STAGES A LA BAD - Banque Africaine de Développement

Objectifs

Les candidats au programme sont sélectionnés sur une base compétitive et les besoins exprimés par la Banque.
Le programme de stage a pour objectifs principaux :

• d'offrir la possibilité d'acquérir une expérience professionnelle et pratique dans les domaines d'activité prioritaires de la Banque,
• d'assurer à la Banque une réserve de candidats potentiels pour les recrutements futurs.

Néanmoins, les candidats ne devraient pas s'attendre à une titularisation à la fin de leur période de stage.

Fonctions et responsabilités

• Les disciplines dans lesquelles les stagiaires sont sélectionnés doivent faire partie des familles d'emplois de la Banque, en particulier l'économie, l'agriculture, le développement du secteur privé, le développement du capital humain (éducation et santé), l'environnement, la finance, le développement de l'infrastructure, la gestion des ressources humaines, les technologies de l'information, les communications, le droit, l'audit interne, le budget, la gouvernance ou toute autre discipline que la Banque juge pertinente pour ses opérations.
• Un intérêt particulier est porté aux étudiants travaillant sur des projets en rapport direct avec la mission de la Banque.
• Les stages se dérouleront au Siège de la Banque à Abidjan (Côte d'Ivoire), ou dans l'un des bureaux extérieurs ou centres régionaux de la Banque.

• Le Programme de stage comprend deux sessions par an comme suit :
• Hiver - Session I : janvier à mars. (clos)
• Eté - Session II : juin à août.
• Les stages sont autorisés pour une période de trois (3) mois au minimum et de six (6) mois au maximum. Les stages sont autorisés qu'une seule fois par candidat.
• Les stagiaires prennent en charge leurs frais de voyage aller-retour par avion (s'il y a lieu) ainsi que leurs frais de subsistance.
• Les stagiaires prennent en charge leur assurance médicale et s'occupent des formalités d'obtention des visas d'entrée et de séjour dans le pays hôte de la Banque.
• Les stagiaires recevront une allocation mensuelle selon la disponibilité budgétaire.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Pour être éligible au programme de stage, le candidat doit :

• Être âgé (e) de 18 ans au moins et 30 ans au plus, en cours de cursus de second cycle universitaire Maîtrise/Master I ou BAC+5/Master II ou leur équivalent dans un établissement supérieur public ou privé homologué;
• Le/La candidat (e) peut soumettre une demande de stage dans un délai d'un (1) an après l'obtention du diplôme.
• Fournir un certificat ou une lettre d'inscription ou une copie de diplôme susmentionné.
• Être ressortissant (e) d'un pays membre de la Banque africaine de développement.
• Avoir une bonne maîtrise de l'une des deux langues de travail de la Banque (français ou anglais).

Les disciplines et domaines professionnels spécialisés alignés à la Stratégie décennale (TYS) et la Stratégie du genre sont les suivants:

• Economie: Recherche sur le Développement ; Statistiques
• Operations I: Acquisitions & Services Fiduciaires, Situation des Etats Fragiles
• Operations II: Agriculture & Agro-Industrie; Développement Humain ; Gouvernance;
• Eau & Assainissement, Gestion des Ressources Naturelles
• Operations III: Energie, Environnement & Changement Climatique ; Transport & TIC ; Secteur Privé ; Intégration Régionale & Commerce
• Stratégie & Politiques Opérationnelles
• Résultats & Contrôle de la Qualité
• Finance; Budget; Trésorerie; Mobilisation des Ressources ; Gestion des Risques ; Audit ;
• Administration Générale/ Administration des Affaires;
• Gestion des Ressources Humaines ;
• Services Informatiques; Ingénieurs NTIC; Security NTIC;
• Services de Protocoles ; Services Linguistiques ;
• Communication & Relations Extérieures ;
• Genre ;
• Services Juridiques ;
• Traduction / Interprétation.

Seuls les dossiers complets de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) joint seront examinés.

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Recrutement de Secrétaire polyvalente

Nouvelle PME recrute Secrétaire polyvalente

Description du poste

l'accueil et la réception de nos clients
la gestion des appels entrants et sortants
le Classement des dossiers
établissement des bons de commande
Faire les factures,
Avoir une notion en comptabilité
Faire du commercial
Profil du poste

Justifier d’un niveau BAC+ en assistanat, en comptabilité, secrétariat et marketing.
Avoir une bonne présentation physique
Avoir un esprit d'entrepreneur et surtout être très motivé.
Savoir s’exprimer, avoir une bonne diction
un sens aigu de l'organisation et une maîtrise du Pack Office (Word+Excel+Powerpoint.....)

dossiers de candidature

Faire parvenir, CV et Lettre de motivation par e-mail: michellephanie2@yahoo.fr

Contact: (+225) 06 48 28 55/ 01 65 81 31 résider à Faya, Bingerville, Riviera palmeraie,

Recrutement (01) Filles pour le Ménage et Cuisine

Alliance recrute pour un particulier une jeune fille propre sérieuse et très polie pour un particulier. elle fera le ménage, la cuisine africaine et européenne, et la lessive.
Age: 18 à 28 ans maximum
descente chaque fin de mois.
salaire: 50 000f
40900408/78873386/59915583

Recrutement d'une (01) Assistante Commerciale

Alliance recrute une assistante pour une importante société.
Description: être très présentable, belle, et dynamique
Niveau: bac+
Dossiers; 01 CV, 04 photos d'identité, 02 copies de la pièce d'identité
Habiter la zone de Marcory ou environ
02558480/78873386/59915583/40900408
Angré terminus 81/82, centre commercial bureau 15.

Recherche un (1) chauffeur résidant à Bassam

Cherche un chauffeur habitant grand Bassam de préférence pour apprendre à conduire à une jeune dame en reliant Bassam plateau le matin et le soir. Contrat d'un mois selon les performances.
salaire à discuter.

Salaire :40 000 F CFA
Ville :Grand-Bassam 

Téléphone: 02777716

Recrutement de Vigile

AGE : 25- 45 ans
ASPECT PHYSIQUE : être bien bâti
TAILLE : 1 m 70 minimum
NIVEAU : BEPC au moins

veillez a la sécurité des biens et des personnes et veiller au respect stricte de la sécurité.
Etre disponible pour un contrat d'un an minimum.

1 copie de la CNI et un CV à info@lecat-labo.com
CONTACT: 22 47 88 20

Recherche un (01) électricien en bâtiment

NOUS RECHERCHONS UN ÉLECTRICIEN BÂTIMENT RÉSIDENT DANS LES ENVIRON DE ANGRE AVEC EXPÉRIENCE ET DIPLÔME 46617177

Restaurant/maquis recherche une serveuse

Vous serez chargée de prendre et apporter les commandes des clients dans notre maquis/resto situé à yop derrière Mamie Adjoua(désert).Pour commencer,vous aurez d'abord la possibilité de travailler uniquement les vendredi,samedi et dimanche.Contact:78-09-50-33.

Recrutement de deux(02) serveuses et un(01) cuisinier

INTERMED Plus recrute 02(deux) serveuses et un cuisinier professionnels en pâtisserie . Contactez-nous au 22416135 ou au 57459893.

Recrute des encadreurs(animateurs) + chefs de centre

AURORE CENTRE est une organisation specialiée dans les cours d'alphabétisation et de renforcement des capacités. Nous recrutons actuellement dans toutes les communes d'abidjan des encadreurs et chefs de centre pour nos centres.

I/ PRINCIPALES FONCTION ET RESPONSABILITÉ

Sous la supervision directe du chef de centre et/ou la direction du coordinateur central,le/la titulaire du poste d'animateur ou chef de centre, sera chargé(e) d'accomplir entre autres les tâches suivantes:

 Animer les séances de travail avec les auditeurs selon le programme établi(animateurs et chef de centre)

 Écouter, organiser, organiser la communication (entre les personnels, avec la direction,avec les auditeurs, avec les partenaires...) (chef de centre)

 organiser, présider, rendre compte des réunions du centre,...(Chef de centre)

 assurer le suivi des décisions des différentes instances (chef de centre)

 être à l'écoute, disponible pour les personnels et les auditeurs (animateur et chef de centre)

 gérer les conflits, les situations conflictuelles (chef de centre)

 faire respecter les réglementations en vigueur (chef de centre)

 Effectuer a la demande du superviseur toute les autres taches relevant de la compétence de l'animateur ou du chef de centre.

