Responsable de Formation Mobilisation Communautaire

Description :   ONG Internationale Action Contre la Faim est une association humanitaire fondée en 1979, reconnue d'utilité publique. Les équipes sur le terrain travaillent dans 47 pays, et les domaines de la nutrition, de la santé, de la sécurité, et de l'eau et assainissement. Structurée en réseau international, Action Contre la Faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris Recrute dans le cadre de ses programmes de Nutrition Ouest dans la Région des 18 Montagnes : Un (1) Responsable de Formation Mobilisation Communautaire Qualifications : Baccalauréat ou Diplôme d'agent social avec expérience en mobilisation communautaire et/ou en accompagnement des réseaux communautaires. Compétences requises : - Bonne communication - Bonne capacité organisationnelle - Capacité à animer des réunions et en faire des comptes-rendus - Autonomie - Bonne connaissance de la zone d'intervention et de la culture locale - Connaissance des langues locales Objectifs principaux : - Identifier les communautés prioritaires en termes de soutien - Apporter un soutien aux Agents de Santé Communautaire - Réaliser un suivi des référencements. Important : Ces postes sont basés à Zouan Hounien – CDD de six (6) mois renouvelable - Candidature locale et féminine encouragée Tous les candidat(e)s intéressé(e)s par ces postes doivent envoyer leur Lettre de motivation et Curriculum Vitae avec au moins 02 références avant le mardi 09 novembre à 17 h à l'adresse suivante recrutement@ci.missions-acf.org avec Office 2003 ou à nos bureaux sis à Biétry prolongement de la Rue Paul Langevin – Tél : 21 35 19 80/75 bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	09/11/2010

Juriste / Avocat d'Affaires Senior

Description :   Société d'Avocats Recherche un Juriste / Avocat d'affaires Senior Description du Poste Sous la direction technique des Associés en charge du portefeuille Mines et au sein du Département Conseil, vous interviendrez principalement sur les problématiques juridiques récurrentes des clients du secteur minier. Dans ce cadre et en étroite collaboration avec l'ensemble des départements spécialisés du cabinet, vous participerez au processus décisionnel des clients en leur fournissant un appui renforcé sur les implications juridiques des options envisagées. Vous serez également sollicité pour l'émission d'avis juridique, la rédaction et l'analyse de contrats (partenariat, JV, convention minière, etc.). En appui du Département Contentieux, vous serez également sollicité pour la définition des lignes stratégiques et la rédaction des actes de procédures dans les litiges suivis par le cabinet. Profil recherché Juriste pluridisciplinaire, de formation supérieure 3ème cycle universitaire type DEA/DESS en droit des Affaires (idéalement complété par un diplôme anglo-saxon du type LLM/MBA, ou à défaut un bon niveau d'anglais), vous avez 5 à 7 ans d'expérience en entreprise ou en cabinet d'avocats vous permettant de gérer une équipe et d'assurer des prestations en toute autonomie. Réactif et rigoureux, vous êtes ouvert d'esprit et êtes doté d'un réel esprit d'analyse. Vous avez une très bonne connaissance du droit des affaires et du droit social et particulièrement des problématiques de gestion RH des expatriés. Des connaissances en droit minier serait un plus. Un bon niveau d'anglais, et un bon esprit d'équipe sont les qualités attendues sur le poste. Merci d'adresser lettre de motivation, CV et prétentions salariales à l'adresse email suivante : ksk@ksk-avocats.com bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Juridique/Droit
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	05/11/2010

Assistant(e) à l'Unité Spéciale D'Investigation (SIU)

