Chef de Division - FTRY 4 Titre du poste: Chef de Division - FTRY 4 Grade: PL-2 Poste N°: NA Référence: ADB/10/153 Date de publication: 06/12/2010 Date de clôture: 03/01/2011 Objectifs Le Département de la trésorerie (FTRY) est chargé de toutes les activités du Groupe de la Banque, notamment la mobilisation des ressources, la gestion des actifs et du passif de trésorerie, des investissements, des règlements et des paiements. Compte tenu de l'évolution des marchés et de l'importance de l'offre des produits financiers, qui est son corollaire, FTRY est également chargé de mettre au point des produits et des services financiers  qui répondent aux besoins des clients de la Banque.  Fonctions et responsabilités Sous la supervision du Directeur  du département trésorerie, le titulaire du poste coordonne une équipe de professionnels pour l'exécution des tâches ci-après : Développement des produits financiers Développer, lancer et promouvoir des produits et services financiers compétitifs à même de répondre aux besoins changeants des clients de la Banque. Ces produits comprennent les garanties, les instruments dérivés, les fonds propres et quasi fonds propres, les prêts dans les monnaies africaines, etc. ;    Diriger l'initiative de la Banque relative à l'émission des obligations nationales sur les marchés de capitaux en Afrique et en affecter le produit à des projets ; Coordonner les méthodes appropriées de tarification de nouveaux produits et évaluer l'impact de nouveaux produits financiers sur les politiques financières, de gestion des risques et de prêt appropriées ; Définir les spécifications des produits, les directives techniques et les modalités de mise en œuvre de ces produits ; Suivre les résultats des produits et services ;  et, si nécessaire, analyser, développer et apporter des modifications à la gamme de produits existants pour s'assurer qu'ils répondent toujours au mieux aux  besoins des emprunteurs ; Analyser les produits concurrents et rester au fait de l'innovation financière ; suivre l'évolution des tendances économiques et politiques dans les capitales et les marchés financiers internationaux, et évaluer leur impact sur la compétitivité de la Banque ; Fournir des conseils et de l'assistance technique sur les services financiers, notamment pour la gestion de la dette et la compréhension des produits de prêt et des services financiers de la BAD; Mettre au point le matériel de formation, de communication et de marketing ;  et conduire des campagnes d'information du personnel et des emprunteurs ; Aider à la gestion de l'interaction entre les équipes et offrir l'orientation nécessaire pour tous les produits ; et rester un point de contact constant, crédible et accessible ; Construire et entretenir des relations très efficaces et fructueuses avec les principaux intervenants internes et externes, y compris les conseillers financiers, les banques d'investissement, les banques multilatérales de développement et les autres institutions financières ; Prestation des services techniques financiers pour les opérations souveraines et non souveraines à l'intention des équipes de projet En tant que membre de l'équipe des opérations, appuyer la Banque dans l'initiation, l'articulation, la négociation et la conclusion des opérations dans différents secteurs et en utilisant différents instruments ;  Examiner et négocier les dossiers des projets, y compris les listes des conditions et les accords de prêt ; Travailler avec les chefs de projet pour concevoir des solutions appropriées permettant de satisfaire en permanence les besoins des clients ; Mettre en place une tarification juste et équitable des produits de prêts de la Banque ; Aider les directions régionales à formuler les programmes nationaux d'emprunt, notamment pour le choix des modalités de financement ; Aider les clients à développer leurs compétences et à disposer de systèmes appropriés pour l'identification et l'évaluation risques associés à leurs engagements extérieurs. Fonctions d'encadrement Le titulaire du poste doit également: Apporter sa contribution aux questions d'ordre stratégique et au dialogue sur les politiques concernant les opérations de la Banque ; Guider et orienter les jeunes professionnels et s'impliquer pleinement dans tous les détails des procédures de travail, le cas échéant ; Présider ou faire partie de plusieurs Comité actif/passif (ALCO). Critères de sélection Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables Au moins un Master/DEA/DESS en Banque/Finance, Economie, Comptabilité ; des qualifications professionnelles dans l'un de ces domaines constituent un avantage comparatif ; Au moins 8 ans d'expérience pertinente associée à une bonne connaissance du marché – notamment les structures, les produits, revenu fixe, produits dérivés, fonds propres, marchés de capitaux africains, diligence raisonnable, analyse financière en vue du financement des projets, prêts pour le financement des entreprises, et placement en actions, les instruments de gestion des risques ; Connaissance de la mobilisation des fonds et des activités de prêts sur les marchés de capitaux des pays en développement, notamment l'Afrique ; Une bonne compréhension des questions financières touchant les clients souverains et non souverains des pays en développement, ainsi que des questions stratégiques liées à la mission de la Banque, serait un atout ;   Bonne capacité d'adaptation aux contextes et besoins des clients, et bons contacts professionnels à un niveau élevé. Bon sens du travail en équipe ; Excellentes capacités de communication en anglais ou en français à l'écrit comme à l'oral, avec une connaissance pratique de l'autre langue Bonne maîtrise des applications Microsoft, notamment PowerPoint Excel et Word. Une connaissance des systèmes SAP et Summit serait un atout. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l'égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs bourses d'étude disponibles pour tout le monde - Lire la suite
Catégorie(s) :	• Fonction publique/Administration
Pays :	Côte d'Ivoire
Date d'expiration :	03/01/2011