II/ COMPÉTENCES ET QUALIFICATION REQUISES

II-1/ COMPÉTENCES

PROFESSIONNALISME: tirer fierté de son travail et de ses réalisation; faire preuve de compétences professionnelles;agir pour des motifs professionnel plutôt que personnel.
TRAVAIL D'EQUIPE: Collaborer avec ses collègues afin d'atteindre les objectifs de l'organisation; solliciter les apports,apprécier a leur juste valeurs les idées et la compétence de chacun et être prêt a apprendre de lui.

II-2 QUALIFICATIONS

EDUCATION: ETRE TITULAIRE AU MOINS D'UN BEPC pour les Encadreurs niveau A1;A2 et A3 ET LE BAC POUR LES Encadreurs A4 et Chefs DE CENTRE.
AUTRE APTITUDE: la connaissance de l’anglais et/ou l'informatique et/ou le droit serait un atout.
III/ DOCUMENTS REQUIS

CV(MENTIONNER LE POSTE VISE) + LETTRE DE MOTIVATION

LES DOSSIERS DE CANDIDATURE DOIVENT ETRE ENVOYÉS A L'ADRESSE SUIVANTE :

aurorecentralpha@gmail.com

NB : nos cours sont diffusés de 19 heures à 21 heures.les candidats sont invités a préciser leur commune.

Recherche un (01) Promoteur de produits pétroliers

ENTREPRISE SPÉCIALISÉE DANS LA VENTE ET LA DISTRIBUTION DE PRODUITS PÉTROLIERS CHERCHE UN PROMOTEUR POUR DÉVELOPPER SES VENTE A DUEKOUE ET MAN.
ENVOYEZ VOS CV+LETTRE DE MOTIVATION A fanyatiebrahimakone@yahoo.fr AU PLUS TARD LE 3/3/2016

Recrutement d'Un (e) Chef de Mission - Gestion projet / Etudes

Première Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. PUI se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité. L’association mène environ 140 projets par an, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 4 millions de personnes dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.

Situation et besoins humanitaires

En 2015, l’association a mené environ 140 projets, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 4 millions de personnes dans 22 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, dans le Caucase et en France.
Le Mali est confronté à une crise multidimensionnelle : politique, sécuritaire et humanitaire. Le conflit de 2012 n’a fait qu’aggraver la situation sanitaire des populations et plus particulièrement les régions au Nord du pays. Le conflit armé a affecté la capacité fonctionnelle des structures de santé dans les régions du Nord, a provoqué le départ des personnels des services techniques de l’Etat, la déstructuration des systèmes traditionnels de moyens d’existence… Depuis l’Accord pour la Paix et la Réconciliation au Mali, signé en juin 2015 à Bamako, une paix précaire s’est installée, secouée par des conflits intercommunautaires ou la concurrence pour le contrôle des trafics dans la zone sahélienne du Mali. Les besoins humanitaires, du fait de l’insécurité qui perdure, et des chocs qui traversent le pays, d’année en année depuis 2012 (sécheresse/inondations, pic de paludisme, rougeoles), sont toujours importants, dans un contexte publique de sortie de crise qui entraine une diminution des fonds humanitaires.
Les projets sont mis en œuvre via un système de gestion à distance partielle, avec une présence permanente des équipes nationales sur les bases opérationnelles et des visites ponctuelles de certains membres de la coordination.

Notre action sur le terrain

PUI a pour vocation de répondre à l’ensemble des besoins de base non couverts des populations les plus vulnérables. Cependant, au Mali, PUI est pour l’heure uniquement présent dans le Nord, dans 3 cercles de la région de Gao (Bourem et Ansongo) et de Kidal (Kidal), afin de répondre aux besoins sanitaires des populations affectées par le conflit. Présents dans les aires de santé fonctionnelles, PUI sert les populations les plus isolées vivant dans des aires de santé non fonctionnelles par le biais de cliniques mobiles. PUI coordonne ses interventions avec d’autres acteurs en santé, dont ACF-E, AAG, MSF-E.
Aujourd’hui financé par ECHO, PUI a développé une stratégie multisectorielle pour 2016 :
Axes de développement de la mission :
Stratégie

• Répondre de manière efficiente à la problématique spécifique des populations nomades isolées du Nord Mali afin de couvrir leurs besoins de base et créer le lien avec les services sociaux de base existants ;
• Appuyer la relance des services sociaux de base dans la région de Kidal (la priorisation des interventions dépendra d’une évaluation des besoins multisectoriels).
• Accompagner le système de santé et ses acteurs dans le cercle d’Ansongo afin de permettre un accès aux soins de qualité et de limiter l’impact négatif d’une possible sortie de la gratuité des soins.
• Soutenir la relève économique des populations agro-pastorales de la zone fluviale de la région de Gao.

Organisation

• Continuer les efforts de structuration des services supports
• Pérenniser les acquis de 2015 en matière de coordination inter-ONG/humanitaire/PTFs pour mieux répondre aux besoins non couverts (diversification financement, partenariat inter-ONG

Dans le cadre de nos activités dans le Mali, nous recherchons Un(e) Chef de Mission.
Le/la Chef/fe de Mission est responsable du bon fonctionnement et du développement de la mission.

• Sécurité : Il/Elle est responsable de la sécurité sur la mission.
• Programmes: Il/Elle coordonne les équipes et s’assure de la bonne mise en œuvre des programmes sur la mission, il/elle suit les besoins et propose de nouvelles interventions et pistes de développement pour la mission.
• Ressources Humaines: Il/Elle s’assure du bon dimensionnement humain de la mission et encadre les équipes (définition d’objectifs, suivi).
• Suivi logistique, administratif et financier: Il/Elle s’assure que les pratiques logistiques et administratives en place respectent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec les règles Bailleurs.
• Suivi Médical et technique: Il/Elle s’assure que les pratiques médicales et techniques respectent les procédures et formats PUI et sont en adéquation avec la politique d’intervention PUI.
• Représentation: Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, bailleurs, médias et des différentes autorités.
• Relation avec le siège: Il/Elle assure la bonne circulation des informations entre le siège et le terrain et s’assure du respect des échéances.

Merci de consulter la fiche de poste ci-dessous pour tous les détails nécessaires.
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Formation

Apprécié:

• Gestion de projet
• Formation en Agro / Watsan / Santé publique / Autres
• Gestion financière
• Gestion des Ressources Humaines
• Logistique et sécurité

Expériences 3 ans d’expérience humanitaire dans la coordination de projets.

Expérience réussie de gestion d’équipe expatriée et de programmes multisectoriels.
Expérience en gestion de la sécurité

Langues

Français et Anglais sont indispensables

Connaissances et Aptitudes Excellentes qualités rédactionnelles

Gestion d’équipe
Gestion de projets
Connaissances approfondies des bailleurs (OFDA, ECHO, agences UN, EuropeAid, AAP…)

Conditions Proposés

Salarié en Contrat à Durée Déterminée de 1 an.
Date de démarrage: Dès que possible
Salaire brut mensuel : de 2 420 à 2 750 Euros selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI.
Frais pris en charge notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…
Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance
Hébergement en maison collective
Frais de vie (« Per diem »)
Possibilité poste accompagne
Régime de Break : 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break
Régime de Congés Payés : 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois.
Pour en savoir plus sur notre offre, merci de consulter le profil de poste sur notre site !

How to apply:

Merci d’envoyer votre candidature (CV et Lettre de Motivation) à Agnès Gaucher, Chargée de Ressources Humaines expatriées sur recrutement@premiere-urgence.org en précisant l’objet suivant : "CdM Mali".

