Responsable Commerciale

Description : FIRST CLASS SECURITY recrute un(e) responsable commerciale dynamique expérimenté, motivé. Si le poste vous intéresse contactez-nous au 01 02 28 36. Préparez une lettre de candidature accompagnée d'un CV.
Catégorie(s) :	• Communication/Marketing
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	30/04/2011

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Standardiste/Secrétaire

Description : FIRST CLASS SECURITY recrute une standardiste/secrétaire expérimentée et maîtrisant l'outil informatique. Si le poste vous intéresse contactez-nous au 01 02 28 36. Préparez une lettre de candidature accompagnée d'un CV.
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	30/04/2011

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Description : Assistant de documentation - Division des Travaux et Documents des Conseils Titre du poste: Assistant de documentation - Division des Travaux et Documents des Conseils Grade: GS-7 Poste N°: NA Référence: ADB/11/050 Date de publication: 20/04/2011 Date de clôture: 13/05/2011 Objectifs Le titulaire du poste aura pour mission : la couverture des documents des réunions des Conseils d'administration et de leurs Comités ; la documentation du Secrétariat Général ; de contribuer à la préparation des travaux des Conseils ; d'assurer la distribution des documents prévus au programme de travail des Conseils et le suivi des décisions y découlant, aux Administrateurs et leurs collaborateurs. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Chef de Division et du Secrétaire Général, le titulaire du poste accomplira des taches et les fonctions suivantes : Assurer la distribution et le suivi des documents dans les délais requis, aux membres des Conseils d'administration et de leurs Comités ; Contribuer à la mise à jour de la matrice de suivi du programme de travail semestriel des Conseils d'administration par la remise d'une fiche de distribution hebdomadaire. Procéder à des recherches documentaires (projets, documents de politique, programme et rapports d'activités) à la demande ou à l'intention des Administrateurs, du Secrétaire Général, des Chefs de Département, des fonctionnaires…   Contribuer à travers le Secrétariat des Conseils, à la préparation des ordres du jour des Conseils d'administration, des convocations des Comités, des Séminaires et à l'organisation des assemblées annuelles du groupe de la Banque. Vérifier l'exactitude des titres, codes et dates de distribution des documents et la conformité des versions (anglaise et française). Participer à la couverture des réunions, séminaires, groupes de travail et conférences. Mettre à la disposition des participants, les documents inscrits à l'ordre du jour: particulièrement ceux du Président de la Banque. Etablir des fiches de présence à l'intention du Secrétaire Général. Identifier et trouver des documents de référence pour le Secrétaire Général. Faciliter la circulation et les échanges de messages entre les membres des Conseils d'administration au cours des réunions. Appeler et faire entrer dans la salle des Conseils ou de réunion, les membres de la Direction et les experts autorisés à y participer. Transmettre des messages écrits ou verbaux de l'intérieur vers l'extérieur de la salle et vice versa. Tenir le registre d'entrée de la Documentation (Service) en enregistrant systématiquement tout nouveau document y entrant. Contribuer à la rédaction du rapport d'activité hebdomadaire de la Section de la Documentation en fournissant des statistiques de distribution ; Assurer le suivi des correspondances reçues ou adressées aux Gouverneurs par la Direction en informant les bureaux des Administrateurs ; Accomplir toute autre tâche que lui confie le supérieur hiérarchique ou le Secrétaire Général. Le présent poste ne donne pas droit aux conditions d'emploi international (Le titulaire de ce poste sera recruté au plan local, et ne bénéficiera donc pas du statut de fonctionnaire international) Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Avoir au minimum une Licence / Maîtrise ou un diplôme équivalent en gestion, communication, relations internationales ou autre discipline connexe ; De préférence au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle pratique appropriée ; Connaissance pointue de la procédure de traitement des documents; Excellente aptitude en matière de  service à la clientèle ; Bonne connaissance des politiques, des procédures de travail de la Banque, du Conseil d'administration, des projets et des questions liées au développement économique et financier ; Compétence avérée en communication et en négociation ; compétences interpersonnelles ; Excellentes aptitude en communication écrite et orale en anglais et/ou français, avec une connaissance pratique de l'autre langue ; Aptitude à utiliser le logiciel standard de la Banque : Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Une connaissance pratique de SAP serait un avantage. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	13/05/2011