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SPÉCIALISTE EN SUIVI & ÉVALUATION

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Recrute

SPÉCIALISTE EN SUIVI & ÉVALUATION

• Titre du poste: Spécialiste en suivi & évaluation
• Grade: PL5
• Poste N°: NA
• Référence: ADB/10/TA05
• Date de publication: 23/11/2010
• Date de clôture: 23/12/2010

Objectifs

L’objectif d’OWAS est d’assurer la définition et la mise en œuvre de solutions durables tout au long du cycle de mobilisation des ressources en eau, y compris les stratégies, l’élaboration de politiques, des réformes institutionnelles, des services de conseil à l’échelon national et régional, le renforcement des capacités, la mobilisation de ressources, l’identification, la préparation, l’évaluation, l’exécution et le suivi de projets/programmes. Le département mettra particulièrement l’accent sur les quatre priorités stratégiques ci-après :

• promouvoir l’initiative du groupe de la Banque pour l’alimentation en eau et l’assainissement en milieu rural (IAEAR),
• continuer à appuyer le développement des services d’eau et d’assainissement dans les zones urbaines et périurbaines,
• améliorer la performance du portefeuille, et
• s’assurer du rôle de chef de file de la Banque dans le secteur de l’eau en Afrique.

Le département OWAS est activement engagé dans le secteur de l’eau en Afrique, par des interventions dont l’ampleur ne cesse de croître, dans le cadre de programmes et projets orientés vers l’atteinte des OMD et de la Vision Africaine de l’Eau. Un des éléments clés pour atteindre ces objectifs avec succès est la nécessité de mettre en place un mécanisme approprié de suivi & évaluation à même de soutenir la prise de décisions rationnelles et la gestion par la Banque.

Le système de suivi & évaluation (S&E) devrait permettre de mesurer l’Efficacité du développement dans le cadre de l’analyse de l’impact des programmes et projets du secteur de l’eau, d’où l’importance capitale de recueillir des données sur la performance et les résultats des projets/programmes aux échelons national, local et communautaire. Le système de suivi & évaluation sera subordonné au Cadre de gestion axée sur les résultats (GAR) de la Banque et devra obligatoirement intégrer les indicateurs sectoriels de base (ISB) concernant l’eau et l’assainissement. OWAS devra également aider les PMR à développer leurs propres systèmes de suivi & évaluation.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du directeur du département, le Spécialiste en suivi-évaluation s’assurera qu’OWAS suit de près la performance et les résultats des interventions de la Banque et en évalue l’impact aux échelons communautaire, national et régional. À cet effet, le travail du spécialiste consistera notamment à :

