LE CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES RECRUTE UN ASSISTANT CONSTRUCTION
Termes de Référence Du Poste
Titre du poste: Assistant Construction
Location: Tabou ou Tai
Grade: T2D
Superviseur : Superviseur Construction
Niveau de Protection:
Responsable de: d’Assister le Responsable
Construction en ce qui est de la conduite des activités liées à la
construction des abris des bénéficiaires de DRC dans les localités
d’intervention.
Objet du poste :
Objectif du poste :
l’Assistant Construction assiste le Responsable Construction en ce
qui est de la conduite des activités liées à la construction des abris
des bénéficiaires de DRC dans les localités d’intervention, conformément
aux plans, procédures et cibles établis par le projet et aux objectifs
et résultats attendus du projet.
Il doit s’assurer que toutes les activités de construction soient
réalisées selon les modalités définies et en conformité avec la loi
nationale et le code de conduite de DRC. Cela implique des visites
journalières et le suivi des activités sur terrain.
Tâches et Responsabilités
- Contribuer à
l’identification des bénéficiaires d’aide DRC en abri en étroite
collaboration avec les communautés, les autorités à la base et le –
Coordinateur de Projet ECHO Protection
- Appuyer le Responsable
Construction dans la vérification des documents nécessaires au bon
déroulement des activités : devis, contrats, accords, memoranda, etc.
après concertation préalable avec le Responsable -Construction
-
Présenter dans les délais, les états de besoin, les réquisitions et
autres demandes et justifications liées au déroulement des activités du
projet en s’assurant que les règles et les principes du DRC en la
matière sont suivis
- Contribuer à l’élaboration des outils de préparation, d’exécution et de suivi et évaluation des activités
-
Appuyer pour ce qui est de la vérification de la conformité des
matériaux de construction achetés et réceptionnés en ce qui concerne la
quantité et la qualité, après concertation préalable avec le Responsable
Construction
- Appuyer le Responsable Construction pour le suivi des
activités sur le terrain en s’assurant de la qualité des travaux et du
respect des délais
- Effectuer la mobilisation communautaire
(bénéficiaires et autorités locales) nécessaire à la mise en œuvre du
projet en étroite collaboration avec le Responsable Construction
-
Organiser des sensibilisations sur des thèmes variés dans les zones
d’intervention en collaboration avec les autres équipes au sein du
projet – - ECHO Protection et les autres projets de DRC, sous la
supervision du -Responsable Construction
-Gérer et résoudre les litiges liés aux activités de construction, sous la supervision du Responsable Construction
- Contribuer à la planification des activités du projet et les prévisions mensuelles des dépenses
- S’assurer que les activités liées à la construction des abris sont mises en œuvre en conformité avec la planification
-
Appuyer le Responsable Construction pour assurer la qualité et un suivi
régulier du déroulement des activités de construction des abris sur le
terrain et faire respecter les spécifications de DRC en matière de
construction des abris
- Faire des propositions nécessaires et
proactives à la hiérarchie pour s’assurer que les objectifs et les
résultats des projets sont atteints
- Collaborer étroitement avec le
gestionnaire des bases de données pour assurer la saisie, la mise à jour
et l’archivage réguliers des données sur les activités liées à la
construction
- Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et
ponctuels pour un événement le justifiant et les envoyer dans les délais
à la hiérarchie
- Coordonner avec les autres membres du projet ECHO
Protection, les autres projets au sein de DRC et autres acteurs pour
répondre aux problèmes clés de protection identifiés dans les zones
d’intervention
- Coordonner avec la section logistique, administration et ressources humaines, finance et sécurité
-
Assurer le dialogue et la collaboration avec les autres acteurs en
construction et avec les autorités locales, y compris les autorités
coutumières.
Qualifications et compétences /Profil requis
Qualification /Expériences/ Compétences
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 en en construction, génie rurale, architecture
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de construction d’abris dans un cadre d’ONG humanitaire
- Expérience de travail avec des populations vulnérables ou marginalisées
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Fortes compétence d’animation
- Excellentes capacités de communication
- Capacité à gérer des tâches multiples sur plusieurs sites, dans un environnement difficile
- Maîtrise de l’informatique: Word, Excel, PowerPoint
- Parfaite maîtrise du français
- Conduire une moto et avoir un permit de conduire valide
Capacités
- Etre rigoureux, méthodique et ordonné
- Savoir prioriser les taches qui lui sont confiées
- Avoir une très bonne aptitude à communiquer
- Capacité à travailler sous pression
Qualités Personnelles
- Flexibilité
- Sens des responsabilités
- Honnêteté
Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et
un CV devront être transmis par voie électronique à l’adresse suivante :
recruitment@drc-westafrica.org ou bureau DRC d’Abidjan au plus tard le
Lundi 28 Janvier 2013 à 12h 30 (Midi et 30 minutes).
NB : Les candidatures devront mentionner en objet «Assistant
Construction», sous peine d’annulation. Seuls les candidats retenus
seront contactés.
vendredi 25 janvier 2013
UN EXPERT D’AIDE PARA-LEGALE
LE CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES
RECRUTE UN EXPERT D’AIDE PARA-LEGALE
Termes de Référence Du Poste
Titre du poste: Expert d’Aide Para-légale
Location: Tabou ouTai
Grade: T3C
Superviseur : Coordinateur de projet ECHO Protection
Niveau de Protection:
Responsable de: recevoir, gérer et apporter une aide para-légale aux dossiers des bénéficiaires reçus en conformité avec les plans, procédures, cibles établis et aux objectifs et résultats attendus
Objet du poste :
Objectif du poste :
Sous la supervision du Coordinateur de projet ECHO Protection, l’Expert Aide Para-légale est responsable de recevoir, gérer et apporter une aide para-légale aux dossiers des bénéficiaires reçus en conformité avec les plans, procédures, cibles établis et aux objectifs et résultats attendus. Il/elle contribuera aussi au renforcement de capacités des staffs de terrain à travers des formations et des mises à niveau.
