Chargé de l'engagement de la société civile principal(e)

Description : Chargé(e) de l'engagement de la société civile principal(e) Titre du poste: Chargé(e) de l'engagement de la société civile principal(e) Grade: PL-4 Poste N°: 0970 Référence: ADB/10/125 Date de publication: 23/09/2010 Date de clôture: 12/10/2010 Objectifs La Banque africaine de développement est la première institution de développement du continent ; elle a pour mission de promouvoir le développement économique et réduire la pauvreté. Elle s'emploie à relever tous les défis complexes liés au développement de l'Afrique. La Banque a intégré les opérations, en accordant des prêts directement aux secteurs public et privé à travers divers instruments. Elle propose aussi des services de conseil. Les grandes priorités opérationnelles de la Banque incluent l'infrastructure, le développement du secteur privé, la gouvernance, l'intégration régionale et les interventions dans les États fragiles. À travers son réseau en expansion de vingt-six (26) bureaux extérieurs, la Banque renforce sa présence sur le terrain. Le Bureau de la Vice-présidence du Chief Operating Officer (COO) a été mis en place dans le cadre des réformes introduites au titre de la Stratégie à moyen terme (SMT) 2008-2012, dans l'objectif d'améliorer la cohérence et la coordination entre les complexes, de veiller à ce que l'allocation des ressources reflète les priorités stratégiques, d'améliorer le suivi et la gestion de la performance et de renforcer la focalisation sur les résultats. Au sein de COO, le Département des résultats et du contrôle de la qualité (ORQR) apporte conseil et appui à la conception, la préparation et la mise en œuvre des politiques opérationnelles, et elle mène l'exécution du Plan d'action de la Banque pour la qualité et les résultats, y compris l'appui aux engagements internationaux de la Banque relatifs à l'efficacité de l'aide en coordination avec les autres complexes de la Banque. Le département compte quatre divisions : résultats, contrôle de la qualité, conformité et sauvegarde ; et genre et développement social. La Division du genre et développement social joue un rôle de plaidoyer et de contrôle des efforts déployés par le Groupe de la Banque pour soutenir les actions menées par les pays membres régionaux pour réduire la pauvreté, promouvoir une croissance équitable et durable, réduire la vulnérabilité des pauvres et réaliser globalement les objectifs du millénaire pour le développement (OMD). Plus précisément, la division est chargée de superviser l'intégration des questions liées à l'égalité hommes-femmes, à la  participation des organisations de la société civile (OSC) et aux OMD dans l'ensemble des opérations sectorielles. Fonctions et responsabilités Sous la supervision du Chef de division, il incombe au/à la chargé(e) de l'engagement des OSC principal(e) de : Soutenir l'élaboration et la révision des politiques, stratégies et programmes relatifs à l'engagement des organisations de la société civile ; Veiller à une collaboration stratégique et ciblée avec les organisations de la société civile et les autres acteurs pertinents non gouvernementaux ; Évaluer l'efficacité des mécanismes consultatifs et de la collaboration dans le cadre des partenariats, et mettre à jour les directives sur les meilleures pratiques et les autres instruments Concevoir des approches et des réponses innovantes face aux nouveaux développements, pour l'engagement et la collaboration de la société civile dans les PMR ; Être le catalyseur de la promotion des relations entre les acteurs de la société civile et ceux des autres entités non gouvernementales pertinentes avec les membres du personnel de la Banque, les missions résidentes et les partenaires multilatéraux et bilatéraux, en vue de la mise en œuvre par la Banque de politiques et de programmes réussis et transparents; Diriger la définition de la stratégie et de la politique globale  en matière d'engagement des membres de la société civile et des autres acteurs non gouvernementaux pertinents ; Jouer le rôle d'interface  principal  à la Banque avec les OSC et assurer, en permanence, la coordination, y compris avec les institutions régionales et internationales ; Soutenir et faciliter la participation de la société civile aux activités de la Banque dans les PMR en appuyant l'identification, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes et des initiatives liés à la mise en œuvre de la stratégie globale de la Banque dans les PMR ; Recueillir, analyser et diffuser les informations sur les activités des OSC ; Promouvoir les contacts, la collaboration et les accords entre les OSC, les PMR et la Banque, en vue de renforcer l'engagement Banque-OSC ; Promouvoir l'apprentissage par l'action, l'amélioration des connaissances et le renforcement des capacités en ce qui concerne les approches participatives aux opérations de formulation des politiques, pratiques et engagement des OSC. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Être au moins titulaire d'un DEA/DESS  dans des disciplines liées au développement social (économie, sciences sociales, statistiques, etc.) ; Avoir au moins six (6) années d'expérience professionnelle à des niveaux progressifs de responsabilité dans un domaine pertinent au plan international, en particulier, une expérience des organisations de la société civile et des associations du secteur privé. Avoir des compétences avérées en formulation de politiques, gestion et coordination de programmes ; Bonne connaissance des activités des OSC et compétences en plaidoyer ; Expérience avérée des projets et travaux de politique et connaissance des dimensions connexes transversales, en particulier, l'environnement, la réduction de la pauvreté, le genre, la population et l'engagement des OSC ; Aptitude à utiliser les applications logicielles courantes ; et Aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	12/10/2010