• Prendre l’initiative d’instaurer un suivi systématique des données de base et des résultats de toutes les activités au titre des études, projets et programmes, en identifiant également les niveau/lieu, partenaires/acteurs, type de service fourni ou tâche exécutée (SIG et composante de suivi partielle) ;
• Analyser le processus de production, de transmission, de stockage, de traitement, de diffusion et d’extraction des informations à la fois génériques et aux échelons national et communautaire ;
• Élaborer une typologie des besoins en informations du secteur de l’eau pour un suivi-évaluation efficace ;
• Prendre les dispositions nécessaires pour instaurer une évaluation systématique des résultats et de la performance par rapport à des indicateurs bien définis, tant en ce qui concerne les prestations de services que les acteurs, les organisations et personnes partenaires ciblés par les interventions des projets (composante de suivi) ;
• Permettre l’identification des facteurs essentiels à l’obtention de résultats, à l’amélioration de la performance et à la production d’impact au niveau du projet ou programme, ou en matière de performance du portefeuille, sur la base de l’analyse et l’évaluation des données quantitatives de suivi, en tenant également compte de l’efficacité et des coûts des résultats (composante d’évaluation) ;
• Aider à définir le système générique de SIG/S&E pour tous les projets et programmes du secteur de l’eau de la Banque pilotés par OWAS, en conformité avec l’objectif de la Banque d’atteindre les OMD et autres cibles du secteur de l’eau ;
• Définir et concevoir des outils de collecte de données par acteur et type d’information, afin de permettre la saisie de données cohérentes et objectives dans le système ;
• Définir des ensembles d’informations clés qui constitueront les modules du système ;
• Aider à concevoir une base de données informatisée capable d’intégrer les modules du système et définir/programmer les principaux modèles de présentation de rapports émanant de la base de données ;
• Aider à spécifier, avec  des coûts estimatifs, le minimum de matériel informatique nécessaire pour permettre au système S&E proposé de fonctionner et, en particulier, d’être géré et exécuté par la Banque et d’être partagé avec les PMR et autres partenaires ;
• Définir et concevoir les enquêtes courantes nécessaires (y compris la méthodologie et les outils) pour l’évaluation qualitative destinée à compléter les données quantitatives dans le processus d’évaluation ;
• Mener des analyses institutionnelles simples et sur les acteurs en se basant sur les objectifs des systèmes S&E et développer un cadre et une matrice de suivi des activités du point de vue des parties prenantes ;
• Analyser et proposer les besoins en informations des projets/programmes et des acteurs respectifs pour la durée du projet et l’avenir ;
• Analyser les flux d’informations et processus de rétroaction sur la base de la nécessité de « besoin de savoir » et de « la prise de décision avisée » du côté des responsables et des acteurs à différents niveaux ;
• Analyser et définir les systèmes manuels parallèles et nécessaires d’enregistrement, de classement et de présentation des données, adaptés à une utilisation permanente au niveau de la Banque et des bureaux extérieurs.

Le poste nécessite une bonne compréhension des besoins en informations et S&E du secteur de l’eau et de l’assainissement, de façon à concevoir une base générique et de l’adapter ensuite aux spécificités des pays et des différents types d’indicateurs utilisés pour la gestion des ressources en eau, les programmes et projets, y compris la couverture, la fonctionnalité, l’équité, etc. Les aspects facilitant l’harmonisation en vue de l’installation d’un système et d’un réseau S&E cohérents susceptibles de fonctionner à la Banque, dans les PMR et auprès des autres partenaires pourraient englober des mécanismes de financement, des normes techniques et l’échange d’informations. Le poste requiert l’élaboration et l’application de techniques novatrices de suivi des progrès, de la qualité et de la performance des investissements sectoriels et de la performance du secteur.

En outre, le Spécialiste en suivi & évaluation participera à tous les cycles de projets, travaillera en étroite collaboration avec les chargés de projets et les chefs de division, et effectuera des missions sur le terrain.

Ce poste est un poste d’Assistant Technique et n’est pas un poste régulier de la Banque.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Elle/Il doit avoir au moins un DEA ; DESS, un diplôme de Master 2 en génie civil, en gestion des services d’eau ou en développement des systèmes d’information ou autres domaines connexes, avec un minimum de 5 ans d’expérience ;
• Le spécialiste doit avoir une connaissance générale et une expérience pratique dans la conception de systèmes S&E respectant les principes de la Déclaration de Paris, à savoir l’appropriation, l’alignement, l’harmonisation, la gestion axée sur les résultats et la responsabilité mutuelle ;
• Elle/Il doit avoir la capacité et l’aptitude autant que possible à partager des expériences et à accompagner un processus dans lequel toutes les parties concernées doivent jouer un rôle distinct ;
• Elle/Il doit être capable de relever les défis et à faire preuve de sensibilité multiculturelle dans le cadre de processus participatifs suivant un cheminement assorti d’indices de référence convenus d’un commun accord ;
• Elle/Il doit avoir une aptitude à communiquer oralement et par écrit en anglais et/ou en français ; la maîtrise des deux langues serait un atout supplémentaire ;
• Elle/Il doit être familier avec l’utilisation de progiciels et une bonne maîtrise d’Excel, Word, PowerPoint et Microsoft Project.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

