Chef de division Environnement et Développement durable

Description :

LA BANQUE D'INVESTISSEMENT ET DE DEVELOPPEMENT DE LA CEDEAO (BIDC) basée à Lomé, République Togolaise, recherche des candidats qualifiés, citoyens de la communauté, pour pourvoir aux postes vacants de la catégorie professionnelle, ci-après :

CHEF DE DIVISION ENVIRONNEMENT ET DEVELOPPEMENT DURABLE
(Grade P5-1)

Missions principales

Objectifs

Contribuer, sous la responsabilité du Vice-président chargé des opérations à l'analyse des projets soumis au financement de la Banque et de s'assurer qu'ils sont respectueux de l'environnement et conformes aux politiques et procédures d'intervention de la banque en matière de gestion environnementale et sociale.

Tâches

• Procéder à l'identification, à l'évaluation, à la supervision et au suivi de l'exécution et à la fin d'exécution des projets de développement de tous les secteurs d'activités de la Banque ;
• Participer à l'évaluation des impacts sur l'environnement des projets et s'assurer de la régularité et de la conformité de l'Etude d'impact Environnemental et Social (IES) ;
• Identifier et instruire en collaboration avec le Fonds Africain de Biocarburant et des Energies Renouvelables (FABER), les projets entrant dans le cadre du Mécanisme de Développement Propre (MDP) et du Marché de carbone et suivre l'évolution au plan international ;
• Apprécier les impacts des projets financés sur les bénéficiaires et proposer des mesures susceptibles d'accroître les effets bénéfiques des opérations réalisées ;
• Coordonner les activités des projets entrant dans la catégorie des Energies renouvelables en rapport avec les autres divisions opérationnelles de la Banque ;
• Développer les réseaux nécessaires pour soutenir la mobilisation de ressources et des partenariats ;
• Doter la Banque d'une capacité d'évaluation de l'impact sur l'environnement et d'audit environnemental ;
• Toutes autres tâches demandées par la hiérarchie.

Profils exigés

• Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures délivré par une université ou un établissement d'enseignement supérieur reconnus, dans le domaine de l'environnement ou tout diplôme équivalent ;
• Expérience professionnelle de dix (10) ans minimum dans le domaine des études d'impact environnemental et social des projets, de l'analyse, suivi et de l'évaluation des projets. L'expérience dans un cabinet de conseil ou banque d'investissement, peut être un atout ;
• Bonne connaissance en études d'impact environnemental et social des projets, en audit environnemental et de l'agenda global du développement durable ;
• Expérience en matière d'élaboration, de coordination et d'exécution de programmes techniques et stratégiques multidisciplinaires liés aux changements climatiques à la biodiversité, à la désertification et à la gestion des produits chimiques, etc. ;
• Bonne maîtrise en matière de politiques et de négociations, y compris sur la scène internationale et compétences requises pour la recherche de consensus autour de questions sensibles ;
• Capacité à gérer une équipe dans un environnement multiculturel : bonne communication, aptitude pédagogique, capacité de délégation, d'encadrement et décision ;
• Capacité d'analyse et de synthèse, sens de l'organisation et bonne aptitude à travailler en équipe ;
• Bonne condition physique permettant de participer à des missions sur le terrain.

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature comprendra les pièces suivantes :

• un curriculum vitae détaillé,
• une lettre de motivation,
• les copies des diplômes,
• une copie de la carte d'identité ou du passeport,
• une copie d'acte de naissance.

Les dossiers de candidatures doivent être envoyés ou déposés par lettre ou courrier électronique au plus tard le 20 janvier 2012 à l'adresse suivante :

BANQUE D'INVESTISSEMENT ET DE DEVELOPPEPENT DE LA CEDEAO

128, Bd. du 13 janvier BP 2704 Lomé – Togo – E-mail : bidc@bidc-ebid.org

N.B. : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour le test. La BIDC se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement ou offrir des postes de grade inférieur.