Recrutement d'un Chargé de developpement humain - Santé / Social

Description du poste

• Titre du poste: Chargé de developpement humain, EARC (OSHD.1)
• Grade: LP5
• Poste N°: 50067402
• Référence: ADB/16/034
• Date de publication: 17/02/2016
• Date de clôture: 08/03/2016
• Pays: Kenya

 

Objectifs

Le Département du développement humain (OSHD) est en charge des interventions de la Banque dans le secteur social (notamment dans l'éducation, la santé et la protection sociale). Sa mission s’inscrit dans le cadre de l’objectif global de réduction de la pauvreté et en conformité avec les politiques et les stratégies établies de la Banque en matière d'éducation, de santé et de protection sociale. Le Département comprend trois divisions : i) santé (OSHD.3), ii) éducation, science et technologie (OSHD.2), et iii) réduction de la pauvreté et protection sociale (OSHD.1). Le Département du développement humain (OSHD) s'inspire de la Stratégie de la Banque en matière de développement du capital humain, qui met l'accent sur le renforcement de la compétitivité et les opportunités d’emplois en veillant à l'optimisation des ressources et à l'obligation de rendre compte pour de meilleures prestations de services, tout en veillant à l'inclusion et à la cohésion sociale.
Le Chargé de développement humain sera en charge des tâches techniques, procédurales et d’archivage contribuant au travail des programmes concernés par les questions sociales et politiques liées aux êtres humains en tant que membres de communautés organisées, notamment des tâches comme l’examen et l’extraction de ressources pertinentes à partir de publications sélectionnées ; l’obtention d’informations de base à partir de diverses sources de référence ; la rédaction de correspondance standard ; la formulation de réponses aux questions générales ; la coordination de l’organisation des réunions ; la compilation de données en vue de l’élaboration de rapports ; et l’exécution de toutes les autres fonctions d’appui y afférentes.

Fonctions et responsabilités

Le titulaire du poste sera rattaché au Chef de l’unité organisationnelle, OSHD.1 et travaillera sous la supervision administrative du Directeur, EARC. Il/elle travaillera également en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Les tâches spécifiques du titulaire du poste seront les suivantes :

• rédiger des réponses à soumettre à la signature du Chef de division ou du Directeur de département sur les questions relatives aux secteurs du développement humain ;
• participer aux réunions des groupes de travail, du comité de prêts, de négociations de prêts et du Conseil d’administration ;
• analyser les politiques et stratégies du secteur social des pays membres ;
• recommander des études/projets/programmes du secteur social en vue de leur prise en compte dans le programme de prêts pour chaque pays ;
• préparer des termes de référence pour les études/rapports du secteur social et aider les emprunteurs à recruter des consultants, à examiner et à approuver les rapports ; 
• initier et entretenir un dialogue de haut niveau avec les emprunteurs et d’autres organismes impliqués dans le développement humain ;
• organiser les négociations de prêts et la signature des accords de prêt ; et 
• veiller au respect des conditions de prêt ;
• opérationnaliser une approche intégrée des investissements dans le secteur ; 
• assurer le suivi et l’examen des programmes d’aide au secteur social des autres organismes bailleurs de fonds dans chaque pays membre régional et déterminer les écarts de financement ; et
• représenter la Banque/le département aux rencontres nationales et internationales du développement humain, comme les groupes de travail sectoriels ; 
• assurer le suivi de l’acquisition des biens et services et prodiguer des conseils aux emprunteurs sur les procédures y relatives  de la Banque ; 
• examiner les documents de conception et les dossiers d’appel d’offres ; 
• superviser le travail des consultants et des prestataires ;
• fournir une assistance au département de l’administration des prêts sur les questions liées aux décaissements ;
• veiller à ce que les emprunteurs soumettent régulièrement des rapports trimestriels d’état d’avancement de projets, des rapports d’audit, des plans de passation des marchés et des plans annuels d’exécution ;
• préparer les rapports d’achèvement de projets et tirer des leçons pour les interventions futures du Groupe de la Banque ;
• préparer et assurer le suivi des rapports de performance du portefeuille pour les projets du secteur social, notamment en proposant des contributions pour les notes d’information et les discours ;
• assurer la liaison avec d’autres institutions multilatérales et bilatérales ;
• représenter la Banque dans les séminaires et conférences liés aux activités du développement humain.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Au moins un Master II en développement social, sociologie, sciences économiques ou dans une discipline sociale/environnementale connexe ;
• Au minimum cinq (5) années d’expérience dans les domaines du développement social/de la politique sociale et de la socio-économie/des sciences sociales pertinentes ou dans une discipline équivalente liée aux sciences sociales et environnementales.
• Efficacité opérationnelle : démontrer un engagement à veiller à l’utilisation complète des systèmes, des procédures et de la culture au sein de l’organisation, en vue de produire les résultats requis.
• Innovation et créativité : faire preuve d’engagement à rechercher et à trouver des approches novatrices et créatives dans le cadre des activités, afin d’améliorer les performances et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.
• Résolution de problèmes : il/elle applique la connaissance de la division à la résolution des problèmes et identifie des solutions dans l’intérêt des clients (internes et externes) et de l’organisation.
• Expertise professionnelle : il/elle approfondit constamment la compréhension des produits/des pratiques et des systèmes/de la technologie pertinents dans son domaine de spécialité. Il/elle partage ses connaissances et son expertise avec les autres.
• Communication : il/elle offre une communication orale et écrite claire et concise ; il/elle présente oralement les informations avec clarté et dans un style approprié et adapte son langage et son style pour répondre aux exigences d’un public particulier.
• Compétences dans l’utilisation des applications logicielles standard de la Banque ; la connaissance de SAP sera un atout supplémentaire.
• Aptitude à communiquer et à rédiger efficacement en anglais et/ou en français. Une bonne connaissance pratique de l’autre langue sera un avantage supplémentaire.

 

 

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

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Recrutement d'un Responsable Semence - Expérience en semences maraichères obligatoire

Sous la direction du Responsable Régional votre Responsabilité portera sur le Développement de l’activité semences au sein du Groupe en Afrique de l’Ouest et Centre.

Vous serez notamment en charge de:

-          Analyser le marché semences de la Région Afrique de l’Ouest et Centre, assurer une veille concurrentielle, suivre l’évolution de la règlementation et politique semencière des Etats auprès des décideurs et prescripteurs locaux
-          Elaborer, proposer et mettre en œuvre la stratégie de notre offre semences sur la Région
-          Etre force de propositions dans la construction de la gamme, et son actualisation selon l’orientation du marché et son anticipation
-          Assurer l’interface avec les fournisseurs et les équipes internes du groupe (business, techniques, marketing, supply chain)
-          Organiser et coordonner les opérations de développement et mise en marché
-          Assurer le rôle de référent technique de la gamme Semences pour la Région, et assurer la bonne diffusion des informations techniques au travers de communications internes, formations et conseils auprès des clients
-          Assurer le point focal Semences au sein du Pôle Veggies
-          Assurer le reporting de l’activité semences auprès de la Direction

Poste basé en Côte d’Ivoire (ou autre pays d’Afrique de l’Ouest) avec mobilité géographique

Profil recherché

-        Bac +5 en Agri/Agro
-        Expérience en semences maraichères obligatoire
-        Le plus : expérience en semences céréalières
-        Expérience de 5 ans minimum dans une fonction associée au Développement de semences dans une société commerciale, ou fonction à responsabilité technique au sein d’une structure de production maraichère.
-        Maitrise des itinéraires techniques en cultures maraichères
-        Si possible expérience en région tropicale.
-        Maitrise du français / anglais

Si cette offre vous intéresse, merci de bien vouloir transmettre votre LM + CV+ prétentions salariales à : rosine.aneke@arysta.com

Recrutement d'un Chef Département Ingénierie - Production et Maintenance

Fed Africa, cabinet de recrutement top et middle management spécialisé sur le continent africain, recherche pour un de ses clients dans le secteur minier, un Chef de Département Ingénierie pour un poste basé en Afrique de l'Ouest.

Chef Département Ingénierie

Votre fonction

- Vous dirigez le département ingénierie minière pour les opérations d'une mine à ciel ouvert ;
- Vous écrivez les procédures ;
- Vous êtes responsable des activités de planification ;
- Vous participez à l'élaboration des budgets ;
- Vous préparez les prévisions de production.

