Consultant chargé de l'étude et du contrôle des travaux pour la mise en place d'un système de Radiocommunication

Description : UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE ------------------------- La Commission AVIS DE SOLLICITATION A MANIFESTATION D'INTERET EN VUE DE LA PRESELECTION D'UN CONSULTANT CHARGE DE L'ETUDE ET DU CONTROLE DES TRAVAUX POUR LA MISE EN PLACE D'UN SYSTEME DE RADIOCOMMUNICATION SUR LE CORRIDOR CONAKRY-DAKAR NOM DU DONATAIRE : COMMISSION DE L'UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA) NOM DU PROGRAMME : PROGRAMME D'AMENAGEMENT DE LA ROUTE LABESERIBA- MEDINA GOUNASS-TAMBACOUNDA ET DE FACILITATION DU TRANSPORT SUR LE CORRIDOR CONAKRY-DAKAR (PR4) 1. La Commission de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) a obtenu un don du Fonds Africain de Développement (FAD) en diverses monnaies pour financer le Programme d'aménagement de la route LABE – SERIBA – MEDINA GOUNASS - TAMBACOUNDA et de facilitation du transport sur le corridor CONAKRY – DAKAR. Une partie des ressources de ce Programme est prévue pour financer le coût de l'étude et contrôle des travaux de la mise en place d'un système de Radiocommunication sur le Corridor ci-dessus mentionné. L'objet de cet avis à manifestation d'intérêt est d'élaborer une liste restreinte comprenant six consultants, qui seront sollicités pour proposer des offres techniques et financières. 2. La mission à réaliser consistera à déterminer un système de radiocommunication moderne, performant, compatible et pouvant s'intégrer dans les systèmes existants sur les corridors contigus notamment le corridor Dakar-Bamako par le sud. Le Consultant devra, notamment, i) établir un état des lieux des différents systèmes de radiocommunication civils utilisés dans l'espace communautaire UEMOA en général et dans la zone d'influence du projet en particulier ii) identifier et définir des critères pertinents permettant d'apprécier un système de radiocommunication et iii) assurer la mission de contrôle et de surveillance des travaux de mise en place du système de radiocommunication. Le système devra intégrer la géolocalisation des véhicules de transport en temps réel, mais aussi et surtout permettre un dialogue entre les véhicules et les organisations socioprofessionnelles, les administrations et structures chargées de la gestion des transports routiers. Le prestataire élaborera à l'issue de son étude, le dossier d'appel d'offres (DAO) et appuiera la Commission de l'UEMOA dans le choix de la société chargée de mettre en place le système de radiocommunication dans le corridor « DAKAR-CONAKRY ». Le consultant 2 réalisera sa mission en parfaite collaboration avec les Agences Nationales d'exécution, qui seront responsables de la gestion ultérieure des infrastructures. 3. La Commission de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) invite les consultants à manifester leur intérêt en vue de fournir les prestations décrites ci-dessus. Les candidats éligibles intéressés doivent produire les informations indiquant qu'ils sont qualifiés pour exécuter ces services (documentation, références de prestations similaires, expériences dans des missions comparables, disponibilité d'un personnel qualifié pour la mission etc.). 4. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations supplémentaires à la Commission de l'UEMOA, auprès du Département de l'Aménagement du Territoire Communautaire, des Transports et du Tourisme (DATC) à l'adresse ci-dessous, du lundi au vendredi et aux heures d'ouverture de bureau suivantes : de 7h30 à 12h30 et de 15h00 à 18h00, heures locales. 5. Les manifestations d'intérêt portant expressément la mention : « Etude et contrôle des travaux pour la mise en place d'un système de radiocommunication sur le corridor Conakry-Dakar» devront être adressées à Monsieur Ibrahim TAMPONÉ, Commissaire Chargé du Département de l'Aménagement du Territoire Communautaire, des Transports et du Tourisme (DATC) et parvenir à l'adresse indiquée ci-dessous au plus tard le lundi 07 mars 2011 à 16h00, heures locales. Contact : A l'attention de Monsieur Ibrahim TAMPONÉ, Commissaire chargé du Département de l'Aménagement du Territoire Communautaire, des Transports et du Tourisme (DATC) de la Commission de l'UEMOA, 380, avenue du Professeur Joseph-Ki Zerbo Boîte postale : 01 BP 543 Ouagadougou, Burkina Faso Tél : (226) 5031-8873 à 76 Fax : (226) 5031-8872 E-mail : commission@uemoa.int 6. Une liste restreinte de six Firmes, sera établie à l'issue de l'appel à manifestation d'intérêt et la consultation se fera conformément aux Règles et procédures de la Banque Africaine de Développement pour l'utilisation des Consultants e vigueur. Il est à noter que l'intérêt manifesté par un Consultant n'implique aucune obligation de la part du donataire d'inclure cet institut dans la liste restreinte. P/le Commissaire chargé du Département des Services Administratifs et Financiers et par délégation Le Directeur de Cabinet Mamadou BA
Catégorie(s) :	• Consultance/freelance
Pays :	Sénégal
Date d'expiration :	07/03/2011

