Personnel administratif, Secrétaire comptable, Informaticien, Coursier et Caissière

Description : AGALO SERVICES recrute pour société de distribution de tabac personnel administratif, Secrétaire comptable, informaticien, coursier et caissière, 30 ans. CV à emploi55@yahoo.fr

Informaticiens, managers, personnel administratif, enseignants, secrétaire

Description :
ONG recrute emplois diverses régions Informaticiens-managers, personnel administratif, enseignants, secrétaire.
Tél pour Rendez vous : 03 37 07 64

Catégorie(s) :     • Compta/Gestion/Admin
• Informatique/Internet/Telecoms
• Secrétariat/Assistanat
• Enseignement/Formation
Pays :     Côte d'Ivoire
Date d'expiration :     07/07/2011



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03 monteurs, 02 cadreurs, maintenancier informatique, infographe, comptable

Description :
STRUCTURE PRODUCTION AUDIO VISUELLE cherche 3 monteurs, 2 cadreurs, 1 maintenancier informatique, 1 infographe, 1 comptable. 1 CV et 1 photo. Date limite de dépôt 04 juillet 2011. Tél : 40 41 35 74 / 07 06 21 90

Catégorie(s) :     • Compta/Gestion/Admin
• Design/Infographie/PAO
• Informatique/Internet/Telecoms
Pays :     Côte d'Ivoire
Date d'expiration :     08/07/2011



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Personnel administratif, Secrétaire comptable, Informaticien, Coursier et Caissière

Description : AGALO SERVICES recrute pour société de distribution de tabac personnel administratif, Secrétaire comptable, informaticien, coursier et caissière, 30 ans. CV à emploi55@yahoo.fr

Ingénieur Informatique et Télécommunications ( H/F )

Description : RMO JOB CENTER Tous les emplois, tous les métiers Ingénieur Informatique et Télécommunications ( H/F ) Description du poste Afin d'alimenter sa base de données, RMO Job Center vous invite à enregistrer votre CV pour le poste dont les missions suivent: - organiser et assurer la sécurité des ressources informatiques et la sauvegarde des données à distance en temps réel, - assurer la maintenance et l'évolution des logiciels de la société: SAP, EQM,…, - élaborer des procédures de sécurité informatique, les déployer aux utilisateurs, puis analyser les risques et mettre en œuvre les actions de maîtrise, - assurer la veille technologique, - définir le budget des ressources informatiques et en assurer le suivi, - élaborer les objectifs de gestion des ressources informatiques et veiller à leur atteinte, - assister les utilisateurs et leur apporter la formation sur les nouveaux outils. Profil du candidat Titulaire d'un Bac + 5 en Informatique et télécom, vous justifiez d'une expérience professionnelle minimum de cinq(5) ans dans une fonction similaire. Bilingue (francais/anglais) vous avez en outre, de solides connaissances en administration de réseaux et une bonne maîtrise des logiciels de gestion tels que SAP et EQM. Manager rigoureux et pédagogue, vous avez le sens de l'organisation et une bonne résistance au stress. Aussi, vous devez être capable de mettre en place un système d'amélioration continue du fait de votre ouverture d'esprit. POSTULEZ EN LIGNE sur www.rmo.ci
Catégorie(s) :	• Informatique/Internet/Telecoms
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	14/07/2011

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Société recrute trois (03) personnes pour les postes de commerciaux et apporteurs d’affaires

Description :

Mission principale : rencontrer des responsables d'entreprises pour leur proposer les services de la société.

Compétences requises

Avoir entre 25 et 35 ans

Avoir le niveau BAC

Goût prononcé pour le travail de terrain

Capacité à communiquer et convaincre

Sens de l'organisation et de la rigueur dans le travail

Aisance relationnelle

Merci d'adresser CV + Lettre de motivation :

DIRECTEUR GENERAL DE GECOM

ZONE INDUSTRIELLE DE YOPOUGON

Immeuble DJATOUMOU

Contact : 03 27 59 38

Date limite de dépôt de dossier : 05 Juillet 2011.