Votre profil

- Diplôme ingénieur ;
- Minimum 10 ans d'expérience dans le secteur minier en Afrique ;
- Expérience préalable sur mine d'or.

Nous vous proposons

Nous recherchons pour un de nos clients dans le secteur minier, un Chef de Département Ingénierie pour un poste basé en Afrique de l'Ouest.
Responsabilités :
- Vous dirigez le département ingénierie minière pour les opérations d'une mine à ciel ouvert ;
- Vous écrivez les procédures ;
- Vous êtes responsable des activités de planification ;
- Vous participez à l'élaboration des budgets ;
- Vous préparez les prévisions de production.

Profil :
- Diplôme ingénieur ;
- Minimum 10 ans d'expérience dans le secteur minier en Afrique ;
- Expérience préalable sur mine d'or.

Date de publication : 18/02/2016
Référence de l'offre : JO-058332
Contrat : CDD
Durée du contrat : de 12.0 à 24.0 mois
Lieu : Afrique de l'Ouest
Rémunération : A négocier

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Recrutement d'un Directeur de Mine et carrière - Expérience préalable sur mine d'or.

Fed Africa, cabinet de recrutement top et middle management spécialisé sur le continent africain, recherche pour un de ses clients dans le secteur minier, un Directeur Mine/carrière pour un poste basé en Afrique de l'Ouest.

Directeur Mine/carrière

Votre fonction

- Vous êtes responsable de la bonne exploitation de la carrière ;
- Vous organisez la production (planification et contrôle de l'extraction, et logistique pour le transport des matières) ;
- Vous êtes garant des délais et du rendement de la carrière ;
- Vous suivez les dépenses et travaillez en collaboration avec les équipes de maintenance.

Votre profil

- Diplôme ingénieur ;
- Minimum 10 ans d'expérience à un poste similaire en Afrique de l'Ouest ;
- Expérience préalable sur mine d'or.

Nous vous proposons

Nous recherchons pour un de nos clients dans le secteur minier, un Directeur Mine/carrière pour un poste basé en Afrique de l'Ouest.
Responsabilités :
- Vous êtes responsable de la bonne exploitation de la carrière ;
- Vous organisez la production (planification et contrôle de l'extraction, et logistique pour le transport des matières) ;
- Vous êtes garant des délais et du rendement de la carrière ;
- Vous suivez les dépenses et travaillez en collaboration avec les équipes de maintenance.

Profil :
- Diplôme ingénieur ;
- Minimum 10 ans d'expérience à un poste similaire en Afrique de l'Ouest ;
- Expérience préalable sur mine d'or.

Date de publication : 18/02/2016
Référence de l'offre : JO-058327
Contrat : CDD
Durée du contrat : de 12.0 à 24.0 mois
Lieu : Afrique de l'Ouest
Rémunération : A négocier

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Recrutement d'un Directeur Approvisionnement et Logistique

Fed Africa, cabinet de recrutement top et middle management spécialisé sur le continent africain, recherche pour un de ses clients dans le secteur minier, un Directeur Approvisionnement et Logistique pour un poste basé en Afrique de l'Ouest.

Directeur Approvisionnement et Logistique

Votre fonction

- Superviser les opérations d'approvisionnement ;
- Optimiser les processus d'achat et d'approvisionnement ;
- Sélectionner les prestataires et effectuer les négociations
- Etre l'interface avec les fournisseurs et sous-traitants ;
- Mettre en place le plan d'approvisionnement
- Etre responsable de la gestion des stocks ;
- Vérifier les commandes et réceptionner les livraisons ;
- Tenir à jour les rapports pour la direction ;
- Garantir le respect des délais et des coûts.

Votre profil

- Minimum 5 ans d'expérience dans le secteur de la logistique et des achats dans le secteur minier en Afrique ;
- Expérience préalable à un poste similaire.

Nous vous proposons

Nous recherchons pour un de nos clients dans le secteur minier, un Responsable Approvisionnement et Logistique pour un poste basé en Afrique de l'Ouest.
Responsabilités :
- Superviser les opérations d'approvisionnement ;
- Optimiser les processus d'achat et d'approvisionnement ;
- Sélectionner les prestataires et effectuer les négociations
- Etre l'interface avec les fournisseurs et sous-traitants ;
- Mettre en place le plan d'approvisionnement
- Etre responsable de la gestion des stocks ;
- Vérifier les commandes et réceptionner les livraisons ;
- Tenir à jour les rapports pour la direction ;
- Garantir le respect des délais et des coûts.

Profil :
- Minimum 5 ans d'expérience dans le secteur de la logistique et des achats dans le secteur minier en Afrique ;
- Expérience préalable à un poste similaire.

Date de publication : 18/02/2016
Référence de l'offre : JO-058326
Contrat : CDI
Lieu : Afrique de l'Ouest
Rémunération : A négocier

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RECRTEMENT D'UN 01 CHEF DE PROJET OPERATIONNEL

AGENCE EMPLOI JEUNES recherche 01 CHEF DE PROJET OPERATIONNEL

Numéro de référence : TRE-3001-02-2016
Intitulé : CHEF DE PROJET OPERATIONNEL
Nombre de poste : 1
Lieu de travail : TREICHVILLE
Date de clôture  2016-02-29
Diplôme : BTS
Type de contrat : CDD
Niveau d'etude : BAC+2
Sexe  : MASCULIN ET FEMININ
Description :

•     MATRISE DES LOGICIELS WORD ET EXCEL
•     AVOIR LA MAITRISE DE GESTION  DES PROJETS
•     RECRUTER LES PRESTATAIRES ET LES HOTESSES
•     SUIVRE LES FOUNISSEURS
•     GERER LES CLIENTS
•     SUPERVISER LES ACTIVITES
•     REDIGER LES BRIEFS
•     AGE COMPRIS 28 ET 35 ANS
•     CAPACITE A TRAVAILLER SOUS PRESSION ,SEUL OU EN EQUIPE
•     ETRE DISPONIBLE

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RECRUTEMENT D'UNE 01 ESTHETICIENNE

AGENCE EMPLOI JEUNES recherche  01 ESTHETICIENNE

Numéro de référence     :     DG -5783-02-2016
Intitulé     :     ESTHETICIENNE
Nombre de poste     :     1
Lieu de travail     :     ANGRE
Date de clôture     :     2016-02-29
Diplôme     :     CAP
Type de contrat     :     CDD
Niveau d'etude     :     3EME
Sexe     :     MASCULIN ET FEMININ 

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RECRUTEMENT D'UN CONDUCTEURS TRAVAUX

AGENCE EMPLOI JEUNES recherche  CONDUCTEURS TRAVAUX

Numéro de référence : DG -3623-02-2016
Intitulé : CONDUCTEURS TRAVAUX
Nombre de poste : 1
Lieu de travail : VRIDI
Date de clôture : 2016-02-28
Diplôme : BTS
Type de contrat : CDD
Niveau d'etude : BAC+2
Sexe : MASCULIN ET FEMININ

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RECRTEMENT D'UN INGENIEUR MECANIQUE

AGENCE EMPLOI JEUNES recherche  INGENIEUR MECANIQUE

Numéro de référence : DG -0614-02-2016
Intitulé : INGENIEUR MECANIQUE
Nombre de poste : 1
Lieu de travail : VRIDI
Date de clôture : 2016-02-28
Diplôme : INGENIEUR
Type de contrat : CDD
Niveau d'etude : BAC+4
Sexe :  MASCULIN ET FEMININ 

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RECRUTEMENT D'UN TECHNICIEN AUTOMATICIEN

AGENCE EMPLOI JEUNES recherche TECHNICIEN AUTOMATICIEN

Numéro de référence     :     DG -7670-02-2016
Intitulé     :     TECHNICIEN AUTOMATICIEN
Nombre de poste     :     1
Lieu de travail     :     VRIDI
Date de clôture     :     2016-02-28
Diplôme     :     BTS
Type de contrat     :     CDD
Niveau d'etude     :     BAC+2
Sexe     :     MASCULIN ET FEMININ

