Ces offres d'emploi pourraient changer votre carrière !: 12/01/2013

mardi 31 décembre 2013

(01) RESPONSABLE DE LA PASSATION DES MARCHES

MINISTERE DE LA SANTE ET DE LUTTE CONTRE LE SIDA
RECRUTE
Pour projet C2D santé
(01) RESPONSABLE DE LA PASSATION DES MARCHES

1. CONTEXTE
Dans le cadre du premier Contrat de Désendettement et Développement (C2D) 2012-2015, la Santé a été choisie par le Gouvernement comme l'un des secteurs d’intervention. L'éligibilité du secteur de la santé aux ressources du C2D a permis l'identification de deux grands projets sante (les Projets C2D Santé) :
Le Projet d`Intensification de la Politique de Planification Familiale (PIPPF CCI 1202 01 Y) et le Projet de Renforcement du Système de Santé (PRSS CCI 1366 01 K) qui sont en phase de démarrage de l'exécution proprement dite après les signatures des conventions d'affectation et la levée des conditions suspensives.
La maîtrise d'ouvrage des deux Projets C2D Sante et de leurs composantes respectives est attribuée au MSLS. Le MSLS est responsable de la mise en œuvre des activités.
Les Projets C2D Santé seront exécutés selon la procédure nationale n°192 révisée, adaptée au C2D (procédure nationale adoptée en 2008 pour la gestion des projets sur financement Banque Mondiale en cours de révision). Cette dernière prévoit la création dune unité de coordination de projet. Lors de l'instruction des Projets C2D Santé, il a été convenu que ceux-ci soient coordonnés par une même unité de coordination de projet, l'Unité de Coordination de Projet du C2D Santé (UCP C2D SANTE).
L'UCP C2D SANTE est l'instrument de mise en œuvre des Projets C2D Santé en liaison avec les services concernés du MSLS. L’Agence Française de Développement (AFD) et le Secrétariat Technique C2D (ST C2D).
Elle a pour mission de :

Coordonner l'exécution des Projets C2D Santé ;
Organiser et de gérer les activités opérationnelles des Projets C2D Sante en liaison avec les entités bénéficiaires des projets :
tenir et de présenter les comptes et les rapports financiers des Projets C20 Santé ;
assurer le suivi et l’évaluation des Projets C2D Santé en liaison avec les entités bénéficiaires des projets ;
préparer les rapports sur l’exécution des Projets C2D Santé en liaison avec les entités bénéficiaires des projets ;

Plus spécifiquement, l'UCP C20 SANTE assurera :

la consolidation des plans d'activités et des plans de passation de marchés ;
la passation des marchés et la signature des contrats ;
le suivi des opérations (opérationnel, budgétaire et financier) et la rédaction des rapports d'exécution.

Elle appuiera les directions techniques du MSLS en charge des composantes respectives dans la programmation et la mise en œuvre des activités.
Elle est placée sous la direction d'un Coordonnateur et sera composée de personnels techniques et de personnels d'appui. Les personnels techniques comprennent Un [01] Responsable administratif et Financier, Un (01) Responsable de la passation des marches, Un (01) Responsable du suivi évaluation, Un (01) Comptable, Un (01) Expert en Infrastructures Sanitaires, Un (01) Expert Biomédical, Un ou Une (01) Assistant (e).
2. TACHES ET RESPONSABILITÉS DES PERSONNELS TECHNIQUES DE l`UCP C2D SANTE
Placé sous l`autorité du coordonnateur de l'UCP C20 SANTE, les personnels techniques auront pour tâches de :

LE RESPONSABLE DE LA PASSATION DES MARCHES EST CHARGE, ENTRE AUTRES DE

mettre sur pied la fonction de passation des marchés de I'UCP C20 SANTE et en assurer le contrôle qualité;
mettre en place les instruments de base de la passation de marchés (manuel des opérations directives et documents de gestion des marchés conformes aux exigences du manuel de procédure des projets C2D);
mettre en place des outils de gestion des marchés adaptés aux besoins des Projets C2D Santé dont le plan annuel de passation des marchés et sa mise à jour périodique ;
développer des mécanismes de suivi de l’exécution des contrats ;
développer les mécanismes, procédures et pratiques nécessaires à l'intégrité du système
de passation des marchés dont le système de classement
faire le suivi auprès des services techniques des entités bénéficiaires ou au sein de I'UCP C2D SANTE de la préparation et la finalisation des termes de référence (TDR), pour les acquisitions de service de consultant et des spécifications techniques des biens et travaux ;
Faire le contrôle qualité des dossiers d'appel d'offres et des demandes de propositions (suivant les modèles fournis par l'AFD) devant être soumis à la non objection de l'AFD et assurer leur transmission/vente selon le cas ;
procéder au lancement des appels d’offres (le cas échéant aux avis à manifestation d'intérêt ou présélection), selon les modes convenus dans les accords de prêts ou de dons
assurer le contrôle qualité des rapports d'évaluation des offres et propositions reçues, y compris des rapports d'ouverture des offres et assurer le secrétariat des séances publiques d'ouverture des plis ;
assurer que les rapports d'ouverture de plis et d'évaluation des offres sont signés conjointement par les membres désignés de ces commissions ;
assurer le contrôle qualité des contrats préparés par les experts techniques, après l'obtention des avis de non objection si c'est requis. et veiller à leurs signatures par les personnes habilitées à le faire ; et
concevoir et mettre en place une base de données fournisseurs, et développer des statistiques de gestion qui permettront aux bailleurs de mesurer le niveau de performance de l'équipe chargée de la passation des marchés.
Il sera chargé de vérifier la planification, la préparation et d'assurer la consolidation des plans de passation des marchés des services de consultants et de biens et travaux pour chaque composante des Projets C2D Santé ;
Il sera responsable de l’établissement de tous les rapports d'activités prescrits par le manuel des procédures d'acquisition de l'unité de coordination du projet, mais également de tout autre rapport que le bailleur pourrait demander dans le cadre de l'exécution des Projets C2D Sante ;
Il devra mettre en place un système de classement des dossiers de passation des marches qui inclure pour chaque marché tous les documents relatifs à ce marche y inclus les documents relatifs aux paiements, en vue de permettre toute revue a posteriori de l'AFD.

3. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
Un diplôme supérieur en Ingénierie, Administration publique, Droit commercial ou Gestion (minimum Bac+4, équivalent d'une maîtrise (Master)); Excellente connaissance des techniques de passation des marchés en générale et des reg les de procédure de passation des marches en vigueur en Côte d`Ivoire ;
Expérience professionnelle: 5 ans minimum dont 3 ans au moins dans le domaine de la passation des marchés en qualité d`expert en passation des marchés dans des projets; Bonne connaissance du français de même qu`une aptitude a communiquer oralement et verbalement aussi bien avec les responsables du projet, que la hiérarchie et les collègues; Une bonne capacité de résolution des problèmes lies à la passation de marches publics;
NB : (1) Pour tous ces postes, une expérience dans un projet financé par l'AFD, la Banque Mondiale ou un organisme similaire constituerait également un avantage.
(2) Les termes de référence détaillés peuvent êtres retirés au bureau du Directeur de Cabinet adjoint du MSLS, Coordonnateur p.i de l'UCP C2D Sante, Tour C. 16eme étage Cite administrative, Abidjan Plateau
ou être consultés sur les sites suivants : www.dgmarket.ci et www.sante.gouv.ci
(3) Les postes sont ouverts aux indépendants et aux agents fonctionnaires de l'Etat de Côte d`Ivoire qui répondent aux critères. Les candidats fonctionnaires devront s`engager à fournir au moment du recrutement une attestation écrite du ministère chargé de l’emploi du fait qu'ils bénéficient d'une disponibilité et qu'il est autorisé à travailler à temps complet en dehors de son poste officiel antérieur.
(4) Il s’agit de postes à temps plein qui ne peuvent être cumulés avec d’autres fonctions, dans le secteur privé ou ,au sein de l’administration.
(5) Les candidats devront être disponibles sans délai pour leur prise de fonction.
4. DUREE DE LA MISSIONLa durée du contrat des personnels à recruter est de un (1) an renouvelable selon la durée des Projets C2D Santé.
5. DOSSIER DE CANDIDATURELe dossier des candidatures doit comprendre:

une lettre de motivation ;
un curriculum Vitae détaillé ;
la photocopie des diplômes mentionnés dans le curriculum vitae (CV).

6. PROCEDURE DE RECUEIL DES CANDIDATURESLes candidatures doivent être soumises sous plis fermés à l’adresse suivante :

Directeur de Cabinet
Adjoint du MSLS, Coordonnateur p.i de l'UCP C20 Santé, Tour C, 16ème étage, Cité administrative,

Abidjan Plateau, avant le Lundi 20 Janvier 2014 à 13 H. 00, avec mention sur le pli du poste sollicité.

UN (01) RESPONSABLE DU SUIVI EVALUATION

MINISTERE DE LA SANTE ET DE LUTTE CONTRE LE SIDA
RECRUTE
Pour projet C2D santé
UN (01) RESPONSABLE DU SUIVI EVALUATION

Coordonner l'exécution des Projets C2D Santé ;
Organiser et de gérer les activités opérationnelles des Projets C2D Sante en liaison avec les entités bénéficiaires des projets :
tenir et de présenter les comptes et les rapports financiers des Projets C20 Santé ;
assurer le suivi et l’évaluation des Projets C2D Santé en liaison avec les entités bénéficiaires des projets ;
préparer les rapports sur l’exécution des Projets C2D Santé en liaison avec les entités bénéficiaires des projets ;

Plus spécifiquement, l'UCP C20 SANTE assurera :

la consolidation des plans d'activités et des plans de passation de marchés ;
la passation des marchés et la signature des contrats ;
le suivi des opérations (opérationnel, budgétaire et financier) et la rédaction des rapports d'exécution.

Elle appuiera les directions techniques du MSLS en charge des composantes respectives dans la programmation et la mise en œuvre des activités.
Elle est placée sous la direction d'un Coordonnateur et sera composée de personnels techniques et de personnels d'appui. Les personnels techniques comprennent Un [01] Responsable administratif et Financier, Un (01) Responsable de la passation des marches, Un (01) Responsable du suivi évaluation, Un (01) Comptable, Un (01) Expert en Infrastructures Sanitaires, Un (01) Expert Biomédical, Un ou Une (01) Assistant (e).
2. TACHES ET RESPONSABILITÉS DES PERSONNELS TECHNIQUES DE l`UCP C2D SANTE
Placé sous l`autorité du coordonnateur de l'UCP C20 SANTE, les personnels techniques auront pour tâches de :