Catégorie(s) :     • Commercial/Ventes
Pays :     Côte d'Ivoire
Date d'expiration :     05/07/2011



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Un Ingénieur en mécanique naval, bilingue

Description :
Importante société rerute

Un Ingénieur en mécanique naval, bilingue
( Anglais / Français).
Vous aurez en charge le DOC (Document of Concluence), document nécessaire pour travailler avec les bateaux de 500 TH et plus ou les bateaux passagers, selon le code de sécurité des navires ISM Code (International Safety Management).
Expérience professionnelle : 03 à 05 ans

Dossiers à déposer : Lettre de motivation, CV, une (01) photo d'identité couleur.

Dépôt des dossiers au plus tard le 13 juillet 2011 à 18 h 00 au Plateau, avenue Abdoulaye Fadiga, prolongement de la BCEAO, Immeuble le Bélier, 1er étage, porte de droite.
Tél : 20 22 24 30 - Email : recrutement2011@gmail.com

Catégorie(s) :     • Industrie/Technique
Pays :     Côte d'Ivoire
Date d'expiration :     13/07/2011



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Auditeur Informatique

Description :

LA MAISON DES CHEFS D'ENTREPRISE
Recrute pour importante Institution Financière

AUDITEUR INFORMATIQUE

Rattaché(e) à la Direction de l'Exploitation et du Réseau, vous serez chargé d'assurer des missions d'audit concernant :
- La fonction informatique de la Banque
- Les projets informatiques
- Les applications informatiques
- La sécurité des systèmes d'information.

Vous êtes de formation BAC +4/5 en Informatique/Gestion ou d'un Master spécialisé en Audit/Contrôle de gestion et Systèmes d'information.
Avec de solides compétences techniques (informatique, réseaux, sécurité et comptabilité) et une bonne culture générale en Economie et en Finance, vous avez déjà éprouvé votre parfaite maîtrise d'Orion, Orale, Unix, Solaris, SQL Server au cours de votre parcours professionnel.
L'expérience d'au moins 3 ans en audit informatique dans un cabinet d'audit et de conseil ainsi qu'une certification CISA seraient un atout.

Vous êtes diplômé(e) de l'enseignement supérieur (DESS ou Master RH, Sup de Co, Finances, Statistique), vous possédez d'excellentes qualités d'analyse pour exploiter les enquêtes de rémunération et êtes force de persuasion pour faire des propositions.

Vous devez également justifier de cinq années d'expérience en tant que Cadre dans cette fonction au sein des Ressources Humaines

Merci d'adresser : (lettre manuscrite, C.V, photo, et prétentions salariales) à M.C.E qui vous garantit toute discrétion.
Seuls les candidats retenus recevront une réponse.

32, rue des Alizés – zone 4
17 B.P 1277 Abidjan 17
Tél : +225 21-351-791 / +225 21-356-174
Fax : +225 21-351-788
E-Mail : mce@aviso.ci / cv@mce-afrique.net

Site web : www.mce-afrique.net

Catégorie(s) :     • Informatique/Internet/Telecoms
Pays :     Côte d'Ivoire
Date d'expiration :     08/07/2011



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Ingénieur Assistant Eau et Assainissement

Description : AVIS DE RECRUTEMENT Save the Children est une organisation non gouvernementale internationale (ONGI) indépendante, apolitique et sans affiliation religieuse, fondée en 1919 par Mme Eglantyne Jebb. Save the Children lutte pour les droits des enfants dans plus de 120 pays dans le monde entier. Dans le cadre de ses activités, SAVE THE CHILDREN désire recruter : 1 Ingénieur Assistant Eau et Assainissement basé à Abidjan pour une période de 3 mois avec possibilité de renouvellement : Objet du poste Assurer la mise en place des activités de construction de Save The Chidren à Abidjan, dans le cadre de la réponse d'urgence post-crise électorale, par le biais de partenariats avec des ONG locales. Réaliser des devis précis et les dessins techniques pour les travaux ( latrine, toilettes, fosse septique, point d'eau, réhabilitation de puits) Compétences requises : Diplôme universitaire ou au moins Bac +2 dans le domaine de la construction, bâtiment ou équivalent. Une expérience minimum de 2 ans en Côte d'ivoire dans des programmes de développement communautaire, de santé, programmes eau et assainissement ou similaires. Veuillez adresser votre candidature à l'Administrateur des Ressources Humaines et les déposer au Bureau de Save the Children Abidjan au plus tard le 30 juin 2011 à 17 h. Vous pouvez aussi envoyer votre candidature par email en inscrivant comme objet : Ingénieur Assistant Eau et Assainissement Abidjan, à l'adresse : c@ci.savethechildren.se
Catégorie(s) :	• Industrie/Technique
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	30/06/2011

