Assistant(e) de Direction

AVIS DE RECRUTEMENT

Le Département Ministériel recherche, dans le cadre de la mise en œuvre de son programme de réforme,

Un(e) Assistant(e) de Direction

Période d'essai : Trois (3) moisLe tableau des missions et profils attendus des postulants (es) se présente comme suit :

Missions du poste : Relevant directement du Ministre, l'Assistant(e) de Direction aura pour mission principale, d'assurer le secrétariat particulier du Ministre.
Profil recherché :

- Etre titulaire d'un diplôme BAC+3 en secrétariat ou en gestion administrative,
- Etre bilingue (Français/Anglais),
- Avoir une parfaite connaissance du milieu et du fonctionnement de l'Administration Publique en générale et du Ministère de l'Education Nationale et de l'Enseignement Technique en particulier,
- Avoir une excellente maîtrise du français écrit et parlé,
- Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques et informatiques (word, excel, power-point, Internet),
- Avoir une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dans l'exercice de missions similaires,
- Etre âgé(e) de quarante (40) ans au plus, au 1er janvier 2013,
- Subir avec satisfaction les tests médicaux exigés lors du recrutement.

Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur DIARRASSOUBA au Cabinet du Ministère, sis à la tour D 28 ème étage, porte 29.
Vous pouvez le joindre au 20 21 81 57 ou par mail : siakadiarras@yahoo.fr

Date limite de réception des dossiers : 10 février 2013 – 18 h 00 GMT

Chef de Service de la communication

AVIS DE RECRUTEMENT

Le Département Ministériel recherche, dans le cadre de la mise en œuvre de son programme de réforme,

Un(e) Chef de Service de la communication.

Période d'essai : Trois (3) moisLe tableau des missions et profils attendus des postulants (es) se présente comme suit :

Missions du poste
Le Chef de Service de la communication aura pour missions principales :
- La conception et la mise en œuvre de la stratégie de communication du Ministère,
- La gestion administrative, financière et technique du service de la Communication du Ministère.
Profil recherché :

- Etre titulaire d'un diplôme BAC+4 en Communication ou en Marketing,
- Avoir une expérience d'au moins cinq (5) ans dans l'exercice d'une fonction de direction ou de supervision dans le domaine de la communication ou du marketing,
- Avoir une parfaite connaissance du milieu éducatif,
- Avoir une parfaite connaissance du milieu de la presse et de la communication en Côte d'Ivoire,
- Avoir un sens élevé des responsabilités, de l'anticipation, de l'organisation, du maintien et des relations publiques,
- Avoir une excellente maîtrise du français et de l'anglais écrits et parlés.

Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur DIARRASSOUBA au Cabinet du Ministère, sis à la tour D 28 ème étage, porte 29.
Vous pouvez le joindre au 20 21 81 57 ou par mail : siakadiarras@yahoo.fr

Date limite de réception des dossiers : 10 février 2013 – 18 h 00 GMT

Manager Editorial de sites Web

Ivoire Expertise ConseilsRECRUTE
Un(e) Manager Editorial de sites Web

Missions du poste : Sous l'autorité du Directeur de la Communication, vous aurez pour principales missions l'élaboration et la mise en œuvre de la politique éditoriale des sites web (4 sites web) en cohérence avec les objectifs stratégiques des sites web définis par la Direction de la communication.

Il s'agira de façon spécifique de :

- Définir et faire évoluer la politique éditoriale,
- Assurer le conseil éditorial permanent de toutes les parties prenantes dans les sites web,
- Elaborer la charte éditoriale de chacun des quatre (4) sites web et veiller à leurs respects,
- Initier et piloter les évolutions de la charte éditoriale,
- Participer à la création des sites web et à leurs évolutions,
- Coordonner l'animation des sites web en contenu,
- Assurer l'archivage web des contenus et de leur pérennité,
- Organiser et encadrer l'équipe de communication web de l'organisation,
- Veiller au respect de la réglementation en vigueur dans le domaine de la communication online.

Profil recherché : Vous avez au moins un BAC+4 en Science et technologie de la communication, vous justifiez d'au moins 8 années d'expérience dans le domaine de la communication (presse écrite et audiovisuelle, Web 2.0) dont 3 années dans la communication online, vous avez d'excellentes qualités relationnelles et de communication, dynamique et très organisé, vous justifiez d'une bonne capacité rédactionnelle et d'une bonne pratique du style journalistique, curieux et créatif, ce poste vous intéresse.

Merci d'envoyer CV, lettre de motivation et prétentions salariales
à tkbrou@ivoireexpertiseconseils.com avant le Vendredi 8 février 2013 à 17 heures.

un Développeur Web – Gestionnaire de Bases de Données

Dans le cadre de la mise en place de nouveaux projets, le programme PAC-CI, programme franco ivoirien de recherche sur le VIH/SIDA, recrute pour un  CDD d’un an renouvelable, un Développeur Web – Gestionnaire de Bases de Données
Missions :
Le titulaire du poste à pour mission :

• Concevoir intégralement les outils électroniques de gestion des données d’études en recherche sur le VIH/SIDA, sous environnement Access (VBA) et web (PHP), pour des saisies sur poste local mais également en ligne.

• Rédiger des documents préparatoires et d’accompagnement des logiciels
• Assurer la formation des utilisateurs, la maintenance des applications et la sécurité des données
• Veiller de manière routinière à la bonne qualité des données source en réalisant des sauvegardes, des archives, en produisant des rapports d’état de la base de données et des indicateurs de suivi du monitorage.
• S’assurer de la transmission sécurisée des données.

NB : Les études étant internationales, il peut être amené à réaliser des missions à l’étranger.
Diplômes :
- Diplôme d'Ingénieur en Développement Informatique
- Brevet de Technicien Supérieur en Développement Informatique (ou supérieur)
Compétence:

• Langage de développement principal : PHP, JavaScript, HTML, SQL, VBA, ...)
• Base de données ACCESS (2003 -2007), Mysql
• Bonne connaissance des technologies et outils web (PhpMyAdmin, Wampserver)
• Connaissances en informatique système/réseau (serveur web – hébergement d’applications en ligne).
• Connaissances d’Open Clinica
•  Anglais (lu, écrit, parlé ; Niveau Moyen au moins) ;

Aptitudes requises :

• Esprit critique, Capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation
• Sens de la confidentialité,
• Réactif et capacité à travailler sous pression
• Aisance relationnelle

Liste des documents à fournir
Chaque candidat adressera à l’adresse email suivante : recrutementpacci@gmail.com
-          Un curriculum vitae avec les références de deux personnes
-          Une lettre de motivation précisant sa prétention salariale
-          Une photocopie des diplômes obtenus.
Date limite de dépôt des candidatures : 07 Février 2013
Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés par courrier électronique ou par téléphone.

DES AGENTS COMMERCIAUX

Société agro-alimentarire (SIFD) recherche jeunes dynamiques pour promouvoir et vendre ses produits diététiques.
Salaire: 80.000 FCFA
Prime de transport: 10.000 FCFA
Prime: 5.000 F à 20.000 FCFA
Dossier à fournir:
- CV
- Photocopie de la carte nationale d'identité
- 2 Photos
Contact usine: 21-31-25-31
Bureau commercial: 06-71-74-05 / 08-42-82-84
NB: Habitez la commune de Yopougon

