| Description : UNION AFRICAINE Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone: 011-551 7700 Fax: 011-551 7844 Website: www.africa-union.org AVIS DE VACANCE DE POSTE FONCTIONNAIRE PRINCIPAL CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES 1. POSTE Titre du poste : Fonctionnaire principal chargé des ressources humaines Grade : P4 Unité : UA-AMISOM Supérieur hiérarchique : Fonctionnaire principal chargé des Affaires administratives Lieu d'affectation : Mogadiscio (Somalie) 2. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Le fonctionnaire principal chargé des ressources humaines travaillera sous la supervision du Fonctionnaire principal chargé des Affaires administratives et assumera les tâches suivantes (N. B : ces tâches sont génériques). Gestion du personnel Sous la supervision du Fonctionnaire principal chargé des Affaires administratives, le titulaire est responsable des activités quotidiennes de la Section du personnel et s'assure que les systèmes et pratiques en vigueur, les principes directeurs et les modalités d'exécution normalisées sont en place et respectés. Il agit également en tant qu'agent certificateur et a pour tâches de:
Questions de personnel Compétences requises Professionnalisme : Maîtriser les questions de personnel ainsi que les pratiques et les procédures du personnel et être capable de les appliquer dans un contexte organisationnel. Avoir l'aptitude à cerner les problèmes, à les analyser, à proposer des solutions et à formuler des recommandations sur des questions complexes de personnel. Mettre un point d'honneur à faire son travail et des réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et avoir le souci d'efficacité pour honorer les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels et persévérer face aux obstacles ou aux difficultés. Avoir l'aptitude à assumer la responsabilité d'intégrer la prise en compte de la distinction homme-femme dans le travail et à assurer l'égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines de travail. Planification et organisation : Élaborer des objectifs clairs conformément aux stratégies bien établies ; identifier les activités et tâches prioritaires; répartir le temps et les ressources nécessaires pour l'accomplissement du travail ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification et faire bon usage du temps imparti. Communication : Expression orale et écrite claire, capacité d'écoute et aptitude à interpréter correctement les messages des autres et à leur donner la réponse appropriée; aptitude à adapter la langue, le ton et le style au public visé; aptitude avérée à partager l'information et à tenir les autres informés. Esprit d'équipe : Collaborer avec ses collègues afin de réaliser les objectifs fixés; être disposé à apprendre des autres; placer les intérêts de l'équipe avant ses intérêts personnels; soutenir les décisions finales du groupe et agir conformément à celles-ci même lorsque cette décision ne correspond pas tout à fait à sa propre position; aptitude à partager le mérite des réalisations du groupe et à accepter sa part de responsabilité dans les défaillances du groupe. Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; accomplir dans les délais impartis les tâches dont il a la responsabilité; superviser les activités du personnel dont il a la charge et se tenir personnellement responsable de ses propres erreurs et de celles de l'unité de travail. Sens de la créativité : Chercher activement à améliorer les programmes ou services; proposer des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients; penser « différemment » ; être ouvert à de nouvelles idées et de nouvelles manières de faire les choses ; ne pas être lié par les pensées courantes ou par les approches conventionnelles. Souci du Client : Considérer comme «clients» tous les destinataires de services; établir et entretenir des partenariats fructueux avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifier les besoins des clients et trouver les moyens appropriés d'y répondre; suivre l'évolution de la situation afin de tenir les clients informés des difficultés rencontrées et des contretemps dans l'exécution des projets et mettre tout en œuvre pour respecter les délais fixés. 3. QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES REQUISES Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures universitaires du niveau Maîtrise ou de l'équivalent en gestion du personnel. A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d'une expérience professionnelle avérée. 4. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Les candidats doivent avoir un minimum de huit (8) années d'expérience à des postes de responsabilité de plus en plus élevés en gestion du personnel, y compris une expérience pratique au niveau international. Une expérience en maintien de la paix est nécessaire. 