Tâches et Responsabilités
Recevoir, écouter les bénéficiaires avec dignité et respect, les informer et leurs présenter des options possibles en matière de justice formelle et/ou informelle pour résoudre leurs cas, les accompagner au besoin dans leurs démarches auprès des autorités compétentes ou personnes impliquées
Mener des négociations assistées ou des médiations selon les souhaits des bénéficiaires et la nature des dossiers présentés, dans les limites prévues par la loi, pour apporter des réponses aux dossiers des bénéficiaires
- Orienter, accompagner et/ou référer les cas où les bénéficiaires choisissent de porter leurs dossiers devant les Cours et Tribunaux ou les cas dont le traitement dépasse les compétences de DRC, vers d’autres acteurs compétents
- Procéder au quotidien et de manière systématique au recueil de données et au suivi de cas grâce aux procédures et aux outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet
- Contribuer au développement et à la mise à jour régulière des outils et produire des rapports hebdomadaires, mensuels d’activités et des rapports ponctuels précis pour des événements le justifiant dans les délais impartis.
- Contribuer au développement, à la mise à jour et à l’évaluation de la stratégie de protection de DRC
- Participer aux activités de sensibilisation et de formation sur les droits fondamentaux, la protection des vulnérables et l’accès à la justice conduites par les autres membres du projet pour assister les cas individuels de protection identifiés
- Participer à l’analyse et à l’identification des problèmes clés en matière d’accès aux droits et à la définition de stratégies pour y répondre, y compris sous forme d’actions d’information, de renforcement de capacités, aide para-légale et de plaidoyer, en collaboration avec les autres équipes au sein de DRC et avec la Coordination
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un système de planification opérationnelle mensuelle afin de suivre les réalisations sur le terrain
-Faire des propositions nécessaires et proactives à la hiérarchie pour s’assurer que les objectifs et les résultats des projets sont atteints
- Collaborer étroitement avec le gestionnaire des bases de données pour assurer la saisie, la mise à jour et l’archivage réguliers des données sur les activités d’aide para-légale
- Contribuer à la formation des staffs de terrain pour renforcer leur capacité à conseiller et organiser des médiations, etc.
- Appuyer le Coordinateur de Projet ECHO Protection dans les réunions avec les autorités et les partenaires
- Coordonner avec les autres membres du projet ECHO Protection, autres projets au sein de DRC et autres acteurs pour répondre aux problèmes clés de protection identifiés dans les zones d’intervention
- Coordonner avec la section logistique, administration, ressources humaines, finance et sécurité
- Dans les zones d’intervention, l’Expert Aide Para-légale assure le dialogue et la collaboration avec les autres acteurs en aide juridique et avec les autorités locales, y compris les autorités coutumières
Qualifications et compétences /Profil requis
Qualification /Expériences/ Compétences
- Niveau d’étude universitaire, BAC+3 en Droit
-Formations en droits de l’homme, protection seraient un atout
- Connaissances des instruments juridiques protecteurs des droits de l’Homme, du droit international humanitaire, notamment du droit des IDP, des réfugiés et des rapatriés et des codes et lois nationales pertinentes (droit foncier, droit de la famille, organisation et compétence judiciaire, etc.)
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des ONG dans le domaine de protection, droits de l’homme
- Dynamisme et flexibilité
- Sens de l’organisation et de la prise de responsabilité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Excellentes capacités de communication et de négociation
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Capacité à gérer des tâches multiples sur plusieurs sites, dans un environnement difficile
- Maîtrise de l’informatique: Word, Excel, PowerPoint
- Parfaite maîtrise du français
- Conduire une moto et avoir un permit de conduire valide
Capacités
- Etre rigoureux, méthodique et ordonné
- Savoir prioriser les taches qui lui sont confiées
- Avoir une très bonne aptitude à communiquer
- Capacité à travailler sous pression
- Flexibilité
- Sens des responsabilités
- Honnêteté
Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV devront être transmis par voie électronique à l’adresse suivante : recruitment@drc-westafrica.org ou bureau DRC d’Abidjan au plus tard le Lundi 28 Janvier 2013 à 12h 30 (Midi et 30 minutes).
NB : Les candidatures devront mentionner en objet «Expert APL», sous peine d’annulation. Seuls les candidats retenus seront contactés.
RECRUTE UN EXPERT D’AIDE PARA-LEGALE
Termes de Référence Du Poste
Titre du poste: Expert d’Aide Para-légale
Location: Tabou ouTai
Grade: T3C
Superviseur : Coordinateur de projet ECHO Protection
Niveau de Protection:
Responsable de: recevoir, gérer et apporter une aide para-légale aux dossiers des bénéficiaires reçus en conformité avec les plans, procédures, cibles établis et aux objectifs et résultats attendus
Objet du poste :
Objectif du poste :
Sous la supervision du Coordinateur de projet ECHO Protection, l’Expert Aide Para-légale est responsable de recevoir, gérer et apporter une aide para-légale aux dossiers des bénéficiaires reçus en conformité avec les plans, procédures, cibles établis et aux objectifs et résultats attendus. Il/elle contribuera aussi au renforcement de capacités des staffs de terrain à travers des formations et des mises à niveau.
Tâches et Responsabilités
Recevoir, écouter les bénéficiaires avec dignité et respect, les informer et leurs présenter des options possibles en matière de justice formelle et/ou informelle pour résoudre leurs cas, les accompagner au besoin dans leurs démarches auprès des autorités compétentes ou personnes impliquées
Mener des négociations assistées ou des médiations selon les souhaits des bénéficiaires et la nature des dossiers présentés, dans les limites prévues par la loi, pour apporter des réponses aux dossiers des bénéficiaires
- Orienter, accompagner et/ou référer les cas où les bénéficiaires choisissent de porter leurs dossiers devant les Cours et Tribunaux ou les cas dont le traitement dépasse les compétences de DRC, vers d’autres acteurs compétents
- Procéder au quotidien et de manière systématique au recueil de données et au suivi de cas grâce aux procédures et aux outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet
- Contribuer au développement et à la mise à jour régulière des outils et produire des rapports hebdomadaires, mensuels d’activités et des rapports ponctuels précis pour des événements le justifiant dans les délais impartis.