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Description : Coordonnateur Supérieur du Budget et de la gestion des ressources Titre du poste: Coordonnateur Supérieur du Budget et de la gestion des ressources Grade: PL-5 Poste N°: NA Référence: ADB/11/012 Date de publication: 20/02/2011 Date de clôture: 21/03/2011 Objectifs Le rôle principal du coordonnateur supérieur du budget et de la gestion des ressources est de traiter des questions de budget et de la gestion des ressources au sein de la vice-présidence FNVP et d'aider les départements, les chefs de division et les chefs de section du complexe financier, à exécuter efficacement le programme de travail. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Vice-président, le coordonnateur du budget et de la gestion des ressources est principalement chargé de : Mettre en œuvre les nouvelles directives et procédures budgétaires ; Participer et contribuer à la formation des directeurs et des chefs de division sur les nouvelles directives et procédures relatives à la gestion du budget ; Suivre l'exécution et les transferts budgétaires des départements et des divisions ; Participer à la définition et à l'établissement de cibles pour la performance du complexe FNVP ; Contribuer à la préparation des rapports trimestriels et des rapports de revue de la performance à mi-parcours que la Direction soumet au Conseil ; Aider les départements, les chefs de division et les chefs de section du complexe financier dans l'exécution du programme de travail. Coordonner le programme de travail au sein de la vice-présidence et s'assurer qu'il est exécuté comme prévu ; S'assurer que les ressources allouées cadrent avec le programme de travail ; Conduire la préparation du rapport mensuel sur les indicateurs de performance clés et coordonner ainsi la contribution de la vice-présidence à la préparation du rapport trimestriel institutionnel que dresse COBS ; Coordonner la préparation des budgets des dépenses administratives et des dépenses d'investissement au sein de la vice-présidence et assurer ainsi la prise en compte en temps voulu de ces budgets dans le projet de budget annuel ; Préparer le rapport mensuel d'exécution du budget de la vice-présidence ; Jouer le rôle de point focal et de porte-parole de la vice-présidence sur les questions liées au budget et au programme de travail ; Participer à la définition des indicateurs de performance clés pour la vice-présidence et s'assurer de leur conformité avec les indicateurs de performance de la haute Direction ; Communiquer régulièrement avec les équipes pays et les chefs de projet pour veiller à l'exécution du programme de travail conformément au WPA et au budget ; Pendant la période de clôture : Faire la liaison avec CGSP pour s'assurer que toutes les demandes d'achat valides deviennent des bons de commande ; S'assurer du report effectif des dotations prévues qui n'ont pas été utilisées ; S'assurer que toutes les obligations reportées à l'exercice suivant sont entièrement réglées avant fin juin ; Préparer le contrôle préalable concernant les transferts budgétaires, veiller à ce qu'il soit autorisé par le responsable compétent conformément à la matrice d'autorisation du budget, et effectuer les transferts dans SAP ; Participer aux examens périodiques par COBS du dispositif réglementaire et de la gouvernance institutionnelle concernant le budget ; Contribuer au renforcement des processus et procédures budgétaires. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Avoir au moins un DEA ou DESS ou équivalent en finance, économie ou autre discipline connexe ; Au moins 5 ans d'expérience pratique pertinente en gestion financière, gestion de budget, contrôle financier, renforcement de capacités, planification et administration ; Bonne connaissance de l'environnement des BMD ; Aptitude pour l'analyse conceptuelle et stratégique ; Aptitude à établir des diagnostics et à résoudre des problèmes multiples et qui se posent simultanément ; Aptitudes de haut niveau en communication et négociation, et aptitude à établir des partenariats avec des clients variés ; Aptitude avérée à conseiller le Vice-président, les Directeurs et les Chefs de division sur la gestion des transferts budgétaires, l'établissement des réserves communes et la concentration des opérations en début d'exercice ; Excellentes aptitudes à la communication, en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue. Bonne connaissance des logiciels standards utilisés à la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint), connaissance de SAP et des systèmes de gestion ; Aptitude à faire face au stress découlant du traitement de demandes, de priorités et de délais multiples et simultanés. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Compta/Gestion/Admin
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	21/03/2011