Chargé du budget et de la coordination des ressources

Description : Chargé du budget et de la coordination des ressources - (1 poste) Titre du poste: Chargé du budget et de la coordination des ressources - (1 poste) Grade: PL-6 Poste N°: NA Référence: ADB/10/126 Date de publication: 23/09/2010 Date de clôture: 12/10/2010 Objectifs L'objectif principal du Département du Bureau du Conseiller juridique général et des services juridiques est de protéger les intérêts de la Banque et toute responsabilité légale et en cas de besoin, d'assurer la défense juridique de la Banque dans les procès. En particulier, le Département fournit juridique, les avis juridiques et les services juridiques aux Conseils du Groupe de la Banque, au Président, aux Vice-présidents ainsi qu'aux départements opérationnels, financiers et administratifs de la Banque. Il veille à ce que le Groupe de la Banque ait les meilleurs  conseils et services juridiques disponibles pour lui permettre de remplir ses fonctions conformément à ses instruments constitutifs et aux principes et normes des banques internationales de développement. Le Département exerce à la fois les fonctions et responsabilités consultatives et opérationnelles et offre les conseils et services juridiques relatifs à tous les aspects des activités du Groupe de la Banque, dont, en particulier, la fourniture d'avis juridiques aux Conseils, au Président et à la Direction du Groupe de la Banque. S'y ajoutent la rédaction de tous les instruments juridiques requis par les activités opérationnelles du Groupe de la Banque et la représentation de la Banque dans les contentieux liés au mécanisme interne des appels d'offres et aux procédures arbitrales et judiciaires externes. Fonctions et responsabilités Gestion du budget et des ressources Assurer une mise en œuvre judicieuse de toute  directive et procédure budgétaires applicable à la Banque; Contribuer à la formation des gestionnaires des centres de coûts afin d'assurer le respect des  directives et procédures budgétaires de la Banque ; Assurer le suivi de l'exécution et des transferts budgétaires du Département et des divisions ; Participer à la définition, à la fixation et au suivi des niveaux des cibles en ce qui concerne les indicateurs de performance de GECL ; Contribuer à la rédaction des rapports de performance mensuels, trimestriels, semestriels et annuels destines à la Haute Direction ; Assurer l'alignement des ressources allouées au programme de travail de GECL ; Diriger la préparation du rapport mensuel sur les indicateurs clés de performance et assurer la coordination de la contribution de GECL à la préparation des rapports trimestriels institutionnels de COBS ; Coordonner la soumission du budget des dépenses administratives lors de la préparation du budget annuel de l'institution ; Préparer les rapports mensuels d'exécution du budget ; Servir de point focal et de porte-parole de GECL en matière de budget et de programme de travail ; Au cours de la période de fin de budget, (a) se rapprocher de CGSP pour s'assurer que toutes les demandes d'achat sont traduites en bon de commande ; (b) s'assurer que tous les engagements qui n'ont pas été menés à terme sont correctement reportés ; (c) s'assurer que toutes les obligations reportées sur l'exercice suivant sont entièrement réglées dans les délais prévus par le règlement financier ; Préparer la bonne exécution des transferts budgétaires, s'assurer de leur approbation par l'autorité compétente conformément à la matrice de délégation de pouvoirs en matière budgétaire, et exécuter les transferts budgétaires