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Jeunes Hommes Bts Chimie ou Bts cosmétologie

Description : PME recrute JH Bts Chimie ou JH BTS cosmétologie. Age moins de 28 ans. Demande manuscrite. CV, Cni et photo exigés. Ecrire au service des avis et communiqués du journal Fraternité Matin qui transmettra sous réf 96 865
Catégorie(s) :	• Industrie/Technique
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	07/07/2011

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Technicien Froid et Climatisation ( H/F )

Description : RMO JOB CENTER Tous les métiers, tous les emplois Technicien Froid et Climatisation ( H/F ) Description du Poste Afin d'alimenter sa base de données, RMO Job Center vous invite à enregistrer votre CV pour le poste dont les missions suivent: • réaliser le montage d'installations frigorifiques et de conditionnement d'air ; • assurer le réglage, le dépannage et la maintenance préventive et curative d'installations frigorifiques et de conditionnement d'air ; • coordonner et encadrer les équipes d'électriciens (10 personnes) en cas d'installations et de projet de réfections ; • réaliser et raccorder l'installation électrique ; • maîtriser les phénomènes physiques propres aux installations frigorifiques et de climatisation ; Profil du candidat Titulaire d'un BAC+ 2/3 option froid et climatisation / électricité , vous justifiez de trois années d'expérience à un poste similaire. Vous devez avoir des compétences en matière d'automatisation, d'électronique, d'électricité de gaz. Nous recherchons une personne sachant lire et interpréter un schéma architectural d'implantation d'une installation électrique, frigorifique et mécanique. POSTULEZ EN LIGNE sur www.rmo.ci
Catégorie(s) :	• Industrie/Technique
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	20/07/2011

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Informaticien spécialisé en système de géolocalisation

Description : IMPORTANTE SOCIETE DE LA PLACE recrute un Informaticien spécialisé en système de géolocalisation. - Expérience similaire obligatoire - Salaire attractif - Libre rapidement Envoyer votre CV et lettre de motivation par email : geolocnews@hotmail.fr
Catégorie(s) :	• Informatique/Internet/Telecoms
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	07/07/2011

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Commerciaux (Homme ou Femme)

Description : AVIS DE RECRUTEMENT SOCIETE RECHERCHE Commerciaux (Homme ou Femme) avec un niveau BTS, DUT, Ingénieur en communication, marketing ou action commerciale. Expérience exigée : 5 ans Dossier à faire parvenir à l'adresse suivante : marcus.1978@hotmail.fr / recrutement10086@yahoo.com Au plus tard le 08 Juillet 2011.
Catégorie(s) :	• Commercial/Ventes
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	08/07/2011

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Hôtesse de dégustation

Description : SOCIETE DE TABAC recrute hôtesse de dégustation pour promotion à travers tout le pays, niveau minimum 3ème. Les candidats devront supporter la fumée et être de bonne présentation. CV à emploi55@yahoo.fr Urgent
Catégorie(s) :	• Tourisme/Restauration/Hôtellerie
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	06/07/2011

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Responsable Administratif et Financier H/F

Description :

FILIALE D'UNE MULTINATIONALE
SECTEUR DE L'INDUSTRIE PETROLIERE
recrute
RESPONSABLE
ADMINISTRATIF & FINANCIER H/F

Vous supervisez, organisez et coordonnez le service administratif et financier en liaison avec la Direction Administratif et financière du Groupe et la Direction Générale locale.

Garant de la mise en oeuvre de la stratégie financière, vous supervisez la comptabilité générale, gérez la trésorerie et les relations courantes avec les banques, élaborez et contrôlez le budget, proposez le plan de financement des investissements. Vous avez aussi la gestion de la fiscalité, le calcul des coûts et l'établissement des reportings.