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Un chargé de programme de Nutrition

Description : AVIS DE VACANCE DE POSTE Helen Keller International est une ONG Internationale spécialisée dans la lutte contre la malnutrition et la cécité. Elle est présente en Côte d'Ivoire depuis 2000 et recrute pour son bureau national de Côte d'Ivoire : Titre du poste : Un chargé de programme de Nutrition Lieu d'affectation : Abidjan Durée du contrat : 2 ans Relations et responsabilités : Travaillera sous la responsabilité directe du Coordonnateur du programme de Nutrition Poste uniquement ouvert aux candidats de nationalité ivoirienne disponible immédiatement Date de clôture : le mardi 08 Mars 2011Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées Résumé des attributions du poste Sous la supervision du coordonnateur du programme de nutrition, le chargé de programme nutrition aura les compétences nécessaires pour assurer la mise en oeuvre des activités de lutte intégrée contre la malnutrition et les carences en micronutriments de HKI. Il travaillera en collaboration avec le chargé de communication et le service administratif et financier de HKI. Il apportera un appui technique au Ministère de la Santé et facilitera le partenariat inter agence. Il assurera le suivi de la mise en oeuvre des activités de nutrition et produira un rapport périodique des progrès réalisés en suivant le mandat et les procédures de HKI. Description des principales fonctions et responsabilités - Elaborer un plan de travail global et un programme de mise en oeuvre de l'ensemble des activités du programme de Nutrition de HKI, en complémentarité et synergie avec les autres interventions de HKI, et en suivre l'exécution. - Apporter un appui technique à la partie Nationale et les partenaires de HKI dans l'exécution des activités inscrites au plan opérationnel et participer à l'identification de leurs besoins et au renforcement de leurs capacités en Matière de Nutrition. - Planifier et coordonner des différentes activités de formation initiale et continue du programme Nationale de Nutrition ; - Organiser et superviser la gestion technique et administrative ainsi que le suivi permanent des activités de nutrition au niveau opérationnel, - Concevoir et suivre les indicateurs et des cibles pour les activités de nutrition et de survie de l'enfant - Rédiger les rapports périodiques d'avancement (trimestriels, semestriels, annuels) ainsi que les rapports consolidés. - Contribuer à la diffusion des résultats des activités de HKI; - Mettre en oeuvre les projets de recherche opérationnelle et le élaborer des projets sur la sécurité alimentaire, les mettre en oeuvre et en suivre l'exécution. - Contribuer à la mobilisation des ressources complémentaires dans une perspective de pérennisation des activités en portefeuille, fournir des conseils et faire des recommandations sur l'utilisation des ressources ; - Assurer la planification stratégique et opérationnelle, (Annuelle, trimestrielle et mensuelle), au suivi et à l'évaluation du programme de Nutrition - Accomplir toute autre tâche en liaison avec les programmes, qui pourraient lui être confiées. Qualification, expérience et compétence requise- Etre titulaire d'un diplôme d'études supérieures en Santé Publique dans l'une des disciplines suivantes : Sciences sociales, Nutrition ; - Avoir fait la preuve des bonnes capacités de planificateur et de gestionnaire de projets de développement en général et de manière spécifique de projets de Nutrition et justifier d'une expérience d'au moins trois ans dans la gestion et la conduite de projets ; - Avoir des aptitudes au renforcement des capacités, et au transfert de connaissance, qui constituent des éléments clef des programmes et projets appuyés par Helen Keller International ; - Faire preuve d'une grande facilité de contact, ainsi qu'une bonne capacité de dialogue au haut niveau avec les Partenaires, les Responsables politiques et administratifs Nationaux, ainsi qu'avec les Responsables de la communauté des bailleurs de fonds ; - Avoir d'excellentes capacités organisationnelles avec des aptitudes à travailler en équipe et avoir fait ses preuves en matière d'animation / supervision d'équipes et en transfert de compétences ; - Avoir une bonne connaissance des questions sur la santé maternelle et infantile et sur le thème de la Nutrition et VIH/SIDA - Avoir d'excellentes compétences rédactionnelles et de communication, maîtriser les logiciels informatiques suivants : MSWord, MSExcel, MSOutlook et avoir une aisance d'usage de l'Internet. - Une bonne pratique de l'anglais constitue un atout majeur. Les candidatures féminines sont encouragées. Le dossier comprenant un cv détaillé, une lettre de motivation et les photocopies des diplômes doit être envoyé dans une enveloppe A4 portant la mention (CPN/HKI) à l'adresse suivante: II Plateaux Vallon, Rue des jardins, Résidence SOPIM Villa 12 ; 17 BP 1334 Abidjan 17 Côte d'Ivoire (Tel : 22 41 11 14) ou a recruteciv@gmail.com au plus tard le Mardi, 08 Mars 2011. Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
Catégorie(s) :	• ONG/Organisation/Programme
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	08/03/2011