UN ASSISTANT CONSTRUCTION

LE CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES RECRUTE  UN ASSISTANT CONSTRUCTION
Termes de Référence Du Poste
Titre du poste: Assistant Construction
Location: Tabou ou Tai
Grade: T2D
Superviseur :  Superviseur Construction
Niveau de Protection:
Responsable de: d’Assister le Responsable Construction en ce qui est de la conduite des activités liées à la construction des abris des bénéficiaires de DRC dans les localités d’intervention.
Objet du poste :
Objectif du poste :
l’Assistant Construction assiste le Responsable Construction en ce qui est de la conduite des activités liées à la construction des abris des bénéficiaires de DRC dans les localités d’intervention, conformément aux plans, procédures et cibles établis par le projet et aux objectifs et résultats attendus du projet.
Il doit s’assurer que toutes les activités de construction soient réalisées selon les modalités définies et en conformité avec la loi nationale et le code de conduite de DRC. Cela implique des visites journalières et le suivi des activités sur terrain.
Tâches et Responsabilités
- Contribuer à l’identification des bénéficiaires d’aide DRC en abri en étroite collaboration avec les communautés, les autorités à la base et le – Coordinateur de Projet ECHO Protection
- Appuyer le Responsable Construction dans la vérification des documents nécessaires au bon déroulement des activités : devis, contrats, accords, memoranda, etc. après concertation préalable avec le Responsable -Construction
- Présenter dans les délais, les états de besoin, les réquisitions et autres demandes et justifications liées au déroulement des activités du projet en s’assurant que les règles et les principes du DRC en la matière sont suivis
- Contribuer à l’élaboration des outils de préparation, d’exécution et de suivi et évaluation des activités
- Appuyer pour ce qui est de la vérification de la conformité des matériaux de construction achetés et réceptionnés en ce qui concerne la quantité et la qualité, après concertation préalable avec le Responsable Construction
- Appuyer le Responsable Construction pour le suivi des activités sur le terrain en s’assurant de la qualité des travaux et du respect des délais
- Effectuer la mobilisation communautaire (bénéficiaires et autorités locales) nécessaire à la mise en œuvre du projet en étroite collaboration avec le Responsable Construction
- Organiser des sensibilisations sur des thèmes variés dans les zones d’intervention en collaboration avec les autres équipes au sein du projet – - ECHO Protection et les autres projets de DRC, sous la supervision du -Responsable Construction
-Gérer et résoudre les litiges liés aux activités de construction, sous la supervision du Responsable Construction
- Contribuer à la planification des activités du projet et les prévisions mensuelles des dépenses
- S’assurer que les activités liées à la construction des abris sont mises en œuvre en conformité avec la planification
- Appuyer le Responsable Construction pour assurer la qualité et un suivi régulier du déroulement des activités de construction des abris sur le terrain et faire respecter les spécifications de DRC en matière de construction des abris
- Faire des propositions nécessaires et proactives à la hiérarchie pour s’assurer que les objectifs et les résultats des projets sont atteints
- Collaborer étroitement avec le gestionnaire des bases de données pour assurer la saisie, la mise à jour et l’archivage réguliers des données sur les activités liées à la construction
- Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et ponctuels pour un événement le justifiant et les envoyer dans les délais à la hiérarchie
- Coordonner avec les autres membres du projet ECHO Protection, les autres projets au sein de DRC et autres acteurs pour répondre aux problèmes clés de protection identifiés dans les zones d’intervention
- Coordonner avec la section logistique, administration et ressources humaines, finance et sécurité
- Assurer le dialogue et la collaboration avec les autres acteurs en construction et avec les autorités locales, y compris les autorités coutumières.
Qualifications et compétences /Profil requis
Qualification /Expériences/ Compétences
- Etre titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 en en construction, génie rurale, architecture
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine de construction d’abris dans un cadre d’ONG humanitaire
- Expérience de travail avec des populations vulnérables ou marginalisées
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Fortes compétence d’animation
- Excellentes capacités de communication
- Capacité à gérer des tâches multiples sur plusieurs sites, dans un environnement difficile
- Maîtrise de l’informatique: Word, Excel, PowerPoint
- Parfaite maîtrise du français
- Conduire une moto et avoir un permit de conduire valide
 Capacités
- Etre rigoureux, méthodique et ordonné
- Savoir prioriser les taches qui lui sont confiées
- Avoir une très bonne aptitude à communiquer
- Capacité à travailler sous pression
Qualités Personnelles
- Flexibilité
- Sens des responsabilités
- Honnêteté
Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV devront être transmis par voie électronique à l’adresse suivante : recruitment@drc-westafrica.org ou bureau DRC d’Abidjan au plus tard le Lundi 28 Janvier 2013 à 12h 30 (Midi et 30 minutes).
NB : Les candidatures devront mentionner en objet «Assistant Construction», sous peine d’annulation.  Seuls les candidats retenus seront contactés.

UN EXPERT D’AIDE PARA-LEGALE

LE CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES
RECRUTE UN EXPERT D’AIDE PARA-LEGALE
Termes de Référence Du Poste
Titre du poste: Expert d’Aide Para-légale
Location: Tabou ouTai
Grade: T3C
Superviseur : Coordinateur de projet ECHO Protection
Niveau de Protection:
Responsable de: recevoir, gérer et apporter une aide para-légale aux dossiers des bénéficiaires reçus en conformité avec les plans, procédures, cibles établis et aux objectifs et résultats attendus
Objet du poste :
Objectif du poste :
Sous la supervision du Coordinateur de projet ECHO Protection, l’Expert Aide Para-légale est responsable de recevoir, gérer et apporter une aide para-légale aux dossiers des bénéficiaires reçus en conformité avec les plans, procédures, cibles établis et aux objectifs et résultats attendus. Il/elle contribuera aussi au renforcement de capacités des staffs de terrain à travers des formations et des mises à niveau.
Tâches et Responsabilités
Recevoir, écouter les bénéficiaires avec dignité et respect, les informer et leurs présenter des options possibles en matière de justice formelle et/ou informelle pour résoudre leurs cas, les accompagner au besoin dans leurs démarches auprès des autorités compétentes ou personnes impliquées
Mener des négociations assistées ou des médiations selon les souhaits des bénéficiaires et la nature des dossiers présentés, dans les limites prévues par la loi, pour apporter des réponses aux dossiers des bénéficiaires
- Orienter, accompagner et/ou référer les cas où les bénéficiaires choisissent de porter leurs dossiers devant les Cours et Tribunaux ou les cas dont le traitement dépasse les compétences de DRC, vers d’autres acteurs compétents
- Procéder au quotidien et de manière systématique au recueil de données et au suivi de cas grâce aux procédures et aux outils de suivi, d’analyse et d’évaluation produits par le projet
- Contribuer au développement et à la mise à jour régulière des outils et produire des rapports hebdomadaires, mensuels d’activités et des rapports ponctuels précis pour des événements le justifiant dans les délais impartis.
- Contribuer au développement, à la mise à jour et à l’évaluation de la stratégie de protection de DRC
- Participer aux activités de sensibilisation et de formation sur les droits fondamentaux, la protection des vulnérables et l’accès à la justice conduites par les autres membres du projet pour assister les cas individuels de protection identifiés
- Participer à l’analyse et à l’identification des problèmes clés en matière d’accès aux droits et à la définition de stratégies pour y répondre, y compris sous forme d’actions d’information, de renforcement de capacités, aide para-légale et de plaidoyer, en collaboration avec les autres équipes au sein de DRC et avec la Coordination
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un système de planification opérationnelle mensuelle afin de suivre les réalisations sur le terrain
-Faire des propositions nécessaires et proactives à la hiérarchie pour s’assurer que les objectifs et les résultats des projets sont atteints
- Collaborer étroitement avec le gestionnaire des bases de données pour assurer la saisie, la mise à jour et l’archivage réguliers des données sur les activités d’aide para-légale
- Contribuer à la formation des staffs de terrain pour renforcer leur capacité à conseiller et organiser des médiations, etc.
- Appuyer le Coordinateur de Projet ECHO Protection dans les réunions avec les autorités et les partenaires
- Coordonner avec les autres membres du projet ECHO Protection, autres projets au sein de DRC et autres acteurs pour répondre aux problèmes clés de protection identifiés dans les zones d’intervention
- Coordonner avec la section logistique, administration, ressources humaines, finance et sécurité
- Dans les zones d’intervention, l’Expert Aide Para-légale assure le dialogue et la collaboration avec les autres acteurs en aide juridique et avec les autorités locales, y compris les autorités coutumières
Qualifications et compétences /Profil requis
Qualification /Expériences/ Compétences
- Niveau d’étude universitaire, BAC+3 en Droit
-Formations en droits de l’homme, protection seraient un atout
- Connaissances des instruments juridiques protecteurs des droits de l’Homme, du droit international humanitaire, notamment du droit des IDP, des réfugiés et des rapatriés et des codes et lois nationales pertinentes (droit foncier, droit de la famille, organisation et compétence judiciaire, etc.)
- Expérience professionnelle d’au moins 2 ans avec des ONG dans le domaine de protection, droits de l’homme
- Dynamisme et flexibilité
- Sens de l’organisation et de la prise de responsabilité
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Excellentes capacités de communication et de négociation
- Aptitude au travail en équipe et en autonomie
- Capacité à gérer des tâches multiples sur plusieurs sites, dans un environnement difficile
- Maîtrise de l’informatique: Word, Excel, PowerPoint
- Parfaite maîtrise du français
- Conduire une moto et avoir un permit de conduire valide
 Capacités
- Etre rigoureux, méthodique et ordonné
- Savoir prioriser les taches qui lui sont confiées
- Avoir une très bonne aptitude à communiquer
- Capacité à travailler sous pression
- Flexibilité
- Sens des responsabilités
- Honnêteté
Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV devront être transmis par voie électronique à l’adresse suivante : recruitment@drc-westafrica.org ou bureau DRC d’Abidjan au plus tard le Lundi 28 Janvier 2013 à 12h 30 (Midi et 30 minutes).
NB : Les candidatures devront mentionner en objet «Expert APL», sous peine d’annulation.  Seuls les candidats retenus seront contactés.

UN CHAUFFEUR (MECANICIEN)

LE CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES
RECRUTE UN CHAUFFEUR (MECANICIEN)
Termes de Référence Du Poste
Titre du poste: Chauffeur
Location: Abidjan/CI (Avec déplacements occasionnels à l’intérieur du pays)
Grade: E3Q
Superviseur : Logistics Officer
Niveau de Protection:
Responsable de: Conduire  son véhicule conformément au code de la route ivoirien et à la réglementation DRC en vigueur
Objet du poste :
Objectif du poste :
Le Chauffeur devra assumer les tâches décrites ci-dessous. Par ailleurs, en fonction de ses compétences, il sera amené à participer à l’entretien du véhicule.
Tâches et Responsabilités
- Conduire  son véhicule conformément au code de la route ivoirien et à la réglementation DRC en vigueur
- Assurer le transporter du personnel et des matériel DRC
- Remplir correctement le carnet de bord et le log book
- Le chauffeur est responsable de l’état de son véhicule conformément aux règles de sécurité de DRC
- Informer à temps son supérieur direct à l’approche de l’échéance des documents administratifs (assurance, visite technique, …)
- Veiller à la sécurité des passagers et du matériel à bord de son véhicule
- Signaler à son supérieur tout défaut et panne constatés sur son véhicule
- Assurer la distribution des courriers
- Faire certaines tâches telles que demandées par son supérieur
- Localiser les pannes, anomalies qui peuvent être d’origine mécanique ou électrique et effectuer des demandes d’interventions
- Rédiger les fiches techniques d’intervention, et assurer le bon remplissage du carnet de bord
- Superviser l’entretien et les réparations des véhicules et s’assurer de la qualité de l’exécution du travail
- Effectuer les différentes opérations de checking hebdo et révision des véhicules
Qualifications et compétences /Profil requis
Qualifications et Expériences
- Etre titulaire d’un permis B au minimum
- Plusieurs années d’expérience en tant que chauffeur
- Expérience en conduite de véhicule 4×4
- Méthodique, autonome et rigueur dans le travail
- Grande disponibilité et esprit d’initiative développé.
- Capacité de travailler aussi bien de façon indépendante qu’en équipe
- La connaissance du pays
Permis  de conduire toutes catégories
Compétences / Capacités
- Etre rigoureux, méthodique et ordonné
- Savoir prioriser les taches qui lui sont confiées
- Avoir une très bonne aptitude à communiquer
- Capacité à travailler sous pression
- Connaissance très poussée en matière de Mécanique des véhicules
Qualités Personnelles
- Flexibilité
- Sens des responsabilités
- Honnêteté
Les dossiers de candidatures comprenant une lettre de motivation et un CV devront être transmis par voie électronique à l’adresse suivante : recruitment@drc-westafrica.org ou bureau DRC d’Abidjan au plus tard le Lundi 28 Janvier 2013 à 12h 30 (Midi et 30 minutes).
NB : Les candidatures devront mentionner en objet «Chauffeur/Mécanicien », sous peine d’annulation.  Seuls les candidats retenus seront contactés.