De formation ESC, DESCF ou équivalent, vous avez une expérience (3 ans minimum) de responsabilités analogues, acquise idéalement dans une multinationale et précédée, de préférence, d'une expérience significative en cabinet d'Audit.

Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, sens de l'organisation, pragmatisme, qualités managériales et relationnelles sont requises dans ce poste.

Anglais souhaité.

Merci d'adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d'identité et prétentions salariales à notre Conseil :

CIFIP
Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët Boigny – Tour A – 4ème étage
Tél : 20 21 28 14 Fax : 20 21 46 73

Catégorie(s) :     • Compta/Gestion/Admin
Pays :     Côte d'Ivoire
Date d'expiration :     08/07/2011



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2 commerciaux - 1 webmaster - 1 infographe - 1 webdesigner

Description : Groupe évoluant dans le domaine du Showbiz et de l'Internet recrute de jeunes diplômés afin de participer à la réalisation de projets innovateurs. Postes à pourvoir: 2 commerciaux   1 webmaster 1 infographe 1 webdesigner Profil des candidats: Jeunes diplomés, agés de 21ans minimum, Avec ou sans expérience , Dynamiques, Ambitieux, Passionnés et Créatifs. Ayant le souci du travail bien fait et du détails.         NB: pour les commerciaux, le niveau minimum exigé est le BAC Comment postuler ? Pour toute candidature, veuillez envoyer votre CV par E-mail à : recrutement@monbazar.biz
Catégorie(s) :	• Design/Infographie/PAO • Informatique/Internet/Telecoms
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	05/07/2011