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CHARGÉ DE PENSION PRINCIPAL

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Recrute

CHARGÉ DE PENSION PRINCIPAL

• Titre du poste: Chargé de Pension Principal
• Grade: PL-4
• Poste N°: NA
• Référence: ADB/10/150
• Date de publication: 25/11/2010
• Date de clôture: 25/12/2010

Objectifs

Le Plan de retraite du personnel est une entité spéciale et autonome créée en vertu de la résolution 05/89 du Conseil des gouverneurs, qui lui assigne les objectifs principaux ci-après :

• Fournir aux membres du personnel régulier de la Banque une pension sûre et stable à la retraite et de gérer, par conséquent, les prestations de retraite normale ou anticipée, la liquidation des droits, les prestations de décès, les prestations pour enfants, la pension d’invalidité et d’autres prestations du Plan
• Gérer le Plan de retraite du personnel de la Banque et assurer, selon les orientations du Comité directeur et du Conseil, la bonne santé du Plan par des politiques de pension et de placement appropriées

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision directe de l’Administrateur du Plan & Chef de SRPU, le chargé de Pension Principal sera placé à la tête du service d’administration des prestations (BAS) et assumera les fonctions suivantes :

• Fournir aux membres du Plan des informations sur les prestations et améliorer le niveau général de compréhension des prestations et des estimations de prestations potentielles
• S’assurer que les systèmes utilisés pour conserver les dossiers et effectuer le calcul des prestations sont à jour, adaptés aux besoins du Plan et conformes aux meilleures pratiques
• Recommander des stratégies et des méthodologies pour l’amélioration de la gestion financière, des systèmes comptables et informatiques du Plan, et aider à mettre en œuvre les solutions
• S’assurer que les données des dossiers des membres du Plan sont exactes et complètes, afin d’effectuer des paiements justes au titre des prestations, dans le respect des règles et règlements du Plan
• S’assurer que les régimes de retraite fonctionnent de manière efficace et atteignent les objectifs de performance, de qualité et de satisfaction des clients, et sont conformes aux meilleures pratiques
• S’assurer que les paiements au titre des prestations sont effectués de manière juste et diligente, dans le respect des objectifs fixés et des règles du Plan, y compris la responsabilité de gérer la liste globale des retraités bénéficiaires du Plan
• Procéder à l’enregistrement de nouveaux membres du Plan et mettre à jour les dossiers personnels, tout en préservant la confidentialité des communications avec les membres
• Établir des rapports annuels et autres rapports financiers à présenter au Comité directeur et au Comité des placements, et à communiquer à tous les membres du personnel
• Fournir des rapports de gestion et des statistiques exacts et opportuns, selon que de besoin, pour l’estimation de la valeur actuarielle et des projets d’étude technique, en étroite collaboration avec les professionnels et les conseillers techniques du Plan
• Élaborer et entretenir le plan de continuité des activités (BCP) du Plan, en coordination avec la stratégie globale de continuité des activités de la Banque
• Veiller à la transparence, l’intégrité et la cohérence des processus financiers, de l’utilisation des fonds et des informations financières, conformément aux meilleures pratiques, et s’assurer que les systèmes sont à jour et adaptés aux besoins du Plan
• Résoudre des questions complexes et conflictuelles qui pourraient découler de demandes de pension, en collaboration avec le Département des services juridiques
• Préparer des ressources d’information, notamment dans le cadre de séminaires, de sessions de formation et de la documentation sur le régime de pension, y compris des dépliants et des sites web, à l’intention des membres existants et potentiels du Plan
• Exécuter toute autre tâche que lui confie le Chef de SRPU.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Au moins un Master/DEA/DESS en Sciences Economiques, Finance, Comptabilité, Administration des Entreprises, Sciences Actuarielles ou disciplines connexes
• Au moins six (6) ans d’expérience professionnelle pertinente en matière de gestion de régime de retraite sur le marché des capitaux ou de services actuarielles ; une bonne connaissance des questions actuarielles, de la finance, de la comptabilité et du fonctionnement d’une unité de gestion de la pension
• Une expérience de l’administration des prestations de retraite au sein d’une organisation internationale serait un atout supplémentaire
• Des compétences confirmées en matière de service aux clients et de bonne organisation ; une aptitude à exécuter des tâches multiples et à travailler en faisant attention aux détails
• Une bonne maîtrise des logiciels standard utilisés à la Banque (Word, Excel, et PowerPoint); une connaissance de SAP ou ORACLE et des logiciels de gestion de la pension serait un atout supplémentaire
• D’excellentes capacités de communication écrite et orale en anglais et en français, ou en anglais et/ou français avec une connaissance pratique de l’autre langue.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

