de plaidoyer sur l'ETME et l'option B+ en particulier au Sr management de l'UNICEF et au G,ouvernement de Côte d'ivoire pour le financement de l'ETME et la mise à échelle de l'intervention.

2. Coordination de la mise en oeuvre des activités

• Appui aux chargés de suivi évaluation des districts du projet dans la planification à la mise en oeuvre des activités et du suivi et évaluation des résultats
• Suivi/supervision des interventions et coaching du chargé de suivi évaluation des districts du projet ainsi que du personnel des formations sanitaires impliquées dans le projet
• Renforcement de capacités des acteurs de mise en oeuvre par la formation, l'animation des réunions de discussion et coaching, l'analyse des données, l'organisation des services de PTME et Santé maternelle et infantile ; en collaboration avec tes chargés de suivi-évaluation et des directeurs de districts de santé
• Supervision de la distribution des intrants et autres
• commodités y compris le matériel pour l'IEC/CCC,
• Faciliter l'organisation et l'animation des équipes cadre de districts et des groupes de travail sur le sida au niveau des districts et des aires de santé dans le cadre du suivi du projet et du renforcement des capacités des acteurs

3. Reporting, analyse et dissémination des données :

• Réception et validation des rapports d'activités mensuels et trimestriels des districts et autres entités de mise en oeuvre au niveau communautaire
• Vérification de la mise à jour de la base de données sur la base du canevas de rapportage et du masque de saisie
• Elaboration des rapports de progrès en accord avec tes chargés de suivi-évaluation et les conseillers techniques Points Focaux du projet au niveau des districts
• Mettre à la disposition de l'UNICEF les rapports à disséminer et devant être remis au donateur, au siège et au bureau régional.
• Participation à la validation des résultats et aux différentes réunions prévues dans le cadre du projet par les différentes parties prenantes en collaboration avec les acteurs au niveau régional

4. Renforcement de capacités :

• Tenir à jour une base de données des différents districts et des différentes formations sanitaires impliquées dans le projet ; y compris les données communautaires dans les aires de santé des districts concernés par le projet.
• Evaluer les besoins en formation et planifier en conséquence des formations de renforcement de capacités ;

5. Documentation et plaidoyer:
Documenter l'expérience de mise en oeuvre et les résultats à des fins de publications et de plaidoyer par le Sr management.
3. RESULTATS
PRODUITS ATTENDUS :

• Les partenaires du projet aux niveaux des 3 pyramides de la santé sont régulièrement informés des résultats et sur les progrès de la rétention du couple mère-enfant aux soins, afin
• d'assurer un plaidoyer continu et de maintenir un partenariat fort autour des objectifs du projet.
• Les réunions mensuelles et trimestrielles de coordination sont tenues pour analyser les résultats aux fins de la régulation de la mise en oeuvre des activités
• Des rapports réguliers de progrès sont produits et partagés avec les partenaires concernes
• Un système de collecte, d'analyse et d'assurance qualité de l'information stratégique est mise en place et la dissemination de l'information sur le projet est assuré en temps réel.
• Les capacités des acteurs du projet (ONGs, districts de santé, associations et réseaux leaders) sont renforcées en planification, suivi/évaluation y compris la collecte et l'analyse des données, en interventions communautaires, en cartographie de la vulnérabilité, en CCC selon les besoins identifiés dans chaque zone.
• Des mécanismes de pérennisation des acquis du projet sont discutées avec les Equipes cadres de districts, les autorités départementaux et régionaux, ceux du Ministère de la santé et de la lutte contre le sida et ils sont mises en oeuvre.