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RECRUTEMENT D'UNE ASSISTANTE COMMERCIALE

PROPOSE.SARL (ENTREPRISE DE VENTE DE MATERIAUX DE REVETEMENT BATIMENT)  recrute UNE ASSISTANTE COMMERCIALE 

Description du poste
A : Volet commercial

• Recevoir, écouter et orienter les prospects afin d’apporter les solutions et les transformer en client (vente directe) ;
• Tenir le showroom et être aux soins du client;
• Faire le suivie du client jusqu’à sa bonne livraison;
• Tenir la gestion organisée des dossiers clients;

B: Volet secrétariat

• Informer les commerciaux sur terrain, les clients, les apporteurs de marché sur les disponibilités, les commandes et les nouveautés
• Faire du phoning et e-mailing;
• Tenir l'agenda du Gérant

C - Mode de rémunération : Fixe + variable.
Profil du poste

• Une expérience de deux(2) ans minimum à un poste de commerciale de salle et/ou d'assistante de direction
• Avoir une bonne présentation
• Aisance relationnelle
• Accueillant et très lent à la colère
• Ecoute active et réactivité
• Savoir proposer et prendre des initiatives
• Avoir de très bonnes bases en Excel et de l'outil informatique en général
• Ponctualité et organisation rigoureuse
• Savoir expliquer les caractéristiques techniques et avantages sociaux du produit
• un niveau d'expression moyen en anglais (savoir tenir une conversation)
• Une très bonne expression en français.

Dossiers de candidature
Merci de faire parvenir votre CV et une lettre de motivation + prétention salariale adresssé au Gérant, à l'adresse : proposesarl.info@gmail.com

RECRUTEMENT D'UN TECHNICIEN BUREAU D'ETUDES

AGENCE EMPLOI JEUNES recherche TECHNICIEN BUREAU D'ETUDES

Numéro de référence     :     DG -3690-02-2016
Intitulé     :     TECHNICIEN BUREAU D'ETUDES
Nombre de poste     :     1
Lieu de travail     :     VRIDI
Date de clôture     :     2016-02-28
Diplôme     :     BTS
Type de contrat     :     CDD
Niveau d'etude     :     BAC+2
Sexe     :     MASCULIN ET FEMININ 

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RECRUTEMENT D'UN INGENIEUR GENIE CIVIL

AGENCE EMPLOI JEUNES recherche INGENIEUR GENIE CIVIL

Numéro de référence     :     DG -5445-02-2016
Intitulé     :     INGENIEUR GENIE CIVIL
Nombre de poste     :     1
Lieu de travail     :     VRIDI
Date de clôture     :     2016-02-28
Diplôme     :     INGENIEUR
Type de contrat     :     CDD
Niveau d'etude     :     BAC+4
Sexe     :     MASCULIN ET FEMININ 

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RECRUTEMENT D'UN CHEF DE PROJET

OFFRE D’EMPLOI

Mission du poste :
Le titulaire du poste aura pour mission de développer le projet de collecte et de recyclage des déchets de téléphones mobiles en Côte-d’Ivoire. Ceci à travers la mise en oeuvre d’un système de collecte impliquant les différents acteurs concernés, notamment ceux détenant les déchets, et la mise en place d’un atelier de tri et de conditionnement.Parallèlement au volet collecte des déchets, le chef de projet coordonnera également la mise en place d’une activité de lutte contre la fracture numérique via des actions d’équipement d’écoles, associations et particuliers en outils informatique, et de formation. A ce titre il participe, en liaison avec la direction du MESAD, à la définition des orientations du projet.
Description des tâches :
Collecte des déchets

• Gestion des relations avec les autorités locales et gouvernementales ;
• Suivi quotidien des activités liées au projet ;
• Organisation du travail des collecteurs et des trieurs ;
• Assurer un suivi régulier sur le terrain des activités des collecteurs ;
• Participer à l’identification et la localisation des réparateurs de téléphones mobiles dans les villes concernées par le projet ;
• Assurer une veille permanente sur les attentes des cibles visées par le projet ;
• S’informer en permanence sur l’évolution des possibilités locales en matière de recyclage des Déchets d’Equipements Electriques et Electroniques ;
• Suivi des procédures de transfert transfrontalier de déchets dans le cadre de la convention de Bâle ;
• Suivre l’exécution du budget ;
• Produire des rapports hebdomadaire, mensuel et annuel sur l’évolution du projet. 

Lutte contre la fracture numérique

• Assurer des missions de prospection auprès des structures éducatives et associatives, et toutes autres structures potentiellement intéressées par du matériel reconditionné ;
• Préparer des offres ;
• Proposer des projets pouvant allier contribution de sponsors et participation des bénéficiaires ;
• Développer des activités de formation aux usages de l’outil informatique.

Compétences souhaitées :

• Disposer d’un niveau équivalent à Bac + 3 ou 4
• Une formation en environnement serait un atout. Sinon le candidat devrait avoir un grand intérêt pour les questions environnementales et les enjeux liés à la gestion des déchets d’équipements électriques et électroniques dans les pays en voie de développement ;
• Avoir des connaissances de la réglementation ivoirienne et des conventions internationales en matière de préservation de l’environnement ;
• Savoir planifier et conduire un projet ;
• Une expérience du monde des ONG et des projets de développement ou d’économie solidaire serait un atout pour le poste.
• Avoir un permis de conduire B et savoir conduire

Comportement attendu pour le poste :

• Flexibilité et dispositions à l’apprentissage ;
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse ;
• Bonnes capacités relationnelles et esprit d’équipe ;
• Esprit d’initiative et sens du leadership.

Les dossiers composés d’un CV et d’une lettre de motivation, peuvent être déposés au siège du MESAD à Abidjan-Treichville Avenue 23 Rue 44 Lot n°63  ou à l’adresse électronique recrutement@mesad.org
Notifier en objet Recrutement de Chef de projet
Contact : 21 35 16 61 /02 71 70 60 / 05 40 16 63
Date limite de dépôt des dossiers : 01 Mars 2016

Recrutement de 05 stagiaires en RHCOM pour soutenance

Une agence de voyage située a Angre recrute des stagiaires en ressources humaines et communication
NB CINQ(5)POSTE DISPONIBLE

DESCRIPTION DU POSTE
Assister le directeur des ressources humaines.
Charger d étude et de communication.

Responsable chargé de recrutement:madame yapi
Contact:58 33 39 46
Date des dépôt 15/02/2016 au 01/03/2016

Cherche gérante de pressing à la Riviera Bonoumin

Alliance recrute une gérante polie, Belle, souriante pour un pressing situé à la Riviera Bonoumin.
Habiter dans les environs serait un atout.
Salaire:35000f par mois.
Contacter:02558480/79873386/40900408

Recrutement de (45) ouvriers

EBURNY Challenge recrute de 45 ouvriers dont 25 hommes et 20 femmes, pour un contrat de six (6) garanti en faveur d’une usine de cosmétique sise à la zone industrielle de Yopougon.
Salaire : 4500 FCFA/Jour soit 54 000 FCFA/ 2 Semaine et 108 000 FCFA/ Mois
Condition : être âgé de 20 à 35 ans
Pièces à fournir :
* Photocopie de la CNI
* Photocopie d’extrait de naissance ou jugement supplétif
* Deux photos d’identités.
Se faire enregistre au siège d’EBUNY Challenge, Yopougon terminus 40.