Description : AVIS DE VACANCE DE POSTE INTERNE Poste uniquement ouvert aux candidats de Nationalité Ivoirienne L'ONUCI RECRUTE pour sa Section Sécurité : UN(E) ASSISTANT(E) À L'UNITÉ SPÉCIALE D'INVESTIGATION (SIU) Date de clôture : 28 octobre 2010 Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNEES SERONT CONTACTEES. LES PIECES ET DOCUMENTS REQUIS POUR LE POSTPTE Y COMPRIS UNE ATTESTATION ET/OU UN CERTIFICAT DE TRAVAIL DONNANT UNE BREVE DESCRIPTION DE LA FONCTION ET DES TACHES EXECUTEES, SONT VERIFIES A LA CELLULE DE RECRUTEMENT NATIONAL AVANT LE JOUR DE L'ENTRETIEN. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES Sous la supervision directe du Chef de l'Unité Spéciale d'Investigation, le/la titulaire du poste sera chargé (e) de : Aider les Inspecteurs en charge d'investigations à conduire des enquêtes sur d'éventuels cas d'agressions, de menaces, de coups et blessures perpétrés sur les membres du Personnel des Nations Unies et les cas de pertes, de dégâts et de destructions perpétrés sur les biens des Nations Unies Participer aux enquêtes sur les cas de fautes, d'actes de fraudes ou de violations sérieuses des Règlements des Nations Unies, éventuellement commis par les fonctionnaires des Nations Unies Faire des constats sur les circonstances d'accidents impliquant les véhicules et le Personnel des Nations Unies et les véhicules des particuliers « Interroger sur les lieux d'accidents, tous les plaignants et témoins, en vue de dresser un rapport sur la base de leurs déclarations Concevoir le schéma et faire des prises de vue des lieux d'accidents Assurer sa présence sur les lieux d'incidents ou d'accidents, en vue de réunir toutes les preuves requises pour la rédaction d'un rapport intégral appuyé de recommandations Assister les Inspecteurs non-francophones en jouant le rôle de Traducteur et d'Interprète (Anglais-Français) pour traduire les propos et documents au cours des différents contacts avec les populations et les Autorités Locales Etablir des programmes de rendez-vous avec les Autorités Locales et les populations Rédiger les Rapports d'enquêtes et faire des recommandations à soumettre à l'Officier en charge de l'Unité Spéciale d'Investigation (SIU) pour révision et approbation avant transmission à la Commission d'Enquête Assurer la transmission et le suivi des correspondances officielles à caractère confidentiel nécessitant l'intervention des Institutions Locales Accomplir toutes autres tâches, dans le cadre de ses compétences, à la demande du Chef de l'Unité Spéciale Investigation                 COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES Avoir au moins le Baccalauréat ou être titulaire d'un diplôme en Sciences Militaires ou Policières Avoir au moins six (6) années d'expérience dans les Opérations de Sécurité. Une expérience acquise auprès des Nations serait un atout Avoir une excellente maîtrise du Français et de l'Anglais (à l'écrit comme à l'oral). Etre habilité à aller sur le terrain, afin d'intervenir sur des questions liées à la Sécurité Avoir une forte capacité d'analyse et une bonne connaissance des Techniques d'Information Capacité à établir et entretenir des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel, avec une sensibilité et un respect pour la diversité, y compris l'équilibre du Genre Avoir un sens élevé de la confidentialité Avoir une parfaite maîtrise de la Communication écrite et orale Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les dossiers de candidatures comprenant uniquement la Notice Personnelle (PI 1) datée et dûment signée et une lettre de motivation, sont à envoyer sous pli fermé, portant la mention : « UN(E) ASSISTANT(E) A L'UNITE SPECIALE D'INVESTIGATION (SIU) », au plus tard le 28 octobre 2010, à l'adresse suivante : Service du Personnel, 1er étage, Porte 122 Bureau de l'Opération des Nations Unies en Côte d'Ivoire (ONUCI) Ancien Hôtel Sebroko Boulevard de la Paix Attécoubé 19 08 BP 588 Abidjan 08, Côte d'Ivoire Le formulaire de la Notice Personnelle (Pli) et le présent avis de vacance de poste sont disponibles sur le site de l'ONUCI : www.onuci.org bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	04/11/2010

