Ces offres d'emploi pourraient changer votre carrière !: 14 mai 2012

lundi 14 mai 2012

1 TECHNICIEN AUTOCAD

VARIANCE GRH

RECRUTEMENT & EVALUATION DES COMPETENCES

Recrute pour

Une importante société des mines

1 TECHNICIEN AUTOCAD

Mission du poste : Selon les besoins de l'usine, vous réalisez les dessins techniques de production de la documentation CAD des projets.

Profil exigé : Titulaire d'un diplôme DTS bâtiment ou travaux public, Vous maîtrisez le dessin de structures ainsi que des systèmes électriques et mécaniques en plus des versions récentes d'AutoCAD (2D et 3D). Par ailleurs, vous bénéficiez d'une expérience de 5 à 10 ans à un poste similaire.

Poste sont basé à TONGON sous préfecture de M'Bengué.

Merci de nous envoyer avant le 21-05-2012, lettre de motivation avec prétentions salariales, CV et 2 photos à :

2 plateaux 7è Tranche (face usine SODECI)

tel : 22-52-50-27 / 40-65-80-31

www.variancegrh.org / info@variancegrh.org

DES CONSULTANTS INDEPENDANTS DE HAUT NIVEAU

MCR International

(dans le cadre de ses activités en CI et dans la sous region )

RECHERCHE

DES CONSULTANTS INDEPENDANTS DE HAUT NIVEAU

Domaines d'interventions :

Formation des formateurs
GRH
Psychologie sociale ou du Travail
Suivi - Evaluation
Marketing et Commerce
Communication
Recouvrement
Finance/ Comptabilité

Profil : Ivoirien(ne), âgé(e) de 35 ans au moins. De formation Bac+5 et plus dans votre domaine, vous avez une expérience avérée d'au moins 5 ans en cabinet et en entreprisse. Si vous êtes professionnel, autonome, pro actif.

Nous vous invitons à dépose urgemment, CV et photocopie du dernier diplôme auprès de

MCR international

Siège Abidjan (22 42 97 41)

Agence San-pedro (34 71 26 94 )

Agence Abengourou (35 91 33 21)

Un concours pour le recrutement de TRENTE (30) AGENTS DE SURETE

PORT AUTONOME D'ABIDJANune référence internationale

AVIS DE RECRUTEMENT EXTERNE

Un concours pour le recrutement de TRENTE (30) AGENTS DE SURETE est ouvert pour le compte du Port Autonome d'Abidjan.

Peuvent faire acte de candidature, les personnes remplissant les conditions suivantes :

Avoir le Baccalauréat ou un diplôme équivalent ;
Avoir la nationalité ivoirienne ;
Être âgé de trente cinq (35) ans au plus à la date du concours ;
Être de bonne moralité et jouir de ses droits civiques.

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

Une demande manuscrite datée et signée du candidat, adressée au Directeur Général de Port Autonome d'Abidjan ;
Une photocopie certifiée conforme du diplôme ;
Un certificat de nationalité ;
Un extrait du casier judiciaire de moins trois (3) mois ;
Une photocopie de la carte nationale d'identité ;
Un certificat de visite et de contrevisite ;

Les dossiers de candidature devront être déposés au :

Centre de Formation de la Direction Générale du Port Autonome d'Abidjan, BP V 85 Abidjan,près de la SIR au plus tard le Vendredi 18 Mai 2012, délai de rigueur.

La daté du concours sera fixée ultérieurement.

COMMERCIAL(E) EXPERIMENTE(E)

ZOOM EDITION, société éditrice du mensuel gratuit Zoom Afrika (découverte et loisirs), est à la recherche d'un(e) COMMERCIAL(E) EXPERIMENTE(E) pour intégrer sa force de vente.

Sous la supervision du Directeur Général, vous avez pour mission de développer les ventes de la société en véritable conseil et partenaire des clients de Zoom Edition et de leur proposer des solutions créatives et adaptées à leur stratégie de communication.

