Chargé supérieur de la sécurité des bureaux extérieurs

Description : Groupe de la Banque Africaine de Développement recrute Charge supérieur de la sécurité des bureaux extérieurs Titre du poste: Charge supérieur de la sécurité des bureaux extérieurs Grade: PL-5 Poste N°: 0885 Référence: ADB/10/106 Date de publication: 05/08/2010 Date de clôture: 07/09/2010 Objectifs Les objectifs principaux en matière de sécurité consistent à assurer, pour tous les bureaux de la Banque en Afrique, ce qui suit : Protéger tous les biens et membres du personnel de la BAD dans les bureaux extérieurs, à l'échelon régional ; Mettre en place des plans de sécurité et d'urgence pour tous les bureaux extérieurs d'une région donnée ; Préparer et conserver tous les documents stratégiques de sécurité à l'échelon régional ; Préparer des rapports sur les niveaux de risque pour la sécurité concernant les bureaux extérieurs ; Identifier toutes les menaces pour la BAD à l'échelon régional et mettre en place des mesures de protection efficaces à l'échelon régional ; Mener des analyses du niveau de risque et des revues de l'évaluation du risque à l'échelon régional, à inclure dans les rapports de SECU au responsable en chef de la sécurité des bureaux extérieurs. Fonctions et responsabilités Sous la supervision directe du Chargé en chef de la sécurité des bureaux extérieurs, dans l'exécution de ses fonctions principales, le titulaire : Gère le plan de sécurité des bureaux extérieurs, en coordination avec les cinq chargés de la sécurité des bureaux à l'échelon régional ; Prépare,  maintient et exécute le programme opérationnel et tactique de la BAD en matière d'évaluation du risque concernant les bureaux extérieurs d'une région donnée, par lequel il identifie et spécifie les menaces, évalue les risques, élabore les mesures destinées à atténuer ou éliminer les risques, et propose des solutions rentables pour un retour sécurisé au Siège ; Donne des conseils en matière de sécurité au responsable en chef de la sécurité sur tous les bureaux extérieurs concernés d'une région donnée en Afrique, de manière proactive et réactive ; Prépare, pour l'approbation du responsable en chef de la sécurité des bureaux extérieurs, toute la documentation  relative à la sécurité des bureaux extérieurs telle que les évaluations de risque, les procédures de sécurité, les rapports sur les niveaux de risque, les incidents impliquant le personnel de la BAD, l'organisation de la sécurité des bureaux extérieurs, et l'analyse des événements touchant à la sécurité de tous les bureaux extérieurs de la Banque d'une région donnée ; Établit et entretient de bonnes relations de travail avec les autorités sécuritaires de la région, le département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies, et les homologues d'organisations similaires ; Suit et améliore l'environnement sécuritaire matériel des bureaux extérieurs d'une région donnée de l'Afrique, en vue d'appuyer la décentralisation ; Coordonne les activités avec les entreprises de sécurité contractuelles de la région concernée ; Prépare et maintient les plans de crise et d'urgence pour tout le personnel en poste dans la région concernée, pour parer aux éventualités de guerre, d'évacuation d'un pays, de tremblement de terre, d'inondation, d'incendie et de perte temporaire de l'accès aux biens, ainsi que de toute autre catastrophe naturelle/d'origine humaine ou de tout grave accident. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au moins un DEA/DESS ou un diplôme équivalent dans un domaine lié à la sécurité ; Un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans le domaine de la sécurité ; Une vaste expérience dans l'armée, la police ou un domaine connexe ; Un professionnalisme discret et calme et une carrière dans le domaine de la sécurité ; Compétences avérées de leadership et de supervision d'équipes ; aptitude à travailler dans un environnement stressant et à obtenir des résultats dans les délais ; Excellentes aptitudes à communiquer oralement et par écrit en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ; Aptitude avérée à analyser les faits et mettre en œuvre des solutions concrètes ; Excellente orientation-clients et aptitude à travailler en équipe ; Bonne utilisation des logiciels standard de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint). Une enquête approfondie sur les antécédents sera menée sur le candidat retenu.   Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l'adresse suivante: recruit@afdb.org Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Catégorie(s) :	• Banques/Finances/Assurances
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	07/09/2010

Chargé de la revue de la conformité et de la médiation principal

Description : Groupe de la Banque Africaine de Développement recrute Charge de la revue de la conformité et de la médiation principal Titre du poste: Charge de la revue de la conformité et de la médiation principal Grade: PL-4 Poste N°: NA Référence: ADB/10/108 Date de publication: 05/08/2010 Date de clôture: 09/09/2010 Objectifs Le Mécanisme indépendant d'inspection a été créé dans le but de mettre à la disposition de tous ceux qui ont subi un préjudice, résultant d'un projet financé par la Banque, le Fonds africain de développement, le Fonds spécial du Nigeria ou tout autre fonds spécial administré par la Banque (ci-après dénommés collectivement le « Groupe de la Banque »), un mécanisme indépendant par l'intermédiaire duquel ils peuvent demander au Groupe de la Banque d'agir conformément à ses propres règles et procédures.    Le Mécanisme indépendant d'inspection (MII) exerce la double fonction de vérification de la conformité et de résolution des problèmes, qui doivent être conduites selon les règles et procédures opérationnelles du Mécanisme. L'Unité de vérification de la conformité (CRMU), est le point focal d'un Mécanisme indépendant, il conduit la procédure de résolution des conflits et tient le fichier des experts, qui comprend trois experts externes nommés par les Conseils d'administration pour un mandat de cinq ans non- renouvelable. Sur autorisation des Conseils d'administration ou du Président, les experts forment un panel de revue de la conformité pour conduire une revue indépendante de la conformité  des projets.   Le chargé de la revue de la conformité et de la médiation de CRMU assiste le Directeur  pour les différentes fonctions énumérées dans la section intitulée « fonctions et responsabilité » qui suit. La plupart des activités de CRMU portant sur les questions économiques, environnementales et sociales, le Chargé de la revue de la conformité et de la médiation en chef doit avoir une connaissance approfondie des problèmes environnementaux et  socioéconomiques qui entravent généralement l'exécution des projets de développement, et doit non seulement être capables de les gérer, mais aussi de veiller au respect des lois et aux politiques et procédures institutionnelles. Les mécanismes alternatifs de résolution des conflits tels que la médiation, la facilitation du dialogue et la conciliation sont des aspects très importants de la mission de CRMU, notamment pour  la gestion de la réinstallation involontaire et la participation du public ainsi que pour la gestion des plaintes des personnes affectées ou susceptibles d'être affectées par les opérations financées par la Banque.  Fonctions et responsabilités Sous la supervision directe du Directeur de CRMU,  le chargé de la revue de la conformité et de la médiation en chef exerce les fonctions ci-après : Assister le Directeur dans la gestion générale du mécanisme d'inspection indépendant ; Conseiller le Directeur et les panels de revue de la conformité lors du processus de résolution des conflits et la vérification de la conformité ; Préparer les informations et le matériel sur le mécanisme d'inspection indépendant, y compris les informations pertinentes pour le site web BAD/ MII ; Entreprendre des activités de sensibilisation à l'intention du personnel de la Banque, des personnes affectées par les activités des projets et des organisations de la société civile sur le Mécanisme d'inspection indépendant ; Prendre connaissance des informations des politiques, des stratégies, procédures et directives de la Banque, nécessaires pour CRMU lors de l'examen des plaintes et de la conduite du processus de résolution des conflits et de vérification de conformité ; Gérer la documentation économique et sociale, enrichir ses connaissances en lisant toutes les nouvelles politiques stratégies, procédures et directives de la Banque ; mettre à jour les documents et les techniques de résolution des conflits de CRMU sur la base de ces documents ; Examiner les requêtes reçues par CRMU pour la résolution de problèmes et /ou la vérification de la conformité et déterminer leur admissibilité et leur exactitude ; Préparer des rapports sur l'examen des requêtes de résolution de problèmes et / ou de vérification de la conformité, ainsi que les rapports à soumettre au Conseil d'administration ou au Président, avec la recommandation de procéder ou non à la revue de la conformité ;   Analyser les données et relire les projets de rapports préparés par les panels de revue de la conformité ; Participer au processus de résolution des conflits, y compris la rédaction des rapports de résolution des conflits ; Collaborer avec d'autres banques multilatérales et institutions de financement du développement, qui disposent de mécanismes indépendants analogues pour les projets cofinancés, dans le cadre de la revue et de la résolution des conflits du MII ; Participer au suivi de l'application des recommandations résultant d'un processus de résolution des conflits et/ou de vérification de la conformité, approuvées par les conseils ou le président ; Contribuer à la préparation des rapports annuels, les rapports d'activités et d'autres rapports sur des cas particuliers. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au moins un DEA/DESS ou un diplôme équivalent en sciences sociales, anthropologie, sociologie, développement, environnement, droit, ou toute autre discipline des humanités ou une combinaison de disciplines/diplômes équivalents ; Au moins six (6) ans d'expérience pertinente respectivement aux niveaux PL4 et PL5 en développement social, résolution des conflits et constitution du consensus, notamment dans la résolution des conflits humains ou sociaux que connaissent les pays en développement en général et l'Afrique en particulier ;      Expérience en matière d'application de la participation du public, des politiques sociales ou d'autres politiques pertinentes dans les projets de développement, telles que la conservation de l'environnement et la réinstallation des populations, et avoir un intérêt au respect des politiques socioéconomiques ; Connaissance des objectifs et des fonctions des banques multilatérales et les institutions de développement de financement ; Capacité à prendre un jugement approprié, impartial et juste ; Bonnes relations interpersonnelles et capacités à conduire un dialogue efficace avec les parties prenantes, y compris les autorités gouvernementales, les populations affectées par le projet, les organisations de la société civile, ainsi que le personnel et le personnel d'encadrement de la Banque ; Excellentes aptitudes à communiquer oralement et par écrit dans les langues officielles de la Banque (anglais ou français). Pour ce poste, une maîtrise parfaite du Français tant à l'oral qu'à l'écrit est demandée avec une connaissance pratique de l'Anglais. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l'adresse suivante: recruit@afdb.org Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Catégorie(s) :	• Banques/Finances/Assurances
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	09/09/2010

Chargé en chef de la sécurité des bureaux extérieurs

Description : Titre du poste: Charge en chef de la sécurité des bureaux extérieurs Grade: PL-3 Poste N°: 0884 Référence: ADB/ 10/107 Date de publication: 05/08/2010 Date de clôture: 07/09/2010 Objectifs Les objectifs principaux en matière de sécurité consistent à assurer, pour tous les bureaux de la Banque en Afrique, ce qui suit : Gérer la protection de tous les biens et membres du personnel de la BAD dans les bureaux extérieurs ; Gérer les plans de sécurité et d'urgence pour tous les bureaux extérieurs ; Gérer la préparation de tous les documents stratégiques de sécurité à l'échelon régional ; Gérer la préparation des rapports sur les niveaux de risque pour la sécurité concernant les bureaux extérieurs ; Gérer les mesures d'atténuation et l'identification de toutes les menaces pour les bureaux extérieurs de la BAD, et l'élaboration des stratégies d'atténuation et des mesures de protection efficaces ; Piloter le processus de gestion des analyses du risque et des évaluations du risque, à inclure dans les rapports de SECU au Chef d'unité de