AGENCE D'EVENEMENTIELLE recrute DES HOTESSES BILINGUES ET TRILINGUES DE 18ANS-35 ANS

Profil

• Etre belle-élégante-souriante-dynaque.
• niveau  BAC+2 minimum

dossier à fournir : CV + 2 photos (portrait et entière)
Email : aaronevent@hotmail.com

STRUCTURE D'EVENEMENTIELLE recrute UN INFOGRAPHE

Profil

• Dynamique rigoureux pouvant travailler sous pression
• Niveau BAC+2 - 3
• Dossier à fournir CV + LM
• Expérience: 2 ans minimum

Email: aaronevent@hotmail.com

ONG COTE D'IVOIRE PROSPERITE recrute 01 DIRECTEUR PROJET

1)  OBJET : APPEL A CANDIDATURE
Assurer le fonctionnement, le développement, l’exécution, le pilotage des projets, la mise en œuvre des activités, la gestion dynamique  des activités de l’ONG CIP.
SUPERVISION/AUTORITE : Directeur Exécutif de l’ONG CIP
2)  CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Dans le cadre de la lutte contre la traite des enfants dans les plantations de cacao en côte d’Ivoire. le gouvernement américain lance un appel à  soumission. Cet appel sollicite des demandes pour mettre en œuvre un projet avec l'objectif de réduire le travail des enfants, à travers une approche intégrée par zone  productrices de cacao de Côte d'Ivoire, avec un accent sur le travail des enfants dans ces  zones de production. Dans le but de répondre à cet appel à soumission, l’ONG CIP procède au recrutement du personnel qualifié et répondant aux normes de la demande pour la soumission dudit projet.
2-1. Objectif général :
L’objectif de ce recrutement est de permettre à l’ONG CIP d’atteindre les objectifs fixés par le gouvernement américain dans la lutte contre le travail  des enfants.
2-2. Objectifs spécifiques :

• Faire équipe avec le Directeur Exécutif de l’ONG CIP pour une meilleure coordination des activités de ladite ONG;
• Aider le Directeur Exécutif de l’ONG CIP dans la gestion administrative du projet de ladite ONG;
• Aider le Directeur Exécutif à atteindre les objectifs qui lui seront assignés dans la gestion du projet de l’ONG CIP.

2-3. ZONE D’INTERVENTION DES ACTIVITES DE L’ONG CIP 
La zone d’intervention de l’ONG CIP est la Cote d’ivoire. En ce qui concerne ce présent recrutement, les zones concernées seront les différentes villes de la boucle du cacao et toute l’étendue du territoire si possible.
Afin d’atteindre les objectifs fixé par la demande, l’ONG  CIP envisage recruter du personnel qualifié en vue d’assumer les responsabilités découlant du poste ci-après :

• 01 Directeur de projet;

Tous les postes seront basés sur toute l’étendue de la Côte d’ivoire.
3)  MISSIONS
Les principales missions afférentes à chaque poste se présentent comme suit :
Sous l’autorité et la responsabilité du coordonnateur générale de l’ONG CIP, le Directeur du projet  assure la bonne mise en œuvre des activités  dans le respect des valeurs fondatrices et des orientations définies par le  coordonnateur générale.
PROFIL DU POSTE

• Avoir Un minimum de cinq (05) années d'expérience en gestion de projet, en  supervision, dans  l'administration et la mise en œuvre des activités du projet et des exigences contractuelles (y compris respect des délais, la réalisation des objectifs, et la  superviser ; la préparation et la soumission de rapports exigés).
• Doit pouvoir établir et maintenir des systèmes pour les opérations du projet.
• Doit être capable entretenir des relations de travail avec toutes les parties prenantes du projet et doit pouvoir  participer à la coalition et à la promotion du partenariat public-privé.
• Avoir une expérience dans un rôle de leadership dans la mise en œuvre des projets de développement pertinents répondant à cette sollicitation.
• Maîtrise de l'anglais et du français exigée.

Mode d’emploi : CDD
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Lieu de travail : poste basé à Abidjan et à l’intérieur selon les besoin du projet
NB : ACCEPTER DE TRAVAILLER LES WEEK-ENDS OU JOURS FERIES EN CAS DE BESOIN.
DOSSIER DE CANDIDATURE ET DURÉE DE LA MISSION
Les candidats intéressés doivent fournir les informations pouvant justifier leurs profils et qualifications.
NB : Envoyer vos dossiers de candidature sous pli fermé avec la mention « CANDIDATURE AU POSTE  DE ………………….…. » contenant une lettre de motivation, un Curriculum Vitae et les contacts de trois références, dans les différents  bureaux CIP/CAMES de MAN, BANGOLO, TIASSALE, BONDOUKOU, BOUAKE, GUIGLO et au CAMES d’ABIDJAN sis à Yopougon  Rue Princesse, près du Maquis « Shanghai » Et  par e-mail à l’adresse ciprosperite@yahoo.fr
Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter l’ONG Côte-D’ivoire Prospérité au numéro suivant : 07 61 54 27 / 02 41 42 06 / 07 86 20 88
NB : les frais liés aux déplacements  pour rejoindre le poste sont à la charge du candidat.
Date de clôture : 17 Aout  2015 à 17h-00mn 

ONG COTE D'IVOIRE PROSPERITE recrute 01 RESPONSABLE DE SUIVI-EVALUATION

1)  OBJET : APPEL A CANDIDATURE
Assurer le fonctionnement, le développement, l’exécution, le pilotage des projets, la mise en œuvre des activités, la gestion dynamique  des activités de l’ONG CIP.
SUPERVISION/AUTORITE : Directeur Exécutif de l’ONG CIP
2)  CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Dans le cadre de la lutte contre la traite des enfants dans les plantations de cacao en côte d’Ivoire. le gouvernement américain lance un appel à  soumission. Cet appel sollicite des demandes pour mettre en œuvre un projet avec l'objectif de réduire le travail des enfants, à travers une approche intégrée par zone  productrices de cacao de Côte d'Ivoire, avec un accent sur le travail des enfants dans ces  zones de production. Dans le but de répondre à cet appel à soumission, l’ONG CIP procède au recrutement du personnel qualifié et répondant aux normes de la demande pour la soumission dudit projet.
2-1. Objectif général :
L’objectif de ce recrutement est de permettre à l’ONG CIP d’atteindre les objectifs fixés par le gouvernement américain dans la lutte contre le travail  des enfants.
2-2. Objectifs spécifiques :

• Faire équipe avec le Directeur Exécutif de l’ONG CIP pour une meilleure coordination des activités de ladite ONG;
• Aider le Directeur Exécutif de l’ONG CIP dans la gestion administrative du projet de ladite ONG;
• Aider le Directeur Exécutif à atteindre les objectifs qui lui seront assignés dans la gestion du projet de l’ONG CIP.