MISSION DU COMMERCIAL

Fixer les objectifs de vente ;
Prospecter les enseignes du monde de la décoration, de la mode, du bien-être, les acteurs liés à l'univers de la gastronomie, de la culture, du voyage, de l'hôtellerie et du loisir ;
Entretenir et développer un portefeuille de clients par des actions téléphoniques et des actions sur le terrain ;
Commercialiser les espaces publicitaires aux clients cibles ;
Etablir les briefs pour la création des annonces publicitaires et les suivre jusqu'à la validation ;
Effectuer des reporting hebdomadaires et mensuels sur l'activité ;
Assister le DG dans le développement de nouveaux produits et de services ;

PROFIL DU CANDIDAT

Titulaire d'un Bac + 2 minimum ;
3 à 5 ans d'expérience professionnelle minimum et impérativement une dans la vente de services auprès d'entreprises ;
Ambitieux, dynamique, talent dans la négociation ;
Sens du contact et excellente communication ;
Bonne écoute et forte capacité d'organisation ;
Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, PowerPoint, Outlook…) ;
Bonne connaissance de l'anglais (un plus) ;
Véhiculé(e) est un plus.

Si votre profil correspond à nos critères de sélection, merci d'envoyer votre CV à info@zoomafrika.com
Site web : www.zoomafrika.com

KPMG Recrute DES AUDITEURS JUNIORS - Côte d'Ivoire H/F

KPMG

Recrute

DES AUDITEURS JUNIORS - Côte d'Ivoire H/F

Description du poste

Auditeurs Associés en Afrique - KPMG Côte d'Ivoire assure des missions d'audit et de conseil en Afrique francophone sub-saharienne auprès de grandes et petites entreprises de tous secteurs d'activité.

Type de contrat : CDI

Mission : Formé(e) aux méthodologies du cabinet et intégré(e) aux équipes d'audit ou de conseil, votre rôle consistera à accompagner nos clients en Afrique de l'ouest et en Afrique centrale.

Profil recherché

Vous êtes diplômé(e) (BAC+5) d'une grande école de commerce locale ou régionale (ESCAE, MSTCF, CESAG) ou internationale. Les diplômé(e)s en agronomie (option finance/économie) ou en assurances sont également recherchés.
Vous êtes parfaitement bilingue.
Vous savez faire preuve de rigueur. Vous êtes dynamique, entreprenant(e) et organisé(e) et disposez d'un bon sens de l'objectivité.
Vous possédez un bon esprit critique, êtes capable de synthétisez les informations reçues et avez de bonnes aptitudes rédactionnelles.
Vous disposez de bonnes capacités relationnelles, communicationnelles et pouvez vous intégrer à une équipe.

Contact : Pour nous rejoindre, adressez-nous votre dossier de candidature à l'adresse suivante : ci-recrutement@kpmg.ci

COMMERCIAUX FREE-LANCE

MCR International

(dans le cadre de ses activités en CI et dans la sous region )

RECHERCHE

COMMERCIAUX FREE-LANCE

Missions : Sous l'autorité du Directeur, vous serez chargé de :

Prospecter et suivre les entreprises clientes
Développer l'activité commerciale
Effectuer le reporting de l'activité commerciale

Profil : Ivoirien(ne), âgé(e) de 30 ans au moins, de formation Bac+4/5 (GRH, Marketing, Gestion Commerciale), vous avez une expérience avérée d'au moins 3 ans dans la vente des services (formation, recrutement, travail temporaire).

Si vous êtes organisé, méthodique, rigoureux et vous avez une bonne aisance relationnelle, nous vous invitons à déposer urgemment, lettre de motivation avec prétentions salariales, CV et photo auprès de :

Nous vous invitons à dépose urgemment, CV et photocopie du dernier diplôme auprès de

MCR international

Siège Abidjan (22 42 97 41)

Agence San-pedro (34 71 26 94 )

Agence Abengourou (35 91 33 21)

Economiste en chef (2 postes) (basé au Pretoria et/ou Nairobi)

Titre du poste: Economiste en chef (2 postes) (basé au Pretoria et/ou Nairobi)
Grade: PL-3
Poste N°: NA
Référence: ADB/12/072
Date de publication: 10/05/2012
Date de clôture: 10/06/2012

Objectifs

Fonctions et responsabilités

Les départements régionaux de la Banque sont responsables de la coordination de l'ensemble des activités de programmation et veillent à ce que les opérations du Groupe de la Banque prennent pleinement en compte l'intérêt des pays et des régions. Ils servent de points focaux pour les opérations du Groupe de la Banque dans les pays membres régionaux (PMR) et veillent également à améliorer constamment la visibilité de la Banque et l'efficacité de ses opérations au niveau national et régional. L'une des principales évolutions observées dans les départements régionaux est l'importance croissante accordée à la rigueur dans l'analyse et la gestion des connaissances, notamment les études économiques, les documents de politique et d'autres documents d'orientation, destinés à approfondir notre connaissance des pays pour améliorer les stratégies, les politiques, les prêts et autres services aux pays.

