Référence mondiale du recrutement spécialisé, Robert Walters recherche pour son client au Ghana, un Directeur de projets.
1. Conduite de la stratégie du bureau, des projets et du personnel:
• Coordonner les initiatives stratégiques en conduisant la transparence dans toute l'organisation (suivi des progrès financiers et non financiers - les jalons, KPI)
• Travailler étroitement avec le direction générale, en fournissant des résumés de l'état d'avancement divers (projets, activités de travail) au cours des réunions de direction;
• Effectuer l’ analyse des données pour la prise de décision (Analyse des tendances des volumes spécifiques, les volumes du Groupe pour les unités d'affaires, analyse ad hoc des volumes par diverses unités)
• Détecter et analyser les dépendances, les insuffisances dans la planification et la collaboration autour des initiatives stratégiques et d'aider à résoudre des problèmes;
• Assurer la liaison avec les entreprises prestataires et les consultants externes qui sont impliquer dans les projets.
• À l'étape de clôture du projet, examiner les livrables du projet et les paramètres et les comparer avec le plan de projet;
• S’assurer d’une documentation adéquate et de la mise à jour de toutes les politiques et procédures du bureau
2. Projet de communication, de formation et de sensibilisation:
• Veiller à ce que le cadre de gouvernance est bien communiqué à tous les techniciens, les intervenants et les contrôleurs du groupe (audit, contrôle interne et des unités de conformité);
• Travailler avec les contrôleurs de groupe pour s'assurer que les politiques, les meilleures pratiques et les procédures sont mises en œuvre sur tous les projets de transformation.
• Mettre en place la formation
3. Documentation:
• Documents spécifiques sur les devoirs, les activités, problèmes et questions
• Consolidation du rapport ministériel pour l'exécutif du groupe
• Être engagé dans le travail et soucieux de la qualité du travail
• Aptitudes à être un leader et avoir d'excellentes aptitudes à la communication;
• Aptitude à travailler avec des personnes à la fois techniques et non techniques, dans la collecte de l'information et la communication de décisions.
• Formation personnelle et formation des équipes
- Bonnes gestion du stress
Type de contrat : CDI
Poste
Vous êtes en charge de la stratégie de transformation du groupe concernant les opérations et les technologies.1. Conduite de la stratégie du bureau, des projets et du personnel:
• Coordonner les initiatives stratégiques en conduisant la transparence dans toute l'organisation (suivi des progrès financiers et non financiers - les jalons, KPI)
• Travailler étroitement avec le direction générale, en fournissant des résumés de l'état d'avancement divers (projets, activités de travail) au cours des réunions de direction;
• Effectuer l’ analyse des données pour la prise de décision (Analyse des tendances des volumes spécifiques, les volumes du Groupe pour les unités d'affaires, analyse ad hoc des volumes par diverses unités)
• Détecter et analyser les dépendances, les insuffisances dans la planification et la collaboration autour des initiatives stratégiques et d'aider à résoudre des problèmes;
• Assurer la liaison avec les entreprises prestataires et les consultants externes qui sont impliquer dans les projets.
• À l'étape de clôture du projet, examiner les livrables du projet et les paramètres et les comparer avec le plan de projet;
• S’assurer d’une documentation adéquate et de la mise à jour de toutes les politiques et procédures du bureau
2. Projet de communication, de formation et de sensibilisation:
• Veiller à ce que le cadre de gouvernance est bien communiqué à tous les techniciens, les intervenants et les contrôleurs du groupe (audit, contrôle interne et des unités de conformité);
• Travailler avec les contrôleurs de groupe pour s'assurer que les politiques, les meilleures pratiques et les procédures sont mises en œuvre sur tous les projets de transformation.
• Mettre en place la formation
3. Documentation:
• Documents spécifiques sur les devoirs, les activités, problèmes et questions
• Consolidation du rapport ministériel pour l'exécutif du groupe
Profil recherché
• Mobilité occasionnelle• Être engagé dans le travail et soucieux de la qualité du travail
• Aptitudes à être un leader et avoir d'excellentes aptitudes à la communication;
• Aptitude à travailler avec des personnes à la fois techniques et non techniques, dans la collecte de l'information et la communication de décisions.
• Formation personnelle et formation des équipes
- Bonnes gestion du stress
il est bien de nous offrir tout ce que nous voyons ici. mais pour celui-ci, où devons-nous soumettre nos dossiers de postulants?
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