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01 Chargé(e) de Communication

Description : ENTREPRISE A FORTE CROISSANCE recherche un(e) Chargé(e) de communication Bac + minimum avec 3 ans d'expérience en agence ou poste similaire. Email : recrutementrh26@yahoo.fr
Catégorie(s) :	• Communication/Marketing
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	04/03/2011

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02 Electrotechniciens

Description : ENTREPRISE A FORTE CROISSANCE recherche 02 électrotechniciens bac +2 avec 3 ans d'expérience sur les pompes de distribution de carburant Email : recrutementrh26@yahoo.fr
Catégorie(s) :	• Industrie/Technique
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	04/03/2011

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Description : Coordonnateur Supérieur du Budget et de la gestion des ressources Titre du poste: Coordonnateur Supérieur du Budget et de la gestion des ressources Grade: PL-5 Poste N°: NA Référence: ADB/11/012 Date de publication: 20/02/2011 Date de clôture: 21/03/2011 Objectifs Le rôle principal du coordonnateur supérieur du budget et de la gestion des ressources est de traiter des questions de budget et de la gestion des ressources au sein de la vice-présidence FNVP et d'aider les départements, les chefs de division et les chefs de section du complexe financier, à exécuter efficacement le programme de travail. Fonctions et responsabilités Sous la supervision générale du Vice-président, le coordonnateur du budget et de la gestion des ressources est principalement chargé de : Mettre en œuvre les nouvelles directives et procédures budgétaires ; Participer et contribuer à la formation des directeurs et des chefs de division sur les nouvelles directives et procédures relatives à la gestion du budget ; Suivre l'exécution et les transferts budgétaires des départements et des divisions ; Participer à la définition et à l'établissement de cibles pour la performance du complexe FNVP ; Contribuer à la préparation des rapports trimestriels et des rapports de revue de la performance à mi-parcours que la Direction soumet au Conseil ; Aider les départements, les chefs de division et les chefs de section du complexe financier dans l'exécution du programme de travail. Coordonner le programme de travail au sein de la vice-présidence et s'assurer qu'il est exécuté comme prévu ; S'assurer que les ressources allouées cadrent avec le programme de travail ; Conduire la préparation du rapport mensuel sur les indicateurs de performance clés et coordonner ainsi la contribution de la vice-présidence à la préparation du rapport trimestriel institutionnel que dresse COBS ; Coordonner la préparation des budgets des dépenses administratives et des dépenses d'investissement au sein de la vice-présidence et assurer ainsi la prise en compte en temps voulu de ces budgets dans le projet de budget annuel ; Préparer le rapport mensuel d'exécution du budget de la vice-présidence ; Jouer le rôle de point focal et de porte-parole de la vice-présidence sur les questions liées au budget et au programme de travail ; Participer à la définition des indicateurs de performance clés pour la vice-présidence et s'assurer de leur conformité avec les indicateurs de performance de la haute Direction ; Communiquer régulièrement avec les équipes pays et les chefs de projet pour veiller à l'exécution du programme de travail conformément au WPA et au budget ; Pendant la période de clôture : Faire la liaison avec CGSP pour s'assurer que toutes les demandes d'achat valides deviennent des bons de commande ; S'assurer du report effectif des dotations prévues qui n'ont pas été utilisées ; S'assurer que toutes les obligations reportées à l'exercice suivant sont entièrement réglées avant fin juin ; Préparer le contrôle préalable concernant les transferts budgétaires, veiller à ce qu'il soit autorisé par le responsable compétent conformément à la matrice d'autorisation du budget, et effectuer les transferts dans SAP ; Participer aux examens périodiques par COBS du dispositif réglementaire et de la gouvernance institutionnelle concernant le budget ; Contribuer au renforcement des processus et procédures budgétaires. Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Avoir au moins un DEA ou DESS ou équivalent en finance, économie ou autre discipline connexe ; Au moins 5 ans d'expérience pratique pertinente en gestion financière, gestion de budget, contrôle financier, renforcement de capacités, planification et administration ; Bonne connaissance de l'environnement des BMD ; Aptitude pour l'analyse conceptuelle et stratégique ; Aptitude à établir des diagnostics et à résoudre des problèmes multiples et qui se posent simultanément ; Aptitudes de haut niveau en communication et négociation, et aptitude à établir des partenariats avec des clients variés ; Aptitude avérée à conseiller le Vice-président, les Directeurs et les Chefs de division sur la gestion des transferts budgétaires, l'établissement des réserves communes et la concentration des opérations en début d'exercice ; Excellentes aptitudes à la communication, en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue. Bonne connaissance des logiciels standards utilisés à la Banque (Word, Excel, Access et PowerPoint), connaissance de SAP et des systèmes de gestion ; Aptitude à faire face au stress découlant du traitement de demandes, de priorités et de délais multiples et simultanés. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	21/03/2011