EXPERT SUPERIEUR EN GOUVERNANCE DES RESSOURCES NATURELLES

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

recrute

EXPERT SUPERIEUR EN GOUVERNANCE DES RESSOURCES NATURELLES

• Titre du poste: Expert supérieur en gouvernance des ressources naturelles – Département de la gouvernance et de la gestion économique et financière / Division des reformes économiques et financières
• Grade: PL-5
• Poste N°: SAP  5006 2501 
• Référence: ADB/13/009
• Date de publication: 18/01/2013
• Date de clôture: 05/02/2013

Objectifs

Le Département de la gouvernance économique et financière (OSGE) a pour principal objectif de promouvoir une gouvernance efficace et responsable dans les pays membres régionaux (PMR) à travers : i) des prêts à l’appui de réformes et l’appui budgétaire, ii) des projets de renforcement institutionnel, et iii) des activités d’analyse et de conseil. Le travail d’OSGE est guidé par les Orientations stratégiques et le Plan d’action en matière de gouvernance approuvés en 2008. Le département mène une concertation de haut niveau sur les politiques avec les gouvernements des PMR sur les priorités en matière de réforme de la gouvernance et d’assistance de la Banque africaine de développement (BAD) dans le domaine de la gestion des ressources naturelles. À cet égard, OSGE joue un rôle moteur dans la conception, la préparation, l’exécution et le suivi de l’appui institutionnel et des programmes de réforme sectorielle aux échelons national et régional.

La gestion des ressources naturelles, notamment du secteur des industries extractives, intéresse particulièrement la BAD. L’institution s’emploie à accroître son intervention dans ce secteur pour faire en sorte que les revenus tirés des ressources naturelles soient bien gérés au profit de l’ensemble des citoyens. L’un des principaux problèmes que la BAD tente de régler est celui de la gestion transparente des revenus tirés de l’exploitation des ressources naturelles. L’amélioration de la gestion des revenus tirés des ressources naturelles non renouvelables est un moyen exceptionnellement efficace pour éviter « la malédiction des ressources » et lutter contre la pauvreté.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Chef de division, le titulaire de ce poste assumera les fonctions et responsabilités ci-après:

• Concevoir et mettre en œuvre des projets et programmes, et réaliser des études dans le domaine de la gestion des ressources naturelles (RN), en accordant une attention particulière à la transparence et à l’obligation de rendre compte ;
• Contribuer aux activités menées par OSGE dans le cadre de la conception des opérations du Groupe de la Banque (opérations à l’appui de réformes, projets de renforcement institutionnel et initiatives spéciales) dans le domaine de la gestion des ressources naturelles ;
• En collaboration avec le chef de projet compétent au sein d’OSGE, soutenir la mise en œuvre de l’Initiative pour la transparence dans les industries extractives (ITIE) dans certains pays de la région ainsi que les activités de sensibilisation connexes ;
• Contribuer à l’élaboration de cadres d’évaluation des risques et de gestion des recettes tirées des industries extractives ; de mécanismes de diligence raisonnable et de sauvegarde, et de systèmes de suivi et d’évaluation d’impact ;
• Fournir une expertise et un appui techniques à la stratégie de la BAD en matière de promotion de la bonne gouvernance dans le domaine des ressources naturelles dans le but d’éclairer l’élaboration des Documents de stratégie pays (DSP) ; conseiller les départements pays/régionaux sur le dialogue de politique économique avec les PMR concernant la gouvernance des ressources naturelles et les questions connexes (attribution des marchés et permis, réglementation et suivi des opérations, perception des taxes et des royalties, répartition et gestion des recettes, mise en œuvre de politiques et de projets de développement durables) ; collaborer avec les économistes pays dans l’élaboration des rapports sur la mise en œuvre, la revue à mi-parcours et l’achèvement des DSP, en accordant l ’attention voulue à la gouvernance des ressources naturelles, et apporter un soutien aux bureaux extérieurs pour leur permettre de fournir aux PMR des services de conseil de qualité;
• Diriger, organiser, coordonner et/ou superviser des missions d’identification, d’évaluation et de supervision ainsi que des revues rétrospectives des opérations de la BAD en mettant l’accent sur la gestion économique et financière et en associant les gouvernements des PMR, d’autres partenaires de développement ainsi que les acteurs clefs ;
• Rechercher et mobiliser des financements à l’intérieur et à l’extérieur de la BAD, notamment par le biais de fonds spéciaux et de partenariats, pour des projets ciblant la gouvernance des ressources naturelles ;
• Promouvoir (i) la diffusion de connaissances sectorielles en matière de gouvernance des ressources naturelles , à l’intérieur et à l’extérieur de la BAD, notamment en créant et en gérant des réseaux d’experts dont les activités portent essentiellement sur cette question ; ii) des approches, des procédures et des techniques novatrices afin d’améliorer la formulation et l’exécution des activités opérationnelles de la Division et participer au dialogue avec les divisions et les départements concernés sur des questions sectorielles ;
• Faciliter la collaboration avec les partenaires bilatéraux et multilatéraux grâce au dialogue de politique économique, à des initiatives ou des interventions conjointes, et veiller à la participation d’acteurs non étatiques, afin de favoriser l’émergence d’institutions publiques plus efficaces et plus responsables, en particulier celles chargées des recettes publiques et les organisations de la société civile ;
• Effectuer toute autre tâche se rapportant aux activités de la Division assignée au titulaire du poste par le Chef de division ou le Directeur.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Etre titulaire au moins d’un DEA/DESS, Master en économie, en finance, en gouvernance ou dans une discipline connexe, et avoir des connaissances spécialisées dans au moins un sous-secteur des industries extractives (par exemple, l’exploitation pétrolière ou gazière) ;
• Avoir au moins cinq (5) années d’expérience pertinente dans des institutions de développement multilatérales ou des organisations de développement de renom, dans le domaine de la gouvernance des ressources naturelles, et une solide expérience en matière de conception et de gestion de projets, y compris des projets de prêts à l’appui de réformes et de renforcement institutionnel ;
• Avoir une bonne connaissance des problèmes de gouvernance en Afrique et une bonne compréhension des questions de gestion des finances publiques dans les pays en développement, en particulier la gestion des recettes et des ressources ;
• Avoir une parfaite maîtrise de la communication écrite et orale en anglais et/ou en français avec une connaissance pratique de l’autre langue ;
• Compétence dans l’utilisation des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, PowerPoint, Access, MS Projects).

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Deux (2) Commerciales Dames

- Deux (2) Commerciales Dames pour des produits d’édition (Magazine) ayant une bonne capacité d’adaptation, une ouverture d’esprit, un esprit de gagneuse et de combatante, rigoureuses et pouvant représenter une direction commerciale. (S’abtenir au cas où vous n’avez pas ces qualités.
être de formation BAC+2 au moins, sinon ingénieurs. être présentable et avoir une grande facilité à communiquer.
être agée d’au moins 25 ans à fin déc 2012. et avoir tout au plus 35 ans.

- un (1) artiste graphiiste sachant travailler de façon autonome. logiciels exigés: Photoshop, Illustrator, Xpress ou Indisign, un logiciel d’animation (comme flash), un logiciel de montage video.
être dejà opérationelle, peu importe l’année d’expérience. (pas besoin d’apprentissage svp).
être organiser, savoir traiter les images et savoir travailler sous une direction artistique.

- une (1) Assistante-Comptable qui fera office d’assistante de direction et de comptable. maitriser la comptabilité, la fiscalité et avoir une bonne connaissance en SAARI. être autonome dans le travail et être très présentable. pouvoir représenter la direction administrative et financière.