SARC et EARC cherchent à recruter un Economiste en chef chargé de contribuer à la définition à et la mise en œuvre des stratégies-pays dans les différentes régions concernées. Sous la supervision générale du Directeur du Centre régional de ressources, l'Economiste en chef centrera son action sur les études macroéconomiques en vue d'approfondir les connaissances sur le pays, d'assurer plus efficacement la coordination de l'élaboration du document de stratégie-pays (DSP) et la réalisation d'études économiques et sectorielles (EES). L'Economiste en chef travaillera en étroite collaboration avec l'Economiste régional, qui sera son superviseur technique.

Tâches et attributions spécifiques : Sous la supervision générale du Directeur régional, l'Economiste en chef :

Analysera la situation économique et financière des pays membres régionaux couverts, en s'appuyant sur des sources d'information internes et externes, et déterminera les implications en termes de programmation et d'actualisation des opérations du Groupe de la Banque telles que définies dans le DSP ;
Participera au développement des travaux d'études économiques et sectorielles en coordination avec les économistes-pays et les départements sectoriels ;
Travaillera en coordination avec l'Economiste régional pour planifier les opérations de prêt ainsi que les activités d'analyse et de conseil et assurera le leadership intellectuel et l'assurance qualité pour les travaux des équipes-pays ;
Veillera à l'intégration des principales thématiques de la Banque (croissance solidaire et réduction de la pauvreté, gouvernance, infrastructure, Etats fragiles, intégration régionale, enseignement supérieur et genre) dans les programmes d'activités pays et les approches multisectorielles ;
Coordonnera l'élaboration des DSP, sur la base des stratégies nationales de réduction de la pauvreté et/ou des programmes de développement des Etats ;
Entretiendra une bonne communication avec les départements sectoriels et les autres unités concernées de la Banque en vue d'adopter une approche coordonnée de la mise en œuvre de la Stratégie de la Banque et des Opérations de prêt dans les pays couverts ;
Suivra la mise en œuvre des mesures prises dans le cadre des Prêts d'appui budgétaire, en collaboration avec le département de la gouvernance et des réformes économiques et financières (OSGE) ;
Participera aux activités de coordination de l'aide avec les bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux, en mettant l'accent sur la promotion des cofinancements de projets et de programmes, et entretiendra les relations clients à différents niveaux de pays et œuvrera à la promotion de la Banque pour développer de nouvelles activités ;
Apportera conseils et orientations techniques et pratiques aux économistes-pays en vue d'améliorer la qualité de leurs travaux.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Au minimum un DEA/DESS ou son équivalent en économie et une bonne connaissance des questions de développement socioéconomique de l'Afrique ;
Au minimum sept (7) ans d'expérience pertinente ;
Efficacité avérée dans la conduite de dialogue sur des questions économiques avec de hauts fonctionnaires du gouvernement et des représentants du secteur privé, des bailleurs de fonds et de la société civile ;
Bonnes compétences d'analyse et capacité avérée à produire et à gérer des produits du savoir dans un contexte multisectoriel ;
Capacité avérée à diriger, à travailler en équipe, à encadrer le personnel, à l'inciter à l'excellence et à l'esprit d'équipe et à résoudre les conflits d'une manière constructive ;
Capacité avérée à gagner la confiance et le respect des parties prenantes, tout en conservant une certaine objectivité et une vision claire de la mission de la Banque ;
Avoir une bonne maîtrise des logiciels standard (Word, Excel, Access, PowerPoint);
Excellentes compétences en communication écrite et orale pour être un porte-parole efficace de la Banque au sein d'instances diverses et variées ;
Excellente capacité de communication en anglais ou en français, avec une bonne connaissance fonctionnelle de l'autre langue.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Analyste de conférences supérieur(e) - Division des travaux et documents des conseils

Titre du poste: Analyste de conférences supérieur(e) - Division des travaux et documents des conseils
Grade: PL-5
Poste N°: 1264A (SAP 50076297)
Référence: ADB/12/131
Date de publication: 10/05/2012
Date de clôture: 30/05/2012