- Contribuer au développement, à la mise à jour et à l’évaluation de la stratégie de protection de DRC
- Participer aux activités de sensibilisation et de formation sur les droits fondamentaux, la protection des vulnérables et l’accès à la justice conduites par les autres membres du projet pour assister les cas individuels de protection identifiés
- Participer à l’analyse et à l’identification des problèmes clés en matière d’accès aux droits et à la définition de stratégies pour y répondre, y compris sous forme d’actions d’information, de renforcement de capacités, aide para-légale et de plaidoyer, en collaboration avec les autres équipes au sein de DRC et avec la Coordination
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un système de planification opérationnelle mensuelle afin de suivre les réalisations sur le terrain
-Faire des propositions nécessaires et proactives à la hiérarchie pour s’assurer que les objectifs et les résultats des projets sont atteints
- Collaborer étroitement avec le gestionnaire des bases de données pour assurer la saisie, la mise à jour et l’archivage réguliers des données sur les activités d’aide para-légale
- Contribuer à la formation des staffs de terrain pour renforcer leur capacité à conseiller et organiser des médiations, etc.
- Appuyer le Coordinateur de Projet ECHO Protection dans les réunions avec les autorités et les partenaires
- Coordonner avec les autres membres du projet ECHO Protection, autres projets au sein de DRC et autres acteurs pour répondre aux problèmes clés de protection identifiés dans les zones d’intervention
- Coordonner avec la section logistique, administration, ressources humaines, finance et sécurité
- Dans les zones d’intervention, l’Expert Aide Para-légale assure le dialogue et la collaboration avec les autres acteurs en aide juridique et avec les autorités locales, y compris les autorités coutumières
Qualifications et compétences /Profil requis
Qualification /Expériences/ Compétences
- Niveau d’étude universitaire, BAC+3 en Droit
-Formations en droits de l’homme, protection seraient un atout
- Connaissances des instruments juridiques protecteurs des droits de l’Homme, du droit international humanitaire, notamment du droit des IDP, des réfugiés et des rapatriés et des codes et lois nationales pertinentes (droit foncier, droit de la famille, organisation et compétence judiciaire, etc.)
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des ONG dans le domaine de protection, droits de l’homme
- Dynamisme et flexibilité
- Sens de l’organisation et de la prise de responsabilité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Excellentes capacités de communication et de négociation
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Capacité à gérer des tâches multiples sur plusieurs sites, dans un environnement difficile
- Maîtrise de l’informatique: Word, Excel, PowerPoint
- Parfaite maîtrise du français
- Conduire une moto et avoir un permit de conduire valide
Capacités
- Etre rigoureux, méthodique et ordonné
- Savoir prioriser les taches qui lui sont confiées
- Avoir une très bonne aptitude à communiquer
- Capacité à travailler sous pression
- Flexibilité
- Sens des responsabilités
- Honnêteté
Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV devront être transmis par voie électronique à l’adresse suivante : recruitment@drc-westafrica.org ou bureau DRC d’Abidjan au plus tard le Lundi 28 Janvier 2013 à 12h 30 (Midi et 30 minutes).
NB : Les candidatures devront mentionner en objet «Expert APL», sous peine d’annulation. Seuls les candidats retenus seront contactés.
UN CHAUFFEUR (MECANICIEN)
LE CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES
RECRUTE UN CHAUFFEUR (MECANICIEN)
Termes de Référence Du Poste
Titre du poste: Chauffeur
Location: Abidjan/CI (Avec déplacements occasionnels à l’intérieur du pays)
Grade: E3Q
Superviseur : Logistics Officer
Niveau de Protection:
Responsable de: Conduire son véhicule conformément au code de la route ivoirien et à la réglementation DRC en vigueur
Objet du poste :
Objectif du poste :
Le Chauffeur devra assumer les tâches décrites ci-dessous. Par ailleurs, en fonction de ses compétences, il sera amené à participer à l’entretien du véhicule.
Tâches et Responsabilités
- Conduire son véhicule conformément au code de la route ivoirien et à la réglementation DRC en vigueur
- Assurer le transporter du personnel et des matériel DRC
- Remplir correctement le carnet de bord et le log book
- Le chauffeur est responsable de l’état de son véhicule conformément aux règles de sécurité de DRC
- Informer à temps son supérieur direct à l’approche de l’échéance des documents administratifs (assurance, visite technique, …)
- Veiller à la sécurité des passagers et du matériel à bord de son véhicule
- Signaler à son supérieur tout défaut et panne constatés sur son véhicule
- Assurer la distribution des courriers
- Faire certaines tâches telles que demandées par son supérieur
- Localiser les pannes, anomalies qui peuvent être d’origine mécanique ou électrique et effectuer des demandes d’interventions
- Rédiger les fiches techniques d’intervention, et assurer le bon remplissage du carnet de bord
- Superviser l’entretien et les réparations des véhicules et s’assurer de la qualité de l’exécution du travail
- Effectuer les différentes opérations de checking hebdo et révision des véhicules
Qualifications et compétences /Profil requis
Qualifications et Expériences
- Etre titulaire d’un permis B au minimum
- Plusieurs années d’expérience en tant que chauffeur
- Expérience en conduite de véhicule 4×4
- Méthodique, autonome et rigueur dans le travail
- Grande disponibilité et esprit d’initiative développé.
- Capacité de travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe
- La connaissance du pays
Permis de conduire toutes catégories
Compétences / Capacités
- Etre rigoureux, méthodique et ordonné
- Savoir prioriser les taches qui lui sont confiées
- Avoir une très bonne aptitude à communiquer
- Capacité à travailler sous pression
- Connaissance très poussée en matière de Mécanique des véhicules
Qualités Personnelles
- Flexibilité
- Sens des responsabilités
- Honnêteté
Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV devront être transmis par voie électronique à l’adresse suivante : recruitment@drc-westafrica.org ou bureau DRC d’Abidjan au plus tard le Lundi 28 Janvier 2013 à 12h 30 (Midi et 30 minutes).
NB : Les candidatures devront mentionner en objet «Chauffeur/Mécanicien », sous peine d’annulation. Seuls les candidats retenus seront contactés.