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Description : Chargé des ressources humaines - Division de la Planification & du recrutement du personnel Titre du poste: Chargé des ressources humaines - Division de la Planification & du recrutement du personnel Grade: PL-4/PL-5 Poste N°: NA Référence: ADB/11/120 Date de publication: 24/06/2011 Date de clôture: 23/07/2011 Objectifs L'objectif de l'unité est de fournir des recommandations et un soutien dans la gestion globale des ressources humaines de la Vice-présidence, et d'être le lien entre l'équipe de gestion de la Vice-présidence et le département de la gestion des ressources humaines. Il est demande à l'unité de participer fortement avec ses partenaires à l'identification, la conception et la mise en œuvre des politiques et stratégies de GRH axées sur les affaires et relatives aux stratégies, politiques et pratiques de ressources humaines : la planification et le recrutement du personnel, la gestion de la performance et le développement des carrières, l'apprentissage et l'efficacité organisationnels, la rémunération et les avantages, l'Analyse RH, la Planification et la Budgétisation. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Chef de division CHRM.1, le chargé des RH aura les responsabilités suivantes : Assiste la Vice-présidence dans la dotation en personnel, le développement du personnel, et dans l'atteinte des objectifs organisationnels Assiste et fournit un appui aux gestionnaires pour une mise en œuvre et un suivi adéquats des politiques, stratégies et pratiques RH au sein de chaque unité Contribue à l'élaboration des stratégies de dotation en personnel et examine les besoins en effectifs et compétences avec les gestionnaires. Examine les écarts de compétences dans l'organisation et assure la diversité et une composition des compétences appropriées au sein de la vice-présidence Surveille les postes vacants, les mouvements de personnel, et les niveaux de dotation en effectifs. Assiste la Vice-Présidence dans la gestion de leurs ressources Fournir l'encadrement et des conseils aux gestionnaires dans le développement de leur personnel, y compris la gestion de carrière Fournir l'encadrement et des conseils aux gestionnaires dans la gestion de la performance, y compris la préparation ou les conseils sur l'élaboration de plans d'amélioration des performances, la gestion des conflits, etc... Assiste la vice-présidence, dans un environnement changeant et difficile, à atteindre ses objectifs en prenant le leadership dans la mise en œuvre du plan stratégique de RH Comprend pleinement les activités et la vision de la vice-présidence Participe aux réunions de travail de toutes les entités de l'organisation, tant au niveau du département que de l'unité et participe à l'élaboration d'une stratégie des ressources humaines qui supporte les objectifs à moyen et long terme Démontre les rapports entre la gestion stratégique et le développement des personnes et des performances de l'entreprise Met en œuvre les programmes et activités du département de la gestion des ressources humaines par la compréhension de tous les programmes de RH, ainsi que les activités d'affaires de la vice-présidence. Participe à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes importants des ressources humaines élaborés par le département CHRM tels que: l'évaluation des besoins pour le plan annuel de recrutement le programme de développement du leadership et de la gestion l'évaluation de la performance, et les revues d'évaluation des performances l'évaluation des postes/la classification, y compris assister les gestionnaires dans la préparation des descriptions de postes en collaboration avec CHRM le cadre de développement de la carrière la rémunération et les avantages, y compris la revue annuelle des salaires Participe dans le développement et la mise en œuvre, à l'échelle de la Banque, des politiques RH requises par l'Institution et son personnel en: Évaluant les politiques et programmes existants afin de déterminer leur applicabilité et opportunité quant aux besoins et à l'environnement de la Banque Comprenant l'orientation stratégique, les buts et objectifs d'affaires, et les programmes de travail et activités de la Banque et en les reliant à la gestion quotidienne des ressources humaines de la Banque Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au moins un DEA/DESS en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, gestion du secteur public, ou disciplines connexes, et au moins 6 ans (pour le Chargé des RH Principal: PL4) et 5 ans (pour le Chargé des RH Supérieur : PL5) d'expérience pertinente des ressources humaines ; Connaissance et expérience approfondies dans les différents domaines des RH: planification et recrutement du personnel, stratégie et politiques RH, gestion de la performance, développement de carrière, rémunération et avantages, apprentissage et efficacité organisationnelles ; Connaissance des meilleures pratiques et des méthodologies et outils utilisés en matière de GRH, Gestion du changement et développement organisationnel ; Forte orientation client et capacité à construire et à gérer les relations à tous les niveaux Capacité avérée à travailler dans un environnement d'équipe multiculturelle. Perception et compréhension des différences entre les cultures, les nationalités, et les sexes ; Forte volonté pour les résultats, ainsi que la capacité à évaluer les risques, avantages et compromis des différentes alternatives pour résoudre les problèmes Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement professionnel dynamique, exigeant, et à faire face à des tâches et délais multiples, en travaillant de manière indépendante et avec un minimum de supervision Compétences analytiques et capacité à rédiger des rapports, à concevoir/faire des présentations Compétences de coaching afin d'aider les gestionnaires à définir des objectifs clairs dans différents domaines de la gestion des  RH et à fixer un délai précis de réalisation desdits objectifs Compétence dans l'utilisation des logiciels standard MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project). Une connaissance de base de SAP serait un avantage Excellent anglais parlé et écrit ou en français, et une connaissance pratique de l'autre langue Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	23/07/2011

