Coordinateur Général urgence (h/f) - Mali

Description du poste

Médecins du Monde – Belgique intervient au Nord Mali depuis 2002, Progressivement, notre
ONG a élargit son champ d’action de la santé primaire, à des programmes nutritionnels, en
passant par la santé materno-infantile.
En 2012, dans le cadre de la crise humanitaire qui sévit au Nord Mali, MDM-B a développé des
projets d’urgence pour répondre aux problèmes sanotaire sur les régions de Kidal, Gao et
Mopti grâce à une assise historique dans la région.
Dans la région de Kidal, MDM-B a commencé en 2002 par un programme de Soins de Santé
Primaires (SSP). Pour mieux s’adapter aux besoins des populations locales, des Postes de Santé
Avancés (PSA) sont créés en 2005. En 2006, un accent particulier est mis sur la santé maternelle au
sein des programmes MDM-B. Enfin, MDM-B s’est engagé avec la Direction Régionale de la Santé à
combattre l’épidémie de Dracunculose avec comme objectif l’éradication de la maladie dans la région.
En 2012, ces programmes sont réorientés vers des programmes d’urgence SSP/nutritionnels afin de
répondre à la crise humanitaire du Nord Mali.
Dans la région de Gao, MDM-B intervient depuis 2011 en partenariat avec AVSF sur un programme
intégré de santé humaine, d’appui nutritionnel et de santé animale visant les populations nomades et
leurs troupeaux.
Dans la région de Mopti, Médecins du Monde – Belgique intervient sur le cercle de Youwarou, avec un
programme de Soins de Santé Primaires et un programme Nutritionnel. Cette zone présente les taux
de couverture sanitaire les plus faibles du pays et depuis 2012 le cercle de Youwarou fait également
partie des zones prioritaires en termes de soutien nutritionnel.
Sur Bamako, MDMB développe un programme lié à la problématique de l’enfance vulnérable depuis
2007. Ce programme est en arrêt temporaire par manque de financement.
Face à la gravité de la crise humanitaire qui touche actuellement plus de 100,000 déplacés
dans le Nord Mali, Médecins du Monde – Belgique a réorienté en mars 2012 ses programmes
de développement en programmes d’urgence humanitaire intégrant santé primaire, dépistage
et prise en charge nutritionnelle. MDM-B est une des seules ONG humanitaire actuellement
présente auprès de plus de 100,000 déplacés internes au Nord Mali.
TACHES ET RESPONSABILITES
1. Suivi contexte et gestion de la Sécurité
a) Veille et analyse permanente du contexte national, régional
b) Communique et diffuse ces analyses avec le siège
c) Veille et analyse des conditions de sécurité du pays et en particulier dans les zones
d’intervention de Médecins du Monde
d) Met à jour régulièrement les outils de suivi sécurité (matrice d’analyse des risques, plan
sécurité, plans d’évacuation, etc.)
e) Assure le briefing régulier sécurité des expatriés et du staff national
f) S’assure que les règles et les consignes de sécurités sont respectées
g) Coordonne l’ensemble des moyens humains et logistiques de la mission pour assurer la
sécurité de la mission
Ces tâches sont réalisées en coordination avec le coordinateur logistique.
2. Représentation institutionnelle
a) Relations avec les bailleurs de fonds : recherche de financements et identification de nouveaux
bailleurs; communication sur les projets, reporting et suivi bailleur;
b) Relations avec les acteurs internationaux : représentation aux différents clusters, rencontres
de partenaires, séminaires
c) Relations avec les autorités nationales (rencontres, conventions)
3. Développement des programmes, en collaboration avec le coordinateur médical et le siège
d) Proposition d’orientations stratégiques des programmes en réponse au contexte évolutif que
traverse le pays et aux conditions sécuritaires y associées., et en conformité avec les statuts,
le plan stratégique global et le projet associatif ;
e) Initie des méthodes participatives avec l’équipe de coordination pour la réflexion stratégique et
opérationnelle relative aux projets
f) Planifie et met en place les projets au regard des orientations de ces orientations stratégiques;
g) Supervision et appui des chefs de projets et des équipes dans la mise en oeuvres de ces
projets;
4. Administration, finances, RH, logistique
h) Définit l’organisation générale de la mission et des équipes et de la bonne utilisation des outils
RH (profils de poste, processus de recrutement, évaluations du personnel)
i) Manage et supervise l’équipe de coordination;
j) Est responsable de la qualité du climat général et des conditions de travail sur l’ensemble des
missions;
k) S’assure de la bonne mise en oeuvre du processus annuel de budgétisation ;
l) Est responsable de la bonne utilisation des budgets;
m) Est responsable final des dépenses opérées dans le cadre des projets et de la coordination, et
suivi de la situation financière ;
n) Est responsable du suivi des dossiers de financement et des stratégies à adopter à l’égard des
différents bailleurs, en collaboration avec le siège ;
o) Médiation, et gestion des conflits.
p) Assurer le suivi et respect des procédures pour tous les domaines logistiques (achats,
inventaires, protocoles de maintenance des équipements, commandes nationales et
internationales, stockage, etc) ;
Ces tâches sont réalisées en coordination avec les coordinateurs administratif, le coordinateur financier et le coordinateur logistique.
e) Plaidoyer
· Est responsable de mettre en place une stratégie de plaidoyer en conformité avec la stratégie
pays et le projet associatif MDM et le contexte du pays;
· Réalise les activités mentionnées dans ce plan de plaidoyer