RECRUTE UN CHAUFFEUR (MECANICIEN)
Termes de Référence Du Poste
Titre du poste: Chauffeur
Location: Abidjan/CI (Avec déplacements occasionnels à l’intérieur du pays)
Grade: E3Q
Superviseur : Logistics Officer
Niveau de Protection:
Responsable de: Conduire son véhicule conformément au code de la route ivoirien et à la réglementation DRC en vigueur
Objet du poste :
Objectif du poste :
Le Chauffeur devra assumer les tâches décrites ci-dessous. Par ailleurs, en fonction de ses compétences, il sera amené à participer à l’entretien du véhicule.
Tâches et Responsabilités
- Conduire son véhicule conformément au code de la route ivoirien et à la réglementation DRC en vigueur
- Assurer le transporter du personnel et des matériel DRC
- Remplir correctement le carnet de bord et le log book
- Le chauffeur est responsable de l’état de son véhicule conformément aux règles de sécurité de DRC
- Informer à temps son supérieur direct à l’approche de l’échéance des documents administratifs (assurance, visite technique, …)
- Veiller à la sécurité des passagers et du matériel à bord de son véhicule
- Signaler à son supérieur tout défaut et panne constatés sur son véhicule
- Assurer la distribution des courriers
- Faire certaines tâches telles que demandées par son supérieur
- Localiser les pannes, anomalies qui peuvent être d’origine mécanique ou électrique et effectuer des demandes d’interventions
- Rédiger les fiches techniques d’intervention, et assurer le bon remplissage du carnet de bord
- Superviser l’entretien et les réparations des véhicules et s’assurer de la qualité de l’exécution du travail
- Effectuer les différentes opérations de checking hebdo et révision des véhicules
Qualifications et compétences /Profil requis
Qualifications et Expériences
- Etre titulaire d’un permis B au minimum
- Plusieurs années d’expérience en tant que chauffeur
- Expérience en conduite de véhicule 4×4
- Méthodique, autonome et rigueur dans le travail
- Grande disponibilité et esprit d’initiative développé.
- Capacité de travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe
- La connaissance du pays
Permis de conduire toutes catégories
Compétences / Capacités
- Etre rigoureux, méthodique et ordonné
- Savoir prioriser les taches qui lui sont confiées
- Avoir une très bonne aptitude à communiquer
- Capacité à travailler sous pression
- Connaissance très poussée en matière de Mécanique des véhicules
Qualités Personnelles
- Flexibilité
- Sens des responsabilités
- Honnêteté
Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV devront être transmis par voie électronique à l’adresse suivante : recruitment@drc-westafrica.org ou bureau DRC d’Abidjan au plus tard le Lundi 28 Janvier 2013 à 12h 30 (Midi et 30 minutes).
NB : Les candidatures devront mentionner en objet «Chauffeur/Mécanicien », sous peine d’annulation. Seuls les candidats retenus seront contactés.
mercredi 23 janvier 2013
EXPERT SUPERIEUR EN GOUVERNANCE DES RESSOURCES NATURELLES
LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT
recrute
EXPERT SUPERIEUR EN GOUVERNANCE DES RESSOURCES NATURELLES
-
Titre du poste: Expert supérieur en gouvernance des ressources naturelles – Département de la gouvernance et de la gestion économique et financière / Division des reformes économiques et financières
- Grade: PL-5
- Poste N°: SAP 5006 2501
- Référence: ADB/13/009
- Date de publication: 18/01/2013
- Date de clôture: 05/02/2013
Le Département de la gouvernance économique et financière (OSGE) a pour principal objectif de promouvoir une gouvernance efficace et responsable dans les pays membres régionaux (PMR) à travers : i) des prêts à l’appui de réformes et l’appui budgétaire, ii) des projets de renforcement institutionnel, et iii) des activités d’analyse et de conseil. Le travail d’OSGE est guidé par les Orientations stratégiques et le Plan d’action en matière de gouvernance approuvés en 2008. Le département mène une concertation de haut niveau sur les politiques avec les gouvernements des PMR sur les priorités en matière de réforme de la gouvernance et d’assistance de la Banque africaine de développement (BAD) dans le domaine de la gestion des ressources naturelles. À cet égard, OSGE joue un rôle moteur dans la conception, la préparation, l’exécution et le suivi de l’appui institutionnel et des programmes de réforme sectorielle aux échelons national et régional.
La gestion des ressources naturelles, notamment du secteur des industries extractives, intéresse particulièrement la BAD. L’institution s’emploie à accroître son intervention dans ce secteur pour faire en sorte que les revenus tirés des ressources naturelles soient bien gérés au profit de l’ensemble des citoyens. L’un des principaux problèmes que la BAD tente de régler est celui de la gestion transparente des revenus tirés de l’exploitation des ressources naturelles. L’amélioration de la gestion des revenus tirés des ressources naturelles non renouvelables est un moyen exceptionnellement efficace pour éviter « la malédiction des ressources » et lutter contre la pauvreté.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chef de division, le titulaire de ce poste assumera les fonctions et responsabilités ci-après:
-
Concevoir et mettre en œuvre des projets et programmes, et réaliser des études dans le domaine de la gestion des ressources naturelles (RN), en accordant une attention particulière à la transparence et à l’obligation de rendre compte ;
- Contribuer aux activités menées par OSGE dans le cadre de la conception des opérations du Groupe de la Banque (opérations à l’appui de réformes, projets de renforcement institutionnel et initiatives spéciales) dans le domaine de la gestion des ressources naturelles ;
- En collaboration avec le chef de projet compétent au sein d’OSGE, soutenir la mise en œuvre de l’Initiative pour la transparence dans les industries extractives (ITIE) dans certains pays de la région ainsi que les activités de sensibilisation connexes ;
- Contribuer à l’élaboration de cadres d’évaluation des risques et de gestion des recettes tirées des industries extractives ; de mécanismes de diligence raisonnable et de sauvegarde, et de systèmes de suivi et d’évaluation d’impact ;
- Fournir une expertise et un appui techniques à la stratégie de la BAD en matière de promotion de la bonne gouvernance dans le domaine des ressources naturelles dans le but d’éclairer l’élaboration des Documents de stratégie pays (DSP) ; conseiller les départements pays/régionaux sur le dialogue de politique économique avec les PMR concernant la gouvernance des ressources naturelles et les questions connexes (attribution des marchés et permis, réglementation et suivi des opérations, perception des taxes et des royalties, répartition et gestion des recettes, mise en œuvre de politiques et de projets de développement durables) ; collaborer avec les économistes pays dans l’élaboration des rapports sur la mise en œuvre, la revue à mi-parcours et l’achèvement des DSP, en accordant l ’attention voulue à la gouvernance des ressources naturelles, et apporter un soutien aux bureaux extérieurs pour leur permettre de fournir aux PMR des services de conseil de qualité;