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Description : Senior Energy Officer (Local Professional) Titre du poste: Senior Energy Officer (Local Professional) Grade: PL Poste N°: NA Référence: NA Date de publication: 17/04/2011 Date de clôture: 18/05/2011 Objectifs The African Development Bank Field Office in Mozambique (MZFO) has been established to strengthen dialogue between the Bank and the government, development partners, the private sector, and the civil society, in the design of its development policies and programs, as well as on implementation, monitoring and evaluation of the poverty reduction strategy. MZFO also seeks to assist the operational functions of the Bank Group in launching and follow up of projects and programs in Mozambique with a view to enhancing portfolio quality, identification, promotion of participatory approach, and regional integration. MZFO invites applications from qualified candidates to fill in the following vacant position. This is a national position and posting will be in Maputo, Mozambique. Fonctions et responsabilités Under the general technical supervision of the Division Manager for Eastern and Southern Africa Energy (ONEC.2), in the Energy, Environment and Climate Change Department (ONEC) as well as administrative supervision of the Resident Representative, MZFO, the incumbent will work in close collaboration with the other Tunis-based energy experts and generally perform the functions of the Country Office and any other such responsibilities as may be assigned to him or her including: Provide expert, technical sector and policy-related advice on issues related to the financing of energy projects in Mozambique; Participate in the development of strategies, policies and procedures relating to the financing of energy projects in Mozambique; Contribute to the generation of a healthy pipeline of energy projects and programmes which could be considered for assistance by the Bank; Participate in missions from Headquarters and country office aimed at identifying project proposals in Mozambique and serve as a resource person specialist and contribute to the identification, preparation, appraisal, launching, supervision, and completion of energy sector missions, and ensure that the project sponsors comply with all the contractual terms; Participate in preparation and appraisal missions to collect and analyze all necessary economic, financial, legal, market and technical information/data required to evaluate potential energy projects; Participate in the preparation of appraisal reports and investment proposals for energy projects; Assist in the processing of disbursements for approved projects, ensuring project sponsors' compliance with all contractual obligations; Contribute to the preparation of the policy statements, papers, briefs and various reports on financing of energy projects; Plan and carry out the supervision of approved projects, to ensure their implementation according to design; this involves reviewing progress reports, conducting supervision visions, preparing project supervision reports and recommending appropriate measures to deal with the problem projects; Represent the Bank in international seminars/conferences/workshops dealing with the financing of energy projects in Mozambique; Gather, maintain and disseminate information on the financing of energy projects; Participate in the policy dialogue mission with government officials; identify investment opportunities for possible Bank financing; Promote Bank public sector operations and programmes to government officials, development partners, etc… Undertake analytical work in the energy sector and advise the HQs on how to ensure sustainability of the benefits of Bank-financed projects and programmes; Participate in the energy sector working group activities, related donor-coordination meetings, joint portfolio review meetings, and policy dialogue missions, and advise the Resident Representative and Management on policy issues in the sector; Provide expert advice on energy sector financing issues, contribute to the preparation and development of strategy, policy and reports, and generation of healthy public and private pipeline of projects; Review documents and reports submitted by executing agencies and advise HQs; Actively participate and follow on regional energy initiative; Participates in other technical tasks assigned by the Resident Representative. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables At least a Master's degree in electrical engineering or a related field; an MBA or similar Business Graduate degree is highly desirable; Minimum 5 years of relevant professional experience in project origination and sector analysis; Full understanding of the principles of project cycle and project implementation; Proven ability to interact competently with the staff of government and donor agencies on issues relating to aid coordination, as well as with the private sector; Competence in the use of Bank standard software applications (Word, Excel, PowerPoint, Access, MS Projects); Capacity to communicate effectively (written and oral) in English. Fluency in Portuguese is highly desirable. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	18/05/2011