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Description : Chargé(e) en chef du risque de trésorerie - Division de la gestion du risque de trésorerie Titre du poste: Chargé(e) en chef du risque de trésorerie - Division de la gestion du risque de trésorerie Grade: PL-3 Poste N°: NA Référence: ADB/11/127 Date de publication: 24/06/2011 Date de clôture: 25/07/2011 Objectifs L'objectif global du Département de la gestion financière est de préserver et de renforcer les fonds propres de la Banque tout en veillant à leur utilisation efficiente pour l'intérêt des clients, des actionnaires et du personnel; Les objectifs spécifiques de la Division de la gestion du risque de trésorerie sont les suivants: Identifier, évaluer et assurer le suivi des risques de marché et de crédit pour les opérations de trésorerie de la Banque; Assurer en temps opportun le reporting sur les risques de crédit, la valorisation des titres et la performance du portefeuille; Mettre en place un cadre de contrôle efficace pour veiller aux directives de la gestion de l'actif et du passif (GAP) de la Banque et aux Normes internationales d'information financière (IFRS); Fournir des systèmes d'information et des outils de soutien analytique efficaces en appui d'une meilleure prise de décision Fonctions et responsabilités Sous les orientations générales et la direction du chef de Division, le/la titulaire assumera les principales fonctions/responsabilités suivantes°: Être responsable de l'analyse des risques et du contrôle des transactions de trésorerie: Diriger l'examen et l'analyse  des opérations de trésorerie et la conception et la mise en œuvre de modèles et de méthodologies  pour la tarification, la mesure de l'exposition et l'évaluation équitable de ces titres; Piloter la mise en œuvre et le renforcement de l'évaluation de la gestion du marché et des risques de crédit, les méthodologies et reporting; Mener la préparation de l'examen annuel du risque du marché du Groupe de la Banque. Superviser l'établissement de rapports d'activités de gestion des risques de trésorerie de la Banque: Superviser le contrôle de la qualité de tous les rapports des risques de trésorerie (y compris le rendement des placements, les emprunts et les risques de contrepartie) Veiller à l'exactitude de tout investissement, des évaluations du passif et des dérivés ainsi que des rapports de flux de trésorerie; Assurer le suivi de la qualité du crédit et les liquidités des investissements de la trésorerie avec des titres adossés à des créances mobilières et des titres adossés à des créances hypothécaires; Faire des recommandations et assurer le suivi des seuils d'exposition aux risques de crédits par catégories et par types d'actifs. Élaborer un cadre de contrôle des activités de gestion des risques de trésorerie: Être responsable de l'examen et du renforcement des directives relatives à la gestion de l'actif et du passif (GAP) et assurer la supervision du personnel pour veiller à la conformité des transactions d'investissement par rapport à ces directives; Concevoir un cadre de contrôle efficace pour s'assurer que tous les risques liés à l'investissement de trésorerie, emprunts et autres activités sont bien surveillés et signalés Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Être au moins titulaire d'un DEA/DESS en administration des affaires, finance, banque, comptabilité ou économie. Un diplôme professionnel en gestion des risques constitue un atout; Avoir de préférence sept (7) années d'expérience professionnelle pertinente en banque, en gestion de la trésorerie, en gestion des risques, ou dans une pratique professionnelle connexe; Avoir une expérience professionnelle dans la mise en œuvre des systèmes de suivi du crédit de trésorerie et de gestion du portefeuille utilisés par les banques d'investissement et les banques multilatérales de développement; Avoir d'excellentes connaissances des marchés financiers, des marchés d'instruments à taux fixe, de la macro-économie, de la théorie financière et de la gestion du risque de crédit; Avoir une bonne connaissance du processus stochastique, de simulation de Monte-Carlo et de la méthodologie de valeur exposée au risque; Avoir une bonne connaissance des instruments financiers de trésorerie, des instruments à taux fixe, des dérivés, des produits de capitaux propres et des concepts de gestion de risques; Avoir une bonne maîtrise des systèmes de fixation des prix de trésorerie spécialisée pour les instruments dérivés à l'instar de Summit, Numerix ou d'autres systèmes utilisés par les banques d'investissement; Avoir une bonne maîtrise des logiciels standards, notamment la suite Microsoft office et avoir des compétences aussi bien en modélisation qu'en méthodes quantitatives; Avoir d'excellentes aptitudes en communication écrite et orale en anglais et/ou français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ; Être capable de travailler en équipe et avoir des aptitudes en relations interpersonnelles et en communication. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Banques/Finances/Assurances
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	25/07/2011

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Commerciaux et répétiteurs

Description :
URGENT, FONDATION recherche commerciaux et répétiteurs.
Tél : 03 83 07 55

Catégorie(s) :     • Commercial/Ventes
• Enseignement/Formation
Pays :     Côte d'Ivoire
Date d'expiration :     04/07/2011



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Stagiaire en logistique

Description :

INTERNATIONAL RESCUE COMMITTEE

RECRUTE

UN STAGIAIRE POUR SON SERVICE LOGISTIQUE



QUALIFICATIONS REQUISES:

·         un BTS en logistique ou en archivistique

·         expérience dans le domaine de la logistique

·         avoir un sens accru du rangement et de l'organisation

·         être capable de travailler sous pressions



Déposez vos dossiers de candidature comportant cv avec au moins trois références plus une lettre de motivation comprenant le montant espère pour la prime au bureau d'Abidjan sis aux deux plateaux 7ème  tranche carrefour cascades tel:22 52 30 50 ou par e mail a l'adresse:



hrassist@cotedivoire.theirc.org



Date limite le mardi 28 juin a 12h.