- Diriger, organiser, coordonner et/ou superviser des missions d’identification, d’évaluation et de supervision ainsi que des revues rétrospectives des opérations de la BAD en mettant l’accent sur la gestion économique et financière et en associant les gouvernements des PMR, d’autres partenaires de développement ainsi que les acteurs clefs ;
- Rechercher et mobiliser des financements à l’intérieur et à l’extérieur de la BAD, notamment par le biais de fonds spéciaux et de partenariats, pour des projets ciblant la gouvernance des ressources naturelles ;
- Promouvoir (i) la diffusion de connaissances sectorielles en matière de gouvernance des ressources naturelles , à l’intérieur et à l’extérieur de la BAD, notamment en créant et en gérant des réseaux d’experts dont les activités portent essentiellement sur cette question ; ii) des approches, des procédures et des techniques novatrices afin d’améliorer la formulation et l’exécution des activités opérationnelles de la Division et participer au dialogue avec les divisions et les départements concernés sur des questions sectorielles ;
- Faciliter la collaboration avec les partenaires bilatéraux et multilatéraux grâce au dialogue de politique économique, à des initiatives ou des interventions conjointes, et veiller à la participation d’acteurs non étatiques, afin de favoriser l’émergence d’institutions publiques plus efficaces et plus responsables, en particulier celles chargées des recettes publiques et les organisations de la société civile ;
- Effectuer toute autre tâche se rapportant aux activités de la Division assignée au titulaire du poste par le Chef de division ou le Directeur.
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
-
Etre titulaire au moins d’un DEA/DESS, Master en économie, en finance, en gouvernance ou dans une discipline connexe, et avoir des connaissances spécialisées dans au moins un sous-secteur des industries extractives (par exemple, l’exploitation pétrolière ou gazière) ;
- Avoir au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans des institutions de développement multilatérales ou des organisations de développement de renom, dans le domaine de la gouvernance des ressources naturelles, et une solide expérience en matière de conception et de gestion de projets, y compris des projets de prêts à l’appui de réformes et de renforcement institutionnel ;
- Avoir une bonne connaissance des problèmes de gouvernance en Afrique et une bonne compréhension des questions de gestion des finances publiques dans les pays en développement, en particulier la gestion des recettes et des ressources ;
- Avoir une parfaite maîtrise de la communication écrite et orale en anglais et/ou en français avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
- Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, PowerPoint, Access, MS Projects).
Deux (2) Commerciales Dames
- Deux (2) Commerciales Dames pour des produits d’édition (Magazine)
ayant une bonne capacité d’adaptation, une ouverture d’esprit, un esprit
de gagneuse et de combatante, rigoureuses et pouvant représenter une
direction commerciale. (S’abtenir au cas où vous n’avez pas ces
qualités.
être de formation BAC+2 au moins, sinon ingénieurs. être présentable et avoir une grande facilité à communiquer.
être agée d’au moins 25 ans à fin déc 2012. et avoir tout au plus 35 ans.
- un (1) artiste graphiiste sachant travailler de façon autonome. logiciels exigés: Photoshop, Illustrator, Xpress ou Indisign, un logiciel d’animation (comme flash), un logiciel de montage video.
être dejà opérationelle, peu importe l’année d’expérience. (pas besoin d’apprentissage svp).
être organiser, savoir traiter les images et savoir travailler sous une direction artistique.
- une (1) Assistante-Comptable qui fera office d’assistante de direction et de comptable. maitriser la comptabilité, la fiscalité et avoir une bonne connaissance en SAARI. être autonome dans le travail et être très présentable. pouvoir représenter la direction administrative et financière.
être de formation BAC+2 au moins, sinon ingénieurs. être présentable et avoir une grande facilité à communiquer.
être agée d’au moins 25 ans à fin déc 2012. et avoir tout au plus 35 ans.
- un (1) artiste graphiiste sachant travailler de façon autonome. logiciels exigés: Photoshop, Illustrator, Xpress ou Indisign, un logiciel d’animation (comme flash), un logiciel de montage video.
être dejà opérationelle, peu importe l’année d’expérience. (pas besoin d’apprentissage svp).
être organiser, savoir traiter les images et savoir travailler sous une direction artistique.
- une (1) Assistante-Comptable qui fera office d’assistante de direction et de comptable. maitriser la comptabilité, la fiscalité et avoir une bonne connaissance en SAARI. être autonome dans le travail et être très présentable. pouvoir représenter la direction administrative et financière.
CONSULTANT EN COMMUNICATIONS COMMUNAUTAIRES
Consultant national expert en communication communautaire pour le processus de normalisation post-conflit à Ayamé
A. Contexte et justification
Ayamé, située dans le sud-est de la Côte d’Ivoire, est une ville dont les ressources très limitées l’ont rendue vulnérable aux influences de tierces externes. Pendant la crise post-électorale, Ayamé a accueilli de nombreux groupes fuyant le conflit à Abidjan. Beaucoup de groupes politisés ont apporté avec eux de l’argent et de l’influence qui a transplanté le conflit à Ayamé, aggravant des divisions et des tensions préexistantes dans la ville.
La municipalité n’était pas à l’abri de l’influence des nouveaux arrivants politiques, et le conseil municipal a été rapidement considéré comme étant incapable ou peu disposés à servir les citoyens qui ne partagent pas les mêmes idéologies politiques que le conseil municipal. Les divisions au sein de la communauté et de la mairie ont rendu difficile l’organisation d’activités conjointes ou la participation à toute activité dans laquelle les autorités municipales sont impliquées. Par exemple, la municipalité arrive difficilement à gérer les conflits dans la ville, spécialement les récents affrontements entre pêcheurs maliens et ivoiriens qui ont coûté une douzaine de morts au début de 2012 du fait de la mauvaise gestion de l’information par les populations et de l’absence de canaux de communication communautaires appropriés.
