RECRUTEMENT D'UN DIRECTEUR FINANCIER ET COMPTABLE ( H/F )

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RECRUTE

DIRECTEUR FINANCIER ET COMPTABLE ( H/F )

Le Poste
Sous la responsabilité du Directeur Général, vous aurez à intervenir sur cinq principaux volets qui sont : la comptabilité, les finances, la fiscalité, le contrôle de gestion et la gestion du parc informatique.

Comptabilité :

·         S'assurer de la fiabilité et de la réalité des comptes de la société.

·         Faire établir l'ensemble des déclarations comptables (comptes sociaux) ou à caractère économique demandées à la société, dans le respect des délais légaux. Et suivre l'évolution de la législation comptable

·         Gestion de la paie ;

·         Facturation et recouvrement client en liaison avec le service commercial

Finance :

·         Assister la direction générale dans le choix des banques.

·         Gérer et superviser la trésorerie de la société dans le cadre du plan annuel de trésorerie. Ainsi que le contrôle de la caisse de la société.

·         Valider le tableau de bord financier périodique. En assurer le suivi, notamment des effets.

Juridique et Fiscal ;

·         Calcul et paiement des impôts mensuels et annuels

·         Gestion des relations avec l’administration fiscale et suivi l'évolution de la législation et des règlements fiscaux. Veiller à leur application.

Contrôle de gestion –planification

·         Superviser les travaux produits par le Contrôleur de Gestion.

·         Assurer le suivi des inventaires, contrôler le bouclage des stocks.

·         Effectuer ou faire réaliser toutes les analyses de coûts utiles à la DG.

·         Veillez au respect du calendrier d'établissement des budgets et du plan.

·         Assurer le suivi de l'évolution des résultats par activités ou par lignes de produits, par rapport aux plans, budgets et objectifs. Identifier les écarts et en rechercher les causes. Alerter la direction générale au besoin.

·         Contrôler les bilans, autres états financiers, autres reportings établis dans le cadre des sessions budgétaires pour validation par la DG.

·         Faire établir les plans d'investissements, de financement, de trésorerie, de la société, pour présentation et validation par la direction générale.

·         Faire valider tout investissement en appliquant la procédure d'investissement de l'Institution.

·         Préparation des rapports d’activités du Conseil d’Administration et les AG

La gestion des systèmes informatiques existants et le parc d'ordinateurs,

Assister en permanence les utilisateurs et développer les programmes à la demande.

Profil du candidat
Titulaire d'un bac+5 en Ecole supérieure de commerce option Gestion- Finance ou équivalent ; vous avez au moins 5 ans d'expérience professionnelle à un même poste avec une expérience préalable en Cabinet d'Audit.
La maitrise du SYSCOHADA et de maîtrise de logiciels comptable, ainsi que de Word et Excel ;

Postulez en ligne sur http://www.rmo-jobcenter.com/

CONTROLEUR DE GESTION SENIOR

FILIALE D’UNE MULTINATIONALE

RECRUTE

CONTROLEUR DE GESTION SENIOR

Rattaché au Directeur Financier, vous organisez et supervisez l'ensemble des missions relatives au Contrôle de Gestion, avec pour objectif l'amélioration des performances de notre entreprise.

À ce titre, vous:

·         Définissez et améliorez les instruments de pilotage:

·         Etablissez un rapport de gestion périodique pour la Direction Générale;

·         Analysez les écarts et faites des recommandations pertinentes:

·         Supervisez le travail de vos collaborateurs.

De formation Bac+5 Finance, Gestion ou équivalent, vous avez à votre actif une expérience d'au moins 5 ans acquise, idéalement, en cabinet d'audit et/ ou en entreprise.

Ouverture d'esprit, capacité d'analyse et de synthèse, organisation, autonomie, rigueur et capacités d'encadrement sont nécessaires pour réussir.

Merci d'adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d'identité et prétentions salariales à notre conseil :

CIFIP
Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët Boigny – Tour 4 – 4ème étage
Tél : 20 21 28 14 - Fax : 20 21 46 73
E-mail : cifip@aviso.ci / cifip_ci@yahoo.fr

PME recherche UNE ASSISTANTE (BTS) GESTION PME/PMI

PME recherche UNE ASSISTANTE (BTS) GESTION PME/PMI avec première expérience maitrisant Excel et Access et ayant de bonnes connaissances de comptabilité.