CONSULTANT EN COMMUNICATIONS COMMUNAUTAIRES

Consultant national expert en communication communautaire pour le processus de normalisation post-conflit à Ayamé

 A.     Contexte et justification
  Ayamé,  située dans le sud-est de la Côte d’Ivoire, est une ville dont les ressources très limitées l’ont rendue vulnérable aux influences de tierces externes.  Pendant la crise post-électorale, Ayamé a accueilli de nombreux groupes fuyant le conflit à Abidjan. Beaucoup de groupes politisés ont apporté avec eux de l’argent et de l’influence qui a transplanté le conflit à Ayamé, aggravant des divisions et des tensions préexistantes dans la ville.
 La municipalité n’était pas à l’abri de l’influence des nouveaux arrivants politiques, et le conseil municipal a été rapidement considéré comme étant incapable ou peu disposés à servir les citoyens qui ne partagent pas les mêmes idéologies politiques que le conseil municipal.   Les divisions au sein de la communauté et de la mairie ont rendu difficile l’organisation d’activités conjointes ou la participation à toute activité dans laquelle les autorités municipales sont impliquées.  Par exemple, la municipalité arrive difficilement à gérer les conflits dans la ville, spécialement les récents affrontements entre pêcheurs maliens et ivoiriens qui ont coûté une douzaine de morts au début de 2012 du fait de la mauvaise gestion de l’information par les populations et de l’absence de canaux de communication communautaires appropriés.
Après plus de cinq mois de préparation, CITI va bientôt lancer une activité qui vise le renforcement de la solidarité dans la commune d’Ayamé.   Suite aux discussions avec les différentes associations de la société civile, la mairie, les responsables préfectoraux et législatifs, et les leaders traditionnels, le format sélectionné sera de créer une table ronde de cinq jours pour maximiser les opportunités de dialogue entre les représentants de la commune d’ Ayamé et ses habitants pour voir ensemble comment améliorer les conditions de vie qui sont devenues difficiles dans la commune depuis l’avènement de la crise post-électorale.
La Table ronde
 Première phase- Préparatifs- discussions communautaires
 Les préparatifs de la table ronde ont débuté par une campagne d’informations pour sensibiliser les populations sur les intérêts communs et les possibilités des autorités locales à  jouer un rôle positif dans la vie de tous les habitants sans distinction de parti.  Les séances de travail avec la société civile et les autorités municipales ont permis d’identifier des thèmes spécifiques qui font obstacles à la normalisation dans la commune (dont la nécessité d’une communication communautaire efficace  en période post-conflit à Ayamé).
 Deuxième phase – Préparatifs – évaluations d’experts
 Deux semaines avant la table ronde, CITI invitera des experts sur chaque thème et pour enquêter les problèmes soulevés, présenter les résultats de l’enquête et recommander des solutions tangibles.
 Troisième phase – Tenue de la Table ronde
 L’organisation de la table ronde de cinq jours dont :
 Jour 1 – Plénière
Toute la population et les autorités sont réunies pour échanger sur l’ensemble de l’ampleur des problèmes dans la commune, former les bureaux des commissions et encourager l’assistance à participer aux travaux de commissions.
 Jour 2 – Formation des commissions
Une journée consacrée à une formation sur l’analyse de problèmes pour permettre aux membres des commissions d’avoir les outils nécessaires pour analyser et identifier les causes principales du problème identifié.
 Jour 3 et 4 – Travaux en commission
Deux jours de travaux en commission pendant lesquels les experts auront une opportunité de présenter les résultats de leurs enquêtes et les solutions recommandées.  Les commissions vont débattre des points soulevés par les experts et apporter leurs propres connaissances du milieu social et technique pour formuler une proposition formelle pour la mairie et les autorités préfectorales et législatives à Ayamé.
 Commission sur la communication communautaire à Ayamé
 La proximité d’Ayamé avec la capitale économique Abidjan et son accès aux canaux officiels de communication et diffusion de  l’information ne l’ont pas épargnée de la circulation de rumeurs constantes sources d’insécurité et de méfiance croissante au sein des populations.
Les conflits récurrents liés à la gestion communautaire de la pêche et du foncier, l’exacerbation des clivages politiques et la crise post-électorale ont eu un impact considérable sur les relations de communication entre les communautés vivant à Ayamé.
A  l’initiative des communautés elles-mêmes, des discussions ouvertes seront engagées au sein de la commission sur la communication pour une gestion durable et pacifique de cette question.
 En vue d’enrichir ces discussions avec des expériences extérieures, le recrutement d’un consultant expert en la matière est nécessaire pour effectuer des études sur l’identité des questions techniques et sociales liées à la gestion de l’information et de la communication à Ayamé pour alimenter les discussions au sein de la commission sur la communication dans le cadre de la table ronde.
 B.      Objectif global
 Aider les autorités de la commune d’Ayamé et ses habitants à identifier les causes des problèmes techniques et sociaux relatifs au dysfonctionnement de la communication communautaire et formuler des recommandations pour des solutions tangibles.
 C.      Tâches et livrables du consultant

1. Effectuer une étude des problèmes techniques et sociaux liés à la communication communautaire à Ayamé
2. Présenter aux membres de la Commission sur la communication communautaire les résultats de l’étude, 
3. Partager avec la Commission sur la communication communautaire des expériences d’autres communautés dans des circonstances similaires relatives à la gestion technique et sociale de la communication communautaire.
4. Participer aux discussions au sein de la Commission sur la communication communautaire et aider les membres à Identifier les causes des problèmes et à développer des stratégies pour une gestion efficace et durable de la communication communautaire à Ayamé en vue d’aboutir à l’élaboration d’un plan d’action favorable à restaurer le dialogue intra et intercommunautaire et la cohésion pacifique à Ayamé.
5. Servir de modérateur de la table ronde le premier jour (Ouverture) et dernier jour (clôture) en assurant la présentation de l’événement en vue de garantir sa bonne articulation. Il devra par conséquent  veiller à élaborer un conducteur de l’ensemble de l’événement avec l’appui des organisateurs et de CITI.
6. Remise du rapport de synthèse en français de l’étude menée sur le terrain, des recommandations concrètes sur la gestion durable d’une communication communautaire efficace  à Ayamé et des propositions d’activités communautaires sous  forme électronique en format Microsoft Word, recto-verso, au plus tard deux (2) jours avant le lancement des travaux de la Commission sur la communication communautaire à Ayamé.
7. Rapport de mission en français avec une version exécutive en anglais transmis à CITI après la clôture des travaux de la commission sur la communication communautaire efficace  à Ayamé en version électronique et en imprimé (recto-verso).

 D.     Profil des  candidats
Les candidats doivent posséder les qualifications suivantes :
-Etre diplome en communication, sciences sociales, psychologie ou d’autre domaine pertinent lie au domaine de la communication
- Etre un expert des questions liees a ala communication communautaire
- Experience dans la conduite d’etudes liees a la communication communautaire en situation de conflit ou de post-conflit
-Experience dans les techniques de communication communautaire en matiere de transformation de conflits, de suivi de conflits communautaires
- Au moins 2 d’experience averee dans la participation a des discussions ouvertes entre communautes en conflit et surtout dans la gestion participative et l’elaboration de plans d’action communautaire
- Capacite  a s’exprimer et a conduire une etude de terrain et des discussions en francais
- Doit avoir au moins trois references qui demontrent une experience de travail dans le domaine de la gestion de la communication communautaire
- Une experience prealable dans les regions touchees par les conflits en Afrique ou en Cote d’Ivoire
E.      Déroulement

• La consultation se déroulera sur 10 jours à Ayamé dont 5 jours pour effectuer des études concernant l’identité des questions techniques et sociales liées  au  problème identifié pour servir de sources d’informations pendant les travaux des commissions et 5 jours de table ronde

 F.       CANIDATURE
 Les offres doivent inclure un CV avec trois références et une ébauche de plan de travail en rapport avec l’objectif global susmentionné, les honoraires proposés et la disponibilité.
 Les candidatures devront être envoyées au plus tard le jeudi 27 Janvier 2013 à l’adresse suivante :abidjan@aecomciti.com
L’objet de votre email dit être seulement << consultant communication >>
Seuls les candidats retenus seront contactés pour la suite de la procédure !

CHEF DE DIVISION – DEPARTEMENT DE TRANSPORT ET TIC

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

recrute

CHEF DE DIVISION – DEPARTEMENT DE TRANSPORT ET TIC

• Titre du poste: Chef de division – Département de transport et TIC
• Grade: PL-2
• Poste N°: SAP 50001325
• Référence: ADB/13/007
• Date de publication: 18/01/2013
• Date de clôture: 05/02/2013

Objectifs

La Division ICT4D est essentiellement chargée de faciliter la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de la Banque pour les TIC et la mise en réseau des différents complexes intervenant dans le domaine des TIC, et de répondre avec une plus grande cohérence aux besoins des PMR et d’autres parties prenantes.