Responsable de Programmes

Description : ALLIANCE COTE D'IVOIRE Recrute RESPONSABLE DE PROGRAMMES Alliance Nationale contre le SIDA en Côte d'Ivoire (« Alliance Côte d'Ivoire ») est engagée à soutenir les communautés en Côte d'ivoire pour leur permettre de jouer un rôle significatif et efficace dans la réponse au VIH/SIDA. Fonctions principales et responsabilités Sous la supervision du Directeur Exécutif d'Alliance Côte d'Ivoire, le Responsable de Programmes est responsable du développement et de la gestion des programmes mis en œuvre par Alliance Côte d'Ivoire, de la planification, des appuis techniques ainsi que de la gestion des relations avec les Partenaires de Mise en Œuvre (PMO). En collaboration avec les membres de l'Equipe de Direction, il/elle contribuera à la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'organisation. Le Responsable de Programmes est responsable de : La coordination du développement de la proposition PEPFAR 2 L'appui au développement des programmes en cours et des futurs programmes, La planification, la budgétisation et du développement des autres propositions de financement, L'appui aux organisations de la société civile, La documentation et la capitalisation des bonnes pratiques de Alliance Côte d'Ivoire Compétences: Le/La titulaire du poste de nationalité ivoirienne devra : Etre de nationalité ivoirienne ; Avoir un diplômé de niveau bac+4/5 (Master) en santé publique ou en sciences sociales ou un diplôme équivalent ; Avoir une bonne connaissance de la situation socio-économique et politique en Côte d'Ivoire et du contexte de l'épidémie du VIH; Avoir une expérience en programmation basée sur les communautés ou ciblant les communautés en Afrique, et en matière de santé/développement, de préférence sur le VIH/SIDA ; Avoir une expérience dans un ou plusieurs des domaines suivants : la prévention du VIH/SIDA, ia prise en charge, le traitement ou le développement des activités en faveur des orphelins et enfants vulnérables ; Avoir une expérience confirmée en matière de gestion du personnel, de relations avec les bailleurs de fonds ((PEPFAR, Fonds Mondial pour la lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Paludisme, Banque Mondiale), de processus de planification stratégique et de mise en œuvre de programmes ; Parler et écrire couramment l'anglais et le français. Nous recherchons un(e) candidat(e), dynamique ayant le sens du détail et de l'initiative, organisé(e), rigoureux (se), respectueux de la hiérarchie, capable de travailler dans l'urgence et possédant une bonne expression écrite et orale en français et en anglais, un esprit d'analyse, le sens de l'intégrité et un bon esprit d'équipe. Vous devez avoir une assez bonne maîtrise des procédures des partenaires au développement (PEPFAR, Fonds Mondial pour là lutte contre le VIH/SIDA, la Tuberculose et le Paludisme, Banque Mondiale) Délai de soumission : Vendredi 5 Novembre à 17 heures. Basé à : Abidjan, Côte d'Ivoire N.B : Dossier : Lettre de Motivation, CV avec photo doivent être déposés au siège de Alliance Côte d'Ivoire Cocody, ll-Plateaux 7ème Tranche (Vers l'administration de l'université de Bouaké) ou envoyés par e-mail à info@alliancecotedivoire.org Pour toute information supplémentaire, appelez le 22 52 85 70 ou consultez le site internet de l'organisation www.alliancecotedivoire.org Les candidatures féminines et des personnes vivant avec le VIH sont encouragées. bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	05/11/2010

Conseiller technique pour la réforme de la gestion des ressources humaines – Groupe III Administration du personnel – Pension et Assurance