Le Responsable du suivi évaluation est chargé entre autre de :

mettre en place un dispositif de suivi des Projets C2D Santé
conduire la mise en œuvre sur le terrain des activités relatives au suivi des performances des réalisations et des résultats des Projets C2D Santé;
établir les ratios de performances, essentiellement à trois niveaux de réalisations :
technique, (ii) financière et (iii) durée de l'activité ;
Suivre les indicateurs du cadre logique des Projets C2D santé ;
construire, avec la DIPE et à partir des indicateurs du PNDS, du Cadre d’accélération de l'OMD 5, du MICS, de l'EDS et de la matrice de suivi-évaluation du Compact, une liste d`indicateurs d'impact pertinents ;
animer la remontée d'informations avec les responsables suivi-évaluation des différents opérateurs des Projets C2D Santé ;
suivre en collaboration avec les opérateurs et les experts de l'UCP C2D SANTE la réalisation des travaux ou activités identifiées sur le terrain ',
identifier les blocages et goulots d'étranglement qui surviendront dans la réalisation des activités des projets C2D et proposer des pistes de solution
participer à l’élaboration du Plan d'Activités Annuel des Projets C2D Santé (PAA) de chaque composante des projet ;
rédiger un rapport annuel sur l’état d’avancement des activités programmées

3. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
De Niveau Bac + 4 au minimum ou tout autre diplôme équivalent, le Spécialiste de Suivi Evaluation de l'UCP C20 SANTE doit avoir une expérience avérée de dix ans au moins dont 5 ans dans le suivi et l'évaluation de projets dans le domaine de la sante. La connaissance du secteur de la santé et du système de sante ivoirien sera un atout. Une expérience dans un projet ﬁnancè par l`AFD, la Banque Mondiale ou un organisme similaire constituerait également un avantage.
NB : (1) Pour tous ces postes, une expérience dans un projet financé par l'AFD, la Banque Mondiale ou un organisme similaire constituerait également un avantage.
(2) Les termes de référence détaillés peuvent êtres retirés au bureau du Directeur de Cabinet adjoint du MSLS, Coordonnateur p.i de l'UCP C2D Sante, Tour C. 16eme étage Cite administrative, Abidjan Plateau
ou être consultés sur les sites suivants : www.dgmarket.ci et www.sante.gouv.ci
(3) Les postes sont ouverts aux indépendants et aux agents fonctionnaires de l'Etat de Côte d`Ivoire qui répondent aux critères. Les candidats fonctionnaires devront s`engager à fournir au moment du recrutement une attestation écrite du ministère chargé de l’emploi du fait qu'ils bénéficient d'une disponibilité et qu'il est autorisé à travailler à temps complet en dehors de son poste officiel antérieur.
(4) Il s’agit de postes à temps plein qui ne peuvent être cumulés avec d’autres fonctions, dans le secteur privé ou ,au sein de l’administration.
(5) Les candidats devront être disponibles sans délai pour leur prise de fonction.
4. DUREE DE LA MISSIONLa durée du contrat des personnels à recruter est de un (1) an renouvelable selon la durée des Projets C2D Santé.
5. DOSSIER DE CANDIDATURELe dossier des candidatures doit comprendre:

une lettre de motivation ;
un curriculum Vitae détaillé ;
la photocopie des diplômes mentionnés dans le curriculum vitae (CV).

6. PROCEDURE DE RECUEIL DES CANDIDATURESLes candidatures doivent être soumises sous plis fermés à l’adresse suivante :

Directeur de Cabinet
Adjoint du MSLS, Coordonnateur p.i de l'UCP C20 Santé, Tour C, 16ème étage, Cité administrative,

Abidjan Plateau, avant le Lundi 20 Janvier 2014 à 13 H. 00, avec mention sur le pli du poste sollicité.

UN (01) COMPTABLE

MINISTERE DE LA SANTE ET DE LUTTE CONTRE LE SIDA
RECRUTE
Pour projet C2D santé
UN (01) COMPTABLE

1. CONTEXTE
Dans le cadre du premier Contrat de Désendettement et Développement (C2D) 2012-2015, la Santé a été choisie par le Gouvernement comme l'un des secteurs d'intervention. L'éligibilité du secteur de la santé aux ressources du C2D a permis l'identification de deux grands projets sante (les Projets C2D Santé) :
Le Projet d`Intensification de la Politique de Planification Familiale (PIPPF CCI 1202 01 Y) et le Projet de Renforcement du Système de Santé (PRSS CCI 1366 01 K) qui sont en phase de démarrage de l'exécution proprement dite après les signatures des conventions d'affectation et la levée des conditions suspensives.
La maîtrise d'ouvrage des deux Projets C2D Sante et de leurs composantes respectives est attribuée au MSLS. Le MSLS est responsable de la mise en œuvre des activités.
Les Projets C2D Santé seront exécutés selon la procédure nationale n°192 révisée, adaptée au C2D (procédure nationale adoptée en 2008 pour la gestion des projets sur financement Banque Mondiale en cours de révision). Cette dernière prévoit la création dune unité de coordination de projet. Lors de l'instruction des Projets C2D Santé, il a été convenu que ceux-ci soient coordonnés par une même unité de coordination de projet, l'Unité de Coordination de Projet du C2D Santé (UCP C2D SANTE).
L'UCP C2D SANTE est l'instrument de mise en œuvre des Projets C2D Santé en liaison avec les services concernés du MSLS. L'Agence Française de Développement (AFD) et le Secrétariat Technique C2D (ST C2D).
Elle a pour mission de :