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Description : Spécialiste du changement climatique en chef Titre du poste: Spécialiste du changement climatique en chef Grade: PL-3 Poste N°: NA Référence: ADB/11/052 Date de publication: 17/04/2011 Date de clôture: 20/05/2011 Objectifs Le nouveau département de l'Énergie, de l'Environnement et du Changement climatique (ONEC) a pour mission de diriger les opérations de prêt et hors prêts de la Banque dans les domaines de l'énergie, de l'environnement et du changement climatique. Il va, d'une part, appuyer l'intégration de l'environnement et du changement climatique aux opérations de la Banque et, d'autre part, être le chef de file des campagnes de sensibilisation, des conseils et de l'évaluation des enseignements tirés pour la prise en compte de ces aspects lors de l'élaboration des politiques et des programmes. À travers sa division de l'Environnement et du Changement climatique, le département ONEC doit identifier, concevoir et mettre en œuvre des programmes et des projets d'environnement et d'adaptation et d'atténuation de l'impact du changement climatique. Ces programmes/projets seront réalisés de façon autonome ou comme composantes d'autres opérations d'appui menées par le Groupe de la Banque. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Chef de la division de l'Environnement et du Changement climatique, le/la Spécialiste en chef du changement climatique aura ces principales fonctions/attributions : Politiques, stratégie et cadres d'intervention Assurer la coordination des activités relatives au changement climatique au sein du département. Faciliter la préparation des politiques, stratégies et plans d'action en matière de changement climatique. Analyser les volets changement climatique contenus dans les projets. Participer au dialogue sur les politiques afin d'y intégrer les mesures d'atténuation et d'adaptation au changement climatique. Fournir des données aux équipes des opérations sur les politiques et les stratégies relatives au changement climatique. Coordonner la mise en œuvre des instruments de financement des opérations liées au climat gérées à l'extérieur d'ONEC. Conseil et soutien opérationnels Participer aux travaux des équipes pays et fournir des informations sur le changement climatique pour les documents de stratégie par pays (DSP). Promotion de la coopération régionale Élaborer des stratégies régionales et travailler à la formulation de concepts permettant de mener des activités ou de réaliser des projets conjoints nationaux ou régionaux. Fournir des orientations et des conseils sur  les opportunités de cofinancement d'initiatives dans le domaine du changement climatique. Mobilisation de ressources Diriger la mobilisation de ressources pour mettre en œuvre des programmes de changement climatique en établissant des partenariats avec les bailleurs de fonds, dans le cadre de conventions internationales et avec des donateurs. Partage des connaissances Fournir des données sur les mesures envisageables pour susciter une prise de conscience et renforcer les capacités dans le domaine du changement climatique au niveau national. Coordonner avec les autres divisions et départements les initiatives prises au plan national en matière de changement climatique. Appuyer la Haute direction et représenter la BAfD à des conférences/ateliers sur le changement climatique. Apporter une assistance aux experts sectoriels sur les questions liées aux mesures d'atténuation et d'adaptation au changement climatique, notamment, dans le domaine de l'accès aux fonds spéciaux pour le changement climatique. Supervision du personnel Diriger et appuyer des équipes pluridisciplinaires et veiller à la qualité générale des travaux. Superviser la performance des experts en changement climatique d'ONEC, en donnant des orientations claires et en veillant, régulièrement, à suivre et faire des observations sur la performance. Assurer l'encadrement d'équipes et de membres du personnel sur le changement climatique et assurer leur apprentissage et leur formation continus. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Avoir au moins un Master, DEA/DESS en environnement, ingénierie, économie, administration des entreprises ou finances, avec comme matière mineure le changement climatique ; Avoir de préférence au minimum sept (7) années d'expérience professionnelle pertinente dans l'élaboration de projets de changement climatique ou autres opérations sectorielles connexes, la gestion des projets, la formulation des politiques ou le renforcement des capacités ; Avoir des capacités avérées de rédaction et d'analyse en matière de conception d'opérations liées au changement climatique ; des aptitudes à proposer des approches novatrices et des méthodes de travail originales ; capacité de mener une bonne réflexion analytique, conceptuelle et stratégique ; Être au fait des dernières connaissances sur les questions importantes touchant le changement climatique ; Aptitude avérée à travailler en équipe dans un environnement multitâches ; grandes capacités de facilitation, communication et computationnelles ; avoir un esprit d'initiative, prêter attention aux détails et être orienté(e) vers le client ; Disponibilité pour effectuer des missions sur le terrain dans les pays membres régionaux ; Le titulaire du poste doit aussi être capable d'utiliser (ou pouvoir/vouloir se familiariser rapidement avec) les différents outils dont la Banque dispose et fait usage, tels que le SAP, et maîtriser les applications courantes MS office (Word, Excel, Power point). D'excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en anglais et en français sont souhaitées ; il est impératif de maîtriser au minimum l'une de ces langues et d'avoir une connaissance pratique de l'autre langue. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	20/05/2011