Description : UNION AFRICAINE Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone: 011-551 7700 Fax: 011-551 7844 Website: www.africa-union.org   AVIS DE VACANCE REF: TA/HRM-C3/2010 1.  TITRE DU POSTE : Conseiller technique pour la réforme de la gestion des ressources humaines – Groupe III Administration du personnel – Pension et Assurance GRADE :  P5 NOMBRE DE POSTES VACANTS :1 UNITÉ : Direction de l'Administration & du Développement des Ressources humaines LIEU D'AFFECTATION : Addis-Abeba 2.  OBJECTIF DU POSTE Sous la supervision directe du Directeur de la Division de l'Administration et des Ressources humaines (AHRD) et du Coordonnateur du Groupe de travail, l'assistant technique sera chargé d'assister le Groupe de travail en charge de la réforme de la HRM III dans le cadre de la réalisation des objectifs et des priorités annuels relatifs à la mise en œuvre du programme de réforme de la HRM de la Commission de l'UA. Il /elle fournira en tout temps des conseils au Directeur et au Groupe de travail sur l'amélioration des processus et de la gestion. Il /elle devra réfléchir à l'avance sur la stratégie à adopter, identifier les lacunes et les domaines pour lesquels des mesures doivent être prises et promouvoir le changement. 3.  PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Concevoir et fournir un modèle en vue de la création du Fonds de pension de retraite du personnel de l'UA, y compris le régime, la politique de pension et les directives administratives et de gestion dont celles régissant l'entrée en vigueur du Fonds.  Donner des conseils sur les modalités de création d'un Fonds de pension de retraite du personnel.  Concevoir une politique d'assurance pour le régime de pension/Fonds.  Examiner les programmes de doléances et d'appels de la Commission de l'Union africaine et intensifier sa politique et ses procédures ainsi que ses arrangements institutionnels, y compris les groupes et les Conseils appropriés et ayant des mandats, des rôles et des responsabilités bien définis.  Examiner et faire des recommandations sur la manière d'améliorer l'administration, les avantages et les compensations du personnel de la Commission de l'UA, en améliorant la technologie de l'information en vue d'offrir de meilleurs services.  Concevoir l'orientation et le programme des services conseils pour le personnel du Siège et des bureaux régionaux, y compris le personnel du maintien de la paix. 4.  SERVICES ATTENDUS L'assistant technique effectuera les tâches suivantes : Élaborer la politique du régime de pension; élaborer les directives administratives et de gestion, les valider et les renforcer par le bais d'une rétroaction, en vue de leur approbation.  Élaborer une politique d'assurance pour la pension.  Mettre en place des mécanismes d'expression de doléances, de processus et d'arrangements institutionnels, y compris la mise en place d'un groupe en charge de doléances, doté d'une autorité, d'une orientation et de directives bien définis.  Améliorer la technologie de l'information dans le cadre de la gestion de l'administration, des avantages et des compensations du personnel, élaborer et mettre en place un programme de développement des capacités du personnel utilisateur du AHRD.  Élaborer un programme de conseils, une orientation et des directives accessibles à tout le personnel de la Commission de l'UA, qui doivent être prévus au budget et accompagnés d'une feuille de route détaillée en vue de leur mise en œuvre.  5.  QUALIFICATIONS REQUISES Les candidats doivent être au moins titulaires d'une Maîtrise ou d'un diplôme plus élevé en matière de gestion et de développement des ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique ou l'équivalent. Un autre diplôme en administration de pensions et d'assurances sera un atout. 6.  EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Les candidats doivent avoir au moins 10 ans d'expérience démontrée et prouvée, de préférence d'une organisation internationale publique, dont trois (3) années devraient être à un niveau élevé de gestion. L'expérience en matière de développement et d'intervention dans la réforme des ressources humaines (RH), y compris le renforcement du sentiment d'appartenance et l'appui à la réforme par la direction et le personnel ; une expérience démontrée dans le traitement des salaires, des avantages et des compensations du personnel international, le développement, la gestion et l'administration du Fonds de régime de pensions ; l'assurance ; une expérience démontrée dans la gestion des programmes de doléances et d'appels, des politiques et de la formulation des procédures ainsi que des arrangements institutionnels, y compris les groupes et les conseils appropriés ayant des termes de référence, des rôles et des responsabilités bien définis; une connaissance de travail en matière de politiques et programmes de conseils du personnel pour le Siège et les bureaux régionaux, y compris le personnel du maintien de la paix, sera un atout. 7.  LANGUES Maîtrise d'une des langues de travail de l'Union africaine. La connaissance d'une ou de plusieurs autres langues de travail de l'UA sera un atout. 8.  ÂGE Les candidats doivent avoir de préférence entre 35 et 50 ans. 9.  TERMES ET CONDITIONS Le contrat sera d'une durée initiale de onze (11) mois ; il pourrait être prolongé si la nécessité se fait sentir et si les moyens financiers sont disponibles. 10. ÉGALITÉ DE CHANCES La Commission de l'UA est un employeur qui donne l'égalité des chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures. 11. CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent comprendre : Une lettre de motivation indiquant les raisons de votre recherche d'emploi auprès de la Commission de l'UA.  Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé, indiquant la nationalité, l'âge et le sexe   Les noms et coordonnées détaillées (y compris les adresses électroniques) de trois répondants  Les copies certifiées conformes des diplômes et certificats  12. RÉMUNÉRATION Le salaire de base indicatif pour ce poste est de 105.785,40 $EU. A ce salaire s'ajoutent toutes les allocations pour le personnel recruté au niveau international, et de 94.180.15 $EU, y compris toutes les allocations afférentes au personnel recruté au niveau local. Les dossiers de candidature qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 19 novembre 2010 doivent être envoyés à l'adresse ci-après :  Directeur de l'Administration et du Développement des Ressources humaines Boîte Postale 3243 ADDIS-ABEBA (ÉTHIOPIE) FAX : +251-11-5525840/5510430 E-mail :  au-recruits@africa-union.org bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Éthiopie
Date d'expiration :	20/12/2010