Objectifs

Le mandat du Secrétariat Général (SEGL) consiste essentiellement à: (i) assurer le secrétariat des Conseils des Gouverneurs et des Conseils d'administration ainsi que de leurs organes subsidiaires et de gérer les relations entre ces Conseils et la Haute Direction; (ii) coordonner les relations statutaires entre la Haute Direction, les Conseils et les Etats membres; (iii) planifier, organiser et suivre l'ensemble des évènements organisés par la Banque. SEGL est aussi responsable de la documentation, des archives, des services et infrastructures de conférences. SEGL fournit également des services de protocole à toute l'Institution.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de division travaux et documents des Conseils (SEGL.1), les fonctions et responsabilités du titulaire du poste seront les suivantes :

Assurer la couverture des réunions pertinentes des Conseils, analyser et déterminer le sens des discussions/délibérations, puis synthétiser/rédiger les principales conclusions tirées et décisions arrêtées;
Rédiger des synthèses analytiques, claires, concises et précises dans des délais serrés;
Assurer la couverture des réunions pertinentes des Comités des Conseils ; analyser et déterminer le sens des discussions/délibérations, puis synthétiser/rédiger les principales conclusions tirées et décisions arrêtées ;
Assurer la couverture des réunions pertinentes des Conseils des Gouverneurs ; analyser et déterminer le sens des discussions/délibérations, puis synthétiser/rédiger les principales conclusions tirées et décisions arrêtées ;
Assurer la couverture d'autres réunions de haut niveau parrainées par la Banque ; analyser le sens des délibérations et rédiger les comptes rendus officiels, déclarations et communiqués finals desdites réunions ;
Traduire, en cas de besoin, dans l'autre langue de travail de la Banque, les synthèses et rapports rédigés;
Accomplir d'autres tâches en vue de répondre aux nécessités de service.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Etre titulaire au moins d'un D.E.S.S, DEA, Master 2 ou d'un diplôme équivalent en linguistique, journalisme, communication, macro-économie, relations internationales, finances, sciences sociales et autres disciplines connexes ;
De préférence, avoir au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle pertinente dans des organisations similaires ; et avoir des aptitudes avérées en matière d'analyse ;
Justifier de compétences multiples et être apte à exécuter des tâches multiples ;
Fortes aptitudes avérées à traduire;
Excellent sens des relations interpersonnelles ; aptitudes à travailler en équipe ; et compétence avérée en communication;
Niveau élevé de dévouement; disposé (e) à travailler au-delà des heures normales de travail; aptitude à travailler vite et sous pression ; avoir le souci du détail et être ingénieux ;
Orientation clients et résultats;
Maîtrise des logiciels standards et couramment utilisés à la Banque;
Excellente aptitude en communication orale et écrite en Anglais et/ou en Français; la maîtrise des deux langues serait un atout.

Chargé des Investissements, Secteur Privée - Bureau régional du Sénégal

Titre du poste: Chargé des Investissements, Secteur Privée - Bureau régional du Sénégal
Grade: Local Professional Category (LP-4)
Poste N°: NA
Référence: NA
Date de publication: 10/05/2012
Date de clôture: 24/05/2012

Objectifs

Le bureau de la Banque africaine de développement au Sénégal (SNFO) a été créé pour renforcer le dialogue entre la Banque et le gouvernement, les partenaires au développement, le secteur privé et la société civile, dans le domaine de la conception de ses politiques et programmes de développement, ainsi que pour la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de sa stratégie de réduction de la pauvreté. Le bureau s'attache également à appuyer les fonctions opérationnelles du Groupe de la Banque en assurant le démarrage et le suivi des projets et programmes au Sénégal et dans la région, pour renforcer la gestion des projets, promouvoir une approche participative et favoriser l'intégration régionale.

SNFO appelle les candidats (es) qualifiés (es) à postuler pour le poste local suivant basé à Dakar au Sénégal.