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Description : Spécialiste en Gestion Financière Supérieur (région Afrique du Sud) Titre du poste: Spécialiste en Gestion Financière Supérieur (région Afrique du Sud) Grade: PL-5 Poste N°: NA Référence: ADB/11/044 Date de publication: 12/04/2011 Date de clôture: 06/05/2011 Objectifs Le Département des acquisitions et des services fiduciaires relève du Vice-président, Programmes Pays et Régionaux et Politiques (ORVP). Le département apporte son appui aux départements sectoriels dans le cadre des activités du cycle des projets et du contrôle de la conformité des activités d'acquisition, d'une part, et au titre des services fiduciaires liés à la gestion financière des projets et programmes, d'autre part. En outre, le département élabore les politiques, les directives, les règles, d'acquisitions et de gestion financière; Le département est par ailleurs chargé d'assurer la formation des emprunteurs et du personnel de la Banque en matière d'acquisition et de gestion financière. La Division des services fiduciaires (ORPF.2) participe à la mise en œuvre de la politique et de la stratégie globales de la Banque en matière de gestion financière; Elle élargit sans cesse sa présence dans les pays à travers un nombre de plus en plus croissant de bureaux extérieurs actuellement au nombre de 26. Fonctions et responsabilités Le Spécialiste en Gestion Financière Supérieur sera basé à Lilongwe, Malawi. Il rendra directement compte au chef de Division des Services Fiduciaires et sera sous la responsabilité du Coordonnateur Régional en gestion financière basé en Pretoria, Afrique du Sud. Il/elle est appelé(e) à travailler avec une équipe de spécialistes en gestion financière locaux dans la région du Nord du Sud (Botswana, Lesotho, Namibie, Afrique du Sud, Swaziland, Zimbabwe, Angola, Madagascar, Malawi, L'ile Maurice, Mozambique and Zambie). Il aura particulièrement en charge : Les études diagnostiques nationales ou sectorielles Soutien opérationnel aux missions à la demande des chefs d'équipes de la Banque à travers le cycle des projets 'appui technique au renforcement des systèmes de gestion financière des emprunteurs dont notamment l'appui à la conception des opérations de prêts aux reformes ou au développement. Au titre de ses autres fonctions et attributions le postulant devra: Planifier les travaux de gestion financière pour les pays attribués et communiquer cette planification aux Chefs de projets, aux représentants résidents, au Coordonnateur Régional en gestion financière  et au Chef de Division des Services Fiduciaires Jouer un rôle proactif lors de l'évaluation des systèmes de gestion financière des projets en veillant à la « qualité à rentrer ». Ceci se traduira à l'assurance de l'adéquation des systèmes de gestion financière des emprunteurs ; la qualité et la consistance des contributions du département dans les documents de projets et programmes. Apporter un éclairage technique aux chefs d'équipes de la Banque, et aux équipes de projets de les pays attribués  du point de vue des procédures politiques et directives en matière de gestion financière des projets et programmes Arbitrer les cas de gestion financière se fondant sur le contenu des politiques et directives de la Banque, les standards Internationaux ou les meilleurs pratiques. Apporter son assistance dans les programmes d'assistance technique et en évaluer et suivre l'exécution Gérer les aspects fiduciaires dans les nouveaux domaines d'activité en fournissant aux cellules nationales, au personnel sectoriel et aux équipes des projets, les informations pertinentes, sur les questions génériques de gestion financière et de décaissement propres à chaque pays ; Représenter la Banque dans les forums de gestion financière de sa région Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Etre titulaire d'au moins un diplôme comptable professionnel (Expert-Comptable, Commissaire aux comptes, CPA, ACCA ou équivalent) et d'une Maitrise, un diplôme de 3e  Cycle (DEA/DESS) ou son équivalent en diplôme universitaire en comptabilité, administration des affaires, finances, économie, ou dans un domaine connexe. Avoir au minimum cinq (5) années d'expérience pertinente, de préférence, avec des organismes de financement internationaux intervenant dans le secteur des finances publiques Avoir des capacités avérées pour conceptualiser, concevoir et évaluer les systèmes de contrôle interne en faisant usage de modèles internationaux tels que le COSO et être capable de proposer des actions correctrices en cas de nécessité Avoir des capacités avérées pour conceptualiser, concevoir et mettre en œuvre les initiatives nationales ou sectorielles visant au renforcement des capacités de gestion financière Comprendre les questions transversales au-delà de la gestion financière notamment, les acquisitions, la gouvernance, l'harmonisation des pratiques des bailleurs de fonds, la réforme du secteur public, au niveau sectoriel/national; Etre confortable à voyager fréquemment dans la sous-région La connaissance des normes internationales de comptabilité tant du secteur privé que du secteur public ainsi que les normes internationales d'audit est indispensable; Aptitude à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou français (bonne connaissance pratique de l'autre langue) Une connaissance du portugais sera un avantage Savoir utiliser les logiciels de la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint) Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s.  Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	06/05/2011