4. Qualifications et compétences requises

• Etre de nationalité Ivoirienne ;
• Avoir au moins un diplôme de Doctorat en médecine avec spécialisation en santé Publique, Santé Communautaire, Epidémiologie, Planification du Développement, Suivi et évaluation ou toute autre domaine y relatif ;
• Cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente dans la planification, la mise en oeuvre, le suivi et la coordination des projets et programmes de développement et dans l'approche/mobilisation communautaire;
• Expérience de travail avec te système des Nations Unies et/ou avec des ONGs ;
• Posséder une solide expérience en collecte, analyse et diffusion de données ;
• Avoir de bonnes notions de suivi-évaluation;
• Disposer d'une bonne connaissance dans le domaine du VIH/SIDA et des acteurs clés en Côte d'Ivoire, y compris des différents partenariats et initiatives ;
• Avoir les capacités de plaidoyer et de mobilisation communautaires;
• Avoir une expérience avérée en renforcement de capacités (formation/encadrement) ;
• Avoir une maîtrise des logiciels informatiques (Word, Excel, Powerpoint ...), une bonne connaissance des bases de données et une capacité d'établir une cartographie des interventions ;
• Avoir de bonne capacité de rédaction, de synthèse ;
• Avoir de bonnes capacités à nouer des relations en vue d'impulser et de conduire un travail d'équipe ;
• Avoir une solide expérience du travail sur le terrain notamment une capacité d'adaptation en région rurale
• Maitrise du français écrits et parlés ;
• Une bonne connaissance de l'Anglais écrit et parlé est une exigence pour le poste;
• Etre intègre ; Avoir la capacité de travailler dans un environnement international et multiculturel ; Etre engagé pour la cause des Femmes et des Enfants ;
• Avoir de très bonnes capacités à communiquer
• Etre capable d'entretenir des relations de travail dans un esprit d'equipe et avoir des compétences de supervision; Avoir une capacité avérée à l'atteinte des résultats ;

Les dossiers de candidature devront comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, un formulaire P11 dûment complété (voir le lien ci-apres http://www.unicef.org/about/employ/files/P11.doc ), les photocopies des diplômes et attestations des services rendus, les coordonnées (numéros de téléphone et adresses électroniques) des trois (3) derniers superviseurs, les références et tout autre document renseignant sur la carrière du candidat.
Les dossiers de candidature devront clairement indiquer le titre du poste << Spécialiste Chargé(e) de Projet - SIDA GRANT -  ainsi que la référence de l'avis de vacance «VN/2014/NO/020
Les dossiers seront adressés au Chargé des Ressources Humaines, UNICEF Côte d'ivoire et envoyés UNIQUEMENT à l'adresse électronique ci-après : ivcrecruitment@unicef.org
Les candidats issus du système des Nations Unies sont priés de fournir une copie de leurs deux (2) dernières évaluations de performance (PAS/PERS)
NB: SEULS LES CANDIDAT(E)S PRESELECTIONNE(E)S SERONT CONVOQUE(E)S

ANALYSTE ECONOMIQUE ET FINANCIER

AGEPE
RECRUTE
ANALYSTE ECONOMIQUE ET FINANCIER

DESCRIPTION

• UN ANALYSTE ECONOMIQUE ET FINANCIER
• 45 - 50 ANS
• ECONOMIE ET FINANCE
• déterminer les coûts, structures et niveaux de tarifs,
• analyser les tarifs des contrats d'import-export,
• elaborer et gérer les bases de donnés économiques et financières.

DIVERS

• Date de clôture : 30.10.2014
• Ref: DG-568-10-2014
• Nombre de poste : 1
• Type de contrat : CDD
• Année d'expérience : 10 ANS,
• Diplôme : INGENIEUR
• Spécialité du diplôme : STATISTICIEN ECONOMISTE

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ASSISTANTE COMPTABLE

AGEPE
RECRUTE
ASSISTANTE COMPTABLE

DESCRIPTION

• Tenue de la caisse et paiement des Agents
• Contrôle et enregistrement des factures
• Déclarations fiscales
• Réaliser les fiches paies

CONNAISSANCES PARTICULIERES

• En assistanat de direction: accueil téléphonique et physique/Mise en forme, suivi et gestion des courriers/Archivage et tenue d'Agenda...
• Maîtrise du Logiciel SAARI

EXIGENCES PARTICULIERES

• Résider à Yopougon
• Candidature Féminine uniquement
• Etre disponible, Honnette et Rigoureuse

DIVERS

• Date de clôture : 26.10.2014
• Ref: ABO-569-10-2014
• Nombre de poste : 1
• Type de contrat : PAE
• Lieu de travail: Yopougon
• Année d'expérience : 1 AN,
• Diplôme : BTS
• Spécialité du diplôme : FINANCES-COMPTABILITE

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