Prière de faire parvenir cv avec photo à zemogo@chamco-ci.org avant le jeudi 16 février 16h00.

DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING

TRES IMPORTANTE SOCIETE FILIALE D'UNE MULTINATIONALE

RECRUTE

DIRECTEUR COMMERCIAL ET MARKETING

Rattaché au Directeur Général, vous assurez la responsabilité stratégique et opérationnelle de l'activité commerciale et marketing de l'entreprise, sur un marché concurrentiel, avec pour objectif de garantir l'évolution de notre Chiffre d'Affaires et de notre part de marché.

À ce titre, vous :

• Définissez et mettez en place une politique des prix, une politique promotionnelle et de communication adaptées aux exigences du marché ;
• Assurez l'animation et le développement de notre réseau commercial ;
• Analysez les résultats commerciaux, élaborez et optimisez les actions sur le terrain ;
• Animez et motivez l'ensemble de la force de vente ;
• Gérez et optimisez les budgets.    

De formation Bac+4/5 école Supérieure de Commerce ou équivalent, vous avez une expérience professionnelle de 7 à 10 ans minimum dont 5 ans dans une fonction de management.

Personne de terrain, dynamique, réactif, pragmatique et rigoureux, vous êtes doté d'excellentes qualités relationnelles, d'un sens de l'organisation et savez mobiliser et impliquer des collaborateurs.

Discretion assurée.

Merci d'adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d'identité et prétentions salariales à notre conseil :

CIFIP
Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët Boigny – Tour 4 – 4ème étage
Tél : 20 21 28 14 - Fax : 20 21 46 73
E-mail : cifip@aviso.ci / cifip_ci@yahoo.fr

INGENIEUR DES TRANSPORTS - Bureau National du Burundi

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Recrute

INGENIEUR DES TRANSPORTS -

Bureau National du Burundi

• Titre du poste: Ingénieur des Transports - Bureau National du Burundi
• Grade: LP- 5
• Poste N°: NA
• Référence: ADB/12/031
• Date de publication: 10/02/2012
• Date de clôture: 11/03/2012

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision technique du chef de Division OIT.1 et la supervision administrative du Représentant Résident, le/la titulaire sera en charge de toutes les activités liées à la gestion de projets et l’administration de prêt en relation avec le développement de l’infrastructure des transports du portefeuille du Groupe de la Banque telles que définies dans les fonctions et responsabilités des Bureaux nationaux, y compris la coordination de programmes connexes devra entre autres, assumer les responsabilités suivantes :

• Contribuer à la préparation et à l’évaluation des politiques et stratégies du secteur du transport de concert avec les organismes publics, les partenaires au développement et d'autres parties prenantes ;
• Participer aux missions d’identification, de préparation et d’évaluation des projets/programmes d’infrastructures de transports et aux études effectuées par la Banque dans ce secteur et contribuer à la rédaction et à la revue des rapports ;
• Participer aux missions de lancement, de supervision, de revue à mi-parcours des projets, d’achèvement  de projet du secteur des transports et de revue de portefeuille et contribuer à l’élaboration  des rapports ;
• Appuyer en conseils et en expertise les responsables des organes d’exécution sur les questions et les priorités du secteur des transports, les aspects techniques des projets et les règles et procédures de la Banque, notamment en matière d’acquisition de biens et services, de procédure de décaissement ;
• Apporter son expertise lors de l’examen des rapports d’évaluation des offres et mener l’évaluation des propositions techniques et financières pour les contrats liés à l’exécution des projets ;
• Assurer le suivi des recommandations formulées dans les rapports de supervision, de revue à mi-parcours, de revue de portefeuille et d’audit en accordant l’attention voulue au suivi/évaluation des projets ;
• Effectuer un travail analytique et sectoriel pour informer et appuyer en aval l'intervention de la Banque dans la conception des projets et programmes du secteur du transport ;
• Collaborer avec d'autres partenaires au développement en vue de l’harmonisation des approches, du partage des expériences, et de l’amélioration permanente des pratiques, et intégrer les engagements de la politique sectorielle du transport dans la gestion des projets ;
• Préparer les fiches de projet de transports identifiés avec les emprunteurs en vue de leur inclusion dans le pipeline de projet.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Être titulaire d'un DEA/DESS ou d’un diplôme équivalent dans une discipline liée au transport telle que la planification/génie des transports, ou en économie du transport et justifier en plus d'une formation en politique publique ou en administration publique;
• De préférence au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pertinente en politique et stratégie du transport, développement institutionnel et gouvernance sectorielle, réformes sectorielles, privatisation/ participation du secteur privé;
• Avoir une expérience avérée dans la formulation des politiques et stratégies du transport, des programmes de développement du secteur du transport et la mise en œuvre des réformes du secteur du transport, notamment des réformes juridiques, réglementaires, institutionnelles, ainsi qu’en matière de privatisation;
• Capacité à conduire un dialogue sectoriel sur les questions liées à la politique générale du transport (réforme du secteur public, de la finance publique, de la participation du secteur privé et de la réglementation) et de la capacité analytique d'intégrer des aspects politiques et de développement institutionnel dans un large éventail de questions liées au secteur du transport;
• Avoir une bonne maîtrise des méthodologies et techniques d'analyse, de planification et de programmation, du secteur du transport, de la réglementation des tarifs, économique et de la sécurité, ainsi que des questions de gouvernance sectorielle et des impacts du changement climatique;
• Aptitude avérée à conduire un groupe d’experts pour une exécution des projets et une mise en œuvre des programmes de manière efficace;
• Être capable d’utiliser le système ERP, de préférence le système SAP et les logiciels standards de MS Office (Word, Excel, Access et PowerPoint);
• Avoir de grandes capacités à négocier et à communiquer oralement et par écrit en anglais ou en français avec une connaissance pratique de l'autre langue.