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Description : Assistant-appui aux applications Titre du poste: Assistant-appui aux applications Grade: GS-7 Poste N°: NA Référence: ADB/11/014 Date de publication: 19/02/2011 Date de clôture: 17/03/2011 Objectifs Fournir des services d'appui de deuxième niveau, surtout pour les applications/systèmes opérationnels de la Banque ; Assurer la liaison avec les propriétaires des processus opérationnels, pour ce qui est des questions relatives aux aspects opérationnels/processus des applications ;   Dispenser une formation individuelle aux utilisateurs ou leur donner des conseils sur la manière d'utiliser les systèmes/applications ; Servir de point focal pour la rétroaction concernant l'utilisation des applications et travailler en étroite collaboration avec les développeurs de systèmes. Fonctions et responsabilités Recevoir les demandes d'appui aux applications transmises au centre d'appel de la BAD, et répondre aux utilisateurs le cas échéant ; Lorsque le problème remonte jusqu'au propriétaire du processus opérationnel, par ex. CHRM pour des questions relatives au centre self-service, le titulaire s'approprie le problème et en assure le suivi avec ledit propriétaire, jusqu'à ce qu'une réponse soit donnée à l'utilisateur ; Hiérarchiser les demandes selon des critères convenus et les besoins de l'organisation ; Dans un large éventail de compétences et de responsabilités, étudier les problèmes et autres demandes d'appui et déterminer la suite appropriée à donner ; S'assurer que tous les travaux sont effectués et documentés selon les normes, méthodes et procédures requises et que toutes les procédures de gestion des applications sont respectées ; Noter les problèmes et identifier les tendances de la performance, et les communiquer aux CRO ; Suivre l'état d'avancement des demandes d'appui, et s'assurer que les utilisateurs et autres parties concernées sont tenus informés ; Assurer la liaison avec le personnel chargé du développement des systèmes et les fournisseurs de logiciels, pour ce qui est de la mise au point des améliorations des systèmes, en vue de résoudre des problèmes connus ou de répondre davantage aux besoins des utilisateurs ; Fournir des conseils et orientations à des collègues moins expérimentés, selon que de besoin ; Accepter de nouveaux logiciels d'application lancés par des fournisseurs, et participer à l'essai des systèmes avant leur mise en service pour les utilisateurs ; Dans son propre domaine de compétence, fournir des réponses appropriées aux demandes d'appui. Le présent poste ne donne pas droit aux conditions d'emploi international Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Qualifications : Au moins une licence ou un diplôme équivalent en technologie de l'information. Expérience professionnelle : Un minimum de cinq (5) ans d'expérience pertinente dans une grande institution. Compétences TI : Bonne connaissance de MS Office et, obligatoirement, une expérience professionnelle en progiciel de gestion intégré (ERP) ou en appui ERP. Communication : Maîtrise de l'anglais ou du français, et une connaissance pratique de l'autre langue.   Professionnalisme : Bonne compréhension du fonctionnement, de l'organisation et des procédures de la Banque ; esprit d'initiative ; de solides compétences en matière de recherche et de résolution de problèmes.    Planification et organisation : D'excellentes aptitudes dans le domaine organisationnel ; capable de fixer des priorités pour son programme de travail ; capable d'exécuter des tâches de manière efficace et dans les délais. Travail d'équipe : De très bonnes aptitudes interpersonnelles ; capable d'entretenir des relations professionnelles dans un environnement multiculturel. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs
Catégorie(s) :	• Secrétariat/Assistanat
Pays :	Tunisie
Date d'expiration :	17/03/2011

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