Conseiller technique pour la réforme de la gestion des ressources humaines – Groupe III Administration du personnel – Pension et Assurance

Description : UNION AFRICAINE Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone: 011-551 7700 Fax: 011-551 7844 Website: www.africa-union.org   AVIS DE VACANCE REF: TA/HRM-C3/2010 1.  TITRE DU POSTE : Conseiller technique pour la réforme de la gestion des ressources humaines – Groupe III Administration du personnel – Pension et Assurance GRADE :  P5 NOMBRE DE POSTES VACANTS :1 UNITÉ : Direction de l'Administration & du Développement des Ressources humaines LIEU D'AFFECTATION : Addis-Abeba 2.  OBJECTIF DU POSTE Sous la supervision directe du Directeur de la Division de l'Administration et des Ressources humaines (AHRD) et du Coordonnateur du Groupe de travail, l'assistant technique sera chargé d'assister le Groupe de travail en charge de la réforme de la HRM III dans le cadre de la réalisation des objectifs et des priorités annuels relatifs à la mise en œuvre du programme de réforme de la HRM de la Commission de l'UA. Il /elle fournira en tout temps des conseils au Directeur et au Groupe de travail sur l'amélioration des processus et de la gestion. Il /elle devra réfléchir à l'avance sur la stratégie à adopter, identifier les lacunes et les domaines pour lesquels des mesures doivent être prises et promouvoir le changement. 3.  PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Concevoir et fournir un modèle en vue de la création du Fonds de pension de retraite du personnel de l'UA, y compris le régime, la politique de pension et les directives administratives et de gestion dont celles régissant l'entrée en vigueur du Fonds.  Donner des conseils sur les modalités de création d'un Fonds de pension de retraite du personnel.  Concevoir une politique d'assurance pour le régime de pension/Fonds.  Examiner les programmes de doléances et d'appels de la Commission de l'Union africaine et intensifier sa politique et ses procédures ainsi que ses arrangements institutionnels, y compris les groupes et les Conseils appropriés et ayant des mandats, des rôles et des responsabilités bien définis.  Examiner et faire des recommandations sur la manière d'améliorer l'administration, les avantages et les compensations du personnel de la Commission de l'UA, en améliorant la technologie de l'information en vue d'offrir de meilleurs services.  Concevoir l'orientation et le programme des services conseils pour le personnel du Siège et des bureaux régionaux, y compris le personnel du maintien de la paix. 4.  SERVICES ATTENDUS L'assistant technique effectuera les tâches suivantes : Élaborer la politique du régime de pension; élaborer les directives administratives et de gestion, les valider et les renforcer par le bais d'une rétroaction, en vue de leur approbation.  Élaborer une politique d'assurance pour la pension.  Mettre en place des mécanismes d'expression de doléances, de processus et d'arrangements institutionnels, y compris la mise en place d'un groupe en charge de doléances, doté d'une autorité, d'une orientation et de directives bien définis.  Améliorer la technologie de l'information dans le cadre de la gestion de l'administration, des avantages et des compensations du personnel, élaborer et mettre en place un programme de développement des capacités du personnel utilisateur du AHRD.  