samedi 1 mars 2014

UNE IMPORTANTE INSTITUTION IVOIRIENNE cherche UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  • Secteur d’activité : Ressources Humaines
  • Lieu d’exercice     : Abidjan
  • Service rattaché   : Direction des Ressources Humaines
  • Supérieur hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines
  • Nature du contrat : CDD
Mission : Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous procéderez au pilotage et à la mise en œuvre de politique dynamique des ressources humaines dans le respect de la réglementation législative et sociale.

A ce titre vos principales activités consistent à :

PILOTAGE DES POLITIQUE RH
  • Définir et piloter la politique de recrutement et d’intégration du personnel en lien avec les enjeux stratégiques de l’institution ;
  • Définir et piloter la  politique de rémunération (grille des salaires, barème des avantages sociaux) ;
  • Définir et piloter la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences [GPEC] ;
  • Définir et piloter la politique de développement du personnel (évaluation des performances, formation professionnelle, etc.) ;
  • Garantir la mise en application des dispositions prévues par les politiques respectives.
GESTION ET ENCADREMENT RH
  • Gérer les recrutements et l’intégration du personnel ;
  • Asseoir et veiller à la mise en œuvre d’une politique des emplois (programme de recrutement, plan de carrière, mutations) ;
  • Coordonner et contrôler les données individuelles et collectives du personnel ;
  • Superviser l'application des dispositions légales et réglementaires et en assurer la veille ;
  • Gestion des absences du personnel (permissions, congés annuels, congés de maternité) ;
  • Piloter  et contrôler la procédure d'élaboration du plan de formation ainsi que son suivi ;
  • Conduire des prestations d’orientation professionnelle ;
  • Garantir l'information et la communication Interne et externe ;
  • Etablir les relations avec les organismes sociaux, administratifs et les instances représentatives du personnel ;
  • Promouvoir et mettre en œuvre la conduite du changement ;
  • Elaborer un reporting  (mensuel/ annuel) de gestion à soumettre au DRH pour adoption et validation ;
  • Elaborer et suivre les tableaux de bord sociaux ;
  • Fixer des indicateurs de suivi des activités et réaliser ces tableaux de bord RH. 
GESTION DE LA PAIE
  • Coordonner la gestion de la paie, notamment :
    • La vérification des salaires ;
    • L’analyse des états de paie (Livre de paie, DISA et 301) ;
  • Apporter également des réponses aux salariés concernant leur situation et leur paie ;
  • Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits ;
  • Animer la gestion administrative et financière du personnel ;
  • Assurer la supervision et le développement de la politique sociale ;
  • Assurer la gestion de la sécurité sociale (accidents de travail, maternité…).
Profil recherché : H/F âgé(e) de 38 ans au plus, de formation BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, psychologie, etc.,  vous justifiez d'une expérience avérée de 5 ans minimum dans une fonction similaire.

Vous disposez de réelles qualités d’écoute et de dialogue et êtes force de proposition en gestion de relations humaines. Disponible, dynamique et organisé (e), vous êtes flexible et avez une forte capacité à travailler sous pression.

Par ailleurs, votre sens de responsabilité, de maturité professionnelle, d’habileté relationnelle et de flexibilité vous permettront de réussir à ce poste.

La parfaite maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, accès, Outlook etc.) ainsi que des logiciels de la paie (SAARI RH Paie, Ciel Paie, etc.) est un impératif.

Merci d’adresser (lettre de motivation, C.V., photo, et prétentions salariales)
au plus tard le 09 Mars 2014 à 12h 00mn

Nous vous garantissons toute discrétion.

Seuls les candidats retenus recevront une réponse.

Aucun commentaire:

Enregistrer un commentaire

Google+ Badge