Recrutement d'un Représentant résident burundi (BIFO) - Programmes pays & régionaux et des politiques (ORVP)

Représentant résident burundi (BIFO) - Programmes pays & régionaux et des politiques (ORVP)

• Titre du poste: Représentant résident burundi (BIFO) - Programmes pays & régionaux et des politiques (ORVP)
• Grade: PL-2
• Poste N°: NA
• Référence: ADB/11/172
• Date de publication: 24/10/2011
• Date de clôture: 09/11/2011

Objectifs

Le Département régional est responsable des activités du Groupe de la Banque dans des pays membres régionaux bien déterminés. Ces responsabilités comprennent notamment le dialogue avec les pays, la programmation des activités de la Banque dans ces pays et l'allocation des ressources aux différentes activités sectorielles. Les principales réalisations attendues du Département régional sont les stratégies pays, les budgets et les programmes de travail annuels, les revues de portefeuille pays, la coordination de la gestion du portefeuille pays, les revues économiques par pays, la contribution aux études analytiques sectorielles, l'appui aux entités régionales, et la représentation de la Banque aux réunions des bailleurs de fonds. Le bureau national supervise le portefeuille de projets de la Banque dans le pays et participe/dirige activement le dialogue avec les responsables du pays et représente la Banque dans les activités de coordination de l'aide. Il est doté d'une équipe décentralisée comprenant l'économiste pays, le chargé de portefeuille, et différents experts sectoriels en fonction du portefeuille du pays et d'une équipe fiduciaire, comprenant notamment des chargés de la passation des marchés, de la gestion financière et des décaissements.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du directeur du Département régional de la Vice-présidence des Opérations I, le Représentant résident est chargé de la promotion du dialogue sur les politiques avec le pays, l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des stratégies nationales et régionales de la Banque et veille à l'alignement de ces stratégies sur les programmes de développement et les priorités des pays couverts par le bureau extérieur. Il assure la coordination de l'action des donateurs conformément à la Déclaration de Paris et aux engagements y afférents. Ces responsabilités incluent notamment le dialogue avec les pays, la programmation des activités de la Banque dans ces pays et la fourniture de conseils au Directeur régional sur l'allocation des ressources entre les différents secteurs d'activité. Les principales réalisations attendues du Représentant résident sont la préparation de stratégies pays, y compris le développement du secteur privé, les programmes de travail et les  budgets annuels, la gestion et les revues de portefeuille pays, les revues économiques pays, les études sectorielles et analytiques, l'appui aux entités régionales et la représentation de la Banque aux réunions des bailleurs de fonds.

Fonctions spécifiques:

Programme global pays

• Suivre étroitement l'évolution politique et économique dans le pays ; veiller à la pertinence et à la valeur des études et des rapports réalisés par la Banque sur les PMR ; évaluer et s'attacher à contribuer à la stratégie de développement du pays, à la gestion et à la planification des dépenses publiques ; aider les pays à préparer et à mettre en œuvre  les DSRP
• Initier la gestion et la mise en œuvre  du programme de la Banque aux niveaux national et régional (CER), sous la supervision générale du Directeur régional  ;
• Jouer un rôle de premier plan et conseiller les pays sur les questions économiques, politiques et sur d'autres évolutions dignes d'intérêt pour les opérations de la Banque dans le pays ;
• Diriger la préparation des documents de stratégies pays ; rechercher la coopération avec d'autres donateurs, si possible, et diriger l'élaboration des revues de portefeuille pays en collaboration avec les collègues des départements sectoriels
• Jouer un rôle actif dans la conception et la gestion des études économiques sectorielles dans le pays
• Jouer un rôle essentiel dans les réunions portant sur la coordination de l'aide, avec pour objectif de permettre à la Banque de diriger certains groupes de travail thématiques sur la base de l'avantage comparatif.

Gestion du portefeuille pays

• Superviser tous les aspects de la gestion du portefeuille pour garantir la qualité à l'entrée et durant la mise en œuvre, y compris le suivi de la performance, conformément aux politiques, stratégies et directives de la Banque ;
• Diriger le dialogue avec le Gouvernement sur toutes les questions systémiques relatives à la gestion du portefeuille, pour améliorer la performance et la qualité des opérations de la Banque sur la base d'un cadre de résultats convenu, qui comprendra notamment les principaux indicateurs de performance ;
• Identifier et examiner les questions transversales et les questions propres au portefeuille pays et conseiller l'équipe pays dans la conception, la mise en œuvre et la supervision du portefeuille ainsi que sur les nouvelles évolutions opérationnelles ;
• Veiller à la mise en œuvre  effective des opérations et des activités du portefeuille.

Gestion du bureau national  

• Superviser le personnel du bureau national et entreprendre l'évaluation de la performance et du perfectionnement du personnel. En ce qui concerne les experts sectoriels, le personnel sera évalué conjointement par le Représentant résident et le Département sectoriel compétent ;
• Préparer et superviser l'exécution du budget du bureau national et soumettre des rapports périodiques conformément à la réglementation sur la gestion du budget de la Banque
• Travailler en étroite collaboration avec d'autres membres du personnel du Département sur des questions telles que l'audit du bureau national, les ressources humaines ainsi que la gestion des actifs et des technologies de l'information.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Être titulaire d'au moins un Master, un diplôme de 3e Cycle (DEA/DESS) ou son équivalent en diplôme universitaire en administration des entreprises, économie ou autres disciplines pertinentes ;
• Avoir de préférence une vaste expérience d'au moins huit (8) ans accumulée progressivement dans la gestion des opérations pays dans une organisation internationale, y compris de préférence 3 ans à un poste de direction. Avoir de solides connaissances et une bonne compréhension de l'économie politique ainsi que des questions socio-économiques et de développement en Afrique ;
• Avoir une prédisposition à la stratégie et être capable d'orienter le programme de la Banque tout en responsabilisant le personnel dans la phase de transition institutionnelle vers un recentrage accru des activités de la Banque sur les pays; l'expérience acquise dans la gestion de portefeuille constitue un atout ;
• Avoir les aptitudes nécessaires au travail en équipe pour diriger des programmes complexes ; jouir d'une expérience dans l'élaboration de nouveaux projets et dans leur supervision financière;
• Avoir d'excellentes capacités d'analyse, de solides compétences pour analyser l'action du point de vue des parties prenantes et traduire les orientations stratégiques en plan d'action contraignant
• Avoir une aptitude avérée à prendre des risques opérationnels prudents et des décisions efficaces, opportunes et bien définies ;
• Avoir d'excellentes aptitudes en matière de communication, y compris des capacités avérées de rédaction et de synthèse et être capable d'expliquer des questions complexes à des audiences diverses et variées. Avoir des capacités exceptionnelles pour l'établissement de réseaux et de partenariats avec un large éventail de clients, à l'intérieur et à l'extérieur de la Banque ;
• Avoir une habileté en communication interpersonnelles de premier ordre, des aptitudes éprouvées pour présenter des idées et rallier l'audience; avoir de bonnes capacités d'écoute ; être culturellement sensible ; avoir un engagement pour la diversification et être capable d'initier et de gérer les innovations et le changement ;
• Être capable de travailler efficacement dans un environnement matriciel, à la fois comme chef et membre d'équipe
• Avoir d'excellentes capacités en matière de communication écrite et orale en anglais et/ou français, avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue.
• Être capable d'utiliser les logiciels types de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint).

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

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