Chargé de Suivi-Evaluation

AVIS DE RECRUTEMENT N°002/2012

Une ONG opérant dans le domaine de la prévention et la Prise en Charge du VIH/Sida, avec le soutien financier du Plan d'Urgence du Président des Etats-Unis pour la lutte contre le VIH/Sida (PEPFAR), recrute :

Intitulé du poste : Chargé de Suivi-Evaluation
Grade du poste : 6
Nombre de poste : 1
Type de Contrat : Contrat à durée déterminée
Lieu d'affectation : Abidjan, Côte d'Ivoire
Durée du poste : 1 an renouvelable
Superviseur direct : Coordonnatrice du Sous Bureau Abidjan

I- Objectif du poste :

Sous la responsabilité administrative de la coordonnatrice de sous bureau et sous la supervision technique du Conseiller Technique de l'Information Stratégique (TA/SI), le Chargé de Suivi-évaluation est chargé d'assurer le suivi des activités et la gestion de l'Information sanitaire des activités du sous Bureau d'Abidjan. Il/elle fournit aux districts et aux prestataires, une assistance technique pour le remplissage des outils, l'élaboration des rapports, la collecte, la compilation, l'analyse des rapports et le feed-back aux prestataires et à l'ensemble du staff programme du Sous Bureau d'Abidjan.

II- Résumé des principales fonctions et tâches

Assistance technique des sites
En collaboration avec l'assistant technique de sa zone (chargé de programme de la Fondation ARIEL) et les interlocuteurs des Equipes Cadres de District (Chargés de Suivi Evaluation est chargé (e) de :

- Apporter une assistance technique, aux prestataires de soins sur les sites soutenus par la Fondation Ariel Glaser pour le respect et la mise en œuvre des directives de la DIPE sur l'utilisation et l'archivage des outils de collecte nationaux (dossier individuel du client, codification unique, registre, etc....) ;
- Aider à la collecte des rapports et à leur validation
- Assister les sites dans l'amélioration de leur système de transmission de rapports au CSE du district ;
- Apporter une assistance technique aux CSE des districts et aux gestionnaires des données afin d'obtenir les rapports validés des sites et des services de façon prompte et complète,
- Suivre la disponibilité des outils de collecte de données sur les sites
- Former les prestataires des sites à l'utilisation correcte des outils de collecte de données nationaux, à l'élaboration des rapports périodiques d'activités ARV, PTME CDV et toute autre activité menée par la Fondation ;
- Apporter une assistance technique continue aux prestataires des sites pour la mise en œuvre d'un plan d'assurance qualité des données ;
- Procéder de manière périodique à des visites de sites pour une analyse de la qualité des données suivie de recommandations visant l'amélioration de la qualité ;
- Faire une analyse primaire des données connectées
Gestion de l'information stratégique au niveau du sous Bureau

Le/la chargé(e) de suivi-évaluation est chargé(e) de :
- Assurer la collecte mensuelle/trimestrielle des rapports d'activités ARV, PTME CDV et tout autre activité menée par la Fondation, préalablement validés par les CSE ;
- Assurer l'archivage électronique, physique des rapports d'activités périodiques et faire le point mensuel de la sauvegarde des données et des rapports
- Contribuer à l'élaboration du rapport trimestriel de la Fondation en assurant la compilation des données collectées chez les CSE et GD, la vérification de la cohérence et de la qualité des données recueillies, la saisie des rapports dans l'application GLASER ;
- Assurer la retro-information au personnel du sous bureau, aux districts et aux sites
- Contribuer à l'élaboration des rapports de toutes les activités réalisées au niveau du Sous bureau
III- Profil du candidat :

- Diplôme d'enseignement infirmier ou équivalent
- Expérience professionnelle d'au moins deux (2) ans dans le Suivi/Evaluation des activités de santé, l'exploitation et la gestion des données collectées
- Maîtrise prouvée de la conception et de la gestion des bases de données (Access,, Excel...)
- Maîtrise du système national de suivi/évaluation de la santé
- Expérience souhaitable en gestion communautaire
- Excellente capacité rédactionnelle et de communication
- Aptitude à travailler en équipe, à animer et diriger une équipe multidisciplinaire et de travail dans un contexte multiculturel
- Autonomie, sens de l'initiative et de l'anticipation, bonne capacité à résoudre les problèmes
- Capacité à travailler sous pression.

Composition du dossier de candidature :

- Les dossiers des candidats doivent comprendre (01) une lettre de motivation, (01) CV détaillé, (01) copie des attestations de travail.
- Les dossiers de candidature devront être transmis par mail à l'adresse recrutement.ivoire@yahoo.fr (l'objet du message électronique devant porter la mention « candidature au poste de ''intitulé du poste'' »).
- Date limite d'envoi des dossiers : 18 Mai 2012 à 17H30.
- Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement

Agent Commercial(e)

Société spécialisée dans la communication, publicité et d'écrits périodique recrute des agents commerciaux ayant au minimum un niveau BAC +2/3. Veuillez nous envoyer votre CV avant le 15/05/2012 a info@jdconsul.net

SOCIETE INFORMATIQUE cherche COMMERCIAL ET COMPTABLE

SOCIETE INFORMATIQUE cherche COMMERCIAL ET COMPTABLE expérience, permis et véhicule exigés. Bonne maîtrise d'Excel, Word.

Contact : 22 42 22 21
Mail : contact@datacom.ci

ENTREPRISE DE COMMUNICATION MARKETING recrute des COMMERCIAUX

ENTREPRISE DE COMMUNICATION MARKETING recrute des COMMERCIAUX pour la vente de ces produits et services.