5. CONNAISSANCE DES LANGUES Maîtrise d'une des langues de travail de l'Union africaine. La connaissance d'une ou de plusieurs autres langues de travail serait un atout. 6. ÂGE LIMITE Les candidats doivent avoir de préférence entre 35 et 50 ans. 7. DURÉE DU CONTRAT La nomination au poste est faite sur une base contractuelle pour une période de un (1) an, dont les six (6) premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Le contrat est renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants et de prorogation du mandat. 8. ÉGALITÉ DES CHANCES La Commission de l'Union africaine est un employeur qui offre l'égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures 9. DOSSIER DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent comprendre :
10. RÉMUNÉRATION Le salaire correspondant à ce poste est une somme forfaitaire annuelle de 113 483,60 dollars américains toutes indemnités comprises conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission de l'Union africaine et de 101 878,35 dollars américains toutes indemnités comprises conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission de l'Union africaine. Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard, le 3 Décembre 2010 sont à envoyer à l'adresse ci-après : Directeur de l'Administration et du Développement des Ressources humaines Commission de l'Union africaine B. P. 3243 Addis-Abeba (ÉTHIOPIE) Fax : (00251-11) 5525840/5510430 | |
| Catégorie(s) : | • Fonction publique/Administration |
| Pays : | Somalie |
| Date d'expiration : | 03/12/2010 |
vendredi 5 novembre 2010
Fonctionnaire Principal Chargé des Ressources Humaines
Fonctionnaire Principal Chargé des Ressources Humaines
| Description : UNION AFRICAINE Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone: 011-551 7700 Fax: 011-551 7844 Website: www.africa-union.org AVIS DE VACANCE DE POSTE FONCTIONNAIRE PRINCIPAL CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES 1. POSTE Titre du poste : Fonctionnaire principal chargé des ressources humaines Grade : P4 Unité : UA-AMISOM Supérieur hiérarchique : Fonctionnaire principal chargé des Affaires administratives Lieu d'affectation : Mogadiscio (Somalie) 2. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS Le fonctionnaire principal chargé des ressources humaines travaillera sous la supervision du Fonctionnaire principal chargé des Affaires administratives et assumera les tâches suivantes (N. B : ces tâches sont génériques). Gestion du personnel Sous la supervision du Fonctionnaire principal chargé des Affaires administratives, le titulaire est responsable des activités quotidiennes de la Section du personnel et s'assure que les systèmes et pratiques en vigueur, les principes directeurs et les modalités d'exécution normalisées sont en place et respectés. Il agit également en tant qu'agent certificateur et a pour tâches de:
Questions de personnel Compétences requises Professionnalisme : Maîtriser les questions de personnel ainsi que les pratiques et les procédures du personnel et être capable de les appliquer dans un contexte organisationnel. Avoir l'aptitude à cerner les problèmes, à les analyser, à proposer des solutions et à formuler des recommandations sur des questions complexes de personnel. Mettre un point d'honneur à faire son travail et des réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et avoir le souci d'efficacité pour honorer les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels et persévérer face aux obstacles ou aux difficultés. Avoir l'aptitude à assumer la responsabilité d'intégrer la prise en compte de la distinction homme-femme dans le travail et à assurer l'égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines de travail. Planification et organisation : Élaborer des objectifs clairs conformément aux stratégies bien établies ; identifier les activités et tâches prioritaires; répartir le temps et les ressources nécessaires pour l'accomplissement du travail ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification et faire bon usage du temps imparti. Communication : Expression orale et écrite claire, capacité d'écoute et aptitude à interpréter correctement les messages des autres et à leur donner la réponse appropriée; aptitude à adapter la langue, le ton et le style au public visé; aptitude avérée à partager l'information et à tenir les autres informés. Esprit d'équipe : Collaborer avec ses collègues afin de réaliser les objectifs fixés; être disposé à apprendre des autres; placer les intérêts de l'équipe avant ses intérêts personnels; soutenir les décisions finales du groupe et agir conformément à celles-ci même lorsque cette décision ne correspond pas tout à fait à sa propre position; aptitude à partager le mérite des réalisations du groupe et à accepter sa part de responsabilité dans les défaillances du groupe. Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; accomplir dans les délais impartis les tâches dont il a la responsabilité; superviser les activités du personnel dont il a la charge et se tenir personnellement responsable de ses propres erreurs et de celles de l'unité de travail. Sens de la créativité : Chercher activement à améliorer les programmes ou services; proposer des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients; penser « différemment » ; être ouvert à de nouvelles idées et de nouvelles manières de faire les choses ; ne pas être lié par les pensées courantes ou par les approches conventionnelles. Souci du Client : Considérer comme «clients» tous les destinataires de services; établir et entretenir des partenariats fructueux avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; identifier les besoins des clients et trouver les moyens appropriés d'y répondre; suivre l'évolution de la situation afin de tenir les clients informés des difficultés rencontrées et des contretemps dans l'exécution des projets et mettre tout en œuvre pour respecter les délais fixés. 3. QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES REQUISES Être titulaire d'un diplôme d'études supérieures universitaires du niveau Maîtrise ou de l'équivalent en gestion du personnel. A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d'une expérience professionnelle avérée. 4. EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Les candidats doivent avoir un minimum de huit (8) années d'expérience à des postes de responsabilité de plus en plus élevés en gestion du personnel, y compris une expérience pratique au niveau international. Une expérience en maintien de la paix est nécessaire. 5. CONNAISSANCE DES LANGUES Maîtrise d'une des langues de travail de l'Union africaine. La connaissance d'une ou de plusieurs autres langues de travail serait un atout. 6. ÂGE LIMITE Les candidats doivent avoir de préférence entre 35 et 50 ans. 7. DURÉE DU CONTRAT La nomination au poste est faite sur une base contractuelle pour une période de un (1) an, dont les six (6) premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Le contrat est renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants et de prorogation du mandat. 8. ÉGALITÉ DES CHANCES La Commission de l'Union africaine est un employeur qui offre l'égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures 9. DOSSIER DE CANDIDATURE Les dossiers de candidature doivent comprendre :
10. RÉMUNÉRATION Le salaire correspondant à ce poste est une somme forfaitaire annuelle de 113 483,60 dollars américains toutes indemnités comprises conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission de l'Union africaine et de 101 878,35 dollars américains toutes indemnités comprises conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission de l'Union africaine. Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard, le 3 Décembre 2010 sont à envoyer à l'adresse ci-après : Directeur de l'Administration et du Développement des Ressources humaines Commission de l'Union africaine B. P. 3243 Addis-Abeba (ÉTHIOPIE) Fax : (00251-11) 5525840/5510430 | |
| Catégorie(s) : | • Fonction publique/Administration |
| Pays : | Somalie |
| Date d'expiration : | 03/12/2010 |
Fonctionnaire Principal Chargé des Technologies de l'information et de la Communication
| Description : UNION AFRICAINE Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone: 011-551 7700 Fax: 011-551 7844 Website: www.africa-union.org AVIS DE VACANCE DE POSTE : Fonctionnaire principal chargé des technologies de l'information et de la communication 1. Poste Titre du poste : Fonctionnaire principal chargé des technologies de l'information et de la communication Grade du poste : P4 Unité : AU-AMISOM Supérieur hiérarchique : Chef des services administratifs Lieu d'affectation : Mogadiscio (Somalie) 2. Principales fonctions et responsabilités Sous la supervision du Chef des services administratifs, le fonctionnaire principal chargé des technologies de l'information et de la communication est chargé de : Gestion du personnel
Compétences requises Professionnalisme : Maîtrise de l'analyse organique, du développement, de la gestion, de la mise en service et de la maintenance des systèmes informatiques complexes. Capacité de mettre au point et de gérer des systèmes institutionnels centralisés ou décentralisés ; Capacité conceptuelle et analytique permettant d'appréhender les questions relatives aux systèmes de communication et d'information, aux procédures opérationnelles internes. Maîtrise de l'analyse et de l'évaluation des questions importantes de communication. Connaissance de plusieurs langages de programmation et des théories applicables en matière de conception; excellente connaissance de l'infrastructure informatique interne et de la stratégie de l'information et de la communication à l'usage des utilisateurs. Prise en compte de la dimension genre et de la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d'activité. Communication : Capacité de parler et d'écrire clairement et efficacement, d'écouter les autres, de bien les comprendre et de donner suite comme il convient, de poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et de faciliter le dialogue, de savoir adapter le langage, le ton, le style et la présentation aux interlocuteurs et de faire preuve d'ouverture dans le partage de l'information et avec les autres. Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec des collègues dans le but d'atteindre les objectifs fixés en matière d'organisation et à solliciter le concours de ses collaborateurs en appréciant, à leur juste valeur, leurs idées et leur compétence technique, à faire preuve de modestie en apprenant des autres, à faire passer les préoccupations de l'équipe avant les siennes propres, ainsi qu'à respecter les décisions prises en groupe et à agir en conséquence, même si celles-ci ne s'accordent pas avec les siennes, à partager avec son équipe le mérite des résultats obtenus et la responsabilité des erreurs commises. Planification et organisation : Capacité de définir des objectifs clairs qui cadrent avec les stratégies convenues, d'identifier les activités et les tâches prioritaires, d'ajuster les priorités en fonction des besoins, de prévoir suffisamment de temps et de ressources pour l'achèvement des travaux, de calculer les risques et de tenir compte des imprévus dans la planification, d'assurer le suivi et d'ajuster les plans et les activités, s'il y a lieu, et de tirer le meilleur parti du temps disponible. Ouverture à la technologie : Se tenir au fait de l'innovation technologique, comprendre les avantages et les inconvénients que présente la technologie dans le travail quotidien, avoir la volonté active d'utiliser l'outil informatique à bon escient et la volonté d'en savoir plus sur la nouvelle technologie. 3. Qualifications requises Les candidats doivent avoir un diplôme postuniversitaire (Maîtrise ou diplôme équivalent) en informatique, systèmes d'information, mathématiques, statistiques ou tout autre domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d'une expérience pertinente peut être accepté en lieu et place du diplôme postuniversitaire. 4. Expérience professionnelle requise Les candidats doivent avoir au minimum huit (8) ans d'expérience professionnelle à un poste de responsabilité en matière de planification et/ou de conception, développement, mise en service et maintenance des systèmes informatiques ou dans tout autre domaine connexe. 5. Autres compétences requises La maîtrise du Système intégré de gestion (SIG) de l'ONU ou d'un système de planification des ressources en vente publique comme SAP ou Oracle Financials est souhaitable. 6. Connaissance des langues : les candidats doivent avoir la maîtrise d'une des langues de travail de l'Union africaine. La connaissance d'une ou plusieurs autres langues de travail serait un atout. 7. Âge limite Les candidats doivent avoir de préférence entre 35 et 50 ans. 8. Termes et conditions d'emploi La nomination à ce poste se fait sur la base d'un contrat à court terme pour une période d'un (1) an dont les six (6) premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Après cette période, le contrat pourrait être renouvelable sous réserve de résultats satisfaisants et de prorogation du mandat. 9. Égalité de chances : La Commission de l'Union africaine est un employeur qui donne l'égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures. 10. Dossier de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre :
11. Rénumération Un salaire forfaitaire de 113.483,60 dollars américains par an toutes indemnités comprises selon les règles régissant les fonctionnaires internationaux, et de 101.878,35 dollars américains par an toutes indemnités comprises selon les règles régissant les fonctionnaires recrutés localement. 12. Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 3 Décembre 2010 sont à envoyer à l'adresse suivante : Directeur de l'Administration et de la Mise en valeur des Ressources humaines Commission de l'Union africaine B.P. 3243 Addis-Abeba (Éthiopie) Fax : +251-11-5 525840/5510430 | |
| Catégorie(s) : | • Fonction publique/Administration |
| Pays : | Somalie |
| Date d'expiration : | 03/12/2010 |
05 Chargés de Clientèle en Assurance-Vie
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| Catégorie(s) : | • Banques/Finances/Assurances • Commercial/Ventes |
| Pays : | Côte d'Ivoire |
| Date d'expiration : | 14/11/2010 |
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