Info line : 77 866 744 Email : eburnychallenge@gmail.com

Recrutement d'une(01) Assistante de direction

Assurer un accueil de qualité et orienter les visiteurs,
Gérer les rendez-vous et l'agenda de sa hiérarchie.
Répondre, filtrer et transférer les appels téléphoniques.
Réceptionner, répartir, traite- et archiver les courriers et autres documents:
Organiser des déplacements professionnels, des réunions et rédiger leurs comptes rendus et procès-verbaux,
Instruire et suivre des dossiers professionnels sous la direction de sa hiérarchie,
Coordonner les commandes de matériel, de fournitures, de consommables et vérifier la conformité des livraisons,
Concevoir des tableaux de bord et des outils de suivi d’activités
Profil du poste

Femme, BAC+2/3 en Assistanat de Direction, Administration (Anglais/français), avec au moins 03 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire.
Connaissance de normes rédactionnelles et de techniques do prise de notes, sens de l’organisation, excellente capacité relationnelle, bonnes notions de gestion administrative
Avoir également une bonne pratique de l’outil informatique (Word Excel, Powerpoint).
L'anglais courant (parlé/écrit) est souhaité Autonome, discrète, organisée et force de proposition
Dossiers de candidature

Envoyer au plus tard le 27 Février 2016, CV, lettre de motivations et prétentions salariales à HRS Email : hrsrecrute@gmail.com

Recrutement de Deux(02) techniciens en vidéosurveillance

Installer et paramétrer les systèmes de vidéosurveillance : caméra, DVR, détecteur de mouvementent, ect…
Installer les serrures et gâches électriques
Installation des domotiques, des systèmes d’alarmes anti-intrusion
Installer les interphones et visiophones
Assurer le suivi et la maintenance du système de surveillance
Rédiger de dossiers techniques pour les soumissions aux appels d’offres
Réaliser les études pour l’installation du matériel de surveillance
Former la clientèle à l’utilisation du matériel de vidéosurveillance
Profil du poste

Maitriser l’installation et le paramétrage des équipements de surveillance
Avoir une parfaite connaissance de l’environnement de travail: fournisseur, clients, concurrence
Avoir une bonne présentation et être dynamique
Avoir une expérience pratique et non théorique
Avoir une grande capacité d’adaptation
Être courageux, audacieux, persévérant, motivé, entreprenant et autonome
Dossiers de candidature

Merci de faire parvenir CV + Lettre de motivation + photocopie des diplômes à l’adresse : gscompany.ci@gmail.com avec pour objet « Technicien système surveillance ». Prière indiquer vos lieux de résidence dans la lettre de motivation

Recrutement de Deux(02) techniciens en sécurité incendie

Installer le matériel de sécurité incendie : RIA, détecteur de fumée, extincteur, sprinkler, etc.
Assurer, l’entretien, la maintenance et le suivi du matériel installé
Réaliser les études pour l’installation de matériel de sécurité incendie
Rédiger de dossiers techniques pour les soumissions aux appels d’offres
Former la clientèle à l’utilisation du matériel de sécurité
Faire de la prévention
Profil du poste

Etre diplômé en sécurité incendie et prévention, secourisme ou tout diplôme équivalent
Avoir une excellente connaissance des risques incendies et des préventions
.Avoir une bonne présentation et être dynamique
Avoir une expérience pratique et non théorique
Avoir une grande capacité d’adaptation
Avoir une parfaite connaissance de l’environnement de travail: fournisseur, clients, concurrence
Être courageux, audacieux, persévérant, motivé, entreprenant et autonome
Dossiers de candidature

Merci de faire parvenir CV + Lettre de motivation + photocopie des diplômes à l’adresse : gscompany.ci@gmail.com avec pour objet « Technicien sécurité incendie ». Prière indiquer vos lieux de résidence dans la lettre de motivation.

Recrutement de deux(02) commerciaux

Penser et mettre en place la stratégie marketing et commercial
Rechercher des clients et marchés
Prospection commerciale
Assurer la veille concurrentielle
Préparer, rédiger les dossiers de soumission aux appels d’offres
Rechercher des partenaires
Assurer le SAV
Profil du poste

Etre diplômé en marketing, gestion commerciale ou tout diplôme équivalent
Avoir une maîtrise de Microsoft office
Avoir une excellente diction, une bonne qualité rédactionnelle
Avoir une bonne présentation vestimentaire
Avoir une grande capacité d’adaptation
Être courageux, audacieux, persévérant, motivé, entreprenant et autonome
Dossiers de candidature

Merci de faire parvenir CV + Lettre de motivation + photocopie des diplômes à l’adresse : gscompany.ci@gmail.com avec pour objet « Commercial ». Prière indiquer vos lieux de résidence dans la lettre de motivation.

Recrutement d'Un(01) contrôleur de gestion

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Administratif et Financier, votre principale mission est d’élaborer le budget prévisionnel, contrôler les résultats obtenus, assurer la synthèse, l'analyse et le suivi du reporting de gestion de l’entreprise.
A ce titre, vous êtes chargé de :

• Établir des états CIMA
• Mettre en place et suivre le processus budgétaire
• Analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé
• Préparer le budget et les business plans ;
• Constituer l'information analytique adaptée à chaque niveau de reporting
• Rédiger les rapports de gestion (budget, point à mi- année, rapport annuel) les notes de synthèse et les présenter
• Réaliser des analyses ponctuelles à la demande des opérationnels
• Contribuer à l'amélioration des outils de synthèse

Vous êtes ingénieur (BAC+5) au moins dans le domaine financier notamment Audit et/ou contrôle de gestion Finance comptabilité ou diplôme équivalent. Vous bénéficiez de 05 ans d’expérience de préférence dans le secteur des assurances. Vous maîtrisez la finance, la comptabilité, le droit fiscal et l’outil informatique.

En outre vous êtes rigoureux ; Organisé et intègre ; Vous faite preuve de disponibilité et vous avez une culture du résultat.

Pour la présente offre d’emploi, merci de nous adresser : (lettre de motivation, C.V., photo, et prétentions salariales) à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci

Tel : +225 21-351-791 / www.mce-afrique.net

Seuls les candidats retenus recevront une réponse.

Recrutement d'Un(01) responsable en Ressources Humaines

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Administratif et Financier, vous avez la responsabilité d’assurer la gestion administrative et quotidienne des Ressources Humaines.
A ce titre, vous êtes chargé de :

• Gérer les Kpi’s, absentéisme, heures supplémentaires ;
• Assurer l’élaboration de la DISA, DAS en fin d'année ;
• Faire le suivi du développement du personnel et du plan de succession ;
• Participer à l'élaboration du plan et du budget de formation et effectuer le suivi ;
• Participer au montage et à la mise en œuvre des projets transversaux (GPEC, Diversité, Emploi, ...) ;
• Suivre les recrutements et gérer les œuvres sociales ;
• Elaborer des provisions (Congés payés, scolarité, gratification, primes et bonus) pour la comptabilité et le Contrôle de gestion ;
• Assurer l’élaboration de la DISA, DAS en fin d'année ;
• Piloter le CHSCT et le comité incendie.

De formation Bac +4 ou plus en RH ou diplômé en Psychologie, Droit ou équivalent, vous bénéficiez de 04 ans d’expérience de préférence dans le secteur des assurances.
Vous maitrisez les techniques RH et l’outil informatique (Microsoft Office ; SAGE ou équivalent).

En outre vous êtes rigoureux, proactif et efficace. Vous faites preuve d’une aisance relationnelle et vous possédez d’excellentes qualités managériales.

Pour la présente offre d’emploi, merci de nous adresser : (lettre de motivation, C.V., photo, et prétentions salariales) à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci

Tel : +225 21-351-791 / www.mce-afrique.net

Seuls les candidats retenus recevront une réponse

Recrutement d'Un(01) Technico - commercial poids lourds

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, votre mission principale consiste à fidéliser et à accroître le chiffre d’affaire de l’entreprise.
A ce titre, vous êtes chargé de :

• Assurer la prospection de nouveaux clients ;
• Détecter et analyser des besoins des clients et proposer les produits adaptés ;
• Établir les propositions commerciales en accord avec la Direction ;
• Négocier et conclure les contrats ;
• Gérer son portefeuille clients et développer l'activité commerciale ;
• Assurer un reporting régulier de ses activités à la hiérarchie.

Vous êtes titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac + 2 en Électromécanique, Mécanique, Électrotechnique, Maintenance des Automatismes Industriels ou d’un diplôme de Technico-commercial dans le domaine industriel. Vous bénéficiez de 03 ans d’expérience minimum à un poste similaire principalement dans la vente d’Engins Poids Lourd.