2-3. ZONE D’INTERVENTION DES ACTIVITES DE L’ONG CIP 
La zone d’intervention de l’ONG CIP est la Cote d’ivoire. En ce qui concerne ce présent recrutement, les zones concernées seront les différentes villes de la boucle du cacao et toute l’étendue du territoire si possible.
Afin d’atteindre les objectifs fixé par la demande, l’ONG  CIP envisage recruter du personnel qualifié en vue d’assumer les responsabilités découlant du poste ci-après :

• 01 Responsable  suivi et évaluation;

Tous les postes seront basés sur toute l’étendue de la Côte d’ivoire.
3)  MISSIONS - PROFIL DU POSTE
Les principales missions afférentes à chaque poste se présentent comme suit :
Sous l’autorité et la responsabilité du Directeur Exécutif ;
Qualités et exigences majeures : Sens du service, Elégant, Etre rigoureux, méthodique, organisé, disponible et discret (à compléter).
NB : ACCEPTER DE TRAVAILLER LES WEEK-ENDS OU JOURS FERIES EN CAS DE BESOIN.
PROFIL DU POSTE

• Avoir Un minimum de cinq (05) années d'expérience professionnelle dans une position de S & E supérieur
• Etre  responsable la mise en œuvre des activités M & E  et du projet de développement international.
• Etre titulaire d’une Licence ou Master en statistiques, en démographie, en science de  développement politiques publique internationales, en économie, dans un domaine connexe.
• avoir un PHD en économie de préférence.
• Avoir de bonne compétence  dans la conception, la mise en œuvre des projets d'exploitation des systèmes de S & E.
• Avoir une expérience dans la conception et le suivi de la gestion des bénéficiaires et des systèmes de base de données.
• Avoir une expérience dans la planification stratégique et la maitrise  du rendement, y compris l'indicateur la sélection, la fixation d'objectifs, l'information, la gestion de base de données, et le développement plans  de M & E et de la gestion de performance.
• Avoir une bonne Connaissance des principales méthodes d'évaluation (par exemple, qualitative, quantitative, et l'impact) ; de collecte et d'analyse des données méthodologies.
• Avoir une expérience dans les enquêtes de planification et gestion.
• Avoir une expérience en développement et dans le  raffinage des outils de collecte de données.
• Avoir une expérience avec les évaluations de la qualité des données et de la surveillance.
• Avoir une expérience en gestion et en administration de  formation continue pour les agents de terrain en S & E.
• Avoir une capacité à faciliter et servir de liaison entre le  projet et  les évaluations externes.
• une bonne maîtrise de l'anglais et du français est  exigée.

Type de contrat : CDD
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Lieu de travail : poste basé à Abidjan et à l’intérieur du pays selon les besoins.
NB : ACCEPTER DE TRAVAILLER LES WEEK-ENDS OU JOURS FERIES EN CAS DE BESOIN.
DOSSIER DE CANDIDATURE ET DURÉE DE LA MISSION
Les candidats intéressés doivent fournir les informations pouvant justifier leurs profils et qualifications.
NB : Envoyer vos dossiers de candidature sous pli fermé avec la mention « CANDIDATURE AU POSTE  DE ………………….…. » contenant une lettre de motivation, un Curriculum Vitae et les contacts de trois références, dans les différents  bureaux CIP/CAMES de MAN, BANGOLO, TIASSALE, BONDOUKOU, BOUAKE, GUIGLO et au CAMES d’ABIDJAN sis à Yopougon  Rue Princesse, près du Maquis « Shanghai » Et  par e-mail à l’adresse ciprosperite@yahoo.fr
Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter l’ONG Côte-D’ivoire Prospérité au numéro suivant : 07 61 54 27 / 02 41 42 06 / 07 86 20 88
NB : les frais liés aux déplacements  pour rejoindre le poste sont à la charge du candidat.
Date de clôture : 17 Aout  2015 à 17h-00mn 

ONG COTE D'IVOIRE PROSPERITE recrute 01 SPECIALISTE DE L’EDUCATION

1)  OBJET : APPEL A CANDIDATURE
Assurer le fonctionnement, le développement, l’exécution, le pilotage des projets, la mise en œuvre des activités, la gestion dynamique  des activités de l’ONG CIP.
SUPERVISION/AUTORITE : Directeur Exécutif de l’ONG CIP
2)  CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Dans le cadre de la lutte contre la traite des enfants dans les plantations de cacao en côte d’Ivoire. le gouvernement américain lance un appel à  soumission. Cet appel sollicite des demandes pour mettre en œuvre un projet avec l'objectif de réduire le travail des enfants, à travers une approche intégrée par zone  productrices de cacao de Côte d'Ivoire, avec un accent sur le travail des enfants dans ces  zones de production. Dans le but de répondre à cet appel à soumission, l’ONG CIP procède au recrutement du personnel qualifié et répondant aux normes de la demande pour la soumission dudit projet.
2-1. Objectif général :
L’objectif de ce recrutement est de permettre à l’ONG CIP d’atteindre les objectifs fixés par le gouvernement américain dans la lutte contre le travail  des enfants.
2-2. Objectifs spécifiques :

• Faire équipe avec le Directeur Exécutif de l’ONG CIP pour une meilleure coordination des activités de ladite ONG;
• Aider le Directeur Exécutif de l’ONG CIP dans la gestion administrative du projet de ladite ONG;
• Aider le Directeur Exécutif à atteindre les objectifs qui lui seront assignés dans la gestion du projet de l’ONG CIP.

2-3. ZONE D’INTERVENTION DES ACTIVITES DE L’ONG CIP 
La zone d’intervention de l’ONG CIP est la Cote d’ivoire. En ce qui concerne ce présent recrutement, les zones concernées seront les différentes villes de la boucle du cacao et toute l’étendue du territoire si possible.
Afin d’atteindre les objectifs fixé par la demande, l’ONG  CIP envisage recruter du personnel qualifié en vue d’assumer les responsabilités découlant du poste ci-après :

• 01 Spécialiste de l’éducation.

Tous les postes seront basés sur toute l’étendue de la Côte d’ivoire.
3)  MISSIONS
Les principales missions afférentes à chaque poste se présentent comme suit :
Sous l’autorité et la responsabilité du coordonnateur générale  de l’ONG CIP, le spécialiste de l’éducation de l’ONG CIP dans le respect des valeurs fondatrices et des orientations définies par le Directeur Exécutif, sur le plan administratif. 
PROFIL DU POSTE

• Avoir un minimum de trois (03) années d'expérience dans un poste de direction responsable dans  l'élaboration et l’intervention dans l’éducation formelle et informelle, entre autre : 
  • la formation aux compétences de vie pour les jeunes,
  • les aspects techniques liés à la stratégie proposée par le demandeur,
  • la formation des enseignants,
  • la production du matériel pédagogique
  • le  développement du curriculum,
  • le l'éducation la gestion,
  • le suivi de l'éducation et des systèmes d'information,
  • l'analyse du marché du travail.
• Avoir une connaissance du  travail des enfants et des besoins éducatifs spéciaux des enfants retirés des conditions de travail dangereuses ;
• Avoir une bonne connaissance du processus de réintégration des enfants dans le tissu scolaire avec une connaissance des services d'éducation alternative.
• Avoir une Expérience de travail avec succès avec le Ministère de l'éducation et autres informations pertinentes sur  Les organismes gouvernementaux.
• La maîtrise du français est exigée.
• Connaissance de l'anglais exigé.