Seuls les candidats retenus seront contactes



Merci de mentionner sur l'enveloppe le titre du poste a pourvoir et de ne joindre aucun autre document que ceux demandes.

Catégorie(s) :     • Transport/Manutention/Logistique
Pays :     Côte d'Ivoire
Date d'expiration :     28/06/2011



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02 Responsables de saisie de données

Description : ONG Internationale ''Action Contre la Faim est une association humanitaire fondée en 1979, reconnue d'utilité publique. Les équipes sur le terrain travaillent dans 47 pays, et les domaines de la nutrition, de la santé mentale, de la sécurité alimentaire, et de l'eau et assainissement. Structurée en réseau international, Action Contre la Faim est représentée à Londres, Madrid, New York, Montréal et Paris''. Recrute d'urgence pour son Programme Sécurité Alimentaire à Abidjan à Abidjan : Deux (2) Responsables de saisie de données Qualifications : Expérience professionnelle en Informatique (Saisie, Analyse et archivage de données) Compétences requises : - Maîtrise des tableurs (Excel) - Capacité à appréhender de nouveaux logiciels - Capacité d'organisation - Rigueur et autonomie Objectifs principaux - Saisir les données - Analyser les données - Archiver les données Important Ces postes sont basés à Abidjan – CDD de trois (03) mois Candidature féminines vivement encouragée Tous les candidat(e)s intéressé(e)s par ces postes doivent envoyer leur Lettre de Motivation, Curriculum Vitae avec au moins 02 références + Copies des Diplômes avant le Mardi 28/06/2011 à 17 h à nos bureaux sis en Zone 4 C prolongement de la Rue Langevin, 2ème entrée à gauche après le panneau Stop.
Catégorie(s) :	• Informatique/Internet/Telecoms
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	28/06/2011

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Stage Renumere

Description :
Dans le cadre de nos activites, nous offrons un stage renumere en informatique. Cette offre conserne toute personne ayant des connaissances web et base de donnees. Les personnes interessees sont priees de deposer un cv au pres de notre direction generale sise au II Plateaux Immeuble sangare en face du 12eme ARR de Police jour au plus tard le 30 Juin 2011
Pour toute information complementaire veuillez appele notre call center au 900 300 09


Catégorie(s) :     • Informatique/Internet/Telecoms
Pays :     Côte d'Ivoire
Date d'expiration :     30/06/2011



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Secrétaire comptable

Description :
IMPORTANTE SOCIETE DE TRANSIT manutention consignation cherche une secrétaire comptable expérimentée.
Contact : 21 55 43 45 / 55 05 83 22

Catégorie(s) :     • Secrétariat/Assistanat
Pays :     Côte d'Ivoire
Date d'expiration :     01/07/2011



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50 Agents commerciaux

Description : AVIS DE RECRUTEMENT Importante société d'Assurance Vie recrute pour son réseau Commercial d'Abidjan, de Bouaké, de San-Pédro et d'Abengourou : 50 AGENTS COMMERCIAUX Vous êtes dynamique, ambitieux de niveau Bac minimum âgé d'au moins 21 ans. Profil de carrière intéressante, prévoir un répertoire téléphonique de 50 personnes. Déposer une lettre manuscrite, CV, une photo à Immeuble WOODING au 2ème étage, Avenue Noguès au Plateau au plus tard le vendredi 01 Juillet 2011 à 16 h 00. Tél : 20 31 11 40 - 31 63 24 47 - 35 90 33 09 - 34 71 32 46
Catégorie(s) :	• Commercial/Ventes
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	01/07/2011

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Expert en matière de Promotion Commerciale