Ville

Bamako

Profil recherché

· Expériences requises : 4 ans en ONG comme coordinateur, connaissances approfondie des
bailleurs de fonds (DGD, UE, ECHO et UNICEF en particulier).
· Expérience en urgence en contexte instable (analyse de contexte, gestion de la sécurité)
· Formation : Sciences politiques, Économie, santé publique, développement ou expérience
équivalente en ONG.

Langues parlées du candidat

Langues : FR (l’anglais est un plus)

Qualité du candidat

· Aptitudes : gestion d’équipe, Cycle de projet, gestion financière, lobby.
· Qualité : adaptabilité, esprit de synthèse et d’analyse, qualités humaines, bonne gestion du
stress, capable de travailler seul et en équipe.
· Complément : santé publique est un plus, connaissance de SAGA, package MS Office & email.

Durée du contrat

6 mois minimum, dès que possible

Salaire / Indemnité

Selon le barème de Médecins du Monde

Documents à envoyer

Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation

Un(e) chargé(e) de mission pour le Sénégal

Description du poste

Depuis de nombreuses années, Afdi accompagne des dynamiques paysannes sénégalaises par l’appui aux organisations paysannes (OP) afin d’améliorer les offres de services que ces dernières proposent à leurs membres. L’engagement d’Afdi au Sénégal repose sur l’implication de plusieurs Afdi départementales et régionales qui ont établi des partenariats avec des OP de différents niveaux de structuration, réparties dans tout le pays.
Ces partenariats se caractérisent par une diversité dans leurs méthodes d’intervention et par une certaine homogénéité dans les thèmes abordés, notamment sur l’élevage.

En 2011, Afdi a décidé de développer un dispositif d’appui conseil de proximité pour les OP du Sénégal.

Objectif du poste :

Description des tâches :

• Appui conseil aux partenariats Afdi-OP

-  Accompagner et faciliter les processus d’élaboration/évolution des stratégies professionnelles des OP (plans stratégiques, diagnostic organisationnel…) ;
-  Soutenir les OP dans la mise en œuvre de leurs plans d’actions, notamment le processus de programmation-suivi-évaluation des activités dans le cadre de leurs partenariats avec les Afdi ;
-  Faciliter la communication entre les OP partenaires et entre OP et Afdi ;
-  Participer à l’élaboration des termes de référence des missions de professionnels agricoles (Nord/Sud et Sud/Nord) ;
-  Diffuser des informations aux Afdi en mission dans le pays : rencontres en début et fin de mission, et accompagnement si nécessaire.

• Appui à la mise en synergie des actions

-  Animer des actions communes liées aux axes de cohérence des partenariats ;
-  Développer des échanges Sud-Sud entre OP ;
-  Aider à la réalisation d’études, d’analyses et de capitalisations des actions menées par les OP.

