Description : Chargé des ressources humaines - Division de la Planification & du recrutement du personnel Titre du poste: Chargé des ressources humaines - Division de la Planification & du recrutement du personnel Grade: PL-4/PL-5 Poste N°: NA Référence: ADB/11/120 Date de publication: 24/06/2011 Date de clôture: 23/07/2011 Objectifs L'objectif de l'unité est de fournir des recommandations et un soutien dans la gestion globale des ressources humaines de la Vice-présidence, et d'être le lien entre l'équipe de gestion de la Vice-présidence et le département de la gestion des ressources humaines. Il est demande à l'unité de participer fortement avec ses partenaires à l'identification, la conception et la mise en œuvre des politiques et stratégies de GRH axées sur les affaires et relatives aux stratégies, politiques et pratiques de ressources humaines : la planification et le recrutement du personnel, la gestion de la performance et le développement des carrières, l'apprentissage et l'efficacité organisationnels, la rémunération et les avantages, l'Analyse RH, la Planification et la Budgétisation. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Chef de division CHRM.1, le chargé des RH aura les responsabilités suivantes : Assiste la Vice-présidence dans la dotation en personnel, le développement du personnel, et dans l'atteinte des objectifs organisationnels Assiste et fournit un appui aux gestionnaires pour une mise en œuvre et un suivi adéquats des politiques, stratégies et pratiques RH au sein de chaque unité Contribue à l'élaboration des stratégies de dotation en personnel et examine les besoins en effectifs et compétences avec les gestionnaires. Examine les écarts de compétences dans l'organisation et assure la diversité et une composition des compétences appropriées au sein de la vice-présidence Surveille les postes vacants, les mouvements de personnel, et les niveaux de dotation en effectifs. Assiste la Vice-Présidence dans la gestion de leurs ressources Fournir l'encadrement et des conseils aux gestionnaires dans le développement de leur personnel, y compris la gestion de carrière Fournir l'encadrement et des conseils aux gestionnaires dans la gestion de la performance, y compris la préparation ou les conseils sur l'élaboration de plans d'amélioration des performances, la gestion des conflits, etc... Assiste la vice-présidence, dans un environnement changeant et difficile, à atteindre ses objectifs en prenant le leadership dans la mise en œuvre du plan stratégique de RH Comprend pleinement les activités et la vision de la vice-présidence Participe aux réunions de travail de toutes les entités de l'organisation, tant au niveau du département que de l'unité et participe à l'élaboration d'une stratégie des ressources humaines qui supporte les objectifs à moyen et long terme Démontre les rapports entre la gestion stratégique et le développement des personnes et des performances de l'entreprise Met en œuvre les programmes et activités du département de la gestion des ressources humaines par la compréhension de tous les programmes de RH, ainsi que les activités d'affaires de la vice-présidence. Participe à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes importants des ressources humaines élaborés par le département CHRM tels que: l'évaluation des besoins pour le plan annuel de recrutement le programme de développement du leadership et de la gestion l'évaluation de la performance, et les revues d'évaluation des performances l'évaluation des postes/la classification, y compris assister les gestionnaires dans la préparation des descriptions de postes en collaboration avec CHRM le cadre de développement de la carrière la rémunération et les avantages, y compris la revue annuelle des salaires Participe dans le développement et la mise en œuvre, à l'échelle de la Banque, des politiques RH requises par l'Institution et son personnel en: Évaluant les politiques et programmes existants afin de déterminer leur applicabilité et opportunité quant aux besoins et à l'environnement de la Banque Comprenant l'orientation stratégique, les buts et objectifs d'affaires, et les programmes de travail et activités de la Banque et en les reliant à la gestion quotidienne des ressources humaines de la Banque Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au moins un DEA/DESS en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, gestion du secteur public, ou disciplines connexes, et au moins 6 ans (pour le Chargé des RH Principal: PL4) et 5 ans (pour le Chargé des RH Supérieur : PL5) d'expérience pertinente des ressources humaines ; Connaissance et expérience approfondies dans les différents domaines des RH: planification et recrutement du personnel, stratégie et politiques RH, gestion de la performance, développement de carrière, rémunération et avantages, apprentissage et efficacité organisationnelles ; Connaissance des meilleures pratiques et des méthodologies et outils utilisés en matière de GRH, Gestion du changement et développement organisationnel ; Forte orientation client et capacité à construire et à gérer les relations à tous les niveaux Capacité avérée à travailler dans un environnement d'équipe multiculturelle. Perception et compréhension des différences entre les cultures, les nationalités, et les sexes ; Forte volonté pour les résultats, ainsi que la capacité à évaluer les risques, avantages et compromis des différentes alternatives pour résoudre les problèmes Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement professionnel dynamique, exigeant, et à faire face à des tâches et délais multiples, en travaillant de manière indépendante et avec un minimum de supervision Compétences analytiques et capacité à rédiger des rapports, à concevoir/faire des présentations Compétences de coaching afin d'aider les gestionnaires à définir des objectifs clairs dans différents domaines de la gestion des  RH et à fixer un délai précis de réalisation desdits objectifs Compétence dans l'utilisation des logiciels standard MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project). Une connaissance de base de SAP serait un avantage Excellent anglais parlé et écrit ou en français, et une connaissance pratique de l'autre langue Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	23/07/2011

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