La Division appuie la Banque dans l’analyse et la conception/mise en œuvre des projets de liaison régionale et de renforcement des réseaux nationaux, prodigue des conseils en matière de politique/réglementation, identifie/prépare/évalue les projets d’application des TCI dans le secteur public et promeut le renforcement des capacités et la gestion/le partage du savoir dans le secteur des TIC.
La Division ICT4D est également le point focal en matière de TIC pour les activités de développement de la Banque. Elle a en charge de nouer des relations et des partenariats avec d’autres bailleurs de fonds et avec les organisations internationales et non gouvernementales dans les domaines informatiques prioritaires de la Banque.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision générale du Directeur, OITC, le Chef de Division, ICT4D, est chargé de diriger la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle de la Banque pour les TIC en initiant, élaborant, examinant, mettant à jour et exécutant des projets d’infrastructures dans le domaine des TIC, ainsi qu’en concevant des politiques et des stratégies, des applications, des services, des projets de renforcement des capacités et des programmes adéquats en la matière pour les Pays membres régionaux. Le Chef de Division, ICT4D, est en particulier chargé des tâches suivantes :

• Assurer la coordination avec les Vice-présidences des trois complexes des Opérations (OIVP, ORVP et OSVP), ainsi qu’avec le Complexe de l’Économiste en chef pour ce qui est de la mise en œuvre de la Stratégie TIC ;
• Apporter un appui aux autres complexes en ce qui concerne leurs activités relatives aux TIC à travers des analyses et des conseils sur la conception et la coordination des projets et des programmes au sein de la Banque ;
• Collaborer avec les équipes pays pour l’élaboration de programmes nationaux qui intègrent des infrastructures, un cadre politique et réglementaire, le renforcement des capacités et l’amélioration des services d’application dans le domaine des TIC ;
• Prodiguer des conseils en matière de réglementation sur l’interconnexion, la gestion du spectre, l’accès libre et toute nouvelle problématique ;
• Collecter, organiser et analyser les informations relatives aux programmes, aux projets, au degré de pénétration et de croissance des TIC pour renseigner les initiatives pertinentes de ECON en matière de gestion du savoir ;
• Collaborer avec ECON et d’autres complexes, veiller à la consolidation du savoir et du savoir-faire de la  Banque dans tous les domaines relatifs aux TIC (politique et réglementation, mise en place d’un réseau à large bande, services pour applications électroniques, renforcement des capacités, intégration des TIC) pour en faire le premier centre de conseils des PMR ;
• Collaborer avec EADI, le Département de la gestion des ressources humaines (CHRM) et les organismes de formation extérieurs, contribuer à l’élaboration de programmes visant à renforcer les capacités du personnel dans le domaine des TIC ;
• Collaborer avec l’Unité des partenariats et de la coopération (ORRU) afin de nouer des relations et des partenariats avec d’autres bailleurs de fonds et organisations internationales et non gouvernementales dans les domaines informatiques prioritaires de la Banque ;
• Jouer un rôle de chef de file en matière d’appui aux PMR pour qu’ils utilisent les TIC pour transformer leur économie ;
• Prodiguer des conseils pertinents en matière d’infrastructures informatiques et d’investissements dans les systèmes d’application TI pour faciliter les partenariats public-privé (PPP) et l’utilisation de tous les instruments de financement de la Banque ;
• Assurer la coordination avec l’équipe de la Banque chargée du secteur privé pour ce qui est des investissements dans les PPP, des politiques et de la réglementation et de l’application sectorielle des TIC ;
• Faire connaître les activités de la Banque dans le domaine des TIC par divers moyens de communication (site Internet, bulletins d’information, rapports d’activités, etc.).

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Être titulaire au moins d’un DEA/DESS ou d’un diplôme équivalent en sciences informatiques ; télécommunications, technologies de l’information ou dans une discipline connexe ;
• Avoir de préférence au moins huit (8) années d’expérience approfondie à des niveaux de responsabilité croissants dans les domaines de l’analyse, de la planification et de la conception de projets et programmes relatifs aux technologies de l’information et de la communication pour le développement (ICT4D), avec au moins cinq années d’expérience à un poste de direction ;
• Avoir une expérience avérée de la gestion de projets d’infrastructures, de programmes politiques et réglementaires et de services d’applications électroniques dans le domaine des ICT4D ;
• Avoir une connaissance et une expérience approfondies des infrastructures, politiques, réglementations et services d’applications électroniques dans le domaine des ICT4D ;
• Être capable de diriger les fonctions d’analyse et de gestion du savoir ;
• Posséder de solides compétences en matière de supervision d’équipes dotées de compétences diversifiées en vue de concevoir et de mettre en œuvre des projets et programmes TIC ;
• Avoir de bonnes qualités relationnelles et être capable de travailler de manière efficace avec le personnel et les Pays membres régionaux de la Banque ;
• Avoir d’excellentes capacités en communication orale et écrite en anglais et/ou en français  avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

VISITEUR(SE) MEDICAL(E)

Avis de recrutement
Pour Important Laboratoire Pharmaceutique 
Visiteur(se) Médical(e)

profil du candidat :
- Moins de 35 ans
- Bonne aptitude à la vente

 - Formation médicale ou pharmaceutique

- Voiture personnelle en bon état.

Dossier :

- Photocopies : cartes gris du véhicule personnel, permis de conduire, diplôme ;

- Demande manuscrite, CV et lettre de motivation;

- Deux (2) Photos d’identité.

A expedier à 08 BP 2190 Abidjan 08 – Côte d’Ivoire

Au plus trad le 04 fevrier 2013.

SPECIALISTE EN CHEF DU SECTEUR FINANCIER

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

recrute

SPECIALISTE EN CHEF DU SECTEUR FINANCIER

• Titre du poste: Spécialiste en chef du secteur financier – Département du NEPAD, de l’intégration régionale et du commerce
• Grade: PL3
• Poste N°: SAP 50001147
• Référence: ADB/13/11
• Date de publication: 18/01/2013
• Date de clôture: 05/02/2013

Objectifs

L’objectif du département du NEPAD, de l’intégration régionale et du commerce est d’assurer la mise en œuvre du programme d’intégration régionale de la Banque Africaine de Développement. Les activités d’intégration régionale impliquent (i) les infrastructures régionales – formulation et révision des cadres stratégiques, soutien au développement des corridors, préparation des projets régionaux et investissement, (ii) renforcement des capacités institutionnelles et gouvernance – soutien au processus de rationalisation des Communautés Economiques Régionales (CER), renforcement des institutions nationales et régionales, la facilitation du commerce et (iii) le partenariat stratégique et les questions transversales – le programme d’aide pour le commerce et l’intégration financière régionale.
L’intégration régionale est inscrite comme activité prioritaire dans le projet de stratégie à long terme de la banque (2013-2022). Dans le cadre de la mise en œuvre de cette stratégie, la banque doit jouer un rôle pilote pour favoriser l’intégration des économies africaines, créer des marchés attractifs visant à promouvoir le commerce intra-africain. La banque vise l’élaboration de méthodes innovatrices de mobilisation de ressources pour soutenir la transformation du continent. L’objection est d’élaborer de nouveaux instruments tels que les obligations adossées aux projets d’infrastructures, les produits d’atténuation de risques pour ainsi augmenter les ressources disponibles à la banque pour financer les projets régionaux.
Le Spécialiste en Chef du Secteur Financier sera chargé de travailler en étroite collaboration avec les autres départements de la banque impliqués dans les activités d’intégration financière et l’élaboration de nouveaux instruments innovateurs pour le financement. L’Expert travaillera également en collaboration avec les institutions sœurs telles que la Banque Mondiale (BM), la Société Financière Internationale (SFI), la Banque Asiatique de Développement et les autres banques régionales et multilatérales de développement et en tirer des leçons pertinentes et faire des propositions de réformes.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Directeur du Département ONRI, le titulaire du poste devra exécuter les tâches suivantes:

• Diriger la coordination des activités d’intégration financière à travers la banque, en travaillant en étroite collaboration avec ECON, FNVP, OPSM, OSGE, MFW4A et les autres départements concernés ;
• Elaborer des documents politiques et des stratégies de mobilisation de ressources pour la mise en œuvre des projets et programmes régionaux ;
• Fournir des services techniques et consultatifs aux pays membres régionaux (PMR) et aux Communautés Economiques Régionales (CER) en vue de bâtir ou de renforcer les marchés des capitaux et les autres services financiers;
• Établir des partenariats à l’intérieur et à l’extérieur de la Banque;
• Prendra part aux dialogues politiques de haut niveau sur la gestion des connaissances et sur les sujets de mobilisation des ressources, l’inclusion financière et les activités d’intégration régionale à la banque;
• Toute autre tâche assignée par le Directeur.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Etre titulaire au moins d’un DEA/DESS, Master ou d’un diplôme équivalent en finance, économie, droit ou dans un domaine lié au développement international;
• Au moins huit (8) années d’expérience sur les questions liées au secteur financier et à l’élaboration des produits financiers. Une expérience opérationnelle en Afrique sera un avantage;
• Capacité à analyser le contexte de fonctionnement du secteur financier et de l’intégration régional vis-à-vis la stratégie globale de la banque ;
• Forte orientation client avec un engagement à produire des résultats sur le terrain ;
• Faire preuve de compétences analytiques et conceptuelles;
• Démontrer des compétences interpersonnelles et de communication et une capacité avérée à communiquer les idées avec efficacité;
• Aptitude à travailler efficacement dans un contexte de gestion matricielle et dans une équipe multidisciplinaire, en tant que chef ou membre de l’équipe;
• Compétences linguistiques: maîtrise du français et/ou de l’anglais avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue;
• Excellentes compétences en informatique: Word, Excel, PowerPoint, etc.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

CHARGE DE GOUVERNANCE PRINCIPAL

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

recrute

CHARGE DE GOUVERNANCE PRINCIPAL

• Titre du poste: Chargé de gouvernance principal – Département de la gouvernance des reformes économiques et financières division de la gouvernance
• Grade: PL-4
• Poste N°: SAP 50050928
• Référence: ADB/13/005
• Date de publication: 18/01/2013
• Date de clôture: 05/02/2013

Objectifs

Le Département de la gouvernance économique et financière (OSGE) a pour principal objectif de promouvoir une gouvernance efficace et responsable dans les pays membres régionaux (PMR) à travers : i) des prêts à l’appui de réformes et l’appui budgétaire, ii) des projets de renforcement institutionnel, et iii) des activités d’analyse et de conseil. Le travail d’OSGE est guidé par les Orientations stratégiques et le Plan d’action en matière de gouvernance approuvés en 2008. Le département mène une concertation de haut niveau sur les politiques avec les gouvernements des PMR sur les priorités en matière de réforme de la gouvernance et d’assistance de la Banque africaine de développement (BAD) dans le domaine de la gestion des ressources naturelles. À cet égard, OSGE joue un rôle moteur dans la conception, la préparation, l’exécution et le suivi de l’appui institutionnel et des programmes de réforme sectorielle aux échelons national et régional.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du chef de division (OSGE.1), le titulaire du poste exerce les fonctions suivantes :