• Appui aux Afdi et aux OP dans la compréhension du contexte

-  Produire des notes d’informations diffusées dans le réseau Afdi sur les évolutions du contexte des OP  et  des rapports d’activités trimestriels.

• Représentation d’Afdi au Sénégal

-  Participer aux réunions institutionnelles auxquelles Afdi est conviée ;
-  Assurer une relation permanente avec les principaux partenaires d’Afdi au Sénégal (bailleurs, ministère de l’agriculture, autres ONG et acteurs du développement rural).

Ville

Kolda avec de nombreux déplacements au Sénégal

Profil recherché

Connaissance du fonctionnement des OP et de la dynamique des organisations paysannes, une première expérience est demandée ;
Connaissances en gestion de projet de développement agricole ou rural (outils de programmation, suivi, «évaluation, notions de comptabilité et suivi budgétaire)

Formation : agronome (diplôme agronomie ou économie rurale).
Expériences : une première expérience réussie dans un projet/action d’appui au développement agricole est vivement souhaitée;

Qualité du candidat

Qualités relationnelles et goût pour le travail en équipe ;
Bonnes capacités rédactionnelles et maîtrise de l’outil informatique.

Durée du contrat

CDD de 12 mois renouvelable
Statut : salarié sous contrat de droit sénégalais

Salaire / Indemnité

selon expérience
Prise de fonction : 1^er septembre 2012

Documents à envoyer

Une lettre de motivation, un CV et les prétentions salariales

Directeur de la communication (h/f) - Bilingue (Anglais/Français)

Description du poste

Sous l’autorité du Président Directeur Général l’entreprise et du General Manager d’africapractice Gabon, vous mettez en œuvre la stratégie de communication à la fois interne et externe de notre client.

Votre mission:
• Promouvoir l’image du client
• Véhiculer la vision, les valeurs et l’impact de la stratégie et les investissements du client à toutes les parties-prenantes
• Développer la création, la qualité et la cohérence des formes et des contenus de communication interne ou externe, au service de la stratégie fixée par la direction ou avec elle
• Concevoir et coordonner tout moyen, action, réseau de communication visant à faciliter les relations de l'entreprise avec son environnement
• Participer à d'autres aspects de la communication dans le domaine commercial, technique, social, dans les situations de crise, avec les services concernés
• Gérer, organiser et coordonner les plans de développement de la communication pour assurer la promotion de l'identité et de l'image de marque de l'entreprise, dans une fonction de direction

Responsabilités :
• Création de la stratégie de communication
- Elaboration de la stratégie de communications (y compris faire des audits)
- S’assurer l’intégration des bonnes pratiques pour maintenir la mise à jour
- Elaboration du plan de communication
- Création et direction des protocoles de communication
• Création des supports de communication
- Brochures, présentations, Q/R, fiches d’information etc.
- Toolkit de communication interne

• Gestion des projets clés
- CRS brochure
- Création de la banque d’images
- Formation média pour le D-G
- Production des films documentaires

• Assurance de la qualité d’implémentation des activités de communication
- Diriger le comité éditorial
- Développer du contenu de fond
- Structurer la communication des milestones des projets business et projets CRS
- S’assurer le respect des « brand guidelines » et la cohérence des activités pub

Profil recherché

Vous disposez d’une capacité d’adaptation très rapide, 5 à 8 ans d’expérience en communication en contact avec divers partenaires publics comme privés, dont un poste de direction. Vous avez une expérience solide de management d’équipe (s) dans un environnement multiculturel, du sens de la négociation et de la diplomatie. Vous disposez aussi d’une expérience significative à l’international et êtes doté(e) de compétences à la fois dans l’élaboration de stratégies et leurs mises en œuvre.

QUALITES REQUISES
• Confiant, fort Stratège et excellent communicateur
• Crédible dans la gestion de haut niveau et des parties prenantes
• Capable d’influence l’environnement interne de la compagnie
• Capable de s’adapter rapidement à un environnement multiculturel
• Excellentes compétences en communication, écrite comme orale
• Excellente maîtrise de l’anglais
• Maitrise du français oral
• Formation Bac+5 en communication, sciences humaines ou équivalent
• Minimum de 5-8 années d'expérience
• Date de démarrage : dès que possible

Pour envoyer votre candidature, nous vous remercions de nous faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation dans laquelle, tout en faisant preuve d’esprit de synthèse, vous démontrerez vos qualités rédactionnelles et présenterez vos atouts pour ce poste.