Conditions et durée du contrat d'emploi

La Banque offre un contrat à durée déterminée de trois (03) ans avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance de l’employé (e).

Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui indiqué dans l'avis de vacance de poste.

La Banque africaine de développement offre l’égalité d’accès à l’emploi et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les candidats(es) désirant faire acte de candidature doivent être de nationalité Burundaise ou des ressortissants des pays membres de la Banque résidents au Burundi et, munis d’un permis de séjour et de travail régulier.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées : www.afdb.org/jobs

SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT SOCIAL - Bureau National du Burundi

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Recrute

SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT SOCIAL -

Bureau National du Burundi

• Titre du poste: Spécialiste en Développement Social - Bureau National du Burundi
• Grade: LP- 5
• Poste N°: NA
• Référence: ADB/12/032
• Date de publication: 10/02/2012
• Date de clôture: 11/03/2012

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Représentante Résident, et en consultation avec les Chefs de Division du Département de Développement Humain ainsi qu’avec les tasks managers (chargés de projets) au Siège de la Banque, le/la Spécialiste en Développement Social assumera les fonctions et responsabilités suivantes :

• Contribuer à la préparation et l’évaluation des stratégies et politiques concernant le développement des secteurs sociaux, à savoir notamment : la santé, l’éducation, la population, le genre, etc.;
• Participer à la préparation des termes de référence et au suivi des études sectorielles intéressant les secteurs sociaux et contribuer à la rédaction, à l’examen et à la revue des rapports d’études ;
• Participer aux missions d’identification, de préparation et d’évaluation des projets/programmes des secteurs sociaux ou toutes autres opérations ayant un  volet social ;
• Apporter son expertise lors de l'examen des rapports d'évaluation des offres reçus à l’issue des appels d’offres et effectuer l'évaluation des propositions techniques et financières pour les marchés relatifs à l'exécution des projets/programmes sociaux ;
• Conseiller et apporter son expertise aux responsables des agences d'exécution des projets sur les questions et les priorités des secteurs sociaux, les aspects techniques des projets et les règles et procédures de la Banque,   notamment en matière d'acquisition des biens, travaux et services et des procédures de décaissement ;
• Participer aux missions de lancement, de supervision, de revue à mi-parcours, de revue du portefeuille et d’achèvement des projets/programmes sociaux et contribuer à l’élaboration des rapports ;
• Assurer le suivi des recommandations formulées à l’issue des missions de supervision, de revue à mi-parcours, de revue de portefeuille et d'audit des comptes des projets/programmes sociaux, en accordant l'attention voulue au suivi/évaluation des projets ;
• Contribuer au renforcement de la coordination et au dialogue avec les autres partenaires techniques et financiers  qui interviennent sur les projets/programmes des secteurs sociaux ; représenter la Banque dans les séminaires, conférences et ateliers nationaux et participer aux rencontres et réunions des bailleurs de fonds, qui permettront de guider le Représentant Résident et la Direction de la Banque sur les questions stratégiques dans les secteurs sociaux;
• Contribuer au suivi et à l’évaluation de l’impact des projets sur le développement économique et social au Burundi en coordination avec la Direction nationale des affaires sociales et les structures de planification des départements techniques;
• Rassembler, analyser et transmettre au siège les informations et documents sectoriels pertinents.
• Assurer toute autre tâche pertinente jugée nécessaire dans le secteur du développement humain