Élaborer un programme de conseils, une orientation et des directives accessibles à tout le personnel de la Commission de l'UA, qui doivent être prévus au budget et accompagnés d'une feuille de route détaillée en vue de leur mise en œuvre.  5.  QUALIFICATIONS REQUISES Les candidats doivent être au moins titulaires d'une Maîtrise ou d'un diplôme plus élevé en matière de gestion et de développement des ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique ou l'équivalent. Un autre diplôme en administration de pensions et d'assurances sera un atout. 6.  EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Les candidats doivent avoir au moins 10 ans d'expérience démontrée et prouvée, de préférence d'une organisation internationale publique, dont trois (3) années devraient être à un niveau élevé de gestion. L'expérience en matière de développement et d'intervention dans la réforme des ressources humaines (RH), y compris le renforcement du sentiment d'appartenance et l'appui à la réforme par la direction et le personnel ; une expérience démontrée dans le traitement des salaires, des avantages et des compensations du personnel international, le développement, la gestion et l'administration du Fonds de régime de pensions ; l'assurance ; une expérience démontrée dans la gestion des programmes de doléances et d'appels, des politiques et de la formulation des procédures ainsi que des arrangements institutionnels, y compris les groupes et les conseils appropriés ayant des termes de référence, des rôles et des responsabilités bien définis; une connaissance de travail en matière de politiques et programmes de conseils du personnel pour le Siège et les bureaux régionaux, y compris le personnel du maintien de la paix, sera un atout. 7.  LANGUES Maîtrise d'une des langues de travail de l'Union africaine. La connaissance d'une ou de plusieurs autres langues de travail de l'UA sera un atout. 8.  ÂGE Les candidats doivent avoir de préférence entre 35 et 50 ans. 9.  TERMES ET CONDITIONS Le contrat sera d'une durée initiale de onze (11) mois ; il pourrait être prolongé si la nécessité se fait sentir et si les moyens financiers sont disponibles. 10. ÉGALITÉ DE CHANCES La Commission de l'UA est un employeur qui donne l'égalité des chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures. 11. CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent comprendre : Une lettre de motivation indiquant les raisons de votre recherche d'emploi auprès de la Commission de l'UA.  Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé, indiquant la nationalité, l'âge et le sexe   Les noms et coordonnées détaillées (y compris les adresses électroniques) de trois répondants  Les copies certifiées conformes des diplômes et certificats  12. RÉMUNÉRATION Le salaire de base indicatif pour ce poste est de 105.785,40 $EU. A ce salaire s'ajoutent toutes les allocations pour le personnel recruté au niveau international, et de 94.180.15 $EU, y compris toutes les allocations afférentes au personnel recruté au niveau local. Les dossiers de candidature qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 19 novembre 2010 doivent être envoyés à l'adresse ci-après :  Directeur de l'Administration et du Développement des Ressources humaines Boîte Postale 3243 ADDIS-ABEBA (ÉTHIOPIE) FAX : +251-11-5525840/5510430 E-mail :  au-recruits@africa-union.org bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Éthiopie
Date d'expiration :	19/11/2010