Description : UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) AVIS DE RECRUTEMENT N°001/2011/DSAF/DRH La commission de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, lance un avis de recrutement pour le poste d'Expert en matière de Promotion Commerciale pour un contrat à durée déterminée de six (6) mois renouvelable une fois. CARACTERISTIQUES DU POSTE Fonctions Sous l'autorité directe du Directeur du Commerce Extérieur au département du Marché Régional, du commerce, de la concurrence et de la coopération, l'Expert aura pour principales missions: Objectif global de la mission : contribuer à la mise en œuvre progressive du Programme Régional de Promotion Commerciale (PRPC); Objectifs spécifiques déterminer une stratégie de vulgarisation des huit composantes retenues ; proposer et élaborer un plan de mise en œuvre du PRPC ; proposer des actions à mettre en œuvre visant à renforcer et à accroitre les échanges intra-communautaires ; établir la concertation avec les autorités des Etats membres, les acteurs et bénéficiaires du PRPC pour impulser la mise en œuvre du programme. Tâches et missions de l'Expert Les tâches de l'Expert consistent à aider à relever les défis qui se présentent aux Etats membres de l'UEMOA dans le contexte actuel de mondialisation. Ces défis sont importants et variés : conquête et accès aux marchés, renforcement des capacités d'offre, accès aux financement, maîtrise des circuits de commercialisation , amélioration de la qualité des produits, etc. En conséquence, il aura pour missions d'appuyer la commission à : élaborer un plan de mise en œuvre du Programme Régional de Promotion Commerciale ; déterminer une stratégie de vulgarisation des huit composantes retenues ; élaborer un guide d'information sur la promotion commerciale l'Union; contribuer au démarrage des actions nécessaires à la mise en œuvre du programme; exécuter toute autre tâches à lui confiée QUALIFICATIONS ET APTITUDES L'Expert en Matière de Promotion Commerciale devra avoir les qualifications suivantes : Diplômes être titulaire d'au moins une maîtrise es-sciences économiques ou en Droit. L'obtention d'un DEA ou d'un DESS en Droit, en économie ou en commerce international ou tout autre diplôme équivalent serait un atout supplémentaire; Profil du candidat justifier d'une expérience professionnelle de cinq (5) au moins dans le domaine de Commerce extérieur et des négociations commerciales avoir une bonne aptitude en matière de communication et négociation; avoir une bonne aptitude en matière de rédaction et d'établissement de rapport; avoir une bonne aptitude pour les relations interpersonnelles et aà travailler pour un environnement multiculturel; disposer d'une maîtrise des outils informatiques, notamment des logiciel word et excel; la bonne maîtrise de l'anglais serait un atout. Classification professionnelle l'Expert en matière de Promotion Commerciale relève de la catégorie des agents d'encadrement supérieur et est classé au Grade P de la grille des salaires des personnes de l'UEMOA. CONDITIONS GENERALES DU RECRUTEMENT a ) Dossier de candidatures Chaque dossier de candidature doit comporter : une demande signée du candidat ; une copie certifiée conforme du ou des diplômes ; un curriculum vitae auquel sont annexées des attestations des expériences acquises (certificats de travail). b) Nationalité Les candidatures doivent être ressortissants de l'un des Etats membres de Union Economique et monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. PRESENTATION DES DOSSIERS ET DATE DE CLOTURE Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera : a) au recto, la mention « recrutement d'un Expert en matière de promotion Commerciale dans les services de la commission de l'UEMOA » ; b) au verso, les noms et prénoms du candidat Il doit être déposé à la commission de l'UEMOA ou adressé, par voie postale, à : MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L'UEMOA 380, avenue Joseph KI-ZERBO 01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01 Burkina Faso Date limite de dépôt des candidatures: 01 AOUT 2011 PROCEDURE ET RECRUTEMENT Le recrutement se déroulera en deux (2) étapes : une phase de présélection sur dossier ; une phase de sélection. La sélection sera faite parmi les candidatures présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir : un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu ; un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ; un extrait du casier judiciaire datant d'au moins trois (3) mois ; un certificat médical d'aptitude délivré par un médecin agréé. Important a) les candidatures ayant adressé un dossier de candidature à la commission de l'UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant au conditions ci-dessus. Aucun dossier ne sera retourné. b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande. Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l'UEMOA : www.uemoa.int Ouagadougou, le 14 juin 2011 Pour le Commissaire chargé du Département des Services Administratifs et Financiers Le Directeur de Cabinet par intérim Boukary OUMAROU
Catégorie(s) :	• Commercial/Ventes • Communication/Marketing
Pays :	Burkina Faso
Ville :	Ouagagoudou
Date d'expiration :	01/08/2011

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