Type de contrat : CDD
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Lieu de travail : poste sera basé à Abidjan ou à l’intérieur.
NB : ACCEPTER DE TRAVAILLER LES WEEK-ENDS OU JOURS FERIES EN CAS DE BESOIN.
DOSSIER DE CANDIDATURE ET DURÉE DE LA MISSION
Les candidats intéressés doivent fournir les informations pouvant justifier leurs profils et qualifications.
NB : Envoyer vos dossiers de candidature sous pli fermé avec la mention « CANDIDATURE AU POSTE  DE ………………….…. » contenant une lettre de motivation, un Curriculum Vitae et les contacts de trois références, dans les différents  bureaux CIP/CAMES de MAN, BANGOLO, TIASSALE, BONDOUKOU, BOUAKE, GUIGLO et au CAMES d’ABIDJAN sis à Yopougon  Rue Princesse, près du Maquis « Shanghai » Et  par e-mail à l’adresse ciprosperite@yahoo.fr
Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter l’ONG Côte-D’ivoire Prospérité au numéro suivant : 07 61 54 27 / 02 41 42 06 / 07 86 20 88
NB : les frais liés aux déplacements  pour rejoindre le poste sont à la charge du candidat.
Date de clôture : 17 Aout  2015 à 17h00 mn  
Avec la mention de l’intitulé du poste au plus tard le 15 aout à 12 heures.

ONG COTE D'IVOIRE PROSPERITE recrute 01 COORDONNATEUR DU PLAN D'ACTION COMMUNAUTAIRE

1)  OBJET : APPEL A CANDIDATURE
Assurer le fonctionnement, le développement, l’exécution, le pilotage des projets, la mise en œuvre des activités, la gestion dynamique  des activités de l’ONG CIP.
SUPERVISION/AUTORITE : Directeur Exécutif de l’ONG CIP
2)  CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Dans le cadre de la lutte contre la traite des enfants dans les plantations de cacao en côte d’Ivoire. le gouvernement américain lance un appel à  soumission. Cet appel sollicite des demandes pour mettre en œuvre un projet avec l'objectif de réduire le travail des enfants, à travers une approche intégrée par zone  productrices de cacao de Côte d'Ivoire, avec un accent sur le travail des enfants dans ces  zones de production. Dans le but de répondre à cet appel à soumission, l’ONG CIP procède au recrutement du personnel qualifié et répondant aux normes de la demande pour la soumission dudit projet.
2-1. Objectif général :
L’objectif de ce recrutement est de permettre à l’ONG CIP d’atteindre les objectifs fixés par le gouvernement américain dans la lutte contre le travail  des enfants.
2-2. Objectifs spécifiques :

• Faire équipe avec le Directeur Exécutif de l’ONG CIP pour une meilleure coordination des activités de ladite ONG;
• Aider le Directeur Exécutif de l’ONG CIP dans la gestion administrative du projet de ladite ONG;
• Aider le Directeur Exécutif à atteindre les objectifs qui lui seront assignés dans la gestion du projet de l’ONG CIP.

2-3. ZONE D’INTERVENTION DES ACTIVITES DE L’ONG CIP 
La zone d’intervention de l’ONG CIP est la Cote d’ivoire. En ce qui concerne ce présent recrutement, les zones concernées seront les différentes villes de la boucle du cacao et toute l’étendue du territoire si possible.
Afin d’atteindre les objectifs fixé par la demande, l’ONG  CIP envisage recruter du personnel qualifié en vue d’assumer les responsabilités découlant du poste ci-après :

• 01 Coordonnateur du plan d'action communautaire

Tous les postes seront basés sur toute l’étendue de la Côte d’ivoire.
3)  MISSIONS
Les principales missions afférentes à chaque poste se présentent comme suit :
Sous l’autorité et la responsabilité du coordonnateur générale  de l’ONG CIP, le Coordonnateur du plan d'action communautaire assurera les activités à base communautaire d’une base de l’intérieur du pays de l’ONG CIP dans le respect des valeurs fondatrices et des orientations définies par le Directeur Exécutif sur le PAC (Plan d’Action Communautaire).
PROFIL DU POSTE

• Avoir Un minimum de trois (03)  années d'expérience dans un poste de direction à travailler dans le cadre de la conception des plans d'action communautaire ou de l'organisation de la communauté.
• Avoir une expérience dans la conception et la mise en œuvre des projets de développement communautaire pour lutter contre la pauvreté entre autre :
  • le développement rural des projets,
  • la promotion des moyens de subsistance,
  • l'augmentation de la production agricole.
• Avoir une expérience dans la conception de solutions de développement durable  pour la protection de l'enfant.
• Avoir une bonne Compréhension du chômage des jeunes et le travail des enfants dans le contexte de l'agriculture.
• Avoir une expérience de travail avec les gouvernements locaux et régionaux, les organisations de la société civile, les associations d'employeurs, les syndicats, les coopératives et les communautés en Afrique sub-saharienne.
• La maîtrise de la langue française et d'une langue locale est exigée.

Mode d’emploi : CDD
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Lieu de travail : poste basé à Abidjan et à l’intérieur selon les besoin du projet
NB : ACCEPTER DE TRAVAILLER LES WEEK-ENDS OU JOURS FERIES EN CAS DE BESOIN.
DOSSIER DE CANDIDATURE ET DURÉE DE LA MISSION
Les candidats intéressés doivent fournir les informations pouvant justifier leurs profils et qualifications.
NB : Envoyer vos dossiers de candidature sous pli fermé avec la mention « CANDIDATURE AU POSTE  DE ………………….…. » contenant une lettre de motivation, un Curriculum Vitae et les contacts de trois références, dans les différents  bureaux CIP/CAMES de MAN, BANGOLO, TIASSALE, BONDOUKOU, BOUAKE, GUIGLO et au CAMES d’ABIDJAN sis à Yopougon  Rue Princesse, près du Maquis « Shanghai » Et  par e-mail à l’adresse ciprosperite@yahoo.fr
Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter l’ONG Côte-D’ivoire Prospérité au numéro suivant : 07 61 54 27 / 02 41 42 06 / 07 86 20 88
NB : les frais liés aux déplacements  pour rejoindre le poste sont à la charge du candidat.
Date de clôture : 17 Aout  2015 à 17h-00mn

ONG COTE D'IVOIRE PROSPERITE recrute 01 SPECIALISTE DE LA FORMATION ET DE LA SENSIBILISATION

1)  OBJET : APPEL A CANDIDATURE
Assurer le fonctionnement, le développement, l’exécution, le pilotage des projets, la mise en œuvre des activités, la gestion dynamique  des activités de l’ONG CIP.
SUPERVISION/AUTORITE : Directeur Exécutif de l’ONG CIP
2)  CONTEXTE DU RECRUTEMENT
Dans le cadre de la lutte contre la traite des enfants dans les plantations de cacao en côte d’Ivoire. le gouvernement américain lance un appel à  soumission. Cet appel sollicite des demandes pour mettre en œuvre un projet avec l'objectif de réduire le travail des enfants, à travers une approche intégrée par zone  productrices de cacao de Côte d'Ivoire, avec un accent sur le travail des enfants dans ces  zones de production. Dans le but de répondre à cet appel à soumission, l’ONG CIP procède au recrutement du personnel qualifié et répondant aux normes de la demande pour la soumission dudit projet.
2-1. Objectif général :
L’objectif de ce recrutement est de permettre à l’ONG CIP d’atteindre les objectifs fixés par le gouvernement américain dans la lutte contre le travail  des enfants.
2-2. Objectifs spécifiques :

• Faire équipe avec le Directeur Exécutif de l’ONG CIP pour une meilleure coordination des activités de ladite ONG;
• Aider le Directeur Exécutif de l’ONG CIP dans la gestion administrative du projet de ladite ONG;
• Aider le Directeur Exécutif à atteindre les objectifs qui lui seront assignés dans la gestion du projet de l’ONG CIP.