En outre vous disposez d’un excellent sens relationnel et vous êtes de capable de négocier et convaincre votre l’interlocuteur à l’achat. Dynamique, patient, persévérant, capable de travailler en équipe, vous savez prendre des initiatives.

Pour la présente offre d’emploi, merci de nous adresser : (lettre de motivation, C.V., photo, et prétentions salariales) à cv@mce-afrique.net / mce@aviso.ci

Tel : +225 21-351-791 / www.mce-afrique.net

Seuls les candidats retenus recevront une réponse.

Recrutement d'Une(01) commerciale confirmée

Penser et mettre en place la stratégie marketing et commercial
Rechercher des clients et marchés
Prospection commerciale
Assurer la veille concurrentielle
Préparer, rédiger les dossiers de soumission aux appels d’offres
Profil du poste

H/F, BAC+2/3 Commercial, avec au moins 03 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire. Etre diplômé en marketing, gestion commerciale ou tout diplôme équivalent
Avoir une maitrise de Microsoft office
Avoir une excellente diction, une bonne qualité rédactionnelle
Avoir une bonne présentation vestimentaire
Avoir une grande capacité d’adaptation
Être courageux, audacieux, persévérant, motivé, entreprenant et autonome
Avoir le permis de conduire
Bonne capacité à travailler en autonomie et être capable de trouver des marchés
Dossiers de candidature

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Envoyer au plus tard le 27 Février 2016, CV, lettre de motivations et prétentions salariales à HRS Email : hrslrecrute@gmail.com

Directeur Administratif Financier

Phénicia Conseil cabinet spécialisé dans le recrutement d'expatriés sur le continent Africain
recherche un Directeur administratif financier H/F pour son client un groupe international leader dans le secteur du BTP

Poste

Véritable business partner,vous avez une vision opérationnelle et entrepreneuriale de votre fonction qui s'articule autour des missions suivantes:
-Piloter l'activité du service comptable
-fournisseurs:trésorerie,suivi des débours et du recouvrement
-Analyser le tableau de bord mensuel et les écarts réels par rapport au budget
-Mettre en place des actions correctives et préventives pour inverser les mauvaises tendances
-Participer aux analyses de rentabilité sur les projets d'investissement
-Participer à l'élaboration des budgets et des forecasts
-S'assurer du respect du respect des procédures du groupe en véritable "gardien du temple"(achats fournisseurs,facturation clients,calcul des prix de revient des stocks,suivi et calcul des prévisions sur stocks...)
-Mettre en place les KPI opérationnels et en assurer le suivi(contrôle de gestion opérationnel)
-Contrôler la gestion des déclarations fiscales(procédures douanières,trésorerie...)et assurer les relations avec l'administration fiscale
-Mettre en place les procédures écrites au sein du département financier et en assurer le contrôle interne

Le poste est basé à Abidjan en Cote d'Ivoire,vous bénéficierez d'un contrat d'expatrié performant associé à une rémunération attractive au sein d'un groupe offrant des évolutions de carrière permanente

Profil

De formation supérieure Bac +4/5,vous êtes de formation comptable ou issu d'une école de commerce DCG,DSCG,MSTCF ou équivalent.

Vous justifiez obligatoirement d'une expérience professionnelle à un poste de DAF d'au minimum cinq ans en Afrique impérativement et obligatoirement acquise dans le SECTEUR DU TRAVAUX PUBLICS

Vous savez faire preuve d'écoute,d'esprit d'analyse et de prise de recul

Vous maitrisez l’Anglais

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Assistants à l’apprentissage et au perfectionnement, CHRM.3

Description du poste

• Titre du poste: Assistants à l’apprentissage et au perfectionnement, CHRM.3
• Grade: GS7
• Poste N°: 50090226
• Référence: ADB/STS/16/001
• Date de publication: 12/02/2016
• Date de clôture: 26/02/2016
• Pays: Côte d'Ivoire

 

Objectifs

La Division des politiques, programmes et stratégie (CHRM.3) est chargée de concevoir et de mettre en œuvre des programmes de développement du personnel et de formation qui permettent à la Banque de s’appuyer sur un personnel qui possède à tout moment le savoir et les aptitudes nécessaires et qui se forme continuellement pour offrir une performance de haut niveau  dans chaque fonction actuelle ou future. La fonction Apprentissage et perfectionnement a connu une croissance exceptionnelle au sein de la Banque ces dernières années. En 2016, ce rôle s’est élargi avec l’approbation de l’Académie de la BAD. Les Assistants à l’apprentissage et au perfectionnement concourront à la mise en œuvre des programmes d’apprentissage et de formation au sein de la Banque.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du Chef de division ; sous la supervision générale du chargé d’apprentissage et de développement en chef, le/la titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :
Administration de l’apprentissage et du développement

• Rédiger des notes conceptuelles et des rapports simples sur l’apprentissage.
• Organiser la participation des membres du personnel nouvellement recrutés aux séances d’orientation ; il s’agira d’apparier les activités et les membres du personnel nouvellement recrutés, d’envoyer les invitations, d’assurer suivi des réponses et la mise à jour des fiches de présence.
• Organiser, pour l’ensemble du personnel de la Banque, la participation à toutes les autres activités d’apprentissage obligatoires.
• Aider au traitement des demandes d’apprentissage et de perfectionnement.
• Contribuer à la tenue et à la mise à jour du répertoire des prestataires de services de formation et des ressources de formation de l’équipe.
• Assurer la création, le stockage sécurisé et l’élimination appropriée des fichiers centralisés d’apprentissage et de perfectionnement.
• Aider le coordonnateur de l’intégration des nouveaux à l’organisation de sessions d’orientation et d’activités d’intégration.
• Aider à la fourniture de l’appui administratif pour l’élaboration et la diffusion d’informations d’orientation et d’intégration à l’ensemble du personnel, notamment des supports en ligne et des activités d’accueil.
• Aider à l’analyse des besoins d’apprentissage et de formation pour la Banque.
• Contribuer à l’élaboration de plans annuels d’apprentissage et de perfectionnement.
• Fournir l’appui à la conception, la coordination et la tenue de fiches d’évaluation.
• Appuyer l’équipe d’apprentissage dans l’organisation d’activités d’évaluation à long terme pour l’ensemble de la Banque.
• Aider le Chargé d’apprentissage et du perfectionnement en chef et d’autres responsables à la conduite d’activités de recherche, réalisation de projets, en cas de besoin.
• Appuyer, de manière générale, les activités d’apprentissage et de perfectionnement au sein de la Banque.

Administration des activités de formation

• Aménager les salles pour les activités de formation, en organisant notamment les pauses café et les déjeuners, si nécessaire ; changer la disposition du mobilier, en s’assurant que l’équipement nécessaire est en place.
• Fournir un appui aux prestataires de services extérieurs.
• Préparer le matériel des activités de formation, à savoir les fiches d’évaluation, les listes de délégués et tout autre matériel convenu d’avance.
• Assurer la distribution, dans les délais voulus, des fiches de formation électronique à tous les participants.
• Gérer les présences et les absences des membres du personnel et recueillir les données y relatives pour faciliter la prise de mesures nécessaires, notamment le recouvrement des coûts.
• Suivre de près les dépenses quotidiennes d’apprentissage, de formation et de perfectionnement en aidant le chargé de l’apprentissage et du perfectionnement en chef à analyser les dépenses d’apprentissage et de perfectionnement dans l’ensemble de l’organisation, en compilant les dépenses par complexe et bureau extérieur.
• Contribuer activement à la réalisation des objectifs de l’équipe et de l’organisation conformément aux besoins de la section et de la division.

Appui à l’apprentissage en ligne :

• Aider au stockage et à la mise à jour des archives historiques de l’apprentissage du personnel.
• Fournir un appui pratique à l’équipe d’apprentissage électronique.
• Aider à la création de graphiques Web.
• Aider à la création de graphiques pour le marketing du KLMS dans la Banque.
• Aider à l’entretien et à la mise à jour des pages d’apprentissage et de développement de l’internet.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Avoir au moins une Licence/BAC+3 ou un diplôme équivalent en lettres, sciences sociales, applications informatiques, applications web ou conceptions graphiques. Un certificat ou une formation en conception et mise en œuvre de l’apprentissage serait un avantage supplémentaire.
• Une expérience pratique en gestion du savoir et de la formation est souhaitable.
• Avoir obligatoirement des compétences avancées en TI, avec l’aptitude à concevoir des graphiques, des pages web et assurer la mise à jour des informations sur l’intranet.
• Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
• Maîtriser l’utilisation des logiciels standard de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint, MS Projets) ; la connaissance de SAP constituerait un avantage supplémentaire.