Après plus de cinq mois de préparation, CITI va bientôt lancer une activité qui vise le renforcement de la solidarité dans la commune d’Ayamé. Suite aux discussions avec les différentes associations de la société civile, la mairie, les responsables préfectoraux et législatifs, et les leaders traditionnels, le format sélectionné sera de créer une table ronde de cinq jours pour maximiser les opportunités de dialogue entre les représentants de la commune d’ Ayamé et ses habitants pour voir ensemble comment améliorer les conditions de vie qui sont devenues difficiles dans la commune depuis l’avènement de la crise post-électorale.
La Table ronde
Première phase- Préparatifs- discussions communautaires
Les préparatifs de la table ronde ont débuté par une campagne d’informations pour sensibiliser les populations sur les intérêts communs et les possibilités des autorités locales à jouer un rôle positif dans la vie de tous les habitants sans distinction de parti. Les séances de travail avec la société civile et les autorités municipales ont permis d’identifier des thèmes spécifiques qui font obstacles à la normalisation dans la commune (dont la nécessité d’une communication communautaire efficace en période post-conflit à Ayamé).
Deuxième phase – Préparatifs – évaluations d’experts
Deux semaines avant la table ronde, CITI invitera des experts sur chaque thème et pour enquêter les problèmes soulevés, présenter les résultats de l’enquête et recommander des solutions tangibles.
Troisième phase – Tenue de la Table ronde
L’organisation de la table ronde de cinq jours dont :
Jour 1 – Plénière
Toute la population et les autorités sont réunies pour échanger sur l’ensemble de l’ampleur des problèmes dans la commune, former les bureaux des commissions et encourager l’assistance à participer aux travaux de commissions.
Jour 2 – Formation des commissions
Une journée consacrée à une formation sur l’analyse de problèmes pour permettre aux membres des commissions d’avoir les outils nécessaires pour analyser et identifier les causes principales du problème identifié.
Jour 3 et 4 – Travaux en commission
Deux jours de travaux en commission pendant lesquels les experts auront une opportunité de présenter les résultats de leurs enquêtes et les solutions recommandées. Les commissions vont débattre des points soulevés par les experts et apporter leurs propres connaissances du milieu social et technique pour formuler une proposition formelle pour la mairie et les autorités préfectorales et législatives à Ayamé.
Commission sur la communication communautaire à Ayamé
La proximité d’Ayamé avec la capitale économique Abidjan et son accès aux canaux officiels de communication et diffusion de l’information ne l’ont pas épargnée de la circulation de rumeurs constantes sources d’insécurité et de méfiance croissante au sein des populations.
Les conflits récurrents liés à la gestion communautaire de la pêche et du foncier, l’exacerbation des clivages politiques et la crise post-électorale ont eu un impact considérable sur les relations de communication entre les communautés vivant à Ayamé.
A l’initiative des communautés elles-mêmes, des discussions ouvertes seront engagées au sein de la commission sur la communication pour une gestion durable et pacifique de cette question.
En vue d’enrichir ces discussions avec des expériences extérieures, le recrutement d’un consultant expert en la matière est nécessaire pour effectuer des études sur l’identité des questions techniques et sociales liées à la gestion de l’information et de la communication à Ayamé pour alimenter les discussions au sein de la commission sur la communication dans le cadre de la table ronde.
B. Objectif global
Aider les autorités de la commune d’Ayamé et ses habitants à identifier les causes des problèmes techniques et sociaux relatifs au dysfonctionnement de la communication communautaire et formuler des recommandations pour des solutions tangibles.
C. Tâches et livrables du consultant
Les candidats doivent posséder les qualifications suivantes :
-Etre diplome en communication, sciences sociales, psychologie ou d’autre domaine pertinent lie au domaine de la communication
- Etre un expert des questions liees a ala communication communautaire
- Experience dans la conduite d’etudes liees a la communication communautaire en situation de conflit ou de post-conflit
-Experience dans les techniques de communication communautaire en matiere de transformation de conflits, de suivi de conflits communautaires
- Au moins 2 d’experience averee dans la participation a des discussions ouvertes entre communautes en conflit et surtout dans la gestion participative et l’elaboration de plans d’action communautaire
- Capacite a s’exprimer et a conduire une etude de terrain et des discussions en francais
- Doit avoir au moins trois references qui demontrent une experience de travail dans le domaine de la gestion de la communication communautaire
- Une experience prealable dans les regions touchees par les conflits en Afrique ou en Cote d’Ivoire
E. Déroulement
Les offres doivent inclure un CV avec trois références et une ébauche de plan de travail en rapport avec l’objectif global susmentionné, les honoraires proposés et la disponibilité.
Les candidatures devront être envoyées au plus tard le jeudi 27 Janvier 2013 à l’adresse suivante :abidjan@aecomciti.com
L’objet de votre email dit être seulement << consultant communication >>
Seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite de la procédure !
Ayamé, située dans le sud-est de la Côte d’Ivoire, est une ville dont les ressources très limitées l’ont rendue vulnérable aux influences de tierces externes. Pendant la crise post-électorale, Ayamé a accueilli de nombreux groupes fuyant le conflit à Abidjan. Beaucoup de groupes politisés ont apporté avec eux de l’argent et de l’influence qui a transplanté le conflit à Ayamé, aggravant des divisions et des tensions préexistantes dans la ville.
La municipalité n’était pas à l’abri de l’influence des nouveaux arrivants politiques, et le conseil municipal a été rapidement considéré comme étant incapable ou peu disposés à servir les citoyens qui ne partagent pas les mêmes idéologies politiques que le conseil municipal. Les divisions au sein de la communauté et de la mairie ont rendu difficile l’organisation d’activités conjointes ou la participation à toute activité dans laquelle les autorités municipales sont impliquées. Par exemple, la municipalité arrive difficilement à gérer les conflits dans la ville, spécialement les récents affrontements entre pêcheurs maliens et ivoiriens qui ont coûté une douzaine de morts au début de 2012 du fait de la mauvaise gestion de l’information par les populations et de l’absence de canaux de communication communautaires appropriés.
Après plus de cinq mois de préparation, CITI va bientôt lancer une activité qui vise le renforcement de la solidarité dans la commune d’Ayamé. Suite aux discussions avec les différentes associations de la société civile, la mairie, les responsables préfectoraux et législatifs, et les leaders traditionnels, le format sélectionné sera de créer une table ronde de cinq jours pour maximiser les opportunités de dialogue entre les représentants de la commune d’ Ayamé et ses habitants pour voir ensemble comment améliorer les conditions de vie qui sont devenues difficiles dans la commune depuis l’avènement de la crise post-électorale.
La Table ronde
Première phase- Préparatifs- discussions communautaires
Les préparatifs de la table ronde ont débuté par une campagne d’informations pour sensibiliser les populations sur les intérêts communs et les possibilités des autorités locales à jouer un rôle positif dans la vie de tous les habitants sans distinction de parti. Les séances de travail avec la société civile et les autorités municipales ont permis d’identifier des thèmes spécifiques qui font obstacles à la normalisation dans la commune (dont la nécessité d’une communication communautaire efficace en période post-conflit à Ayamé).
Deuxième phase – Préparatifs – évaluations d’experts
Deux semaines avant la table ronde, CITI invitera des experts sur chaque thème et pour enquêter les problèmes soulevés, présenter les résultats de l’enquête et recommander des solutions tangibles.
Troisième phase – Tenue de la Table ronde
L’organisation de la table ronde de cinq jours dont :
Jour 1 – Plénière
Toute la population et les autorités sont réunies pour échanger sur l’ensemble de l’ampleur des problèmes dans la commune, former les bureaux des commissions et encourager l’assistance à participer aux travaux de commissions.
Jour 2 – Formation des commissions
Une journée consacrée à une formation sur l’analyse de problèmes pour permettre aux membres des commissions d’avoir les outils nécessaires pour analyser et identifier les causes principales du problème identifié.
Jour 3 et 4 – Travaux en commission
Deux jours de travaux en commission pendant lesquels les experts auront une opportunité de présenter les résultats de leurs enquêtes et les solutions recommandées. Les commissions vont débattre des points soulevés par les experts et apporter leurs propres connaissances du milieu social et technique pour formuler une proposition formelle pour la mairie et les autorités préfectorales et législatives à Ayamé.
Commission sur la communication communautaire à Ayamé
La proximité d’Ayamé avec la capitale économique Abidjan et son accès aux canaux officiels de communication et diffusion de l’information ne l’ont pas épargnée de la circulation de rumeurs constantes sources d’insécurité et de méfiance croissante au sein des populations.
Les conflits récurrents liés à la gestion communautaire de la pêche et du foncier, l’exacerbation des clivages politiques et la crise post-électorale ont eu un impact considérable sur les relations de communication entre les communautés vivant à Ayamé.
A l’initiative des communautés elles-mêmes, des discussions ouvertes seront engagées au sein de la commission sur la communication pour une gestion durable et pacifique de cette question.
En vue d’enrichir ces discussions avec des expériences extérieures, le recrutement d’un consultant expert en la matière est nécessaire pour effectuer des études sur l’identité des questions techniques et sociales liées à la gestion de l’information et de la communication à Ayamé pour alimenter les discussions au sein de la commission sur la communication dans le cadre de la table ronde.
B. Objectif global
Aider les autorités de la commune d’Ayamé et ses habitants à identifier les causes des problèmes techniques et sociaux relatifs au dysfonctionnement de la communication communautaire et formuler des recommandations pour des solutions tangibles.
C. Tâches et livrables du consultant
- Effectuer une étude des problèmes techniques et sociaux liés à la communication communautaire à Ayamé
- Présenter aux membres de la Commission sur la communication communautaire les résultats de l’étude,
- Partager avec la Commission sur la communication communautaire des expériences d’autres communautés dans des circonstances similaires relatives à la gestion technique et sociale de la communication communautaire.
- Participer aux discussions au sein de la Commission sur la communication communautaire et aider les membres à Identifier les causes des problèmes et à développer des stratégies pour une gestion efficace et durable de la communication communautaire à Ayamé en vue d’aboutir à l’élaboration d’un plan d’action favorable à restaurer le dialogue intra et intercommunautaire et la cohésion pacifique à Ayamé.
- Servir de modérateur de la table ronde le premier jour (Ouverture) et dernier jour (clôture) en assurant la présentation de l’événement en vue de garantir sa bonne articulation. Il devra par conséquent veiller à élaborer un conducteur de l’ensemble de l’événement avec l’appui des organisateurs et de CITI.
- Remise du rapport de synthèse en français de l’étude menée sur le terrain, des recommandations concrètes sur la gestion durable d’une communication communautaire efficace à Ayamé et des propositions d’activités communautaires sous forme électronique en format Microsoft Word, recto-verso, au plus tard deux (2) jours avant le lancement des travaux de la Commission sur la communication communautaire à Ayamé.
- Rapport de mission en français avec une version exécutive en anglais transmis à CITI après la clôture des travaux de la commission sur la communication communautaire efficace à Ayamé en version électronique et en imprimé (recto-verso).
Les candidats doivent posséder les qualifications suivantes :
-Etre diplome en communication, sciences sociales, psychologie ou d’autre domaine pertinent lie au domaine de la communication
- Etre un expert des questions liees a ala communication communautaire
- Experience dans la conduite d’etudes liees a la communication communautaire en situation de conflit ou de post-conflit
-Experience dans les techniques de communication communautaire en matiere de transformation de conflits, de suivi de conflits communautaires
- Au moins 2 d’experience averee dans la participation a des discussions ouvertes entre communautes en conflit et surtout dans la gestion participative et l’elaboration de plans d’action communautaire
- Capacite a s’exprimer et a conduire une etude de terrain et des discussions en francais
- Doit avoir au moins trois references qui demontrent une experience de travail dans le domaine de la gestion de la communication communautaire
- Une experience prealable dans les regions touchees par les conflits en Afrique ou en Cote d’Ivoire
E. Déroulement
- La consultation se déroulera sur 10 jours à Ayamé dont 5 jours pour effectuer des études concernant l’identité des questions techniques et sociales liées au problème identifié pour servir de sources d’informations pendant les travaux des commissions et 5 jours de table ronde
Les offres doivent inclure un CV avec trois références et une ébauche de plan de travail en rapport avec l’objectif global susmentionné, les honoraires proposés et la disponibilité.