Coordonner l'exécution des Projets C2D Santé ;
Organiser et de gérer les activités opérationnelles des Projets C2D Sante en liaison avec les entités bénéficiaires des projets :
tenir et de présenter les comptes et les rapports financiers des Projets C20 Santé ;
assurer le suivi et l'évaluation des Projets C2D Santé en liaison avec les entités bénéficiaires des projets ;
préparer les rapports sur l'exécution des Projets C2D Santé en liaison avec les entités bénéficiaires des projets ;

Plus spécifiquement, l'UCP C20 SANTE assurera :

la consolidation des plans d'activités et des plans de passation de marchés ;
la passation des marchés et la signature des contrats ;
le suivi des opérations (opérationnel, budgétaire et financier) et la rédaction des rapports d'exécution.

superviser la comptabilité générale, budgétaire et analytique ;
préparer les dossiers de règlements pour appuyer les activités initiées par les experts de l'UCP C2D SANTE en collaboration avec les experts thématiques. les structures et institutions sélectionnées dans le cadre des Projets C20 Santé (sur appel d`offre, via des conventions), conformément au manuel des procédures administratives, financières et comptables du C2D ;
préparer l'ordonnancement du paiement des factures ;
suivre les immobilisations ;
suivre les comptes fournisseurs (avance de démarrage, retenues de garantie, dettes. etc.) ;
réaliser les inventaires ;
participer à la rédaction des rapports d'activités ;
veiller à la bonne application du manuel des procédures, à la tenue et à la fiabilité des comptes annuels et à la conformité de la tenue des comptes des Projets C2D Santé ;
présenter les bilans et comptes annuels ;
assurer l'effectivité et l'efficacité du contrôle interne de la comptabilité;
organiser les missions d'audits comptable et financier.

3. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES
De niveau Baccalauréat + 4 au minimum en comptabilité, le comptable de l'UCP C2D Santé doit justifier d'une expérience avérée d'au moins 5 années dans un cabinet comptable, d'audit (niveau Senior), entreprise, administration publique ou dans le cadre de la gestion d'un projet de développement, notamment dans les domaines de l’élaboration et de l'utilisation d'instruments de gestion financière et comptable, de mise en place et de gestion de ces systèmes. Il doit avoir une connaissance et une maîtrise suffisante des logiciels comptables usuels. Il devra maîtriser
un système informatisé de gestion adaptée aux projets de développement (comme ceux utilises pour les projets ﬁnanoés par la Banque Mondiale par exemple). Une expérience dans un projet ﬁnancé par l'AFD. la Banque Mondiale ou un organisme similaire constituerait également un avantage

NB : (1) Pour tous ces postes, une expérience dans un projet financé par l'AFD, la Banque Mondiale ou un organisme similaire constituerait également un avantage.
(2) Les termes de référence détaillés peuvent êtres retirés au bureau du Directeur de Cabinet adjoint du MSLS, Coordonnateur p.i de l'UCP C2D Sante, Tour C. 16eme étage Cite administrative, Abidjan Plateau
ou être consultés sur les sites suivants : www.dgmarket.ci et www.sante.gouv.ci
(3) Les postes sont ouverts aux indépendants et aux agents fonctionnaires de l'Etat de Côte d`Ivoire qui répondent aux critères. Les candidats fonctionnaires devront s`engager à fournir au moment du recrutement une attestation écrite du ministère chargé de l'emploi du fait qu'ils bénéficient d'une disponibilité et qu'il est autorisé à travailler à temps complet en dehors de son poste officiel antérieur.
(4) Il s'agit de postes à temps plein qui ne peuvent être cumulés avec d'autres fonctions, dans le secteur privé ou ,au sein de l'administration.
(5) Les candidats devront être disponibles sans délai pour leur prise de fonction.
4. DUREE DE LA MISSIONLa durée du contrat des personnels à recruter est de un (1) an renouvelable selon la durée des Projets C2D Santé.
5. DOSSIER DE CANDIDATURELe dossier des candidatures doit comprendre:

une lettre de motivation ;
un curriculum Vitae détaillé ;
la photocopie des diplômes mentionnés dans le curriculum vitae (CV).

6. PROCEDURE DE RECUEIL DES CANDIDATURESLes candidatures doivent être soumises sous plis fermés à l'adresse suivante :

Directeur de Cabinet
Adjoint du MSLS, Coordonnateur p.i de l'UCP C20 Santé, Tour C, 16ème étage, Cité administrative,

Abidjan Plateau, avant le Lundi 20 Janvier 2014 à 13 H. 00, avec mention sur le pli du poste sollicité.

lundi 30 décembre 2013

CARITAS CÔTE D'IVOIRE recrute UN CHARGÉ DU SUIVI ET ÉVALUATION

APPEL A CANDIDATURE

CARITAS CÔTE D'IVOIRE
recrute
UN CHARGÉ DU SUIVI ET ÉVALUATION

La République de Côte d'Ivoire a soumissionné et obtenu du Fonds Mondial de lutte contre Le Sida, la tuberculose et le paludisme, des subventions au titre du Round 9 consolidé, pour la composante Tuberculose. Deux structures au niveau national, ont été retenues comme Principaux Récipiendaires (PR). Le Programme National de Lutte contre la Tuberculose (Ministère de la Santé), pour le compte du secteur public et Caritas Côte d'Ivoire pour le volet communautaire. Caritas Côte d'Ivoire, dans le cadre de cet important projet, recrute:

Un chargé du suivi et évaluation basé à Daloa ;

Les personnes intéressées par ces offres d'emploi sont invitées à consulter les TDR sur le site internet de Caritas Côte d'Ivoire www.caritas-ci.org ou bien à retirer les TDR au secrétariat de Caritas Côte d'Ivoire sis aux II Plateaux-Angré près de la paroisse St Ambroise Ma vigne Lot 3561 RUE L 135, Tel : +225 22 42 29 98 / Cel. 59 55 27 42 à partir du lundi 30 décembre 2013.
La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au mardi 14 janvier 2014 à 16 H 30 GMT au secrétariat de Caritas Côte d'Ivoire.
Le dossier complet de candidature devra comporter :

Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé avec les contacts exacts de 3 références que nous pouvons contacter au besoin ;
La/les Copie(s) du (ou des) diplôme(s) ;
La/les Copie(s) de(s) attestation(s) et/ou certificat(s) des expérience(s) éventuellel(s) acquise(s) ;

Le dépôt des dossiers physiques de candidature doit se faire sous plis fermés en précisant en objet « candidature au poste de... ».
Tout dossier incomplet ou transmis par la poste ou par mail sera rejeté.Les candidatures féminines sont encouragées.
Caritas est un employeur qui garantit la transparence et l'égalité des chances.Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Trois (3) comptables régionaux basés à Bouaké, Daloa et Korhogo

APPEL A CANDIDATURE

CARITAS CÔTE D'IVOIRE
recrute
TROIS (3) COMPTABLES REGIONAUX
BASES A BOUAKE, DALOA ET KORHOGO

Trois (3) comptables régionaux basés à Bouaké, Daloa et Korhogo ;

Une lettre de motivation ;
Un CV détaillé avec les contacts exacts de 3 références que nous pouvons contacter au besoin ;
La/les Copie(s) du (ou des) diplôme(s) ;
La/les Copie(s) de(s) attestation(s) et/ou certificat(s) des expérience(s) éventuellel(s) acquise(s) ;

un (1) COMPTABLE

MINISTERE DE LA SANTE ET DE LUTTE CONTRE LE SIDA

PROJET NATIONAL DE LUTTE CONTRE LA TUBERCULOSE

AVIS DE RECRUTEMENT

1- OBJECTIF DE LA CONSULTATION
Le Ministère de la Santé et de la Lutte contre le Sida à travers le Programme National de Lutte contre la Tuberculose recrute pour La mise en œuvre du projet CIV-S10-G10-T « PREVENTION DE LA TB MULTIRESISTANTE PAR L'AMELIORATION DE LA PRISE EN CHARGE GLOBALE DE LATUBERCULOSE, un (1) COMPTABLE.
2- QUALIFICATION ET EXPERIENCE
Les termes de référence de ce poste sont mis à votre disposition au secrétariat du Programme National de Lutte contre la Tuberculose (PNLT)
3- COMMENT POSTULER ?

Lieu du poste :Abidjan
Type et durée du contrat : CDD un (1) an.
Dépôt des candidatures :

Les dossiers de candidatures doivent comporter : un CV, une lettre de motivation, les photocopies des diplômes, trois personnes références.
Les dossiers doivent porter la mention suivante :

A Monsieur le Directeur Coordonnateur du Programme National
de Lutte contre la Tuberculose / Projet Fonds Mondial
05 BP 1054 Abidjan 05

Et déposés

Au Secrétariat du Programme National de Lutte contre la Tuberculose Sis au Centre antituberculeux à Adjamé.Tél : 20 37 19 12 / Fax : 20 37 18 59
Cel: 59 00 81 57/58

Veuillez préciser sur Fenveloppe la mention :
« Candidature au poste de : Comptable »

Date de limite de dépôt de dossier : 15 janvier 2014

NB : Seul le candidat retenu sera contacté.

vendredi 27 décembre 2013

UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES

L'ONUCIrecrute pour
le Bureau de d'Appui à la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation du Mali (MINUSMA)

UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES

Titre du poste: UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES
Lieu d'affectation : Abidjan, CIDate d'ouverture : 24 Décembre 2013Date de clôture : 07 janvier 2014

Poste uniquement ouvert aux candidats de nationalité ivoirienne.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées.

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) SERONT CONTACTE(E)S. LES PIECES ET DOCUMENTS REQUIS POUR LE POSTE, Y COMPRIS UNE ATTESTATION ET/OU UN CERTIFICAT DE TRAVAIL DONNANT UNE BREVE DESCRIPTION DE LA FONCTION ET DES TACHES EXECUTEES, SONT VERIFIES A LA CELLULE DE RECRUTEMENT NATIONAL AVANT LE JOUR DE L 'ENTRETIEN.
I- PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES
Sous la supervision du Chef du Personnel Civil de l'ONUCI et du Chargé des Ressources Humaines de la MINUSMA. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) d'accomplir entre autres. les fonctions suivantes :