Merci de préciser votre date de disponibilité et votre niveau de salaire souhaité, et d’envoyer le tout à : recruiting@africapractice.com - avant le 31 Mai 2012.

Rémunération : Package expatrié en fonction du profil et de l’expérience

Coordonnateur de projet - Tchad

Description du poste

• Responsable du lancement et de la supervision de tous les aspects du programme de CARE dans le camp de réfugiés de HARAZE et pour les populations hôtes, ainsi que l`ouverture du bureau de HARAZE.
• Responsable du contrôle budgétaire tout en s’assurant que les plans de dépenses sont développés dans les délais suivant les plans d`action et suivi par les équipes;
• Supervise le personnel de la base de HARAZE;
• S’assure du développement de systèmes efficaces de mise en œuvre, de gestion, et de suivi et d’évaluation;
• En collaboration avec le Coordonateur de Programme Sud, contribue au développement des projets pour les opérations humanitaires et de développement dans la région;
• Représente CARE International au Tchad au niveau du bureau terrain;
• S’assure que le manuel des politiques et procédure en matière de sécurité est compris et appliqué à tout moment.

Tâches détaillées
R1:      Supervision des programmes de CARE au camp de HARAZE

• Élabore les stratégies de mise en œuvre des programmes et s’assure du respect des échéanciers;
• Supervise et control l’ensemble des activités de terrain;
• Visite régulièrement le terrain pour évaluer le rendement des programmes et oriente le personnel sur la mise en œuvre;
• Assure une révision et analyse continuelle des informations provenant du terrain afin de réaligner les activités et d’intégrer les améliorations nécessaires;
• Réuni régulièrement le personnel programme afin d’identifier les lacunes des projets et recommander la mise en œuvre des modifications nécessaires afin d’atteindre les objectifs désirés.
• Contribue à l’écriture de propositions et des concept notes. 

R2:      Supervision de l’installation du sous-bureau de CARE à HARAZE

• Assure la mise en place et le respect par le personnel des procédures financières, administratives et logistiques;
• Supervise le processus d’approvisionnement et s’assure que les achats sont faits conformément aux procédures de CARE International au Tchad et de CARE Canada;
• Suit l’établissement des systèmes de suivi et de contrôle des équipements et de l’utilisation du carburant. 

R3:      Suivi et contrôle des budgets

• Fait le suivi des dépenses en fonction du plan des dépenses établis et des règles des bailleurs;
• Analyse les rapports financiers et discute des ajustements nécessaires avant soumission aux bailleurs; 

R4:      Développement du portfolio de CARE International au Tchad

• En collaboration avec le Coordonateur de programme Sud, contribue au développement des programmes/projets;
• Est le contact clé des projets de CARE,  assiste aux réunions de coordination et établit les relations avec les autres partenaires. 

R5:      Supervision du personnel terrain et Responsable des évaluations de performance du personnel

• S’assure que tout le personnel sous sa supervision à une description de tâches définissant clairement les rôles et responsabilités, et que cette dernière est connue et comprise par la personne concernée;
• Développe les capacités et prépare l’assistant aux programmes à reprendre la responsabilité du bureau après la période d’installation;
• Évalue de façon permanente les performances du personnel sous sa supervision et souligne les forces et faiblesses de ces derniers; 
• Prend conseil auprès de le Directeur de Pays Adjoint chargé du support au programme pour tous les sujets litigieux en matière de ressources humaines, et prend les actions disciplinaires lorsque nécessaire;
• Supervise le processus de sélection et de recrutement pour le personnel national du sous-bureau;
• Identifie les besoins de formation et développe conséquemment les capacités du personnel. 

R6:      Consolidation et soumission des rapports

• Coordonne la collecte et la compilation de rapports du terrain pour tous les projets du sous-bureau;  
• Travaille en collaboration avec le Coordonnateur de programmes pour la révision et la consolidation des rapports d`activités.