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Description : Ingénieur en irrigation principal - Division Agriculture et agro-industrie Titre du poste: Ingénieur en irrigation principal - Division Agriculture et agro-industrie2 Grade: PL-4 Poste N°: NA Référence: ADB/11/031 Date de publication: 13/04/2011 Date de clôture: 30/04/2011 Objectifs Contribuer à la réalisation des objectifs de la Banque, tels que définis dans sa Vision d'être la première institution de financement du développement en Afrique, qui fournit une assistance de qualité aux pays membres régionaux dans leur lutte contre la pauvreté. Dans ce contexte, la Banque a élaboré une stratégie pour le secteur agricole centrée sur le développement des infrastructures de production et de commercialisation et la gestion des ressources naturelles renouvelables. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Chef de division, OSAN.2, et en collaboration avec les chargés de projet, le titulaire apporte une contribution technique aux activités opérationnelles du Groupe de la Banque liées à l'agriculture et au développement rural : examen de la conception technique et des modalités institutionnelles des projets/programmes agricoles en général et des projets d'infrastructure agricole, en particulier, proposés au financement de la Banque et évaluation de leur faisabilité technique: Dirige les activités opérationnelles de la Banque liées au développement de l'infrastructure hydraulique agricole, y compris la planification stratégique pays, en vue de compiler une réserve de projets agricoles pour le programme de prêts pays (identification, préparation, évaluation, revue à mi-parcours, supervision, post-évaluation (RAP) et présenter des propositions de prêt/don au Conseil; Effectue et, au besoin, conduit des missions de terrain pour identifier, préparer, évaluer et/ou superviser la mise en œuvre et le suivi des études sectorielles financées par la Banque, superviser les passations de marchés, les décaissements, les systèmes d'établissement de rapports, pour s'assurer qu'ils respectent les règles de procédures de la Banque; ou faciliter l'organisation de ce type de missions en utilisant des consultants et/ou en coopération avec des institutions telles que la FAO; Prodigue des conseils techniques et stratégiques à la Direction de la Banque et au personnel professionnel des pays membres pendant la mise en œuvre des projets (passation des marchés, suivi et évaluation de projet); Œuvre à l'intégration régionale et la coordination des interventions des donateurs de manière à minimiser la duplication des efforts et à favoriser les complémentarités (partage des activités de développement agricole et rural en fonction des avantages comparatifs de divers partenaires); Effectue les tâches de gestion de projet de d'administration de prêt; et Représente la Banque aux réunions de coordination avec les institutions nationales et internationales. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables L'ingénieur en irrigation principal possède: au moins un diplôme de troisième cycle (ou équivalent) en irrigation ou discipline connexe; de préférence un minimum de six (06) années d'expérience professionnelle en conception, gestion et supervision de projets; aptitude à travailler en équipe; bonnes relations interpersonnelles, aptitude à la supervision, la communication et l'analyse; orientation résultats et service client; leadership; aptitude à appliquer des approches novatrices; maîtrise des applications logicielles usuelles (Microsoft Office), la connaissance de SAP est un plus;et  capacité à communiquer couramment, à l'écrit et à l'oral, en anglais et/ou en français; bonne connaissance pratique de l'autre langue. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Industrie/Technique
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	30/04/2011

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