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Au moins un DESS, DEA ou équivalent en Sciences sociales, économie, développement social, les sciences de l’éducation et de la santé,  l’économie sociale, la planification des secteurs sociaux, l’analyse de la pauvreté.
• Le candidat doit avoir au  minimum 5 années d'expérience professionnelle de préférence dans une institution financière multilatérale ou dans une organisation analogue.
• Une expérience dans la préparation, l’évaluation et la gestion de l’exécution des projets financés par les donateurs sera un avantage.
• Il/Elle doit avoir la maîtrise des logiciels standards utilisés à  la Banque (Word, Excel, Outlook, Power-Point).
• La connaissance du logiciel COSTAB et la maîtrise du SAP sont un avantage.
• Le candidat doit posséder des capacités d'organisation, de planification, de conception, de recherche et d’analyse.
•  Il/Elle doit avoir l’aptitude à communiquer efficacement en français ou en anglais, avec une bonne connaissance de l'autre langue.

Conditions et durée du contrat d'emploi

La Banque offre un contrat à durée déterminée de trois (03) ans avec possibilité de renouvellement en fonction de la performance de l’employé (e).

Seuls les candidats qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenus pour les entretiens seront contactés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui indiqué dans l'avis de vacance de poste.

La Banque africaine de développement offre l’égalité d’accès à l’emploi et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les candidats(es) désirant faire acte de candidature doivent être de nationalité Burundaise ou des ressortissants des pays membres de la Banque résidents au Burundi et, munis d’un permis de séjour et de travail régulier.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées : www.afdb.org/jobs

INGENIEUR INFORMATICIEN SECURITÉ RÉSEAUX

LA BANQUE CENTRALE DES ÉTATS DE L'AFRIQUE DE L'OUEST (BCEAO)

RECRUTE

INGENIEUR INFORMATICIEN SECURITÉ RÉSEAUX

La Banque Centrale des États de l'Afrique de l'Ouest (BCEAO) est un établissement public international constitué entre les huit (8) États membres de l'Union Monétaire Ouest Africaine (UMOA) qui sont le Bénin, le Burkina, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. Son Siège est situé à Dakar, au Sénégal.

La BCEAO est investie des missions fondamentales suivantes :

• définir et mettre en œuvre la politique monétaire au sein de l'UMOA ;
• veiller à la stabilité du système bancaire de l'UMOA ;
• promouvoir le bon fonctionnement et assurer la supervision et la sécurité des systèmes de paiement dans l'UMOA ;
• mettre en œuvre la politique de change de l'UMOA dans les conditions arrêtées par le Conseil des Ministres ;
• gérer les réserves officielles de change des États membres de l'UMOA.

Les postulants doivent être ressortissants de l'un des huit (8) États membres de l'UMOA précités et être âgés de 40 ans au plus.

Les candidats retenus seront engagés sous des contrats de travail à durée indéterminée, assortis d'une période d'essai d'un (1) an.

Le détail des postes proposés et la fiche de candidature sont disponibles en cliquant sur ce lien : fiche de candidature.

Le présent avis de recrutement et le formulaire de candidature sont disponibles sur le site web de la BCEAO, à l'adresse susmentionnée. Les candidatures seront présentées exclusivement sous format électronique suivant le formulaire précité sur la période du 6 au 26 février 2012.
Aucune candidature ne sera reçue après la date limite indiquée ci-dessus.

Seules les candidatures enregistrées en ligne seront examinées.

A ce titre, les candidats qui avaient postulé dans le cadre des recrutements lancés par la BCEAO en 2010 et qui seraient toujours intéressés par le présent avis, devront renouveler leur candidature en s'inscrivant à l'adresse susvisée.

La BCEAO se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.