NB : Les candidats retenus signeront un contrat de services de personnel temporaire (STS). Ce poste n’est pas un poste régulier de la Banque africaine de développement. Le contrat relatif à cette mission couvre une période de trois (3) mois renouvelable jusqu’à un an, en fonction de la performance et des besoins de l’institution.

 

Postuler en ligne

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

CHEF DE PROJET INFORMATIQUE MOA

Au sein d’un centre de service mutualisé à vocation régionale, en charge de l’exploitation et de l’évolution des systèmes d’informations bancaires des filiales de la zone, vous êtes un expert dans le domaine ou les applications. Vous aurez pour principales missions d’assurer la bonne mise en œuvre et la conduite efficace des projets de mise en place solutions progicielles.

Vous principales missions : - Coordonner la définition du contenu fonctionnel dans le cadre de l’initialisation du projet ; - Contribuer à la phase de conception du projet ; - Assurer la phase de réalisation du projet ; - Qualifier les solutions déployées ; - Participer à la mise en production du projet ; - Assurer la conduite du projet ; - Contribuer à la conduite du changement ; - Appliquer les procédures de Surveillance Permanente au niveau du service ; - participer à la promotion et à l’application des actions et stratégies de mutualisation et convergence  dans le cadre de projets « pilotes ».

Profil recherché

De formation BAC+5 en Informatique, Génie Logiciel, MIAGE ou équivalent, vous avez une expérience minimum de 5 à 7 ans dans la gestion de projets informatiques d’envergure, idéalement acquise dans la mise en œuvre de solutions informatiques bancaires.

Rigoureux, capable de travailler dans un environnement multiculturel, doté de capacités d’analyse de l’esprit d’équipe, vous faite preuve de capacité d’organisation, de présentation et d’autonomie requise.
Des déplacements de courte durée hors de la Côte d’Ivoire sont à prévoir.

Merci de nous faire parvenir vos CV, lettre de motivation et prétentions salariales par mail à l'adresse suivante : Cpim1bqhc@gmail.com

Date de publication : 15/02/2016 - Expiration :29/02/2016

AGENCE EMPLOI JEUNES RECRUTE 01 SECRETAIRE BILINGUE

Numéro de référence : TRE-1919-02-2016
Intitulé : SECRETAIRE BILINGUE
Nombre de poste : 1
Lieu de travail : RIVIERA 3 , ABIDJAN
Date de clôture : 2016-02-25
Diplôme : BTS
Type de contrat : PAE
Niveau d'etude : BAC+2
Sexe : MASCULIN ET FEMININ
Description :

• ORGANISER LE TRAVAIL ET LES REUNIONS DE L ' ENTREPRISE
• GESTION DE L' AGENDA DU DIRECTEUR
• BONNE MAITRISE DE L' ANGLAIS
• AGE COMPRIS ENTRE 18 ET 30 ANS
• AVOIR UNE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE D'UN (01) AN
• AVOIR LE SENS DE LA DISCRETION, DE LA RESPONSABILITE
• ETRE FLEXIBLE ET AUTONOME

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AGENCE EMPLOI JEUNES RECRUTE 01 INFORMATICIEN

Numéro de référence : TRE-2634-02-2016
Intitulé : INFORMATICIEN
Nombre de poste : 1
Lieu de travail : RIVIERA 3 , ABIDJAN
Date de clôture : 2016-02-25
Diplôme : BTS
Type de contrat : PAE
Niveau d'etude : BAC+2
Sexe : MASCULIN ET FEMININ
Description :

• GESTION DU SITE INTERNET
• GESTION DES RESEAUX SOCIAUX
• ANIMATION PHOTOGRAPHIQUE DU SITE ET DES RESEAUX SOCIAUX
• AGE COMPRIS ENTRE 18 ET 30 ANS
• AVOIR UNE EXPERIENCE PROFESSIONNELLE D' 1 AN

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AGENCE EMPLOI JEUNES RECRUTE REPORTER BILINGUE

Numéro de référence : ABE-4068-02-2016
Intitulé : REPORTER BILINGUE
Nombre de poste : 1
Lieu de travail : RIVIERA 3 , ABIDJAN
Date de clôture : 2016-02-25
Diplôme : BTS
Type de contrat : PAE
Niveau d'etude : BAC+2
Sexe : MASCULIN ET FEMININ
Description :

• REPORTAGE DES EVENEMENTS
• INTERVIEW
• FAIRE LE RAPPORT DES REPORTAGES ET DES INTERVIEWS
• AGE COMPRIS ENTRE 18 ET 35 ANS
• AVOIR UNE EXEPRIENCE PROFESSIONNELLE D'1 AN
• MATRISE DE L'ANGLAIS

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HORS MEDIA COMMUNICATION RECRUTE TECHNICIEN LABORATOIRE ALIMENTAIRE

Description du poste
Description du poste Notre client, industrie agro alimentaire, recherche, dans le cadre de son développement, un(e) Technicien(ne) Laboratoire H/F. Description de l'offre : Vous avez les missions suivantes :

• Réalisation d'analyses complexes physico-chimiques sur les matières premières, sur les produits en cours de fabrication et sur les produits finis,
• Adaptation des méthodes et des techniques d'analyse de contrôle des dossiers d'AMM pour les vracs ou les matières premières,
• Gestion et évolution du parc matériel de laboratoire,
• Gestion des consommables,
• Gestion des déchets matières et solvants,
• Organisation et planification des activités du laboratoire de contrôle,
• Rédaction des procédures du laboratoire et des règles d'hygiène et de sécurité.

Profil du poste
Issu(e) d'une formation Bac +5 spécialisée en chimie, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience dans des fonctions similaires dans le domaine agro alimentaire
Dossiers de candidature
envoyez email à l'adresse suivante : jules.kouasse@hmcservices.net

AGENCE EMPLOI JEUNES RECRUTE 05 COMMERCIAUX TERRAIN

Numéro de référence : TRE-1249-02-2016
Intitulé : COMMERCIAUX TERRAIN
Nombre de poste : 5
Lieu de travail : RIVIERA 3 , ABIDJAN
Date de clôture : 2016-02-25
Diplôme : BTS
Type de contrat : PAE
Niveau d'etude : BAC+2
Sexe : MASCULIN ET FEMININ
Description :

• FAIRE LA PROSPECTION
• GESTION DU PORTEFEUILLE CLIENT
• AGE COMPRIS ENTRE 18 ET 30 ANS
• AVOIR UNE BONNE CONNAISSANCE DE L'OUTIL INFORMATIQUE
• BONNE CONNAISSANCE DE L'ANGLAIS
• EXPRERIENCE PROFESSIONNELLE D'UN (01) AN

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RECRUTEMENT D'UN TECHNICO-COMMERCIAL

RTCI recrute TECHNICO-COMMERCIAL

Description de l'offre

• Prendre en charge les clients qui vous seront affectés
• Assurer le cycle complet de vente depuis la prospection jusqu’à la signature de la vente par le client
• Tenir à jour votre fichier client tous les détails : contacts téléphone, mail ; adresse géographique ; date et heure des visites ; évolution
• Développer le volume d'affaires avec les clients en portefeuille, et accroître celui-ci 

Profil pour ce poste:

• Capacité à exercer les responsabilités relatives à la fonction
• Capacité à prendre des initiatives de manière pertinente informer et rendre compte
• Etre ouvert à l’échange,
• faire preuve de disponibilité et être attentif aux autres
• Collaborer au travail d’équipe 

Dossiers de candidature
Envoyer CV+LM à rtci2014@gmail.com

Date limite : 22 Février 2016.