Fonctions et responsabilités

Donner des conseils de spécialiste en matière d'intermédiation financière, et aider les chargés d'investissement en chef à concevoir, préparer et mettre en œuvre des initiatives/programmes destinés à renforcer et diversifier les activités des intermédiaires financiers locaux, des IFD régionales et sous-régionales en mettant l'accent sur les institutions privées ;
Participer à l'élaboration de nouveaux produits financiers et de techniques de financement novatrices ;
Participer à des missions d'identification, en vue de promouvoir et d'identifier des projets susceptibles d'être financés ; établir des liens entre la Banque (bureau national) et les cadres supérieurs d'institutions financières, de chambres de commerce, de ministères et d'entreprises privées ; évaluer le climat et les opportunités d'investissement ; identifier les possibilités de privatisation dans les PMR et évaluer les besoins d'assistance technique et de services de conseils ;
Participer à des missions d'évaluation et des discussions relatives aux informations/données économiques, financières, juridiques, commerciales et techniques nécessaires pour évaluer l'opération de prêt potentiel ; Durant ces missions, diriger ou participer aux négociations relatives aux modalités avec les promoteurs du projet ;
Préparer les rapports d'évaluation et les propositions d'investissement à présenter au comité des opérations du secteur privé et à la Direction pour examen ; ces rapports contiennent tous les paramètres clés du projet, y compris le coût du projet, le plan de financement, les projections financières, les aspects environnementaux et les modalités de prêt préliminaires ; après approbation de la Direction, coordonner la préparation des documents finaux à présenter aux Conseil d'administration ;
Traiter les demandes de décaissement au titre de prêts et de prises de participations approuvés, et s'assurer que les promoteurs du projet respectent leurs obligations contractuelles;
Collaborer étroitement avec OPSM.5 pour assurer la supervision diligente des projets approuvés dans le pays et la région, et s'assurer qu'ils sont exécutés comme prévu lors de la conception. Si des problèmes sont prévus ou identifiés avant ou durant la mise en œuvre, prendre des mesures correctives opportunes ; si une supervision étroite du projet s'avère nécessaire, effectuer ou superviser des visites sur le terrain ou des investigations ;
Examiner les rapports opérationnels et financiers trimestriels des clients et suivre les progrès accomplis dans la mise en œuvre des projets et opérations, et identifier les problèmes potentiels;
Préparer les rapports de supervision annuels et assurer la contribution des unités juridique, de la gestion des risques et de l'environnement ;
Coordonner la préparation, à l'intention de la Direction, de résumés sur des questions relatives au secteur privé, en s'assurant au besoin que d'autres unités organisationnelles de la Banque apportent leur contribution ;
Coordonner le recrutement de consultants pour les projets qu'il couvre, y compris les termes de référence, participer à la sélection et au recrutement de bons candidats, superviser et évaluer le travail des consultants ;
Participer à des séminaires, des conférences et des ateliers portant sur le développement du secteur privé et le partenariat public-privé dans le pays ou la région;
Préparer des documents et présentations pour la Banque en vue de séminaires/conférences/ateliers sur des questions relatives au secteur privé. Assurer la présentation ;
Assurer un contact permanent avec la division appropriée d'OPSM afin d'assurer la cohérence et la conformité des objectifs stratégiques et des politiques du département et de la Banque.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Etre au moins titulaire d'un diplôme de 3ème cycle (D.E.S.S. ; D.E.A.) dans le domaine de l'Administration des Affaires, Finances, Banque ou autre domaine connexe;
Avoir un minimum de 6 ans d'expérience pertinente dans une institution financière de développement et/ou consultation stratégique, banque commerciale ou d'investissement, analyse macroéconomique ;
Aptitude à bâtir des partenariats et à produire des résultats répondant aux besoins et aux intérêts à long terme des clients aussi bien à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'institution;
Aptitude à travailler de manière autonome, à faire preuve d'un esprit de créativité et d'innovation;
Intégrité et aptitude à travailler en équipe ;
Avoir un bon sens de l'écoute et des capacités avérées à présenter des idées, à susciter l'adhésion à ces idées et à prendre des décisions efficaces et opportunes ;
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.
Avoir des compétences dans l'utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint), incluant préférablement la connaissance de SAP et d'OCS ;

Chargé(e) en chef de l'intégration régionale - NEPAD, Intégration Régionale et Commerce

Titre du poste: Charge(e) en chef de l'intégration régionale - NEPAD, Intégration Régionale et Commerce
Grade: PL-3
Poste N°: NA
Référence: ADB/12/130
Date de publication: 10/05/2012
Date de clôture: 05/06/2012

Objectifs

La stratégie d'intégration régionale (SIR) de la Banque définit l'orientation stratégique du programme de travail de la Division chargée de l'intégration régionale et du commerce (ONRI.2). La SIR est composée de deux piliers : les infrastructures et le renforcement des capacités (y compris la facilitation du commerce) ainsi que les thèmes transversaux tels que l'aide au commerce (APC), les biens publics régionaux (RPG), l'environnement et la promotion du genre. Les objectifs de la stratégie sont (i) d'augmenter la compétitivité du secteur privé; (ii) d'accroître le commerce intra-africain; et (iii) de promouvoir une présence Africaine au niveau mondial sur les questions liées au développement, à l'intégration régionale, et à l'utilisation efficace des biens publics régionaux.