R7:      Représentation de CARE International au Tchad au niveau terrain

• Protège l’image de CARE à tous les niveaux;
• Fait connaître la mission de CARE, la nature apolitique de l’organisation et ses valeurs fondamentales;
• Maintien un haut niveau de transparence et de responsabilité pour toutes les relations avec les partenaires, autorités et bénéficiaires;
• Représente CARE ou s’assure que CARE est représenté aux réunions de coordination avec les bailleurs, les autorités locales et autres partenaires;
• Assure la liaison avec tous les intervenants impliqués dans l’opération. 

R8:      Gestion de la sécurité

• S’assure, avec l’assistance du point focal de sécurité, que tout le personnel de CARE sous sa responsabilité comprend les responsabilités individuelles et collectives en matière de sécurité
• Travaille avec le Directeur Pays ainsi que le point focal de sécurité de la mission pour l’application des procédures de sécurité dans le sous bureau conformément aux directives de sécurité de CARE International;
• Maintien le contact avec les autres points focaux de sécurité des Nations Unies et des ONG pour l’échange et l’analyse d’information;
• Surveille l’environnement opérationnelle et informe le Directeur Pays et le point focal de sécurité de tous changements dans le niveau et types de menaces pour que de potentiel actions puissent être prises.

Ville

Goré

Profil recherché

• Niveau universitaire en sciences sociales, en gestion de projets,  dans un domaine connexe (License avec un minimum de 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine).

Langues parlées du candidat

Langue: Maitrise parfaite du Français; la connaissance de l`Anglais serait un atout

Qualité du candidat

Expérience requise :

• Expérience en développement et gestion des projets avec une excellente connaissance du travail et des questions humanitaires et refugiées spécifiquement ainsi que des conditions de transition vers le développement;
• Un minimum de 3 ans de gestion des projets dans un contexte d’aide humanitaire, de préférence avec les réfugiés ou déplacés internes;
• Expérience en suivi et gestion des budgets;
• Expérience dans l’ouverture de bureau de terrain;
• Bonne aptitude organisationnelle, de gestion et de planification; respect les échéanciers et est apte à gérer une grande charge de travail; 
• Expérience de travail dans un environnement instable et isolé et expérience et capacités à vivre en communauté ;
• Expérience dans la gestion des conflits;
• Excellente capacité et connaissance dans la gestion et le développement des capacités du personnel;
• Habileté à travailler en équipe et à agit à titre de coach et mentor pour les membres de son équipe;
• Mature avec un esprit pratique, fait preuve de flexibilité, de débrouillardise, et est indépendant dans son travail;
• Excellente capacité à communiquer ainsi qu’à tisser et entretenir des relations interpersonnelles;
• Excellente maîtrise de l’outil informatique et des logiciels Word, Excel, Power point, etc;
• Comprend le besoin d’avoir des systèmes de gestions et de control en place;
• Peut travailler aisément sous pression;
• Sensibilité aux autres cultures et peut s’adapter facilement à un environnement interculturel; respect es buts et principes de l’organisation;
• Diplomatie

Désirable:                                      

• Qualifications dans le développement communautaire;
• Familiarité avec les approches participatives;
• Connaissance des approches basées sur les droits

Durée du contrat

9 mois

Salaire / Indemnité

Conditions de travail:
Le Coordonateur de projet sera basé à HARAZE au Sud du Tchad avec déplacements fréquents vers les camps.

• Durée du contrat: 9 mois
• Date de début: ASAP
• Type de poste: non accompagné
• Logement: Maison de passage
• Condition salariale: à déterminer; plus indemnité de R&R, indemnité de subsistance et assurance individuelle.

Documents à envoyer

Contact :
Veuillez postuler via notre site web www.care.ca ou www.careersunited.org.
Note :
Le poste restera affiché jusqu'à ce qu'un candidat qualifié soit trouvé.
Nous remercions tous les candidats et nous vous informons que nous contacterons seulement les candidats qui seront retenus.

Email de la personne contact

www.careersunited.org

Date de fin de validité de l’annonce

30/04/2012