Coordonnateur du Programme de lutte contre les carences en Micronutriments

Description :   Helen Keller INTERNATIONAL AVIS DE VACANCE DE POSTE Helen Keller International est une ONG Internationale spécialisée dans la lutte contre la malnutrition et la cécité. Elle est présente en Côte d'Ivoire depuis 2000 et recrute pour son bureau national de Côte d'Ivoire : Titre du poste : Un coordonnateur du programme de lutte contre les carences en Micronutriments Lieu d'affectation : Abidjan Durée du contrat : 2ans Relations et responsabilités : Travaillera sous la responsabilité directe du Directeur pays Description des principales fonctions et responsabilités Au plan de la coordination des activités : - Apporter une assistance technique et coordonner toutes les activités effectuées dans le cadre des projets de lutte contre les carences en micronutriment - Assurer la mise en oeuvre du 'Projet de promotion de l'alimentation de complément enrichi du jeune enfant (PACE)' - Identifier les stratégies nécessaires à la promotion des actions essentielles en nutrition (AEN) et induire leur en oeuvre en concertation avec la partie Nationale. - Elaborer un plan de travail stratégique des projets en rapport avec les directions régionales et en synergie avec les autres interventions de HKI-CI, et en suivre l'exécution. - Identifier les besoins d'étude, de recherche et faire le suivi de la réalisation de toutes les études et recherches de base des projets de HKI. - Contribuer activement à mobiliser des ressources complémentaires dans une perspective de pérennisation des activités en portefeuille de HKI-CI Au plan du suivi-Evaluation : - Mettre en place un plan de suivi-évaluation des projets de lutte contre la malnutrition pour permettre de mesurer les progrès vers les résultats, et réajuster les activités. - Rédiger et produire les rapports périodiques (mensuel, trimestriel, annuel) et contribuer activement à la rédaction des rapports sur l'état d'avancement des projets ainsi que les rapports consolidés. - Participer aux revues techniques et autres rencontres de pilotage organisées par le Ministère de la santé. - Organiser et superviser la collecte des données et des indicateurs des projets, et assurer le traitement et l'analyse des données. Au plan du programme de fortification Régionale : - Faire le suivi des activités du programme de fortification Régionale pour le compte du Bureau HKI-CI en liaison avec le Coordonnateur Régional Qualifications et Expériences - Avoir un diplôme en science sociale avec et une expertise avérée en matière de nutrition avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle démontrée. - Un diplôme en bio statistique avec une expérience en matière de suivi-évaluation serait un atout majeur. - Démontrer d'excellentes compétences en communication orale et écrite, en relation interpersonnelle et en communauté, et avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels de traitement des données. - Justifier d'une expérience spécifique de travail avec des équipes cadres des zones de santé. - Justifier d'une bonne maîtrise du Français avec une bonne base de travail en Anglais. Poste uniquement ouvert candidats de nationalité ivoirienne disponible uniquement Date de clôture : Mardi 09 Novembre 2010 Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées Les candidatures féminines sont encouragées Le dossier comprenant un CV, une lettre de motivation et les photocopies des diplômes doit être envoyé dans une enveloppe A4 portant la mention (CPLM/HKI) à l'adresse suivante : II Plateaux Vallon, Rue des Jardins, SOPIM Villa 12 17 BP 1334 Abidjan 17 Côte d'Ivoire (Tél : 22 41 11 14) ou à recruteciv@gmail.com au plus tard le Mardi 09 Novembre 2010. Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	09/11/2010

Auditeur Interne

Description : Importante société agro-alimentaire recrute UN AUDITEUR INTERNE Au sein du Département Audit Interne, vous contribuerez à l'amélioration des différents processus, en formulant des recommandations pour renforcer leur efficacité. A ce titre, vos tâches consisteront à effectuer des missions d'audit, dans tous les domaines d'activités de l'organisation, avec des déplacements récurrents sur site. De formation minimum Bac+3 en Audit & contrôle de gestion, Gestion, Finance Comptabilité, vous avez une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction d'audit. Discrétion, intégrité, capacité d'écoute, sens de l'organisation et relationnel, bon  état d'esprit et bonne capacité rédactionnelle sont vos atouts pour réussir ce poste. Merci d'adresser : Lettre de motivation, CV, 1photo d'identité et prétentions salariales au plus tard le 08 novembre 2010 à l'adresse suivante : recrutementdai@yahoo.fr bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Banques/Finances/Assurances • Compta/Gestion/Admin
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	08/11/2010