L'objectif de la division Intégration Régionale et Commerce est de mettre en œuvre des activités qui soutiennent les réformes politiques et le développement des capacités institutionnelles pour assurer le mouvement des biens et services à travers les frontières et faciliter l'intégration économique de l'Afrique dans le marché mondial. Les activités de la division se focalisent principalement sur: i) la facilitation du commerce ; ii) la politique commerciale et la promotion des investissements, iii) le financement du commerce, et iv) l'intégration monétaire et financière.

Le titulaire du poste devra soutenir le travail de la division sur les questions liées aux politiques commerciales, à l'attraction des investissements, et à la facilitation du commerce et des services. En outre, il/elle devra approfondir les capacités analytiques de la division et l'engagement de la Banque avec les pays membres régionaux (PMRs), les communautés économiques régionales (CERs) et les autres organisations internationales. Il/elle devra apporter un appui technique aux opérations d'infrastructures régionales et développer des outils (analytique) visant à supporter les secteurs opérationnels de la Banque.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de Division ONRI.2, et en collaboration avec les autres membres du personnel de la division, le titulaire du poste devra exécuter les tâches suivantes:

Diriger les travaux de la division sur l'intégration commerciale et régionale en définissant plus précisément le flux de travail actuel en ligne avec la stratégie de la Banque;
Apporter un appui stratégique au programme de travail de la division et du département;
Élaborer des programmes d'intégration commerciale et régionale et des projets pertinents sur le plan opérationnel en particulier dans le secteur des infrastructures;
Renforcer les partenariats au sein et en dehors de la Banque, y compris avec le secteur privé, les CERs, les institutions locales, et les ONG;
Soutenir les CERs et les PMRs dans la mise en œuvre de leurs programmes d'intégration régionale;
Fournir des conseils au personnel moins expérimenté dans la préparation des programmes, les travaux analytiques, les recherches et autres produits et services;
Diriger le dialogue politique de la Banque sur les aspects liés à la gestion des connaissances sur l'intégration régionale et le commerce et veiller à ce que les résultats soient intégrées dans le travail opérationnel et analytique de la Banque;
Fournir des services techniques et consultatifs aux PMRs, les CERs et au secteur privé;
Toute autre tâche assignée par le Chef de Division ONRI2.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Au minimum un Master ou diplôme équivalent en économie, droit, sciences sociales, commerce international / relations internationales, ou un des domaines liés au développement international;
Avoir de solides compétences analytiques et une grande capacité à produire des rapports de haute qualité;
Avoir au moins sept (7) années d'expérience dans le commerce. Une expérience opérationnelle en Afrique serait un atout supplémentaire;
Un profil de travail diversifié et axé sur l'intégration commerciale et régionale, en particulier dans les domaines reliés au travail de la division;
Une forte orientation client avec un engagement à fournir des résultats sur le terrain;
Solide expérience opérationnelle et capacité à contribuer à la réflexion stratégique et intégrer les stratégies et les politiques dans les programmes et projets de la Banque;
Aptitude avérée à mener des recherches, analyser et produire des rapports. Etre auteur de publications sur des sujets liés au commerce et à l'intégration régionale serait un avantage supplémentaire;
Excellentes compétences interpersonnelles et aptitude à communiquer efficacement ses idées;
Compétences solides en leadership, y compris la capacité de conseiller, et de travailler efficacement dans un contexte de gestion matricielle, en tant que chef d'équipe et membre de l'équipe;
Excellentes compétences en informatique: Word, Excel, PowerPoint, etc;
Compétences linguistiques: maîtrise du français et/ou de l'anglais, avec une connaissance pratique de l'autre. La maîtrise des deux langues de travail de la Banque sera est un atout supplémentaire.