CHARGÉ DE PENSION PRINCIPAL

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Recrute

CHARGÉ DE PENSION PRINCIPAL

• Titre du poste: Chargé de Pension Principal
• Grade: PL-4
• Poste N°: NA
• Référence: ADB/10/150
• Date de publication: 25/11/2010
• Date de clôture: 25/12/2010

Objectifs

Le Plan de retraite du personnel est une entité spéciale et autonome créée en vertu de la résolution 05/89 du Conseil des gouverneurs, qui lui assigne les objectifs principaux ci-après :

• Fournir aux membres du personnel régulier de la Banque une pension sûre et stable à la retraite et de gérer, par conséquent, les prestations de retraite normale ou anticipée, la liquidation des droits, les prestations de décès, les prestations pour enfants, la pension d’invalidité et d’autres prestations du Plan
• Gérer le Plan de retraite du personnel de la Banque et assurer, selon les orientations du Comité directeur et du Conseil, la bonne santé du Plan par des politiques de pension et de placement appropriées

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision directe de l’Administrateur du Plan & Chef de SRPU, le chargé de Pension Principal sera placé à la tête du service d’administration des prestations (BAS) et assumera les fonctions suivantes :

• Fournir aux membres du Plan des informations sur les prestations et améliorer le niveau général de compréhension des prestations et des estimations de prestations potentielles
• S’assurer que les systèmes utilisés pour conserver les dossiers et effectuer le calcul des prestations sont à jour, adaptés aux besoins du Plan et conformes aux meilleures pratiques
• Recommander des stratégies et des méthodologies pour l’amélioration de la gestion financière, des systèmes comptables et informatiques du Plan, et aider à mettre en œuvre les solutions
• S’assurer que les données des dossiers des membres du Plan sont exactes et complètes, afin d’effectuer des paiements justes au titre des prestations, dans le respect des règles et règlements du Plan
• S’assurer que les régimes de retraite fonctionnent de manière efficace et atteignent les objectifs de performance, de qualité et de satisfaction des clients, et sont conformes aux meilleures pratiques
• S’assurer que les paiements au titre des prestations sont effectués de manière juste et diligente, dans le respect des objectifs fixés et des règles du Plan, y compris la responsabilité de gérer la liste globale des retraités bénéficiaires du Plan
• Procéder à l’enregistrement de nouveaux membres du Plan et mettre à jour les dossiers personnels, tout en préservant la confidentialité des communications avec les membres
• Établir des rapports annuels et autres rapports financiers à présenter au Comité directeur et au Comité des placements, et à communiquer à tous les membres du personnel
• Fournir des rapports de gestion et des statistiques exacts et opportuns, selon que de besoin, pour l’estimation de la valeur actuarielle et des projets d’étude technique, en étroite collaboration avec les professionnels et les conseillers techniques du Plan
• Élaborer et entretenir le plan de continuité des activités (BCP) du Plan, en coordination avec la stratégie globale de continuité des activités de la Banque
• Veiller à la transparence, l’intégrité et la cohérence des processus financiers, de l’utilisation des fonds et des informations financières, conformément aux meilleures pratiques, et s’assurer que les systèmes sont à jour et adaptés aux besoins du Plan
• Résoudre des questions complexes et conflictuelles qui pourraient découler de demandes de pension, en collaboration avec le Département des services juridiques
• Préparer des ressources d’information, notamment dans le cadre de séminaires, de sessions de formation et de la documentation sur le régime de pension, y compris des dépliants et des sites web, à l’intention des membres existants et potentiels du Plan
• Exécuter toute autre tâche que lui confie le Chef de SRPU.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Au moins un Master/DEA/DESS en Sciences Economiques, Finance, Comptabilité, Administration des Entreprises, Sciences Actuarielles ou disciplines connexes
• Au moins six (6) ans d’expérience professionnelle pertinente en matière de gestion de régime de retraite sur le marché des capitaux ou de services actuarielles ; une bonne connaissance des questions actuarielles, de la finance, de la comptabilité et du fonctionnement d’une unité de gestion de la pension
• Une expérience de l’administration des prestations de retraite au sein d’une organisation internationale serait un atout supplémentaire
• Des compétences confirmées en matière de service aux clients et de bonne organisation ; une aptitude à exécuter des tâches multiples et à travailler en faisant attention aux détails
• Une bonne maîtrise des logiciels standard utilisés à la Banque (Word, Excel, et PowerPoint); une connaissance de SAP ou ORACLE et des logiciels de gestion de la pension serait un atout supplémentaire
• D’excellentes capacités de communication écrite et orale en anglais et en français, ou en anglais et/ou français avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

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