2-3. ZONE D’INTERVENTION DES ACTIVITES DE L’ONG CIP 
La zone d’intervention de l’ONG CIP est la Cote d’ivoire. En ce qui concerne ce présent recrutement, les zones concernées seront les différentes villes de la boucle du cacao et toute l’étendue du territoire si possible.
Afin d’atteindre les objectifs fixé par la demande, l’ONG  CIP envisage recruter du personnel qualifié en vue d’assumer les responsabilités découlant du poste ci-après :

• 01 Spécialiste de la formation et de sensibilisation

Tous les postes seront basés sur toute l’étendue de la Côte d’ivoire.
3)  MISSIONS
Les principales missions afférentes à chaque poste se présentent comme suit :
Sous l’autorité et la responsabilité du coordonnateur générale ;
Qualités et exigences majeures : Sens du service, Elégant, Etre rigoureux, méthodique, organisé, disponible et discret (à compléter).
NB : ACCEPTER DE TRAVAILLER LES WEEK-ENDS OU JOURS FERIES EN CAS DE BESOIN.
PROFIL DU POSTE

• Avoir un minimum de trois (03) années d'expérience dans un poste de direction
• Etre responsable dans l'élaboration et la mise en œuvre des formations et des activités de sensibilisation en Afrique sub-saharienne.
• Avoir une expérience dans l’utilisant des principes pédagogiques afin d’accroître les connaissances et la pratique au niveau de la communauté.
• Etre Responsable de la conception des formations du comité de la PAC (Plan d’Action Communautaire) ; des campagnes de sensibilisation dans  la communauté, du district et régionale.
• Comprendre le travail des enfants et les besoins des enfants.
• Avoir une expérience dans la conception des matériaux de programmes d'études et de sensibilisation basée sur les connaissances et une évaluation des  lacunes.
• La maîtrise du français et une langue locale est exigé. 

Mode d’emploi : CDD
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Lieu de travail : poste basé à Abidjan et à l’intérieur du pays selon les besoins.
NB : ACCEPTER DE TRAVAILLER LES WEEK-ENDS OU JOURS FERIES EN CAS DE BESOIN.
DOSSIER DE CANDIDATURE ET DURÉE DE LA MISSION
Les candidats intéressés doivent fournir les informations pouvant justifier leurs profils et qualifications.
NB : Envoyer vos dossiers de candidature sous pli fermé avec la mention « CANDIDATURE AU POSTE  DE ………………….…. » contenant une lettre de motivation, un Curriculum Vitae et les contacts de trois références, dans les différents  bureaux CIP/CAMES de MAN, BANGOLO, TIASSALE, BONDOUKOU, BOUAKE, GUIGLO et au CAMES d’ABIDJAN sis à Yopougon  Rue Princesse, près du Maquis « Shanghai » Et  par e-mail à l’adresse ciprosperite@yahoo.fr
Pour tout renseignement complémentaire veuillez contacter l’ONG Côte-D’ivoire Prospérité au numéro suivant : 07 61 54 27 / 02 41 42 06 / 07 86 20 88
NB : les frais liés aux déplacements  pour rejoindre le poste sont à la charge du candidat.
Date de clôture : 17 Aout  2015 à 17h00mn

SANKOFA TECHNOLOGIES recrute 03 DEVELOPPEURS

Sankofa Technologies est une entreprise de développement de logiciels et de prestations de services dans divers domaines de l'informatique. Elle est spécialisée dans l'analyse, la conception et le développement de produits logiciels, l'intégration de solutions, ainsi que la formation dans le domaine de l'informatique et des nouvelles technologies.
Pour notre service de Développement nous recrutons 3 développeurs.
Profil recherché :
Votre sens de l'écoute, votre réactivité et votre amour pour le développement seront des atouts essentiels dans la réussite de votre fonction.
De formation BAC+3 minimum, vous justifiez de 1 an d'expérience en environnement open source Eclipse/ ODOO 8/ les technologies PYTHON/XML/RML et autre langage de programmation.
Vous possédez une expérience significative dans le domaine du développement applicatif. Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui réponde à vos ambitions.
Vous avez de bonnes compétences relationnelles, vous êtes organisé, curieux, et attiré par les technologies innovantes.
La maîtrise de l'anglais, serait un atout.
Pour postuler à cette offre, merci d'envoyer votre CV à l'adresse mail : contact@sankofatech.com en précisant impérativement dans l’objet du mail la référence DEV/07/2015
NB : date limite des dépôts le Vendredi 31/07/2015 à 12h00.

IMPORTANT GROUPE HOTELIER RECRUTE UN CUISINIER SPECIALISE EN CUISINE EUROPEENNE

TITULAIRE D'UN BAC+3 EN HOTELERIE, LE CANDIDAT DOIT ETRE CAPABLE DE PROPOSER UN MENU ATRACTIFS. IL DOIT EN OUTRE AVOIR UNE PARFAITE MAITRISE DE L'ANGLAIS COMME LANGUE DE TRAVAIL.
LES CV ET PRETENTIONS SALARIALES SONT A ADRESSER A MONSIEUR LE DG DE CI-NPS SARL, SIS A YOPOUGON, NON LOIN DE L'INSTITUT DES AVEUGLES EN ALLANT VERS LA PHARMACIE BEL AIR.
CONTACTS: 23 00 12 10/23 00 12 19
EMAIL: ci.npse@gmail.com
DATE LIMITE: JEUDI 30 / 07 / 2015 LES ENTRETIENS D'EMBAUCHE ETANT PREVUS POUR LE VENDREDI 31/07/2015 A 14 Heure.

ELIZABETH GLASER PEDIATRIC AIDS FOUNDATION RECRUTE CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES / HR OFFICER

Elizabeth Glaser Pediatric AIDS Foundation, ONG internationale basée à Abidjan et opérant dans le domaine de la Prévention et la Prise en Charge du VIH/Sida, avec le soutien financier du Plan d'Urgence du Président des Etats-Unis pour la Lutte contre le VIH/SIDA (PEPFAR), recrute :
Intitulé du poste : Chargé des Ressources Humaines / HR OFFICER
Type de contrat : CDD, 1 an renouvelable
Fonctions essentielles
Sous la supervision du Manager Senior, Ressources Humaines et Administration, il ou elle accomplira les tâches et responsabilités suivantes :

• Recrutement
• Participer à la définition des besoins et piloter le processus de recrutement
• Coordonner la rédaction des fiches de postes en relation avec les chefs de département
• Préparer les offres d'embauche et les contrats de travail
• Assurer l'induction des nouveaux salariés et conduire les entretiens de fin de contrat
• Gestion Administrative et Paie
• Faire le suivi administratif du personnel et gérer les relations avec les organismes extérieurs
• Créer les dossiers du personnel et veiller à l'archivage régulier de tous les documents requis
• Préparer les variables mensuelles de la paie et gérer les avantages sociaux des salariés
• Etablir les tableaux de bord RH et faire les reporting périodiques
• Participer à l'effort de communication interne et externe
  Qualifications et aptitudes requises
• Licence Professionnelle, Master en Ressources Humaines ou équivalent
• Justifier au moins trois (3) années d'expérience à un poste similaire.
• Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, SIRH)
• Etre Bilingue parfait (Anglais et Français)
• Faire preuve d'une grande rigueur morale et éthique
• Avoir des aptitudes à travailler en équipe, sous pression et à respecter les délais
• Etre Flexible dans les horaires de travail et les déplacements à l'intérieur du pays

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer une lettre de motivation et un CV détaillé à recruitmentCl@pedaids.org , au plus tard le 4 Août 2015. Seuls les candidats retenus seront contactés.

MSF FRANCE RECRUTE POUR SON PROJET DE SANTE MATERNO-INFANTILE BASE DANS LA REGION DU HAMBOL : UN MEDECIN (H/F)

Médecins Sans Frontières a démarré depuis Juillet 2014 ses activités dans la région sanitaire du Hambol en collaboration avec le Ministère de la Santé et de la lutte contre le Sida. Il s'agit d'un programme qui vise à contribuer à la réduction de la mortalité maternelle et infantile. L'unité de prise en charge des nouveaux nés d'une capacité de dix (10) lits du Centre Hospitalier et Universitaire (CHR) de Katiola est fonctionnelle depuis ce mois de Juillet 2015. Le médecin de ladite unité fait partie de l'équipe de pédiatrie subordonné(é) au chef du service et au référent médical du projet MSF.
DISPONIBILITE DU POSTE : A partir du mois d'AOUT 2015. PEU DE RECRUTEMENT : KATIOLA, bureau MSF France LIEU D'EMPLOI : KATIOLA.
CONDITIONS : CDD renouvelable.
MISSION PRINCIPALE :

• Assurer la mise en œuvre de soins de qualité pour les nouveau-nés avec l'objectif de contribuer à la réduction de la morbi-mortalité d'une part et à la gestion de l'unité en lien avec le chef du service de pédiatrie du CHR et l'infirmier superviseur de ladite unité d'autre part.
• Cette mise en œuvre devant être réalisée dans un esprit de collaboration interdisciplinaire avec les autres services du CHR principalement la gynéco obstétrique.

Taches principales :

• Assurer la mise en oeuvre de soins de qualité qui respectent les standards et les protocoles ainsi que les procédures d'hygiène universelles.
• Assurer la prise en charge des nouveau-nés à problème en salle de naissance, au bloc opératoire et à l'accueil des urgences (Triage)
• Réaliser les visites et contre-visites des nouveau-nés admis en hospitalisation suivant le programme établi
• Assurer des astreintes de nuits et week-end
• Apporter un appui technique au personnel de l'unité et réaliser leur encadrement clinique
• Réaliser le suivi du programme en analysant les données épidémiologiques issues de l'activité
• Participer à la définition de stratégies pour améliorer les résultats si nécessaire
• Participer à la gestion de l'unité en lien avec l'infirmier superviseur (rapport, réunions, pharmacie, planning, etc.)

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Diplôme d'État de Docteur en médecine générale avec une expérience dans un service pédiatrie (unité de néonatalogie)
• La spécialisation en pédiatrie est un atout
• Adhésion aux principes de MSF
• Motivation pour la pédiatrie (nouveaux nés)
• Bonne gestion des relations humaines et du stress, travail en équipe
• Flexibilité, disponibilité
• Résultats et sens de la qualité
• Forte motivation pour participer à l'encadrement clinique et à la formation théorique du personnel

COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

• Lettre de motivation et Curriculum Vitae détaillé avec vos références professionnelles, en précisant votre adresse mail et numéro de téléphone.
• Copies des diplômes et copie de la carte nationale d'identité.
• Tout autre document susceptible de compléter le dossier (attestations de travail, etc.)
• Etre régulièrement inscrit au tableau de l'ordre des médecins de la République de Côte d'Ivoire (Copie de l'attestation ou copie de la carte avec le N° d'ordre).

NOUS RAPPELONS A L'ENSEMBLE DES CANDIDATS QUE MSF-France :

• NE DEMANDE JAMAIS D'ARGENT LORS DES RECRUTEMENTS
• QUE LES ENTRETIENS INDIVIDUELS SE PASSENT TOUJOURS DANS LES BUREAUX DE MSF-France EN PRESENCE DE 2 RECRUTEURS
• QUE LES ENTRETIENS NE PORTENT QUE SUR DES QUESTIONS STRICTEMENT PROFESSIONNELLES

SI VOUS AVEZ UN DOUTE LORS D'UN RECRUTEMENT, VOUS POUVEZ JOINDRE MSF AU 21.24.88.10
DEPOT DES DOSSIERS
Les candidats intéressés sont priés de faire parvenir un dossier complet avec la mention « Recrutement MEDECIN UNITE DES NOUVEAUX NES » sur l'enveloppe fermée, avant le 06 août 2015 — heure limite de dépôt 12 h 00 au bureau MSF de KATIOLA soit par email : msff-katiola-recrutement@paris.msf.org  avec la mention en objet : Recrutement MEDECIN UNITE DES NOUVEAUX NES.
ATTENTION :
SEULS LES CANDIDATS RETENUS SUR DOSSIER SERONT CONTACTES PAR TELEPHONE AFIN DE PASSER UN TEST ECRIT ET ENTRETIEN. LE RECRUTEMENT ET SIGNATURE DE CONTRAT SE FERA SUR KATIOLA.
MSF se réserve le droit de ne pas retenir les dossiers incomplets.
Aucun dossier ne sera restitué. En conséquence, nous vous recommandons de fournir les photocopies des documents demandés et non les originaux.
Moustapha SOUMANO Administrateur MSF France

SOFITEL ABIDJAN HÔTEL IVOIRE recrute CHEF PATISSIER

CONTRAT

• Type de contrat : Emploi
• Durée du contrat déterminée : Oui
• Durée du contrat (en mois) : 24
• Statut : Temps plein
• Date prévisionnelle d'embauche : 01/09/2015
• Rémunération annuelle brute (en €uros) : A préciser

MISSIONS PRINCIPALES
Mission générale :

• Est garant de la qualité des desserts et entremets proposés à la clientèle sur l’ensemble des points de vente Restauration

Responsabilités :