• Participer à l’identification, l’évaluation, la supervision et la revue ex-post des programmes d’appui de la Banque dans le domaine de la gouvernance économique et financière, avec un accent particulier sur la gestion macroéconomique, la politique budgétaire, la gestion des finances publiques et leur incidence sur la croissance et la stabilité macroéconomique dans les PMR. Ces opérations comprennent l’appui budgétaire, les projets de renforcement institutionnel et des études diagnostiques ciblées sur la création d’institutions efficaces qui favorisent l’équité, la transparence et la responsabilité dans la gestion des ressources publiques ;
• Gérer au plus trois portefeuilles pays, y compris un éventail de prêts à l’appui de réformes, d’opérations d’appui budgétaire, de renforcement institutionnel ainsi que des activités hors prêts et des travaux analytiques axés sur la bonne gouvernance financière et la saine gestion des finances publiques ; et participer à la préparation des Documents de stratégie pays (DSP) et des Évaluations des politiques et des institutions des pays (EPIP) ; donner des orientations aux départements des programmes pays/régionaux sur le dialogue sur la politique budgétaire et la gestion financière avec les pays membres régionaux (PMR) ;
• Participer aux travaux entrepris par le département pour concevoir les interventions du Groupe de la Banque dans le domaine de la gestion des finances publiques, et à la mise en œuvre de pratiques inclusives et durables en matière de budgétisation publique au sein des entités chargées de la gouvernance nationale et locale, conformément aux Politiques et Directives du Groupe de la Banque en matière de gouvernance et aux meilleures pratiques internationales ;  
• Coordonner les activités analytiques du département dans le domaine de la gouvernance (notamment la gestion des finances publiques) et d’initiatives régionales/globales y relatives, telle que l’initiative PEFA.. Participer aux autres travaux analytiques et diagnostiques pertinents en amont, y compris à la préparation de l’évaluation de la gestion des finances publiques  en vue d’élargir la base de connaissances de la Banque et de renforcer ses interventions à travers des prêts à l’appui de réformes et des opérations d’appui budgétaire ;
• Apporter une assistance technique pointue aux PMR pour la formulation de la politique budgétaire et de stratégies visant à promouvoir la bonne pratique de la budgétisation publique durant tout le cycle budgétaire : de la planification et de l’établissement des priorités ; en passant par la préparation, l’appropriation et l’approbation, l’exécution, les révisions et la supervision ; à l’analyse de l’examen du budget et aux enseignements tirés ;
• Contribuer au renforcement de la collaboration avec les partenaires bilatéraux et institutionnels dans le cadre d’interventions conjointes en faveur de l’appui budgétaire et du renforcement des capacités institutionnelles dans le domaine de la gouvernance économique et financière ; et veiller à la participation des acteurs non étatiques aux actions menées par la Banque pour promouvoir l’établissement d’institutions publiques efficaces et responsables ;
• Rédiger les déclarations de la Direction et les communications techniques sur les questions de gestion des finances publiques et de budgétisation publique pour les différents rapports produits par le Groupe de la Banque ainsi que sur les questions de gouvernance économique et de gestion des finances publiques pour les différents rapports du Groupe de la Banque, en vue de leur diffusion en version papier ou électronique (y compris via Internet) ; et rédiger des articles à publier dans des revues professionnelles externes ;
• Représenter la Banque dans les partenariats, réseaux, conférences, ateliers et séminaires de formation nationaux, régionaux et mondiaux, portant sur les questions de gouvernance en général, et de politique budgétaire et de budgétisation publique, en particulier ;
• Effectuer toute autre tâche pertinente pour le chef de division ou le directeur.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Etre titulaire au moins d’un DEA/DESS, Master ou d’un diplôme universitaire équivalent en économie du développement, macroéconomie, gestion de la politique économique, finances publiques, audit du secteur public ;
• Avoir au moins six (6) années d’expérience de la politique publique, politique économique ou gestion des finances publiques et une expérience approfondie de la conception et de l’exécution des opérations (y compris des projets d’investissement et des opérations à l’appui de réformes), ainsi que de la gestion des projets, acquise de préférence dans une institution multilatérale de financement du développement, dont au moins quatre (4) années doivent avoir été axées sur les pays en développement, de préférence, en Afrique ;
• Avoir une bonne compréhension des questions macroéconomiques, de politique budgétaire et de budgétisation publique dans les pays en développement, et une expérience avérée des politiques, procédures et pratiques opérationnelles des grandes agences bilatérales ou multilatérales de développement en Afrique ;
• Aptitude à appliquer des approches innovantes, à travailler de façon autonome et à appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes, tout en restant efficace dans un cadre institutionnel marqué par la rapidité, le changement et les défis à relever ;
• Aptitude à communiquer efficacement oralement et par écrit en anglais et/ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ; la connaissance du portugais ou de l’espagnol serait un atout ;
• La maîtrise des logiciels Microsoft Office et la connaissance du SAP sont vivement recommandées.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

Chef d’atelier régulation

TRES IMPORTANTE SOCIETE
INDUSTRIELLErecrute
CHEF D’ATELIER REGULATION

Sous l’autorité du Chef de service, vous assurez l’organisation, la coordination et le contrôle des travaux de maintenance préventive et curative des systèmes d’automatisation, de régulation et de pilotage des process de l’usine, de manière à garantir leur disponibilité et leur fiabilité.
Vous aurez à élaborer et mettre en œuvre les planning d’entretien et conduire les équipes sur terrain.
De formation Ingénieur Automaticien ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans qui vous confère une bonne connaissance des systèmes de supervision.
Rigueur, méthode, organisation, réactivité, disponibilité, esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression sont requis.

Poste basé à l’intérieur du pays.

Merci d’adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d’identité et prétentions salariales à notre conseil :

CIFIP

Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët

Boigny – Tour A – 4ème étage

Tél :  20 21 28 14   Fax: 20 21 46 73

E-mail : recrutement@cifip-ci.com

Comptable Fournisseurs

TRES IMPORTANTE FILIALE
D’UNE MULTINATIONALErecrute
COMPTABLE FOURNISSEURS

Sous l’autorité du Chef Comptable, vous prenez en charge l’ensemble des opérations liées à la comptabilité fournisseurs, dans le respect des procédures et délais.
A ce titre, vous aurez à :
- Assurer la saisie quotidienne des factures fournisseurs et des notes de frais ;
- Effectuez les arrêtés et les analyses de comptes ;
- Etablissez des déclarations fiscales ;
- Participez aux reportings et aux consolidations périodiques ;
- Gérez la relation avec les fournisseurs.
De formation BTS/DUT en Finance, Comptabilité, Gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.
Méthode, rigueur, autonomie, discrétion, dynamisme, aptitude à travailler sous pression et capacité d’analyse et de synthèse seront vos atouts pour réussir.
Merci d’adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d’identité et prétentions salariales à notre conseil :

CIFIP

Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët

Boigny – Tour A – 4ème étage

Tél :  20 21 28 14   Fax: 20 21 46 73

E-mail : recrutement@cifip-ci.com

Chef de division vente

TRES IMPORTANTE SOCIETErecrute
CHEF DE DIVISION VENTE

Vous êtes chargé de mettre en œuvre la stratégie commerciale adaptée à chacun de nos produits, avec pour objectif d’accroitre le Chiffre d’Affaires.
A ce titre, vous aurez à :
- Animer le réseau de vente en détail des produits de grande consommation ;
- Organiser et mobiliser la force de vente ;
- Mettre à jour et analyser les tableaux de bord de suivi de l’activité ;
- Faire des recommandations pour améliorer les performances.
De formation Bac+4/5 Commerce ou équivalent, vous avez une expérience réussie dans la distribution de produits de grande consommation.
Dynamique, entreprenant, pragmatique, vous avez le goût des défis, le sens du résultat, un bon relationnel et des capacités d’encadrement d’équipes.
Merci d’adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d’identité et prétentions salariales à notre conseil :

CIFIP

Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët

Boigny – Tour A – 4ème étage

Tél :  20 21 28 14   Fax: 20 21 46 73

E-mail : recrutement@cifip-ci.com

CABINET COMPTABLE RECRUTE POUR UNE ENTREPRISE DE COMMUNICATION UN RESPONSABLE MARKETING

Le cabinet PLURIEL (accompagnement comptable et financier, d’audit et de conseil) recrute pour une ENTREPRISE DE COMMUNICATION, dans le cadre du développement de ses activités
UN  RESPONSABLE MARKETING
Rattaché à la Direction Générale, vous êtes chargé de l’organisation et la supervision de la force de vente, dans un souci constant d’amélioration de la qualité de service et de développement du chiffre d’affaires.
À ce titre, vous :
-          Analysez le marché pour identifier de nouvelles opportunités d’affaires,
-          Elaborez la stratégie commerciale et garantissez son exécution,
-          Négociez les accords commerciaux et gérez la relation clientèle,
-          Encadrez les équipes de commerciaux que vous attelez à faire progresser.
H /F issu d’une Ecole Supérieure de commerce (Bac +3/4), vous justifiez d’une  premire expérience d’une   année dans le développement commercial et le management d’équipe de préference dans la communication.
Autonome, entreprenant et dynamique, vous avez une bonne ouverture d’esprit, une capacité d’adaptation, le goût des défis et un excellent relationnel.
Merci d’adresser, au plus tard le 2 3 janvier 2013, lettre de motivations, CV avec photo d’identité à recrutspluriel@gmail.com

CABINET COMPTABLE RECRUTE POUR UNE ENTREPRISE DE COMMUNICATION DES COMMERCIAUX

APPEL A CANDIDATURE
Madame, Monsieur,
PLURIEL cabinet Comptable et de formation   recrute pour une entreprise de communication   quatre  Commerciaux.