dans SAP ; Participer au sein de COBS aux revues périodiques du cadre budgétaire réglementaire ainsi qu'aux processus et la gestion de la gouvernance institutionnelle, et Contribuer à l'amélioration des processus et procédures budgétaires. Suivi et coordination des activites pour les operations Préparer les rapports d'activité  trimestriels, semestriels et annuels sur les projets et programmes traités par les Conseillers juridiques à GECL pour les Chefs de Divisions des opérations ; Coordonner et assurer le suivi du programme de travail annuel de GECL ainsi que les missions des chefs de division et des Conseillers juridiques ; Développer et maintenir en collaboration avec le Département de l'information et des méthodes (CIMM) les systèmes d'information et l'automatisation des processus de gestion des flux des opérations juridiques; Fournir l'expertise et l'orientation administrative requises pour l'impression et la publication des publications de GECL dans le respect des délais ; Coordonner le processus de recrutement des Consultants, Juristes externes (y compris les cabinets d'avocats spécialisés) et s'assurer du paiement de leurs honoraires pour les services rendus ; Assister les Chefs de Divisions dans la mise en œuvre effective et efficiente de leurs programme de travail et ; Effectuer toutes autres taches que lui confie le Département. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au minimum un Master  (DEA ; D.E.S.S) ou équivalant en droit, finance, comptabilité ou tout domaine connexe ; De préférence un minimum de 4 ans d'expérience dans le domaine ; une expérience préalable en contexte international, multiculturel serait un atout ; Bonne compréhension de  la gestion budgétaire et opérationnelle ; Capacité  d'identifier et de résoudre des problèmes multiples et simultanés ; Aptitude à gérer des demandes et des priorités multiples, simultanées et dynamiques dans des délais requis ; Compétences de haut niveau en communication et en négociation, et capacité à construire des partenariats avec une gamme étendue de clients  pour produire des résultats satisfaisant les besoins et les intérêts à long terme des clients au sein et en dehors du département ; Compétence dans l'utilisation des systèmes  ERP (de préférence  SAP) et les applications usuelles de MS office (World, Excel, Access et  PowerPoint) et bonne connaissance des systèmes de gestion opérationnelle ; Excellent niveau de communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance de l'autre langue pour les besoins du travail Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	12/10/2010

Cabinet de conseil juridique cherche un Juriste pour stage

Description : Cabinet de Conseil Juridique International, cherche juriste pour stage. Prière envoyer CV + lettre de motivation  à l'adresse suivante:info@cabinetpkd.net bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Juridique/Droit
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	30/09/2010

Commerciaux

Description : CENTRE DE FORMATION recherche Commerciaux bilingues H/F 30 ans maximum Bac +2 ou équivalent. Envoyez CV + lettre de motivation à cfpc.edufor@yahoo.fr ou appelez au 23 51 84 15. bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Commercial/Ventes
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	01/10/2010

Commerciaux H/F

Description : SOCIETE de climatisation froid recherche commerciaux H/F Bts. Contacts : 21 25 04 14 / 66 05 22 39 / 40 46 44 72 bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Commercial/Ventes
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	02/10/2010