• Offrir au client des desserts et entremets de qualité en termes de produit, de créativité et de présentation
• Optimiser les ventes en proposant une large gamme de produits correspondant aux souhaits de la clientèle dans le respect des Référentiels Sofitel
• Coordonner et animer l’équipe de pâtisserie : crée une dynamique d’équipe permettant à tous les collaborateurs d’être, en permanence, au service du client
• Participer activement à la bonne coordination entre la pâtisserie et la salle
• Gérer et optimiser l’ensemble des charges inhérentes à son service
• Organiser l’ensemble de son service avec rigueur et veiller au respect :
  • des règles HACCP
  • de l’ensemble du matériel et locaux mis à disposition
  • des consignes de sécurité sur l’utilisation du matériel 

Activités :

• Savoir vendre
• Développe le chiffre d’affaires et participe à la fidélisation de la clientèle :
• propose des desserts et entremets variés
• Renouvelle au minimum deux fois par an les cartes (repère) adapte ses desserts en fonction du souhait de la clientèle (repas sur mesure)
• Mesure régulièrement la qualité des prestations par le biais des :En collaboration avec son équipe, prend les mesures correctrices nécessaires 
  • commentaires clients « Entre Vous et Nous »
  • audits de qualité
  • Guest exigence
  • Brand exigence

Savoir Faire

• Organise l’ensemble de la pâtisserie afin de simultanément :Contrôle chaque jour le bon déroulement du service en supervisant l’ensemble des desserts envoyés sur les différents points de vente. Veille au respect des délais d’attente maximum préconisés par la marque
  • garantir au client une qualité de prestations irréprochable
  • optimiser les coûts de matières premières
• Adapte l’organisation de la pâtisserie en fonction du volume d’activité prévu et le type de manifestation
• Recense, quotidiennement, les produits à commander ; transmet les bons de commande au service Économat
• Effectue, à chaque service, un briefing à l’ensemble de l’équipe
• Veille à ce que les techniques professionnelles et référentiels de service Sofitel et soient respectés
• Coordonne, en collaboration avec le Responsable du Restaurant, la salle et la pâtisserie
• Élabore les cartes et les menus en collaboration du chef et du Directeur de la Restauration
• Fait preuve d'innovation et de créativité notamment pour les nouvelles recettes. Surprend par l’association de saveurs, la présentation. Étonne par l’ originalité
• Veille au respect :Mesure le résultat de ses actions par le biais de contrôles d ’hygiène effectués par un laboratoire extérieur. Met en place les actions correctrices nécessaires 
  • des règles HACCP
  • des consignes de sécurité sur l’utilisation du matériel
  • du matériel et des locaux

Savoir gérer

• Optimise les coûts de matières premières dont il a la responsabilité. Met en place les procédures permettant d’atteindre les objectifs fixés
• Participe avec le responsable des achats à la gestion des stocks des produits alimentaires.
• Participe au choix des fournisseurs et commande les marchandises en respectant la politique d’achats Accor
• Effectue les fiches techniques pour chaque dessert ; veille à leur réactualisation et à leur application
• Contrôle ponctuellement certains produits
• Effectue les inventaires
• Recense l’ensemble des autres achats nécessaires au bon fonctionnement de la pâtisserie. Fait la demande auprès du Chef de Cuisine.
• Optimise la masse salariale de son service : les plannings de présence sont élaborés en adéquation avec l’activité de l’établissement, dans le respect de la législation sociale. Respecte les ratios de productivité budgétés

COMPÉTENCES

• Niveau d'études : CAP-BEP
• Domaine d'études : Hôtellerie
• Expérience professionnelle : 6 à 10 ans
• Langues requises : Français (Langue d'usage)
• Langue(s) souhaitée(s) : Anglais (Notions)

CRITÈRES INDISPENSABLES ET SOUHAITÉS

• Environnement Windows
• Législation relative à l’hygiène - HACCP
• Maîtrise du français 
• Anglais professionnel souhaitéü
• Maitrise parfaite des pâtisseries françaises et des rituels français.
• Expérience professionnelle d’environ six (06) à dix (10) ans (dont expérience dans hôtellerie de luxe en France avec une expertise dans : 
  • formation
  • gastronomie et pâtisserie française
  • banqueting
• De CAP à Bac + 2, type BTS Arts Culinaires ; École Supérieure de Cuisine
  • HACCP
  • Micros

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SOFITEL ABIDJAN HÔTEL IVOIRE recrute RESTAURANT MANAGER

CONTRAT

• Type de contrat : Emploi
• Durée du contrat déterminée : Oui
• Durée du contrat (en mois) : 24
• Statut : Temps plein
• Date prévisionnelle d'embauche : 01/09/2015
• Rémunération annuelle brute (en €uros) : A préciser

MISSIONS PRINCIPALES
Mission : 

• Il est chargé de mettre au point et de mettre en œuvre une stratégie destinée à permettre une hausse du chiffre d’affaires et à fidéliser les clients.
• Responsable d’un ou plusieurs restaurants, Il veille à l'organisation et à la bonne marche du service
• Il est garant de la qualité du service offert au client, dans le restaurant, depuis son arrivée jusqu’à son départ.

Principales responsabilités :

• Offre au client un accueil attentionné et prévenant ; lui garantir un service de qualité tout au long de son repas 
• Fidélise la clientèle
• Optimise les ventes en veillant au respect des référentiels de service Sofitel et des règles spécifiques à la restauration
• Assure le chiffre d’affaires et le profit suivant le budget établi
• Coordonne et anime l’équipe du restaurant: crée une dynamique d’équipe permettant à tous les collaborateurs d’être, en permanence, au service du client
• Optimise le rendement du personnel par une gestion rigoureuse
• Dynamise et motive son équipe pour mettre à profit leurs compétences et connaissances
• Assure un fonctionnement efficace des services avec un juste effectif
• Assure par une présence en coupure le management de l’équipe et la responsabilité du restaurant
• Applique les critères de service pour le restaurant et les fait respecter
• Participe activement à la bonne coordination entre la salle et la cuisine
• Organise l’ensemble du service avec rigueur 
• Traite les éventuelles insatisfactions de la clientèle afin d’y apporter rapidement une solution
• Gère et optimise les dépenses de matières premières et des denrées non périssables
• Veille au bon entretien du matériel et des locaux

COMPÉTENCES

• Niveau d'études : Bachelor / Licence / Bac +3
• Domaine d'études : Hôtellerie
• Expérience professionnelle : 3 à 5 ans
• Langues requises : Français (Langue d'usage)
• Langue(s) souhaitée(s) : Anglais (Langue de travail)

CRITÈRES INDISPENSABLES ET SOUHAITÉS
Compétences requises :

• Souci du client
• Sens relationnel
• Confiance en soi
• Motivation de l’équipe
• Coopération
• Bonne maîtrise de la gestion des coût et de la vente
• Capacité d'anticipation et d'adaptation
• Leadership
• Maîtrise de soi et capacité à gérer le stress
• Excel
• Power Point
• Word
• Micros
  • Excel
  • Word
  • HACCP
  • Micros 

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DES COMMERCIAUX DE TERRAIN

GOLDEN BUSINESS est une nouvelle entreprise multisectorielle spécialisée dans la production et la livraison des produits alimentaires (Volailles fraiche, Riz local, maïs sec,…)
recrute pour le lancement de ses activités
DES COMMERCIAUX DE TERRAIN 

CONTRAT

• Type de contrat : Freelance, CDD
• Statut : Temps plein et partiel
• Rémunération mensuelle : Commission + prime si l’objectif minimum est atteint.

MISSIONS PRINCIPALES
Description du poste :

• Prospecter, fidéliser la clientèle
• Assurer la livraison et le service après livraison
• Participer a l’élaboration d’un plan markéting
• Identifier les problèmes et proposer des solutions
• Remplir les tableaux de bord.

COMPÉTENCES

• Niveau d'études : BAC+2
• Domaine d'études : Gestion Commerciale et Ressources Humaines et Communication
• Expérience professionnelle : 0 à 2 ans
• Langues requises : Français (Langue d'usage)
• Age: 18 à 26 ans
• Sexe: Feminin

CRITÈRES INDISPENSABLES ET SOUHAITÉS
Compétences : 

• Pro-actif ;
• Rigoureuse, dynamique et aisance professionnelle
• Facilité à convaincre

Envoyez vos CV, Lettre de motivation et votre diplôme à direction@goldenbusiness-aman.com ou à dg.groupeaman@gmail.com

CÔTE OUEST AUDIOVISUEL recrute BILINGUAL EXECUTIVE ASSISTANT

Descriptif du poste
Rattachée au CEO groupe, vous avez la responsabilité de l’assister dans l’exécution de ses tâches, d’assurer son secrétariat et de recevoir délégation pour réaliser des actions particulières afin de l’assister dans l’accomplissement de sa mission.

• Vous gérez l’agenda du DG en prenant ces RDV et en gérant son planning.
• Vous organisez ses déplacements en prenant en charge toute l’organisation matérielle (réservations, billets, préparation de documents,…)
• Vous organisez ses réunions de travail en invitant les personnes concernées, en assistant à la réunion et en rédigeant les comptes rendus.
• Vous assurez quand nécessaire la coordination entre le CEO groupe et ses collaborateurs.
• Vous assurez la centralisation, la coordination et la consolidation des reportings qui lui sont dus.
• Vous prenez en mains toutes les activités permettant au CEO groupe de progresser dans ses activités et effectuer une veille documentaire sur les domaines d’activités pouvant lui permettre d’orienter ces décisions.
• A la demande de votre hiérarchie, vous préparez les emails, certains dossiers et prenez en charge de manière autonome des missions particulières
• Vous rendez compte de votre activité à travers des tableaux de bord
• Vous traitez son courrier et tout document à caractère confidentiel en définissant et en mettant en place les procédures de gestion des courriers

Compétences et expérience souhaitées

• Bac + 5 en gestion ou administration des entreprises ou des affaires
• Vous êtes parfaitement Bilingue (Français et Anglais), et forte de  cinq (5) années d’expérience réussies dans une fonction similaire avec une bonne connaissance de l’environnement audiovisuel  et des réseaux sociaux
• Dynamique, communicante,  méthodique et organisée avec un esprit d’analyse ; vous faites preuve d’une aisance rédactionnelle et orale sans faille.
• Dotée d’une grande capacité d’adaptation ; vous êtes orientée résultat et faites preuve de grande aptitude à la planification et au management.

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SOFITEL ABIDJAN HÔTEL IVOIRE recrute SOUS CHEF DE CUISINE

CONTRAT

• Type de contrat : Emploi
• Durée du contrat déterminée : Non
• Statut : Temps plein
• Date prévisionnelle d'embauche : 01/09/2015
• Rémunération annuelle brute (en €uros) : A préciser

MISSIONS PRINCIPALES
Ses missions :
Le Sous-Chef assiste le chef de cuisine dans toutes ses missions 
Description du poste :

• Il intègre, forme et encadre ses équipes,
• Il assure la mise en place de la cuisine en fonction de l’activité et des prévisions
• Il veille au bon déroulement des préparations culinaires pendant le service
• Il organiser la bonne coordination entre la cuisine, la plonge et les différents points de restauration
• Il contrôle la bonne application des normes d’hygiène et de sécurité dans l’ensemble de la cuisine.
• Il est en charge des inventaires en fin de mois.
• Il effectue les commandes d’achat et veille à ce qu’il n’y ait pas de rupture.
• Il participe avec son équipe à la recherche de solutions visant à améliorer la productivité et les résultats
• Il transmet à son supérieur hiérarchique et à son équipe toutes les informations qu’il d’détiendra et s’assurera de la compréhension de la part de son service.

COMPÉTENCES

• Niveau d'études : CAP-BEP
• Domaine d'études : Cuisine
• Expérience professionnelle : 3 à 5 ans
• Langues requises : Français (Langue d'usage)

CRITÈRES INDISPENSABLES ET SOUHAITÉS
Compétences : 

• Il a une pratique moderne du management ;
• Il sait communiquer sa passion au-delà de la cuisine ;
• Il collabore à la création des cartes et des menus avec le chef ;
• Il est co-responsable de la totalité de la production culinaire de l’établissement ;
• Il est responsable du respect des normes d’hygiène, du matériel mis à disposition, de la tenue et de la propreté du personnel ;
• Il est responsable des commandes et des mises en place en l’absence du chef de cuisine ;
• Il se sentira concerné par toutes les activités et par les objectifs de l’hôtel ;
• Ouvert, il fait preuve de curiosité et recherche les nouvelles tendances ;
• Innovant et moderne il crée des mets d’exception ; 

Profil recherché :
Formation :

• De CAP à Bac+2 hôtellerie - restauration
• Expérience significative en cuisine de préférence dans l’hôtellerie de luxe.
• Bonne connaissance en banqueting et méthode de travail nouvelle. 

Compétences et qualités requises :

• Vous connaissez les règles HACCP
• Vous faites preuve de créativité et d’innovation
• Vous avez le souci de détail
• Vous êtes rigoureux et organisé.
  • HACCP
  • Micros

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UN/E ACHETEUR/SE TECHNIQUE

ORGANISATION INTERNATIONALE HUMANITAIRE basée à Abidjan
recrute 
UN/E ACHETEUR/SE TECHNIQUE

Profil requis :

• Diplôme supérieur en génie civil, rural ou sanitaire, hydraulique et hydrogéologie.
• Formation ou expérience en commerce international / Logistique / achat serait un plus.
• 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire.
• Bon sens de l’organisation.
• Capable de lire et comprendre des plans de construction, des devis techniques.
• Capable de suivre l’exécution de travaux et la supervision de chantiers pour des projets eau, hygiène, assainissement et habitat.
• Comprendre et être capable d’échanger en anglais à l’oral comme à l’écrit.
• Bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel...)

Responsabilités générales

• En charge de la gestion des achats en Côte d’Ivoire et de certains pays d’Afrique de l’Ouest du département Eau et Habitat. Sous la supervision du supérieur hiérarchique du département achat.
• Responsable des achats techniques du département Eau et Habitat
• S’assurer que les achats sont effectués selon les procédures en vigueur de l’Institution, dans les limites financières et selon le Code de Conduite.
• Procéder à une étude de marché afin de trouver de nouveaux fournisseurs.
• Négocier les meilleurs prix et acheter au meilleur rapport qualité/prix.
• Collaborer avec les autres départements de la Logistique; s’assurer du processus suivi effectif de l’achat jusqu’à la livraison de marchandises et de tous travaux effectués par le fournisseur dans le respect de la planification des achats.
• Acheter et distribuer dans les délais requis, les articles exigés par les demandeurs.
• Choisir et évaluer les fournisseurs avec le responsable de la logistique ou son assistant/e.
• Enregistrer les nouveaux fournisseurs dans la base de données en respectant la procédure de l’institution.
• Maintenir à jour la base de données des fournisseurs, des produits et une documentation sur les produits.
• Selon besoin, fournir au responsable du département, les statistiques ou rapports liés aux achats. 

Adresser dossier de candidature (CV actualisé, lettre de motivation mentionnant la prétention salariale, copies diplômes et certificats de travail) au service commercial de Fraternité Matin au plus tard le 23 juillet 2015, sous la référence ACHAT 2015.
Les dossiers ne correspondant pas au profil requis ne seront pas pris en considération, ni renvoyés au candidat.

SPÉCIALISTE DES COMMUNICATIONS ET DE LA GESTION DES CONNAISSANCES

AVIS DE VACANCE DE POSTE

ORGANISATION INTERNATIONALE DE DEVELOPPEMENT
recrute
SPÉCIALISTE DES COMMUNICATIONS ET DE LA GESTION DES CONNAISSANCES (BILINGUE-FRANÇAIS ET ANGLAIS) 

Une organisation internationale de développement chef de file spécialisée dans la promotion des chaînes d’approvisionnement durables (cacao, huile de palme, soja et coton, maïs et or) cherche à recruter des personnes hautement qualifiées et orientées vers les résultats pour occuper les postes ci-dessous énumérés. L’organisation a son bureau régional sis à Accra, au Ghana et des programmes pays au Mali, au Sénégal, en Côte d’ivoire, au Nigeria et au Cameroun. En collaboration avec des
organisations de producteurs, des entreprises privées, des marques, des communautés et des gouvernements, l’ONG s’attèle à créer des initiatives pour le commerce durable dans lequel les coûts sociaux et environnementaux des systèmes de production sont évités.
(1) INTITULE DU POSTE : SPÉCIALISTE DES COMMUNICATIONS ET DE LA GESTION DES CONNAISSANCES-(BILINGUE-FRANÇAIS ETANGLAIS)

LIEN HIÉRARCHIQUE : Directeur régional
EMPLACEMENT : Côte d’Ivoire (avec de fréquents voyages en Afrique de l’Ouest)
FONCTIONS PRINCIPALES : Le candidat jouera un rôle de premier plan dans la communication au sujet des programmes et projets, apportera un soutien efficace à la promotion des objectifs de l’organisation et véhiculera sa mission aux diverses parties prenantes. Elle/Il devrait fournir et mettre en œuvre des stratégies globales de communication, de documentation et de la diffusion des connaissances au sein du bureau régional. Le rôle implique la supervision de la conception des outils/produits de communication pour un usage à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Le rôle implique également le soutien à la mobilisation des ressources et aux campagnes pour les chaînes d’approvisionnement en produits de base. (le recrutement à ce poste se fait à un niveau national).
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS CLÉS :

1. Diriger l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication pour les projets et programmes dans la région
2. Initier des produits de communication appropriés (brochures, bannières, articles de presse mensuels) pour les programmes
3. Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion des connaissances et de communication pour les bureaux pays
4. Créer et maintenir un réseau de partenaires des médias clés et représenter l’organisation lors des rencontres et événements médiatiques.
5. Conceptualiser, préparer et mettre en œuvre les ateliers, les séminaires, les émissions de télévision, de radio et d’autres événements afin de rendre les programmes plus visibles
6. Concevoir, développer, actualiser, améliorer et maintenir le site Web de l’organisation en garantissant un site bien conçu, bien structuré, où il est aisé de naviguer et un contenu écrit et visuel de qualité rigoureuse et qui satisfait un large éventail d’utilisateurs
7. Coordonner et gérer l’élaboration et la production de tous les supports de communication pour les programmes/projets de l’organisation
8. Tous autres rôles officiels à lui/elle assignés par le superviseur.

Mobilisation des ressources

1. Travailler en étroite collaboration avec le Directeur régional et les représentants pays, afin d’élaborer des stratégies de collecte de fonds
2. Assurer la liaison avec les représentants pays dans la région afin de recueillir les impacts, les résultats et les besoins d’apprentissage pour divers usages
3. Assurer le leadership du travail avec les représentants pays et les unités de suivi et évaluation, afin d’élaborer des notes conceptuelles et des propositions pour de nouveaux projets
4. Rechercher et rendre compte de manière proactive aux équipes chargées des produits de base des possibilités de financement et faciliter la réponse aux appels d’offres

QUALIFICATION ET COMPÉTENCES REQUISES
TECHNIQUE

• Être titulaire d’un diplôme (au moins une maîtrise) en communication/communications du développements relations publiques ou dans un domaine connexe
• Avoir au minimum sept (7) années d’expérience dans la communication et des compétences de gestion basées sur l’Internet
• Avoir des antécédents avérés d’expérience dans des organisations et/ou programmes réputés portant sur des besoins de communication similaires
• Avoir une connaissance approfondie des principes, pratiques et techniques de communication et de relations publiques.
• Avoir des compétences avérées dans le graphisme et une connaissance de la microédition
• Avoir une aptitude à traduire le langage et les idées techniques complexes en un langage facilement compréhensible pour les non-spécialistes
• Avoir de bonnes compétences rédactionnelles et en communication
• Avoir une parfaite maîtrise de l’anglais et du français écrit/oral

PERSONNALITÉ

• faire preuve d’initiative, de flexibilité et d’enthousiasme avérés dans la gestion des activités complexes dans un environnement changeant
• être capable de travailler en équipe ainsi que de façon indépendante
• être capable d’effectuer plusieurs tâches et de travailler sous pression
• être capable de prendre des initiatives, être créatif et orienté vers les résultats
• être capable de travailler dans un environnement culturellement diversifié
• Avoir une maîtrise de l’anglais et du français

COMMENT POSTULER
Les candidats intéressés devraient soumettre des demandes électroniques accompagnées d’un curriculum vitae (CV) détaillé uniquement en anglais à l’adresse suivante : recruitment-gh@outlook.com au plus tard le 25 juillet 2015.
Les candidats de sexe féminin sont vivement encouragés à postuler. Tout(e) postulant(e) devrait indiquer dans l’objet du courriel le poste pour lequel il/elle postule. Le CV et la lettre de motivation pour tout poste devraient tout deux être joints au courriel. Toute demande ne se conformant pas pleinement à cette instruction ne sera pas examinée pour une éventuelle prise en compte.
Nous offrons des paquets de rémunération compétitifs, des opportunités de renforcement des compétences et un environnement de travail enthousiasmant à nos équipes de travail.