CHARGE PRINCIPAL D’EVALUATION DES POSTES – Ressources Humaines

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

RECRUTE

CHARGE PRINCIPAL D’EVALUATION DES POSTES - 

Ressources Humaines  

• Titre du poste: Chargé principal d’évaluation des postes – Ressources Humaines
• Grade: PL-4
• Poste N°: NA
• Référence: ADB/12/300
• Date de publication: 19/12/2012
• Date de clôture: 08/01/2013

Objectifs

Administrer le programme de classification de la Banque pour soutenir la mise en œuvre efficace de la politique de la Banque en matière de rémunération et d’avantages, en conformité avec sa stratégie visant à recruter, motiver et retenir un personnel répondant aux critères d’excellence professionnelle de haut niveau; déterminer le niveau approprié des salaires et des avantages du personnel de la Banque à travers des enquêtes périodiques et la classification des postes.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de division de la rémunération, des avantages et de la conformité, le titulaire du poste assumera les fonctions et responsabilités suivantes:

• Administrer le système d’évaluation des emplois de la Banque avec pour responsabilité la coordination permanente des processus et activités connexes
• Fournir des avis, des conseils et un appui technique aux directeurs et chefs de division sur l’application de la politique et des procédures de classification, y compris préparer des séances de formation sur le système de classification des emplois de la Banque et la rédaction des descriptions de poste
• Répondre aux demandes des départements en matière d’assistance dans la préparation de la documentation de la description d’emploi ou la résolution des problèmes liés à l’évaluation. Examiner et analyser les demandes de classement des nouveaux postes et des postes existants et formuler des recommandations et des conseils aux départements sur les grades et d’autres questions connexes
• Concevoir et formuler des recommandations sur les grades, de même que toute documentation et informations y relatives
• Examiner les avis de vacance de poste pour en assurer la conformité avec le contenu des descriptions d’emploi correspondantes; examiner les critères et le contenu des postes d’Assistants Techniques selon la demande, déterminer les équivalences de grade, et les communiquer aux recruteurs afin de faciliter les décisions de recrutement
• Fournir un appui technique et superviser la gestion des systèmes de contrôle administratif. Surveiller leur mise en application et initier ou recommander des améliorations pour assurer leur fonctionnement efficace
• Entreprendre des enquêtes sur les salaires de la catégorie GS (personnel d’appui) du Siège, notamment en identifiant des organisations comparables pour les besoins de l’enquête
• Effectuer des analyses/calculs de salaires basés sur la grille des salaires d’institutions comparables et recommander des ajustements de salaire en fonction de ces calculs et des pratiques salariales desdites organisations, des objectifs de rémunération internes, des objectifs de recrutement et des contraintes budgétaires. Assurer la gestion et la préservation de toutes les informations nécessaires à la révision des salaires
• Mener des études organisationnelles spéciales au sein de la Banque, par exemple pour la mise en place d’un nouveau département, ou le projet de restructuration d’un département et fournir des conseils quant à la rédaction des descriptions de poste et à la classification des postes
• Assurer une gestion organisationnelle quotidienne dans SAP et superviser les Assistants en classification des emplois
• S’acquitter de toute autre tâche selon les besoins.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Master ou équivalent en gestion des ressources humaines, développement organisationnel, administration des affaires, gestion du secteur public, ou autres disciplines connexes
• Au moins six d’expérience en rémunération et évaluation des emplois. Une certification en évaluation des emplois est hautement souhaitable
• Connaissances et expérience en efficacité organisationnelle
• Forte orientation client et capacité à construire et à gérer des relations à tous les niveaux
• Capacité avérée à travailler dans une équipe et un environnement multiculturels. Perception et compréhension des différences entre les cultures, les nationalités, et les sexes
• Capacité avérée à travailler efficacement dans un environnement professionnel dynamique et exigeant, à gérer des tâches multiples, à respecter des délais, et à travailler de manière autonome, avec un minimum de supervision
• Solides capacités d’analyse
• Très fortes capacités en planification et en organisation
• Excellentes aptitudes en communication et relations interpersonnelles.
• Compétence dans l’utilisation des logiciels standards MS Office (Word, Excel, PowerPoint, MS
• Project, Access). La connaissance de SAP serait un atout
• Excellente connaissance de l’anglais ou du français oral et écrit, et bonne connaissance pratique de l’autre langue 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.

Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé.

La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs