vendredi 20 juillet 2012

Recrutement : Responsable AGR dans le Bas Sassandra

Recrutement : Responsable AGR dans le Bas Sassandra

DESCRIPTION DE POSTE

Titre du poste : Superviseur AGR
Location : Bas Sassandra
Grade :
Superviseur : Responsable des Programmes et du Chef de Base de Tabou
Niveau de Protection :
Responsable de : Coordination du Programme AGR dans le Bas Sassandra

Objectif du poste :
Sous la coordination directe du Responsable des Programmes et du Chef de Base de Tabou, le Responsable AGR dans la zone de Bas Sassandra aura pour tâches :
- La représentation du programme AGR auprès des partenaires locaux
- La mise en oeuvre du programme dans la zone d'intervention
- Le suivi-évaluation des activités du programme

Tâches et Responsabilités


1.1: La représentation du programme AGR auprès des partenaires locaux

- Représenter le programme Relèvement auprès des bénéficiaires, des autorités et des partenaires nationaux et internationaux dans la zone d'activité du programme,
- Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du programme de relèvement précoce;
- Entretenir une collaboration professionnelle avec les partenaires notamment les services techniques déconcentrés de l'Etat, les ONG nationales et internationales ainsi que les acteurs non étatiques locaux;
- Représenter le programme AGR aux réunions externes de coordination technique,
- Mettre en place et entretenir un réseau de partenaires techniques au niveau local et national,

1.2: La mise en oeuvre du programme dans la zone d'intervention

Activités sur le terrain (identification des besoins, animation, formation, remise de KITs) au profit des populations ciblées
- Organiser et animer des sessions de sensibilisation auprès des populations / groupements ciblées ;
- Accompagner les populations/groupements ciblées dans le processus participatif d'identification de leurs besoins (en connaissances, matériels, etc.) et des solutions proposées ;
- Appuyer les groupements de base dans le montage des dossiers pour le démarrage d'AGR durable à la fin du projet ;
- Programmer, organiser, animer et suivre le plan de renforcement des capacités des groupements existants dans différents domaines (gestion d'un groupement, montage de microprojets, comptabilité simplifié, marketing);
- Définir la composition des KIT AGR en accord avec les besoins exprimés, l'étude du marché locale, les disponibilités budgétaires ;
- Planifier, réaliser et suivre la remise des KIT sur le terrain ;
- Suivre la conduite des AGR après la réception des KIT;
 
Mise en oeuvre globale du projet
:
- Contribuer à l'identification d'une stratégie durable dans la zone ciblée et assurer sa planification, sa mise en oeuvre et son suivi-évaluation;
- Planifier et organiser les activités sur le terrain avec les staffs avec de plan d'action hebdomadaire ;
- Formaliser les besoins exprimés par les groupes cibles en commandes selon les procédures logistiques de DRC;
- Elaborer les TDRs relatifs aux études, enquêtes, analyses, formations qui doivent être réalisées dans le cadre des activités de RP;
- Suivre les activités (formations, études et enquêtes) menées par les partenaires ou contractants de DRC dans le domaine du RP ;
- Assurer le suivi des dépenses sur les lignes budgétaires allouées aux activités d'AGR selon les procédures administratives et financières de DRC;
- Effectuer le suivi administratif des contractualisations avec les groupements bénéficiaires (listes de distribution des kits, décharges, etc.), les consultants et les autres contractants;
- Tenir de manière régulièrement, une réunion hebdomadaire avec le staff pour apprécier le niveau d'avancement des activités et définir le planning des activités;
- Évaluer et mettre à jour régulièrement les besoins matériels et logistiques pour la mise en oeuvre des activités.

Management et gestion des ressources humaines (RH):
- Assurer le management administratif de l'équipe AGR sur le terrain (suivre, contrôler et évaluer le travail de terrain des agents de l'équipe de Terrain);
- Contribuer à la formation continue et aux briefings / débriefings des agents de l'équipe de Terrain;
- Participer, en cas de besoin, aux recrutements des agents de l'équipe de terrain;
- Evaluer le personnel.

1.3 : Le suivi-évaluation des activités du programme
Planification et Suivi et évaluation :
- Elaborer et mettre en oeuvre un système de planification opérationnelle mensuelle afin de suivre les réalisations sur le terrain en accord avec le système de S&E de DRC-CI;
- Suivre l'avancement et le bon déroulement des activités technique du programme;
- Adapter les outils de suivi, planification, évaluation au contexte local du programme;
- Suivre et Notifier les changements des conditions socio-économiques sur la zone d'intervention;
- Etre fort de proposition pour réajuster et reformuler les projets existants et pour en formuler d'autres futurs.

Rapportage :
- Rédiger les rapports d'activités mensuelles et tout autre rapport demandé par le Coordinateur des programme;
- Etablir et mettre en oeuvre les recommandations pour améliorer le programme en fonction des résultats des activités;
- Promouvoir des relations et des synergies avec les autres acteurs sur le terrain ;
- Proposer des axes de travail et stratégies pour les activités futures;

1.4: Autres
- Le / la Superviseur ne doit pas utiliser l'image de DRC à des fins personnelles;
- Il / Elle ne doit pas travailler en état d'ébriété et /ou sous l'influence de drogue ou d'alcool;
- Il/Elle doit s'engager à respecter le code de conduite, les procédures de sécurité, et le cadre de redevabilité de DRC.
- Permit de conduire pour la moto

Qualifications et compétences /Profil requis


Qualifications
- Bac + 4 en sociologie ou économie

Expériences
- Expérience professionnelle: au moins 03 ans d'expérience avec des ONG nat ou int dans le domaine de la promotion des AGR et/ou microprojet socio-économique en particulier en faveur des femmes

Compétences / Capacités
- La connaissance techniques des AGR (tricot, couture, saponification) et du microcrédit seront un plus
- Bonne expérience dans l'animation et la formation des organisations à la base ;
- Expérience éprouvée dans l'appui aux initiatives locales (AGR, microcrédits, microprojets) ;
- Compétence en méthode d'analyse participative (MARP), gestion, comptabilité;
- Maitrise du français parlé et écrit.
- Maitrise de l'Anglais parlé et écrit.

Veuillez noter que le poste est basé à Tabou avec des visites fréquentes sur le terrain. DRC ne prend pas en charges aucun frais lié aux déménagements éventuels à Tabou des personnes recrutées ; DRC ne munit non plus les coûts d'hébergement sur place.

Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV devront être transmis par voie électronique à l'adresse suivante : recruitment@drc-westafrica.org ou aux bureaux de DRC avant le 25 Juillet 2012 à 17h.

NB : Les candidatures devront mentionner en objet « Superviseur AGR Bas Sassandra », sous peine d'annulation. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Aucun commentaire:

Enregistrer un commentaire

Google+ Badge