la sécurité. Fonctions et responsabilités Sous la supervision directe du Chef d'unité de la sécurité, dans l'exécution de ses fonctions principales, le titulaire : Gère le plan de sécurité des bureaux extérieurs, en coordination avec les cinq chargés de la sécurité des bureaux à l'échelon régional ; Recueille, prépare,  maintient et exécute le programme stratégique d'évaluation du risque de la BAD concernant les bureaux extérieurs, par lequel il identifie et spécifie les menaces, évalue les risques, élabore les mesures destinées à atténuer ou éliminer les risques, et propose des solutions rentables pour un retour sécurisé au Siège ; Donne des conseils en matière de sécurité au Chef d'unité de la sécurité concernant tous les bureaux extérieurs, de manière proactive et réactive ; Gère toute la documentation  relative à la sécurité des bureaux extérieurs telle que les évaluations de risque, les procédures de sécurité, les rapports sur les niveaux de risque, les incidents impliquant le personnel de la BAD, l'organisation de la sécurité des bureaux extérieurs, et l'analyse des événements touchant à la sécurité de la Banque dans toutes les régions ; Établit et entretient de bonnes relations de travail avec les autorités sécuritaires des pays d'implantation des bureaux extérieurs, le département de la sûreté et de  la sécurité des Nations Unies, et les homologues d'organisations similaires ; Gère l'environnement sécuritaire matériel des bureaux extérieurs, en vue d'appuyer la décentralisation ; Pilote la coordination des activités avec les entreprises de sécurité contractuelles partout en Afrique ; Gère les plans de crise et d'urgence pour tout le personnel des bureaux extérieurs, pour parer aux éventualités de guerre, d'évacuation d'un pays, de tremblement de terre, d'inondation, d'incendie et de perte temporaire de l'accès aux biens, ainsi que de toute autre catastrophe naturelle/d'origine humaine ou de tout grave accident. Assure l'intérim du Chef d'unité Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au moins un DEA/DESS ou un diplôme équivalent dans un domaine lié à la sécurité ; Un minimum de 7 (sept) ans d'expérience pertinente dans le domaine de la sécurité ; Une vaste expérience dans l'armée, la police ou un domaine connexe ; Une aptitude à proposer l'élaboration ou la modification des politiques ou procédures relatives à la sécurité des bureaux extérieurs, en les soumettant au Chef d'unité pour discussion ; Un degré élevé de confidentialité et d'intégrité ; de très bonnes relations interpersonnelles et des qualités diplomatiques ; Un degré élevé de crédibilité, à la mesure de l'autorité dont il/elle est investi(e) tant en interne qu'en externe ; Un professionnalisme discret et calme et une carrière dans le domaine de la sécurité ; Compétences avérées de leadership ; aptitude à travailler dans un environnement stressant et à obtenir des résultats dans les délais ; Excellentes aptitudes à communiquer oralement et par écrit en anglais et/ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ; aptitude à penser de manière stratégique ; Aptitude avérée à analyser les faits et mettre en œuvre des solutions concrètes ; Excellente orientation-clients ; et aptitude à travailler en équipe et à gérer divers éléments dans le cadre d'un scénario de gestion complexe de projet ; Bonne utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint). Une enquête approfondie sur les antécédents sera menée sur le candidat retenu.   Télécharger le document Charge en chef de la sécurité des bureaux extérieurs (126 KB) Soumis par: Benson MAINA, Ag. Division Manager, CHRM.1 Approuvé par: Gemina O. ARCHER DAVIES, Director, CHRM Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature contenant le formulaire de renseignements personnels dûment rempli et un curriculum vitae complet (CV) indiquant la date de naissance et la nationalité des candidat(e)s seront examinés. Le formulaire est disponible sur le site web de la Banque. Veuillez, de préférence, envoyer ces documents par courrier électronique à l'adresse suivante: recruit@afdb.org. Le Président de la BAD se réserve le droit de recruter un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Catégorie(s) :	• Banques/Finances/Assurances
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	07/09/2010