UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES

L'ONUCIrecrute pour
le Bureau de d'Appui à la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation du Mali (MINUSMA)

UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES

Titre du poste: UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES
Lieu d'affectation : Abidjan, CIDate d'ouverture : 24 Décembre 2013Date de clôture : 07 janvier 2014

Poste uniquement ouvert aux candidats de nationalité ivoirienne.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées.

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) SERONT CONTACTE(E)S. LES PIECES ET DOCUMENTS REQUIS POUR LE POSTE, Y COMPRIS UNE ATTESTATION ET/OU UN CERTIFICAT DE TRAVAIL DONNANT UNE BREVE DESCRIPTION DE LA FONCTION ET DES TACHES EXECUTEES, SONT VERIFIES A LA CELLULE DE RECRUTEMENT NATIONAL AVANT LE JOUR DE L 'ENTRETIEN.
I- PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES
Sous la supervision du Chef du Personnel Civil de l'ONUCI et du Chargé des Ressources Humaines de la MINUSMA. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) d'accomplir entre autres. les fonctions suivantes :

• Conseiller et appuyer les Managers et le Personnel. sur les questions liées aux Ressources Humaines.
• Aider dans le développement, l'exécution et l'évaluation des activités assignées et liées aux Ressources Humaines.
• Se tenir informé(e) des évolutions dans les différents domaines des Ressources Humaines.
• Interpréter et appliquer les politiques, règles et règlements, ainsi que les normes et techniques spécifiques aux Ressources Humaines.
• Analyser les procédures, mettre en place les politiques de Ressources Humaines et évaluer l'impact de ces politiques.
• Analyser, évaluer et prendre les mesures nécessaires tenant compte des requêtes des Managers et du Personnel ; conseiller au besoin, en tenant compte des besoins. politiques et pratiques des Nations Unies.
• Coordonner avec les bureaux - clients pour l'identification des postes futurs.
• Préparer les Avis de Vacance de Poste, examiner les demandes et fournir une liste restreinte aux bureaux – clients
• Réviser les commentaires sur la sélection des candidats inscrits à la liste FCRB par les bureaux - clients.
• Préparer et présenter les cas de recrutement à la FRCB et/ou NSSRP.
• Surveiller le travail des Assistants chargés des Ressources Humaines. dans l'accomplissement de toutes les opérations administratives relatives aux Ressources Humaines, y compris la préparation de mesures à l'endroit du Personnel, l'actualisation des tableaux d'effectifs et la gestion des contrats.
• Administrer et fournir des conseils sur le salaire et les avantages connexes. les voyages et les prestations de sécurité sociale.
• Conseiller sur l'interprétation et l'application des politiques. des règles et règlements.
• Examiner et donner des conseils sur les exceptions aux règles, règlements et politiques.
• Apporter son soutien au Personnel junior des Ressources Humaines.
• Superviser le personnel si nécessaire.
• S'acquitter d'autres fonctions au besoin.

II- COMPÉTENCES
Professionnalisme : Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise des sujets ;  consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respect des délais et résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles et non personnelles : se montrer persistant face à des difficultés, problèmes ou défis : garder son calme dans des situations.
Esprit d'équipe : Réel sens de relations humaines. y compris l'aptitude à entretenir de bonnes relations de travail avec le personnel. Aptitude à établir de bonnes relations de travail dans un milieu multiculturel en faisant preuve de tact et d'un respect pour la Diversité.
Planification et Organisation : Mettre au point des objectifs clairs et compatibles aux stratégies convenues ;  identifier les activités prioritaires et les tâches assignées : ajuster les priorités selon les Planification et Organisation ; Mettre au point des objectifs clairs et compatibles aux stratégies convenues ; identifier les activités prioritaires et les tâches assignèes ; ajuster les priorités selon les besoins 1 allouer suffisamment de temps et de ressources pour terminer les travaux : prévoir les risques et prendre des mesures d'urgence  lors de la planification ; assurer le suivi et ajuster les plans et mesures. le cas échéant : utiliser efficacement le temps.
Orientation-Client : Aptitude à discerner les besoins des partenaires internes. que ceux des partenaires nationaux ou internationaux. afin de trouver les moyens d'y répondre. Aptitude a établir et à maintenir des partenariats produits avec les clients

III - QUALIFICATIONS
Formation : Etre titulaire d'une Licence de préférence en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Administration Publique, Psychologie du Travail ou dans tout autre domaine connexe.
Expérience : Un minimum de deux (02) années d'expérience professionnelle. progressivement acquise 'en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou dans tout autre domaine connexe.
Langues : Une excellente maîtrise du Français de l'Anglais (à l'oral comme à l'écrit) est nécessaire.
Les dossiers de candidature comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation sont à envoyer sous pli fermé, portant la mention :
Les dossiers de candidature comprenant un CV detaillé et une lettre de motivation sont à envoyer sous pli fermé, portant la mention : « UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES », au plus tard 07 janvier 2014 à l'adresse suivante:

Service du Personnel, Bureau 127
Bureau de l'Opération des Nations Unies en Côte d'Ivoire (ONUCI)
Ancien Hôtel Sebroko
Boulevard de la Paix,
Attécoubé 19
08 BP 588 Abidjan 08, Côte d'Ivoire

Le présent avis de vacance de poste est disponible sur notre site web : www.onuci.org
LES NATIONS UNIES NE FONT PAYER AUCUN FRAIS A QUELQUE ETAPE QUE CE SOIT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D'EMPLOI, ENTRETIEN, EMBAUCHE, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATION. LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT NULLEMENT PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX NUMÉROS DE COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS D'EMPLOI.