Conseiller et appuyer les Managers et le Personnel. sur les questions liées aux Ressources Humaines.
Aider dans le développement, l'exécution et l'évaluation des activités assignées et liées aux Ressources Humaines.
Se tenir informé(e) des évolutions dans les différents domaines des Ressources Humaines.
Interpréter et appliquer les politiques, règles et règlements, ainsi que les normes et techniques spécifiques aux Ressources Humaines.
Analyser les procédures, mettre en place les politiques de Ressources Humaines et évaluer l'impact de ces politiques.
Analyser, évaluer et prendre les mesures nécessaires tenant compte des requêtes des Managers et du Personnel ; conseiller au besoin, en tenant compte des besoins. politiques et pratiques des Nations Unies.
Coordonner avec les bureaux - clients pour l'identification des postes futurs.
Préparer les Avis de Vacance de Poste, examiner les demandes et fournir une liste restreinte aux bureaux – clients
Réviser les commentaires sur la sélection des candidats inscrits à la liste FCRB par les bureaux - clients.
Préparer et présenter les cas de recrutement à la FRCB et/ou NSSRP.
Surveiller le travail des Assistants chargés des Ressources Humaines. dans l'accomplissement de toutes les opérations administratives relatives aux Ressources Humaines, y compris la préparation de mesures à l'endroit du Personnel, l'actualisation des tableaux d'effectifs et la gestion des contrats.
Administrer et fournir des conseils sur le salaire et les avantages connexes. les voyages et les prestations de sécurité sociale.
Conseiller sur l'interprétation et l'application des politiques. des règles et règlements.
Examiner et donner des conseils sur les exceptions aux règles, règlements et politiques.
Apporter son soutien au Personnel junior des Ressources Humaines.
Superviser le personnel si nécessaire.
S'acquitter d'autres fonctions au besoin.

II- COMPÉTENCES
Professionnalisme : Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise des sujets ; consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respect des délais et résultats ; être motivé par des préoccupations professionnelles et non personnelles : se montrer persistant face à des difficultés, problèmes ou défis : garder son calme dans des situations.
Esprit d'équipe : Réel sens de relations humaines. y compris l'aptitude à entretenir de bonnes relations de travail avec le personnel. Aptitude à établir de bonnes relations de travail dans un milieu multiculturel en faisant preuve de tact et d'un respect pour la Diversité.
Planification et Organisation : Mettre au point des objectifs clairs et compatibles aux stratégies convenues ; identifier les activités prioritaires et les tâches assignées : ajuster les priorités selon les Planification et Organisation ; Mettre au point des objectifs clairs et compatibles aux stratégies convenues ; identifier les activités prioritaires et les tâches assignèes ; ajuster les priorités selon les besoins 1 allouer suffisamment de temps et de ressources pour terminer les travaux : prévoir les risques et prendre des mesures d'urgence lors de la planification ; assurer le suivi et ajuster les plans et mesures. le cas échéant : utiliser efficacement le temps.
Orientation-Client : Aptitude à discerner les besoins des partenaires internes. que ceux des partenaires nationaux ou internationaux. afin de trouver les moyens d'y répondre. Aptitude a établir et à maintenir des partenariats produits avec les clients

III - QUALIFICATIONS
Formation : Etre titulaire d'une Licence de préférence en Administration, Gestion des Ressources Humaines, Administration Publique, Psychologie du Travail ou dans tout autre domaine connexe.
Expérience : Un minimum de deux (02) années d'expérience professionnelle. progressivement acquise 'en Gestion des Ressources Humaines, Administration ou dans tout autre domaine connexe.
Langues : Une excellente maîtrise du Français de l'Anglais (à l'oral comme à l'écrit) est nécessaire.
Les dossiers de candidature comprenant un CV détaillé et une lettre de motivation sont à envoyer sous pli fermé, portant la mention :
Les dossiers de candidature comprenant un CV detaillé et une lettre de motivation sont à envoyer sous pli fermé, portant la mention : « UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES », au plus tard 07 janvier 2014 à l'adresse suivante:

Service du Personnel, Bureau 127
Bureau de l'Opération des Nations Unies en Côte d'Ivoire (ONUCI)
Ancien Hôtel Sebroko
Boulevard de la Paix,
Attécoubé 19
08 BP 588 Abidjan 08, Côte d'Ivoire

Le présent avis de vacance de poste est disponible sur notre site web : www.onuci.org
LES NATIONS UNIES NE FONT PAYER AUCUN FRAIS A QUELQUE ETAPE QUE CE SOIT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D'EMPLOI, ENTRETIEN, EMBAUCHE, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATION. LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT NULLEMENT PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX NUMÉROS DE COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS D'EMPLOI.

STANDARD CHARTERED BANK recherche COMPLIANCE TRAINEE

PROJET EMPLOI JEUNE ET DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (PEJEDEC)

STANDARD CHARTERED BANK

recherche

COMPLIANCE TRAINEE

DESCRIPTIF DU POSTE

ATTRIBUTIONS :
Support à la direction dans la tâche principale qui consiste en la conformité avec les exigences du régulateur et qui tournera autour de :

La veille juridique
Conseil
Suivi des dossiers en cours, traiter les requêtes par des recherches
Aide à la mise sur pieds des formations données par le département

CRITÈRES DE SÉLECTION :

Niveau de formation : BAC+4/5
Diplôme : Ingénieur, Master, Maitrise
Spécialité : sciences juridique
Domaine : droit
Nombre de postes : 01

Exigences Particulières :

Être âgé de 18 à 30 ans au 31 décembre 2013
Etre disponible et rigoureux
Anglais obligatoire

DURÉE DU STAGE : 6 mois

LIEUX : Abidjan

Pour postuler, cliquez ici

WEB COMPANY recrute 01 STAGIAIRE INFOGRAPHISTE-WEBDESIGNER

WEB COMPANYrecrute
01 STAGIAIRE INFOGRAPHISTE-WEBDESIGNER

Mission : Rattaché à la Direction Générale, vous aurez pour mission principale de :

Concevoir les supports créatifs pour notre compagnie et nos clients
Supporter l'équipe Events dans l'organisation des manifestations
Supporter l'équipe Update Web dans la mise à jour du site
Supporter l'équipe Commerciale dans les prospections

Profil : Admissible au BTS, vous êtes à la recherche d'un stage pour l'admission au diplôme du BTS, dans le domaine de la Création Publicitaire option Infographie ou équivalent.