Niveau terminal et plus.

NB : bonne rémunération.

Contact : 20 01 10 71

SOCIETE DE SERVICES INFORMATIQUES Recrute DES COMMERCIAUX

SOCIETE DE SERVICES INFORMATIQUES

Recrute

DES COMMERCIAUX

Sous la supervision du Directeur Commercial et Marketing, vous serez chargée de :

• Gérer les commandes ;
• Assurer le suivi des clients ;
• Actualiser la base de données et diffuser les informations commerciales.

PROFIL
Femme /homme (35 ans maximum), Bac + 2/3 en Gestion Commerciale, Marketing, Communication, informatique ou équivalent. Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous-êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe.
La maîtrise de l'outil informatique serait un atout.

Les dossiers de candidatures comprenant : un CV + photo et une lettre de motivation
manuscrite (mentionnant le lieu d'habitation) sont à déposer à l'adresse ci-dessous tous les jours ouvrables de 8H à 16H au plus tard le 10 mai 2012 :

2 plateaux Angré, carrefour du glacier les oscars Immeuble sentinelle, 1er étage 2ieme porte a droite
Tel : 22 50 18 90
essohinfo@yahoo.fr
NB : très bonne rémunération

CONTROLEUR DU DECAISSEMENT EN CHEF - DIVISION DU DECAISSEMENT DES PRETS

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

RECRUTE

CONTROLEUR DU DECAISSEMENT EN CHEF - DIVISION DU DECAISSEMENT DES PRETS

• Grade: PL-3
• Poste N°: NA
• Référence: ADB/11/165
• Date de publication: 08/05/2012
• Date de clôture: 09/06/2012

Objectifs

Les principaux objectifs de ce poste sont : (i) veiller à ce que les normes les plus élevées de contrôle interne soient mises en place dans le processus de gestion des décaissements; (ii) veiller à l'intégrité des données relatives au décaissement dans les états financiers de la Banque; et (iii) fournir des conseils professionnels de haut niveau en matière de procédures de décaissement ou de nouvelles initiatives prises par la direction ou d'autres organes de prise de décisions du Groupe de la BAD. En outre, le/la titulaire du poste sera chargé(e) de superviser le traitement des décaissements de prêts et de dons, contribuer au suivi du portefeuille de la Banque et veiller à ce que les procédures de décaissement mises en œuvre dans le cadre de projets proposés respectent les politiques de décaissement de la BAD.

 

Fonctions et responsabilités

Le/la titulaire du poste rendra compte au Chef de division du décaissement des prêts et aura les responsabilités suivantes:

• Élaborer, préserver et mettre en œuvre les procédures visant à garantir (i) des normes élevées de contrôles internes et (ii) la cohérence et l'intégrité des données relatives au décaissement, en particulier par rapport à leur impact sur les états financiers;
• Conduire/gérer les activités relatives au développement des systèmes informatiques:
  • Évaluer les systèmes actuels, déterminer les besoins en matière de nouveaux systèmes ou les modifications à apporter aux systèmes actuels et résoudre les problèmes identifiés, en collaboration avec le Département chargé des systèmes informatiques et de la technologie;
  • Servir de principale interface entre la Division du décaissement et le Département chargé des technologies de l'information de la Banque, notamment dans le cadre d'initiatives visant à améliorer continuellement l'efficacité du processus de décaissement;
  • Superviser le traitement et la gestion des données relatives aux prêts et aux dons de sorte que les informations financières et les transactions liées au décaissement soient correctement tenues à jour dans les systèmes informatiques;
• Préparer les rapports sur les activités de décaissement, notamment des rapports à l'intention de la Direction et du Conseil d'administration, ainsi que les rapports de vérification et d'exceptions pour suivi par les Opérations, le Département du contrôle financier et le Département de la Trésorerie;
• Être le principal interlocuteur en matière d'initiatives et d'activités relatives à l'harmonisation des décaissements;
• Élaborer ou mettre à jour les politiques et directives en matière de décaissement à soumettre à l'approbation de la Direction;
• Assister, le cas échéant, les pays membres régionaux dans la formation en matière de procédures et de politiques de décaissement;
• Représenter la Division du décaissement des prêts au sein des groupes de travail pertinents de la Banque;
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des recommandations d'audit;
• Assister le Chef de division, en assumant toute autre fonction qui pourrait lui être confiée.

Critères de sélection

 

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Être titulaire au moins d'un DEA/DESS en comptabilité, finance, administration des affaires ou un diplôme équivalent et avoir au moins sept (7) années d'expérience;
• Avoir une très bonne connaissance pratique de SAP R/3. Une certification dans un ou plusieurs modules (de préférence CML ou FI) est un atout;
• Avoir une bonne connaissance de la comptabilité et du système d'information financière;
• Avoir une expérience en audit interne et dans les systèmes et procédures de contrôle interne et être capable d'évaluer de tels systèmes pour recommander, le cas échéant, des mesures correctives;
• Avoir une bonne connaissance des systèmes d'information de gestion et savoir utiliser les nouvelles technologies de l'information;
• Être capable de faire partie d'une équipe pluridisciplinaire, de toujours rechercher un terrain d'entente et, s'il y a lieu, de recommander des actions décisives;
• Avoir des capacités avérées à gérer ou à réaliser simultanément plusieurs projets;
• Avoir d'excellentes compétences en communication et être capable de présenter et de traiter des questions techniques de manière à se faire comprendre par des non-techniciens;
• Être capable de communiquer efficacement (oralement et par écrit) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.

La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs