UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA)
AVIS DE RECRUTEMENT
N° 004/2013/DSAF/DRH
La Commission de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement de cinq (05) Professionnels pour ses services.
I. Conditions générales du recrutement
1. Dossier de candidature
Chaque dossier de candidature doit comporter :
- une demande signée du candidat indiquant clairement l'emploi pour lequel il postule (ECS N° …..) ;
- une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de
- travail) ;
- une copie certifiée conforme du ou des diplômes.
2. Nationalité
Les
candidats doivent être ressortissants de l'un des Etats membres de
l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le
Bénin, le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le
Niger, le Sénégal et le Togo.
3. Dépôt et date de clôture des candidatures
Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera :
a) au recto, la mention « Recrutement UEMOA » et le numéro de l'emploi pour lequel le candidat postule ;
b) au verso, les nom et prénoms du candidat.
Il doit être déposé à la Commission de l'UEMOA ou adressé, par voie postale, à :
MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L'UEMOA
380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO
01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01
Burkina Faso
et par voie électronique à l'adresse suivante : recrut@uemoa.int
Préciser dans l'objet la référence du poste : « ECS/….-2013/…./…. »
Toutes
les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre
adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées.
Date limite de dépôt des candidatures : 31 décembre 2013
II. Procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :
- une phase de présélection sur dossier ;
- une phase de sélection.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :
- un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
- un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;
- un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
- un certificat médical d'aptitude délivré par un médecin agréé.
a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l'UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.
Aucun dossier ne sera retourné.
b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.
Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l'UEMOA : www.uemoa.int
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Emploi : N° ECS/004-2013/DSAME/ECCMESIG
Un (01) Expert chargé de la Conception et de la Mise en OEuvre du Système d'Information Géographique (SIG) et de la Gestion du Système de Base des Données Relationnelles (SGBD) du Programme d'Appui aux Parcs de l'Entente (PAPE)
Sous la conduite du Coordonnateur du Programme d'Appui aux Parcs de l'Entente, l'Expert réalisera les activités suivantes :
I. CARACTERISTIQUES DU POSTE
- analyser les besoins et concevoir le SIG et le SGBD ;
- réalisation, mise en oeuvre et formation ;
- procéder à la vulgarisation et à la mise en oeuvre des systèmes ainsi conçus.
Analyse des besoins
- au niveau du BCG (UEMOA/DSI), BCT et des Etats membres
Au cours de cette première phase, l'Expert aura pour principales tâches :
- réaliser le diagnostic du SIG-SGBD du Programme ECOPAS et autres programmes antérieurs au PAPE en collaboration avec le BCG, le BCT, les Etats membres et la Commission de l'UEMOA (en l'occurrence la Direction des Systèmes d'Information) qui, à terme, va héberger le système ;
- prendre contact avec les différents responsables nationaux de SIG (forestiers, conservateurs d'aires protégées, coordonnateurs de projets et d'Institutions sous régionales tels WAP/UNOPS, IUCN, AWF, etc.) des pays bénéficiaires du PAPE et de leurs structures spécialisées (CENATEL, IGB, CILLS, Agrhymet, etc.) ;
- évaluer les possibilités d'installation du système au niveau de la DSI de la Commission de l'UEMOA (forces, faiblesses, avantages, inconvénients) ;
- identifier les logiciels et les données existants au niveau du BCG, du BCT et dans les Etats membres (volume, nature, flux, fréquence de mise à jour, circulation) et faire des propositions d'amélioration : usage d'un même logiciel et mêmes formats de données ;
- identifier les moyens humains et matériels disponibles et faire des propositions pour un éventuel renforcement, et formation ;
- élaborer des TdR pour une mission d'appui par un Expert SIG/SGBD de haut niveau ;
- élaborer des passerelles de collaboration avec le projet BIOPAMA (IUCN), le DOPA et la JRC (Joint Research Centre de l'Union Européenne) ;
- élaborer, au terme de cette phase d'analyse, le modèle conceptuel de données (MCD) qui doit permettre de développer dans la deuxième phase le SIG et l'architecture de la Base de Données au sein de la DSI de la Commission de l'UEMOA ;
- proposer un calendrier d'intervention et les moyens nécessaires pour le développement définitif de l'architecture de la base de données.
- au niveau du BCG de la Commission de l'UEMOA (DSI)
Une analyse parallèle des besoins devra se faire au niveau du BDG, dans le cadre d'une appropriation des données du programme ECOPAS, du projet WAP/FEM et autres programmes antérieurs au PAPE pour un transfert à la DSI de la Commission de l'UEMOA.
Réalisation, mise en oeuvre, formation
La réalisation de l'architecture de la base de données ainsi que le développement du SIG se fera à travers, entre autres, les étapes suivantes :
- élaborer l'architecture de la base de données sous forme de modules (un module de base et modules annexes pouvant être développés en fonction des moyens ;
- rechercher les complémentarités et l'interactivité avec les modules dédiés ;
- formater le/les prototype (s) sur la base des commentaires des utilisateurs :
- assurer la formation des utilisateurs ou tout autres groupes cibles prioritaires (à préciser) ;
- assurer la gestion du SIG et du SGBD ;
- assurer la mise à jour régulière des systèmes.
II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
1. Profil du candidat
Qualification académique :
L'Expert devra être titulaire d'un Diplôme universitaire d'au moins BAC+5 en SIG/SGBD et ayant une expérience professionnelle de dix (10) ans dans les domaines de la gestion des ressources naturelles et de l'environnement.
Le candidat doit en outre justifier :
- d'une expérience en gestion en conception et alimentation de bases de données relationnelles (géographiques, bibliographiques) ;
- une bonne expérience de gestion des SIG et des banques de données multisectorielles ;
- d'avoir développé des relations avec des sites Web ;
- d'une expérience avec les institutions chargées de la gestion de données et du SIG sur l'environnement et les aires protégées en particulier ;
- d'une excellente maîtrise des principaux outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint, … ).
Une bonne connaissance de l'environnement UEMOA et de l'anglais est un atout.
2. Age limite
L'Expert devra être âgé au plus de 45 ans au 31 décembre 2013.
III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
L'Expert relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l'UEMOA.
IV. DUREE DU CONTRAT
Le contrat de travail est à durée déterminée.
Ouagadougou, le 28 novembre 2013
Pour le Commissaire chargé
du Département des Services
Administratifs et Financiers
Le Directeur de Cabinet
Komi Kpidiba Lerat KADJAKA
