Recrutement : Responsable AGR dans le Bas Sassandra
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Superviseur AGR
Location : Bas Sassandra
Grade :
Superviseur : Responsable des Programmes et du Chef de Base de Tabou
Niveau de Protection :
Responsable de : Coordination du Programme AGR dans le Bas Sassandra
Objectif du poste :
Sous
la coordination directe du Responsable des Programmes et du Chef de
Base de Tabou, le Responsable AGR dans la zone de Bas Sassandra aura
pour tâches :
- La représentation du programme AGR auprès des partenaires locaux
- La mise en oeuvre du programme dans la zone d'intervention
- Le suivi-évaluation des activités du programme
Tâches et Responsabilités
1.1: La représentation du programme AGR auprès des partenaires locaux
-
Représenter le programme Relèvement auprès des bénéficiaires, des
autorités et des partenaires nationaux et internationaux dans la zone
d'activité du programme,
- Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du programme de relèvement précoce;
-
Entretenir une collaboration professionnelle avec les partenaires
notamment les services techniques déconcentrés de l'Etat, les ONG
nationales et internationales ainsi que les acteurs non étatiques
locaux;
- Représenter le programme AGR aux réunions externes de coordination technique,
- Mettre en place et entretenir un réseau de partenaires techniques au niveau local et national,
1.2: La mise en oeuvre du programme dans la zone d'intervention
Activités sur le terrain (identification des besoins, animation, formation, remise de KITs) au profit des populations ciblées
- Organiser et animer des sessions de sensibilisation auprès des populations / groupements ciblées ;
-
Accompagner les populations/groupements ciblées dans le processus
participatif d'identification de leurs besoins (en connaissances,
matériels, etc.) et des solutions proposées ;
- Appuyer les groupements de base dans le montage des dossiers pour le démarrage d'AGR durable à la fin du projet ;
-
Programmer, organiser, animer et suivre le plan de renforcement des
capacités des groupements existants dans différents domaines (gestion
d'un groupement, montage de microprojets, comptabilité simplifié,
marketing);
- Définir la composition des KIT AGR en accord avec les
besoins exprimés, l'étude du marché locale, les disponibilités
budgétaires ;
- Planifier, réaliser et suivre la remise des KIT sur le terrain ;
- Suivre la conduite des AGR après la réception des KIT;
Mise en oeuvre globale du projet :
-
Contribuer à l'identification d'une stratégie durable dans la zone
ciblée et assurer sa planification, sa mise en oeuvre et son
suivi-évaluation;
- Planifier et organiser les activités sur le terrain avec les staffs avec de plan d'action hebdomadaire ;
- Formaliser les besoins exprimés par les groupes cibles en commandes selon les procédures logistiques de DRC;
-
Elaborer les TDRs relatifs aux études, enquêtes, analyses, formations
qui doivent être réalisées dans le cadre des activités de RP;
-
Suivre les activités (formations, études et enquêtes) menées par les
partenaires ou contractants de DRC dans le domaine du RP ;
- Assurer
le suivi des dépenses sur les lignes budgétaires allouées aux activités
d'AGR selon les procédures administratives et financières de DRC;
-
Effectuer le suivi administratif des contractualisations avec les
groupements bénéficiaires (listes de distribution des kits, décharges,
etc.), les consultants et les autres contractants;
- Tenir de
manière régulièrement, une réunion hebdomadaire avec le staff pour
apprécier le niveau d'avancement des activités et définir le planning
des activités;
- Évaluer et mettre à jour régulièrement les besoins matériels et logistiques pour la mise en oeuvre des activités.
Management et gestion des ressources humaines (RH):
-
Assurer le management administratif de l'équipe AGR sur le terrain
(suivre, contrôler et évaluer le travail de terrain des agents de
l'équipe de Terrain);
- Contribuer à la formation continue et aux briefings / débriefings des agents de l'équipe de Terrain;
- Participer, en cas de besoin, aux recrutements des agents de l'équipe de terrain;
- Evaluer le personnel.
1.3 : Le suivi-évaluation des activités du programme
Planification et Suivi et évaluation :
-
Elaborer et mettre en oeuvre un système de planification opérationnelle
mensuelle afin de suivre les réalisations sur le terrain en accord avec
le système de S&E de DRC-CI;
- Suivre l'avancement et le bon déroulement des activités technique du programme;
- Adapter les outils de suivi, planification, évaluation au contexte local du programme;
- Suivre et Notifier les changements des conditions socio-économiques sur la zone d'intervention;
- Etre fort de proposition pour réajuster et reformuler les projets existants et pour en formuler d'autres futurs.
Rapportage :
- Rédiger les rapports d'activités mensuelles et tout autre rapport demandé par le Coordinateur des programme;
- Etablir et mettre en oeuvre les recommandations pour améliorer le programme en fonction des résultats des activités;
- Promouvoir des relations et des synergies avec les autres acteurs sur le terrain ;
- Proposer des axes de travail et stratégies pour les activités futures;
1.4: Autres
- Le / la Superviseur ne doit pas utiliser l'image de DRC à des fins personnelles;
- Il / Elle ne doit pas travailler en état d'ébriété et /ou sous l'influence de drogue ou d'alcool;
- Il/Elle doit s'engager à respecter le code de conduite, les procédures de sécurité, et le cadre de redevabilité de DRC.
- Permit de conduire pour la moto
Qualifications et compétences /Profil requis
Qualifications
- Bac + 4 en sociologie ou économie
Expériences
-
Expérience professionnelle: au moins 03 ans d'expérience avec des ONG
nat ou int dans le domaine de la promotion des AGR et/ou microprojet
socio-économique en particulier en faveur des femmes
Compétences / Capacités
- La connaissance techniques des AGR (tricot, couture, saponification) et du microcrédit seront un plus
- Bonne expérience dans l'animation et la formation des organisations à la base ;
- Expérience éprouvée dans l'appui aux initiatives locales (AGR, microcrédits, microprojets) ;
- Compétence en méthode d'analyse participative (MARP), gestion, comptabilité;
- Maitrise du français parlé et écrit.
- Maitrise de l'Anglais parlé et écrit.
Veuillez
noter que le poste est basé à Tabou avec des visites fréquentes sur le
terrain. DRC ne prend pas en charges aucun frais lié aux déménagements
éventuels à Tabou des personnes recrutées ; DRC ne munit non plus les
coûts d'hébergement sur place.
Les dossiers de candidatures
comprenant une lettre de motivation et un CV devront être transmis par
voie électronique à l'adresse suivante : recruitment@drc-westafrica.org ou aux bureaux de DRC avant le 25 Juillet 2012 à 17h.
NB
: Les candidatures devront mentionner en objet « Superviseur AGR Bas
Sassandra », sous peine d'annulation. Seuls les candidats retenus seront
contactés.
Les offres d'emploi disponibles en cote d'ivoire dans tous les secteurs d'activités
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