Mission :
Sous l’autorité de l’associé Gérant  vous mettrez en place :
- la  stratégie commerciale et marketing
-proposer toute amélioration visant à accroitre le chiffre d’affaire et le résultat de l’entreprise

Profil
De formation Bac+3 dans une grande école de commerce, vous avez le sens de la responsabilité et de la communication et vous disposez d’un carnet d’adresse ;

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse : recrutspluriel@gmail.com

CABINET COMPTABLE RECRUTE POUR UNE ENTREPRISE DE COMMUNICATION UN INFOGRAPHISTE

APPEL A CANDIDATURE
Madame, Monsieur,
PLURIEL cabinet Comptable et de formation   recrute pour une entreprise de communication  un Infographiste.

Mission :

Sous l’autorité de la Direction Générale  vous effectuez les travaux :
- transformez des idées en images
- graphiste multimédia, graphiste 3D, maquettiste, infographiste, webdesigner, designer graphique

Profil
De formation minimum Bac+ 2 /5 dans une grande école de communication, vous avez le sens de la responsabilité et de la communication.

Merci d’envoyer votre CV à l’adresse : recrutspluriel@gmail.com

recrutement de commerciaux experimentés

le CEPAAFE recrute des commerciaux experimenté disposant d’un portefeuille client.
envoyer vos cv a cepaafe_ci@yahoo.fr ou info@cepaafe.com
ou deposer vos cv à la direction génerale du CEPAAFE yopougon ficgayo immeuble titanic 1er étage.

ACS recrute un comptable

ACS, UN CABINET DE COURTAGE EN ASSURANCE RECHERCHE UN COMPTABLE AYANT AU MINIMUM UN BTS EN COMPTABILITE ET QUI MAITRISE PARFAITEMENT LE PACK MICROSOFT OFFICE. VEUILLEZ SVP ADRESSER VOS DOSSIERS DE CANDIDATURE (CV ET LETTRE DE MOTIVATION) A L’ADRESSE SUIVANTE : acsci2011@yahoo.fr ou secretariat@acs-ci.com

ACS recrute 2 medcins conseils et un coursier

les medcins doivent maîtriser l’outil informatique word, powerpoint.
le coursier doit avoir le permis de conduire.
Merçi d’adresser vos dossiers de candidatures (cv et lettre de motivation) à l’adresse suivante: acsci2011@yahoo.fr ou secretariat@acs-ci.com .

DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET DU MARKETING (H/F)

NSIA

AVIS DE RECRUTEMENT

DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT

COMMERCIAL ET DU MARKETING (H/F)

Rattaché à la Direction Centrale des Opérations du Groupe, vous êtes chargé au sein de la Holding de définir, orienter et coordonner la politique commerciale et marketing générale du Groupe ainsi bien pour la banque que pour les assurances, par la recherche, la promotion et le suivi des produits innovants de bancassurance, destinés au plus grand nombre.

A ce titre vous aurez, en outre, à :

• Définir et veiller à la mise en œuvre du plan Marketing Groupe et assister les filiales ;
• Concevoir des plans de développement des ventes ;
• Organiser et coordonner les actions commerciales sur le terrain en liaison avec les filiales banques et assurances ;
• Réaliser des études de marché et analyser les besoins des clients :
• Proposer des adaptation de produits, services nécessaires et canaux de ventes ;
• Déterminer les actions de communications et les campagnes à mettre en œuvre, et veiller à leur implémentation dans les filiales ;
• Assurer le suivi budgétaire et la réalisation des objectifs budgétaires assignés à chacun des collaborateurs.

De formation Bac+4/5 Marketing ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans à un poste similaire. Vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais .

Créatif, force de proposition, organisé, rigoureux, dotés d’excellentes qualités relationnelles d’analyse et de synthèse, vous témoignez d’un véritable leadership.

Merci d’adresser lettre de motivation, CV, 1 Photo d’identité et prétentions salariales à l’adresse suivante :

recrutement@groupensia.com

au plus tard le samedi 19 Janvier 2013.

DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT COMMERCIAL ET DU MARKETING (H/F)

NSIA

AVIS DE RECRUTEMENT

DIRECTEUR DU DEVELOPPEMENT

COMMERCIAL ET DU MARKETING (H/F)

Rattaché à la Direction Centrale des Opérations du Groupe, vous êtes chargé au sein de la Holding de définir, orienter et coordonner la politique commerciale et marketing générale du Groupe ainsi bien pour la banque que pour les assurances, par la recherche, la promotion et le suivi des produits innovants de bancassurance, destinés au plus grand nombre.

A ce titre vous aurez, en outre, à :

• Définir et veiller à la mise en œuvre du plan Marketing Groupe et assister les filiales ;
• Concevoir des plans de développement des ventes ;
• Organiser et coordonner les actions commerciales sur le terrain en liaison avec les filiales banques et assurances ;
• Réaliser des études de marché et analyser les besoins des clients :
• Proposer des adaptation de produits, services nécessaires et canaux de ventes ;
• Déterminer les actions de communications et les campagnes à mettre en œuvre, et veiller à leur implémentation dans les filiales ;
• Assurer le suivi budgétaire et la réalisation des objectifs budgétaires assignés à chacun des collaborateurs.

De formation Bac+4/5 Marketing ou équivalent, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 10 ans à un poste similaire. Vous avez une parfaite maîtrise de l’anglais .

Créatif, force de proposition, organisé, rigoureux, dotés d’excellentes qualités relationnelles d’analyse et de synthèse, vous témoignez d’un véritable leadership.

Merci d’adresser lettre de motivation, CV, 1 Photo d’identité et prétentions salariales à l’adresse suivante :

recrutement@groupensia.com

au plus tard le samedi 19 Janvier 2013.

DES AGENTS COMMERCIAUX ET INSPECTEURS

INSTITUT INTERNATIONAL DE PREVOYANCE pour la santé recrute des agents commerciaux de niveau Bepc  et des inspecteurs de niveau Bac. prime de transport mensuel + commissions garanties. Fournir 2 photos d’identité, 1 cv, 1 CNI contact: 20 31 13 77 / 48 31 84 65

Trois (3) Comptables

AVIS DE RECRUTEMENT

Société recrute

Trois (3) Comptables niveau BEP ; BT ou BTS qui justifie de 5 ans d’expérience minimum dans le domaine pour un poste à Abidjan.

Merci d’adresser votre CV avec photo + lettre de motivation et prétention salariale à l’adresse suivante : societerecru@yahoo.com

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIALE

Dans le cadre de son implantation
IMPORTANTE  SOCIETE DE SERVICES
FILIALE D’UN GROUPE INTERNATIONAL
recrute
RESPONSABLE DEVELOPPEMENT COMMERCIALE

Rattaché au Directeur commercial, vous êts chargé de l’organisation et la supervision se la force de vente, dans le souci constant d’amélioration de la qualité de service et de développement du chiffre d’Affraires.
A ce titre, vous :
- Analyser le marché pour identifier de nouveaux opportunités d’affaires ;
- Négociez les accords  commerciaux et gérez la relation clientèle ;
- Encadrez les équipes de commerciaux que vous vous attelez à faire progresser.
Issu d’une Ecole Supérieure de Commerce  (BAC +4/5), vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans le développement commercial et le management d’équipe.
Autonome, entreprenant et dynamique, vous avez une bonne ouverture esprit, une capacité d’adaptation, le goût des défis et un excellent relationnel.
Merci d’adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d’identité et prétentions salariales à notre conseil :
CIFIP
Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët
Boigny – Tour A – 4ème étage
Tél : 20 21 28 14  Fax: 20 21 46 73
E-mail : recrutement@cifip-ci.com

AUDITEUR FINANCIER

TRES IMPORTANTE FILIALE D’UN GROUPE INTERNATIONAL

recrute

AUDITEUR FINANCIER

Votre mission consiste à effectuer un contrôle régulier des comptes, de manière à garantir leur sincérité et leur fiabilité, et à maitriser les risques.
A ce titre, vous :

• Veillez à la mise en place des procédures et à leur bonne exécution ;
  
• Réalisez les mission d’audit et en rédigez les rapports
  
• Gérez les relations avec les auditeurs externes ;
  
• Veillez à la mise en œuvres des recommandations.
  