Vous maîtrisez parfaitement les logiciels Illustrator, Photoshop, Indesign, Flash, Dreamweaver, MS Office, Internet.

Vous êtes réactif (ve), motivé(é), rigoureux et créatif(ve), capable de travailler en équipe, sous pression.

Habiter la zone de Cocody Centre et posséder un ordinateur portable serait un plus.

Merci d'envoyer : CV avec photo + Book de création à l'adresse :
ci@educarriere.net
au plus tard le vendredi 03 Janvier 2014.

jeudi 26 décembre 2013

UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES

L'ONUCIrecrute pour
le Bureau de d'Appui à la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation du Mali (MINUSMA)

UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGÉ DES RESSOURCES HUMAINES

Titre du poste: UN ADMINISTRATEUR NATIONAL CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES
Lieu d'affectation : Abidjan, CIDate d'ouverture : 24 Décembre 2013Date de clôture : 07 janvier 2014

Poste uniquement ouvert aux candidats de nationalité ivoirienne.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées.

Conseiller et appuyer les Managers et le Personnel. sur les questions liées aux Ressources Humaines.
Aider dans le développement, l'exécution et l'évaluation des activités assignées et liées aux Ressources Humaines.
Se tenir informé(e) des évolutions dans les différents domaines des Ressources Humaines.
Interpréter et appliquer les politiques, règles et règlements, ainsi que les normes et techniques spécifiques aux Ressources Humaines.
Analyser les procédures, mettre en place les politiques de Ressources Humaines et évaluer l'impact de ces politiques.
Analyser, évaluer et prendre les mesures nécessaires tenant compte des requêtes des Managers et du Personnel ; conseiller au besoin, en tenant compte des besoins. politiques et pratiques des Nations Unies.
Coordonner avec les bureaux - clients pour l'identification des postes futurs.
Préparer les Avis de Vacance de Poste, examiner les demandes et fournir une liste restreinte aux bureaux – clients
Réviser les commentaires sur la sélection des candidats inscrits à la liste FCRB par les bureaux - clients.
Préparer et présenter les cas de recrutement à la FRCB et/ou NSSRP.
Surveiller le travail des Assistants chargés des Ressources Humaines. dans l'accomplissement de toutes les opérations administratives relatives aux Ressources Humaines, y compris la préparation de mesures à l'endroit du Personnel, l'actualisation des tableaux d'effectifs et la gestion des contrats.
Administrer et fournir des conseils sur le salaire et les avantages connexes. les voyages et les prestations de sécurité sociale.
Conseiller sur l'interprétation et l'application des politiques. des règles et règlements.
Examiner et donner des conseils sur les exceptions aux règles, règlements et politiques.
Apporter son soutien au Personnel junior des Ressources Humaines.
Superviser le personnel si nécessaire.
S'acquitter d'autres fonctions au besoin.

WEB COMPANY recrute 01 STAGIAIRE INFOGRAPHISTE-WEBDESIGNER

WEB COMPANYrecrute01 STAGIAIRE INFOGRAPHISTE-WEBDESIGNER

Mission : Rattaché à la Direction Générale, vous aurez pour mission principale de :

Concevoir les supports créatifs pour notre compagnie et nos clients
Supporter l'équipe Events dans l'organisation des manifestations
Supporter l'équipe Update Web dans la mise à jour du site
Supporter l'équipe Commerciale dans les prospections

Profil : Titulaire d'un diplôme domaine de la Création Publicitaire option Infographie ou équivalent.

Vous maîtrisez parfaitement les logiciels Illustrator, Photoshop, Indesign, Flash, Dreamweaver, MS Office, Internet.

Vous êtes réactif (ve), motivé(é), rigoureux et créatif(ve), capable de travailler en équipe, sous pression.

Habiter la zone de cocody et posséder un ordinateur portable serait un plus.

Merci d'envoyer : Lettre de Motivation et CV avec photo + Book de création à l'adresse : ci@educarriere.net

au plus tard le vendredi 03 Janvier 2014.

UN(E) ASSISTANT(E) EN CONFORMITÉ TECHNIQUE ET ASSURANCE QUALITÉ

OPERATION DES NATIONS UNIES EN COTE D'IVOIRE (ONUCI)recrute pour
sa section Opération Aérienne
UN(E) ASSISTANT(E) EN CONFORMITÉ TECHNIQUE ET ASSURANCE QUALITÉ

TITRE DU POSTE: UN(E) ASSISTANT(E) EN CONFORMITE TECHNIQUE ET ASSURANCE QUALITE Lieu d'affectation : Abidjan, CIDate d'ouverture : 12 Décembre 2013Date de clôture : 26 Decembre 2013

Poste uniquement ouvert aux candidats de nationalité ivoirienne.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées.