Les candidatures devront être envoyées au plus tard le jeudi 27 Janvier 2013 à l’adresse suivante :abidjan@aecomciti.com
L’objet de votre email dit être seulement << consultant communication >>
Seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite de la procédure !
mardi 22 janvier 2013
CHEF DE DIVISION – DEPARTEMENT DE TRANSPORT ET TIC
LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT
recrute
CHEF DE DIVISION – DEPARTEMENT DE TRANSPORT ET TIC
-
Titre du poste: Chef de division – Département de transport et TIC
- Grade: PL-2
- Poste N°: SAP 50001325
- Référence: ADB/13/007
- Date de publication: 18/01/2013
- Date de clôture: 05/02/2013
La Division ICT4D est essentiellement chargée de faciliter la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de la Banque pour les TIC et la mise en réseau des différents complexes intervenant dans le domaine des TIC, et de répondre avec une plus grande cohérence aux besoins des PMR et d’autres parties prenantes.
La Division appuie la Banque dans l’analyse et la conception/mise en œuvre des projets de liaison régionale et de renforcement des réseaux nationaux, prodigue des conseils en matière de politique/réglementation, identifie/prépare/évalue les projets d’application des TCI dans le secteur public et promeut le renforcement des capacités et la gestion/le partage du savoir dans le secteur des TIC.
La Division ICT4D est également le point focal en matière de TIC pour les activités de développement de la Banque. Elle a en charge de nouer des relations et des partenariats avec d’autres bailleurs de fonds et avec les organisations internationales et non gouvernementales dans les domaines informatiques prioritaires de la Banque.
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision générale du Directeur, OITC, le Chef de Division, ICT4D, est chargé de diriger la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de la Banque pour les TIC en initiant, élaborant, examinant, mettant à jour et exécutant des projets d’infrastructures dans le domaine des TIC, ainsi qu’en concevant des politiques et des stratégies, des applications, des services, des projets de renforcement des capacités et des programmes adéquats en la matière pour les Pays membres régionaux. Le Chef de Division, ICT4D, est en particulier chargé des tâches suivantes :
-
Assurer la coordination avec les Vice-présidences des trois complexes des Opérations (OIVP, ORVP et OSVP), ainsi qu’avec le Complexe de l’Économiste en chef pour ce qui est de la mise en œuvre de la Stratégie TIC ;
- Apporter un appui aux autres complexes en ce qui concerne leurs activités relatives aux TIC à travers des analyses et des conseils sur la conception et la coordination des projets et des programmes au sein de la Banque ;
- Collaborer avec les équipes pays pour l’élaboration de programmes nationaux qui intègrent des infrastructures, un cadre politique et réglementaire, le renforcement des capacités et l’amélioration des services d’application dans le domaine des TIC ;
- Prodiguer des conseils en matière de réglementation sur l’interconnexion, la gestion du spectre, l’accès libre et toute nouvelle problématique ;
- Collecter, organiser et analyser les informations relatives aux programmes, aux projets, au degré de pénétration et de croissance des TIC pour renseigner les initiatives pertinentes de ECON en matière de gestion du savoir ;
- Collaborer avec ECON et d’autres complexes, veiller à la consolidation du savoir et du savoir-faire de la Banque dans tous les domaines relatifs aux TIC (politique et réglementation, mise en place d’un réseau à large bande, services pour applications électroniques, renforcement des capacités, intégration des TIC) pour en faire le premier centre de conseils des PMR ;
- Collaborer avec EADI, le Département de la gestion des ressources humaines (CHRM) et les organismes de formation extérieurs, contribuer à l’élaboration de programmes visant à renforcer les capacités du personnel dans le domaine des TIC ;
- Collaborer avec l’Unité des partenariats et de la coopération (ORRU) afin de nouer des relations et des partenariats avec d’autres bailleurs de fonds et organisations internationales et non gouvernementales dans les domaines informatiques prioritaires de la Banque ;
- Jouer un rôle de chef de file en matière d’appui aux PMR pour qu’ils utilisent les TIC pour transformer leur économie ;
- Prodiguer des conseils pertinents en matière d’infrastructures informatiques et d’investissements dans les systèmes d’application TI pour faciliter les partenariats public-privé (PPP) et l’utilisation de tous les instruments de financement de la Banque ;
- Assurer la coordination avec l’équipe de la Banque chargée du secteur privé pour ce qui est des investissements dans les PPP, des politiques et de la réglementation et de l’application sectorielle des TIC ;
- Faire connaître les activités de la Banque dans le domaine des TIC par divers moyens de communication (site Internet, bulletins d’information, rapports d’activités, etc.).
Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables
-
Être titulaire au moins d’un DEA/DESS ou d’un diplôme équivalent en sciences informatiques ; télécommunications, technologies de l’information ou dans une discipline connexe ;
- Avoir de préférence au moins huit (8) années d’expérience approfondie à des niveaux de responsabilité croissants dans les domaines de l’analyse, de la planification et de la conception de projets et programmes relatifs aux technologies de l’information et de la communication pour le développement (ICT4D), avec au moins cinq années d’expérience à un poste de direction ;
- Avoir une expérience avérée de la gestion de projets d’infrastructures, de programmes politiques et réglementaires et de services d’applications électroniques dans le domaine des ICT4D ;
- Avoir une connaissance et une expérience approfondies des infrastructures, politiques, réglementations et services d’applications électroniques dans le domaine des ICT4D ;
- Être capable de diriger les fonctions d’analyse et de gestion du savoir ;
- Posséder de solides compétences en matière de supervision d’équipes dotées de compétences diversifiées en vue de concevoir et de mettre en œuvre des projets et programmes TIC ;
- Avoir de bonnes qualités relationnelles et être capable de travailler de manière efficace avec le personnel et les Pays membres régionaux de la Banque ;
- Avoir d’excellentes capacités en communication orale et écrite en anglais et/ou en français avec une connaissance pratique de l’autre langue.
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