De formation BAC +4/5 (ECS, MSTCF, DECF ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans en cabinet d’audit et /ou entreprise.
Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur, autonome, méthode et bonnes qualités relationnelles sont requises pour ce poste.
Merci d’adresser lettre de motivation, CV, 1 photo d’identité et prétentions salariales à notre conseil :

CIFIP

Résidence ATTA – Face au Stade Houphouët

Boigny – Tour A – 4ème étage

Tél : 20 21 28 14  Fax: 20 21 46 73

E-mail :

recrutement@cifip-ci.com

Commercial (H/F)

Intitulé du poste : Commercial (H/F)
Localisation : Abidjan
Nombre de postes : 1
Niveau : débutant / confirmé
Référence : DCCM/IngCom0113
Description
Au sein de l’équipe commerciale, vous gérez les relances, le suivi client, la prospection, les clients et prospects, en leur conseillant et leur vendant les produits SIRTEL. Vous contribuez à développer les ventes et optimiser la qualité du service clientèle.
Vos missions :
Pour nos clients et prospects, renseigner et qualifier leurs besoins et leurs demandes d’information relatives aux offres SIRTEL
Gérer au sein de l’entreprise un portefeuille clients (développement, gestion et fidélisation).
Développer les ventes par prospection téléphonique et physique, de la proposition commerciale, la prise de commande au paiement.
Travailler avec les équipes du terrain (commerciaux avant-vente ou d’affaires) en assurant le suivi de leurs dossiers et les prises de rendez-vous.
Assurer l’interface entre les services marketing, commerciaux, financiers et techniques.
Compétences requises
Aptitudes commerciales
Autonomie savoir écouter le client et lui proposer des solutions
Résistance au stress
Bon sens relationnel.
Bonnes connaissances en matière d’informatique et de nouvelles technologies
Bonne expression écrite et orale
Aisance téléphonique

Parcours : BTS Gestion commerciale ou Informatique, Ingénieur Commercial. Débutant accepté.
Qualités requises : Travail d’équipe – Curiosité – Organisation – Autonomie – Adaptabilité – Efficacité – Rigueur
Poste basé en Abidjan
Vous voulez contribuer à mettre l’innovation au service des clients et garantir à ces derniers une utilisation simple et efficace de nos produits et services ? Votre candidature nous intéresse. SIRTEL privilégie votre expérience et votre savoir-faire. Nous souhaitons vous impliquer durablement dans la réussite de l’entreprise.
Envoyer votre Cv et lettre de motivation à sirtel.ci@gmail.com

Recherche Chauffeur et Cuisinier

ONSOCUP2TOU, services à la personne recrute pour sa clientèle des chauffeurs et cuisiniers dans la zone de riviéra palmeraie.
Merci de nous contacter par mail à info@onsocup2tou.com ou au 22 43 85 43

Un Directeur Administratif et Financier

Le World Agroforestry Centre (ICRAF) est l’un des 15 centres du Groupe Consultatif pour la Recherche Agronomique Internationale. En tant que leader  mondial dans la recherche et le développement en agroforesterie, le but ultime de l’ICRAF est de contribuer à l’amélioration du bien être humain par la réduction de la pauvreté, l’augmentation du revenu, la sécurité alimentaire et la protection de l’environnement grâce à des systèmes d’agroforesterie.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Vision for Change dans le Sud-Ouest de la Côte d’Ivoire, ICRAF recrute :
     
Un Directeur Administratif et Financier
Mission: Sous l’autorité du Représentant Pays, vos principales missions sont les suivantes :
 
- Superviser et garantir la fiabilité des données comptables, financières et sociales de la structure,
- Optimiser l’analyse d’activité par la création et le déploiement d’outils de suivi et de tableaux de bord en étroite collaboration avec les opérationnels,
- Contribuer à l’Elaboration du budget et assurer son suivi en conformité avec les orientations stratégiques de la Direction,
- Produire les reportings mensuels, trimestriels et annuels
- Garantir le respect des normes et procédures d’achat  de l’organisation
- Contrôler la gestion des opérations,
- Assurer le suivi juridique des relations contractuelles.
- Assurer les relations et négociations avec les tiers (banques, auditeurs, fournisseurs)
- Assurer la gestion des Ressources Humaines et du Système d’Information.
Ce poste nécessite une maitrise courante de l’anglais idéalement acquise dans un contexte international.
Profil:
De formation Financière, Comptable, Economique ou Administration supérieure de niveau Bac +4/5,  vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience en tant que Responsable Financier, avec une solide expérience en Administration au sein d’une Organisation Internationale ou d’un Programme de Développement.
     
Poste basé à : Abidjan  
 
Postulez en envoyant votre CV et lettre de motivation Attn. Directeur ICRAF CI au plus tard le 17 janvier 2013 à 18 H 00.
Seuls les candidats retenus sur la liste restreinte seront contactés.
ICRAF is an equal opportunity employer and offers a collegial and gender-sensitive working environment.

LE CABINET AFRICA SUCCESS CONSULTING (ASC) RECRUTE 2 STAGIAIRES SANS EXPERIENCE

Titulaire d’un  diplôme supérieur (BAC+2, licence, maitrise, ingénieur, master…) dans l’une des disciplines suivantes : Gestion Commerciale, Marketing Management, Comptabilité, Gestion finance, ou Sciences Economique ;
Vous êtes dynamiques, ambitieux et rêvez d’une première opportunité  pour faire vos preuves au sein d’un Cabinet.

Merci d’envoyer votre CV et Lettre de motivation adressée au Cabinet Africa Success Consulting (ASC) à :
asc_recrutment@yahoo.fr

NB : L’offre expire le 30 JANVIER 2013

ASSISTANT(E) DE DIRECTION

Société agro-industriellerecherche
ASSISTANT(E) DE
DIRECTION

Mission : Assister le SG et le DRH dans l’exécution de leurs tâches en veillant à préserver la qualité de service et l’image de marque de l’entreprise. A ce titre, vous êtes chargée de :

- Organiser, coordonner la transmission, la rédaction et le traitement des informations ;
- Rédiger des notes, gérer le courrier, les plannings et la convocation de réunions ;
- Gérer les RDV, déplacements et voyages
- Assurer l’interface avec tous les interlocuteurs ;
- Suivre les achats de fournitures de bureau.

Profil : Ivoirien(ne), 25-35 ans, Bac+2/3 Juridique ou secrétariat, expérience de 3-5 ans dans une fonction similaire. Autonome et disponible, vous avez une grande capacité d’initiative et un bon esprit d’analyse. Maîtrise des outils bureautiques et pratique de l’anglais souhaitée.

Merci d’adresser CV, lettre de motivations avec photo à infodrhconseils@gmail.com

DRH-CONSEILS
Plateau, Imm Borg, 2ème étage, Tel : 20 22 32 36

DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER

AVIS DE RECRUTEMENT

Save the Children International est la première organisation indépendante pour les enfants dans le monde. Nous travaillons dans 120 pays. Nous sauvons les vies des enfants, nous nous battons pour leurs droits et les aidons à réaliser leur potentiel.
Titre du poste : DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Objet du poste :
En tant que membre de l’équipe de management (SMT) en Côte d’ivoire, le directeur Administratif et Financier a l’entière responsabilité de l’organisation et de la coordination de ce département sur le plan national.
Il est responsable de l’administration financière, de la gestion budgétaire et financière, des rapports aux bailleurs à la fois dans le programme d’urgence et dans le programme de développement.
Qualifications et expériences :
- Cinq années d’expérience en ONGI, dont trois au département finances
- Expérience de travail dans un contexte d’urgence
- CPA ou équivalent (CA, ACMA, ACCA) vivement recommandé
- Excellente compréhension de l’entreprise et de la planification financière, y compris la modélisation stratégique
- Excellente capacité d’analyse
- Excellente expérience de la budgétisation et de la gestion des budgets
- Excellente connaissance des systèmes financiers et des procédures
- Sens aigu de la gestion et capacité à contribuer aux décisions stratégiques
- Excellente expérience en informatique, Excel, Powerpoint et word
- Expérience dans l’administration générale
- Forte communication et les relations interpersonnelles
- Capacité à gérer une charge de travail complexe et diversifié et de travailler dans des délais serrés
- Capable de construire une petite équipe dynamique, de motiver le personnel et de collaboration de soutien et de conseil
- Volonté et capacité à changer radicalement les pratiques de travail et des heures et de travailler sous pression en cas d’urgence
- Une appréciation complète de la valeur de la coopération tant au niveau international que dans un environnement d’équipe
- Compréhension de la vision et de la mission de l’organisation Save the Children et s’engager poursuivre ses objectifs et ses valeurs
- Ecrire et lire couramment le français et l’anglais
Nous avons besoins de protéger les enfants de sorte que notre processus de sélection reflète notre engagement à la protection des enfants contre les abus.
NB : La description des Postes bien détaillée est disponible dans le bureau de Save the Children International à Abidjan, Adresse : Cocody II Plateaux 7ème tranche – Rue L173 – Entre l’Administration de l’Université de Bouaké et l’Université UIBA – Tél : (225) 22 52 58 00
Vous pourrez aussi envoyer votre candidature par email à l’adresse :
office.cotedivoire@savethechildren.org
Si vous déposez un dossier physique, veuillez adresser votre candidature à l’Administrateur des Ressources Humaines et les déposer au Bureau de Save the Chidren Abidjan au plus tard le 15.01.13 à 17h.
Les dossiers devront mentionner le poste souhaité et comprendre (01) une lettre de motivation, (01) CV, (1) copie des diplômes, (01) copie des attestations ou certificats.
Les candidatures féminines sont encouragées.

Save the Children est un employeur respectueux de l’égalité des chances

Web Designer

Stagiaire à temps plein, expérimenté et ambitieux vous allez collaborer à la conception d’un projet (innovant) et d’un site Web du même projet + Animation de 2 sites web déjà en ligne.
HABITER COCODY (ANGRE-2 PLATEAUX-ATTOBAN)
Vous êtes Rigoureux, Imaginatif, bon designer et programmeur, curieux, engagé capable de faire des propositions en vue d’améliorer les projets.  
Vous abstenir si vous n’avez pas d’expérience 
       
Envoyez votre CV   à:              embauchehire@hotmail.fr

Mots-clefs :Web Designer