SEUL(E)S LES CANDIDAT(E) S PRESELECTIONNE(E) SERONT CONTACTE(E)S. LES PIECES ET DOCUMENTS REQUIS POUR LE POSTE, Y COMPRIS UNE ATTESTATION ET/OU UN CERTIFICAT DE TRAVAIL DONNANT UNE BREVE DESCRIPTION DE LA FONCTION ET DES TACHES EXECUTEES, SONT VERIFIES A LA CELLULE DE RECRUTEMENT NATIONAL AVANT LE JOUR DE L 'ENTRETIEN.
I- PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITES
Sous la supervision du Chef de l'Unité Conformité Technique et du Budget. Le/la titulaire du poste sera chargé(e) d'accomplir entre autres, les tâches suivantes :

Vérifier toutes les données enregistrées sur les rapports d'utilisation des vols, les ordres de mission, les reçus de carburant et les formulaires relatifs à l'évaluation de risques.
Recevoir, traiter et enregistrer dans la base de données, tous tes bons relatifs au carburant aux passagers et au chargement.
Compiler les rapports mensuels de !'aviation, a transmettre au Chef de l'Aviation et de l'Unité Budget.
Maintenir à jour les horaires de vols des avions et le temps de travail des membres d'équipage.
Effectuer le suivi des mouvements et déploiements des membres d'équipage. y compris les tours de garde et les fiches de présence.
Préparer le rapport annuel de performance des opérations aériennes et le graphique de présentation des briefings.
Effectuer la mise à jour mensuelle de la base de données relative aux heures de vols, à la consommation de carburant, au chargement et aux passagers.
Préparer tes statistiques mensuelles concernant l'utilisation des aéronefs (temps de vol, passagers, bagages, rapports trimestres appui régional, etc.) à soumettre aux Chefs de Section et d'Unité
Assister à la réconciliation des comptes de la Section Aviation.
Assister à la justification des besoins de la Section Aviation, pour la présentation du budget.
Assister l'officier en charge du budget de l'Aviation, dans la préparation des rapports financier.
Recevoir/ vérifier les réclamations des contractants et assurer le règlement des factures.
Accomplir toutes les tâches liées à la fonction d'Assistante au Budget/Finance.
Servir de point focal, pour les questions d`ordre administratif auprès des Sections (Personnel. Finance, Services Généraux: et du Bureau du Chef des Services intégrés d'Appui)
Accomplir toute autre tâche. à la demande du Chef de l'Unité Conformité Technique, du Budget ou du chef de l'aviation

II- COMPETENCES
Professionnalisme : Avoir une bonne connaissance des Règles et Règlements de l'organisation. Avoir de bonnes aptitudes techniques et être capable de contribuer au développement et à la maintenance des applications de Management de Trafics Aérien (ATM). Pouvoir faire face aux changements susceptibles d'intervenir au niveau des besoins et des responsabilités
Communication : Capacité à parler et à écrire clairement et efficacement, aptitude à écouter les autres et à réagir de manière appropriée. à poser des questions; faire preuve d'ouverture dans le partage de l'information
Planification et Organisation : Etre habilité à établir une organisation efficace du travail et a travailler sous pression, sur ia base du respect des objectifs et délais assignés.
Esprit d'équipe : Aptitude à travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs ; pouvoir faire preuve d'un bon esprit d'équipe et d'initiative et avoir le sens de la confidentialité; capacité à établir de bonnes relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel avec une sensibilité et un respect pour la Diversité culturelle. y compris l'équilibre du Genre.
III- QUALIFICATIONS, APTITUDES & EXPERIENCE REQUISES
Education:

Etre titulaire du Baccalauréat et/ou d'un Brevet en Administration, Finances ou équivalent.
Un certificat IATA ou un diplôme reconnu dans le domaine de la Gestion des aéronefs, serait un atout.

Expérience:

Avoir au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle dans te domaine de la Gestion des aéronefs dont trois (03) années d'expérience auprès d'une Institution Internationale.
Avoir une bonne connaissance en Informatique, surtout des logiciels Microsoft Outlook; Word, Excel, PowerPoint etc.
Une bonne connaissance des Règles/Procédures et Règlements Financiers des Nations Unies serait un atout.

Langues:

Avoir une bonne connaissance de la langue française et de l'Anglais (à l'écrit comme à l'oral)
Etre titulaire d'un permis de conduire de catégorie B au moins et savoir conduire les véhicules de type 4x4
Etre flexible quant aux horaires de travail.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les dossiers de candidature comprenant uniquement la Notice Personelle (P11) datée et dûment signée et une lettre de motivation sont à envoyer sous pli fermé, avec la mention :

« UN(E) ASSISTANT(E) EN CONFORMITE TECHNIQUE ET ASSURANCE QUALITE », au plus tard 26 décembre 2013 à l'adresse suivante:

Service du Personnel, 1er étage, Porte 122
Bureau de l'Opération des Nations Unies en Côte d'Ivoire (ONUCI)
Ancien Hôtel Sebroko
Boulevard de la Paix,
Attécoubé 19
08 BP 588 Abidjan 08, Côte d'Ivoire

Le formulaire de la Notice Personnelle (P11) et le présent avis de vacance de poste sont disponibles sur le site de l'ONUCI : www.onuci.org
LES NATIONS UNIES NE FONT PAYER AUCUN FRAIS A QUELQUE ETAPE QUE CE SOIT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE D'EMPLOI, ENTRETIEN, EMBAUCHE, TRAITEMENT DES DOSSIERS OU FORMATION ; ET NE S'INTÉRESSENT NULLEMENT PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX NUMÉROS DE COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS D'EMPLOI.