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BUSINESS MANAGER BURKINA FASO & SATELLITES (H/F)

RMO JOB CENTERTous les emplois, Tous les métiers

Recrute

BUSINESS MANAGER BURKINA FASO & SATELLITES (H/F)

Le Poste

• atteindre des objectifs économiques (CA et rentabilité) dans le cadre d’une enveloppe de moyens alloués sur les marchés. Il assure l’optimisation des moyens financiers mis à sa disposition ;
• mettre en œuvre des plans d’actions locaux : Marketing, Médical ;
• développer le réseau de distribution : au niveau commercial, marketing opérationnel, merchandising et outils d’animation. Il assure le suivi du niveau de stock et des approvisionnements ;
• assurer un appui opérationnel au superviseur médical : veiller à ce que les outils soient mis à disposition des équipes médicales, mettre en œuvre et suivre les actions, échanger les infos et coordonner les actions ( cohérence )
• veiller aux intérêts et à l’image des marques ;
• suivre l’évolution du contexte local et partage de ces informations avec la maison mère : veille concurrentielle, prix, distribution, réglementation….
• établir le Reporting mensuel de ses marchés : reporting quantitatif et qualitatif à son supérieur hiérarchique
• force de proposition sur le développement des structures locales : ressources, identification de besoin de formation des intervenants locaux.

Profil du candidat

• Bac+4 minimum d'une école de commerce ou équivalent universitaire :
• expérience de 5 ans minimum où vous avez démontré un excellent sens de la négociation et du relationnel ;
• bonne connaissance de la distribution des produits de grande consommation et /ou du circuit pharmaceutique ;
• idéalement double expérience Commerciale + Marketing & ou Développement commercial ;
• anglais courant ;
• parfaite maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint,…) ;
• flexible, doté d’un sens du business (entrepreneur, fiable et autonome) et d’un esprit critique, le candidat mettra en avant des qualités de leadership, une force de recommandation, des capacités à convaincre et à fédérer.

Postuler en ligne sur www.rmo.ci

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Un Technico commercial

Société d'importation et de commercialisation de matériel médical

Recherche

Un Technico commercial

Profil

• être titulaire d'un diplome de technicien bio médical
• avoir des connaissances en techniques de ventes serait un plus
• avoir une expérience professionnelle de 2 ans

Pour postuler, faire parvenir vos CV + lettre de motivation + prétentions salariales à l'adresse suivante : mbrecrut01@gmail.com

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RESPONSABLE COMPTABLE H/F

FILIALE D'UNE IMPORTANTE MULTINATIONALE D'INFORMATIQUE ET DE TELEPHONIERecrute
RESPONSABLE COMPTABLE  H/F

Missions :

Rattaché à la Direction Générale, vous aurez la responsabilité de la tenue la comptabilité jusqu'au bilan et des opérations financières avec pour objectifs principaux de :

• Analyser l'ensemble des comptes,
• Produire dans les délais, les états financiers mensuels pour le reporting,
• Etablir la liasse SYSCOHADA et ses états annexés,
• Assurer la gestion comptable des immobilisations,
• Procéder aux déclarations fiscales périodiques dans le respect des délais,
• Gérer les relations avec le commissaire aux comptes et autres vérificateurs,
• Veiller à l'application des procédures au sein de la comptabilité,
• Faire des reporting financiers à sa hiérarchie
• Produire toutes autres informations financières à la demande de la Direction Générale.

Qualifications

De formation BAC+3 ou BAC+4 en Comptabilité / Gestion (DECF, MSTCF...) ou équivalent, vous êtes âgé de 30 à 35 ans en entreprise ou en cabinet d'Expertise Comptable. Bilingue (anglais lu, écrit, et parlé), est un atout.

Qualités

Maturité  au plan professionnel avec un sens aigu des responsabilités. Vous avez un esprit critique, d'initiative et vous êtes rigoureux, méthodique avec une bonne capacité d'arbitrage et de résolution de problèmes.

Merci d'adresser : (lettre de motivation, CV avec photo, Prétentions salariales)  à cette adresse recrutement_chefco@yahoo.fr

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Seuls les candidats retenus recevront une réponse.

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RESPONSABLE DE COOPERATION PRINCIPAL

LA BANQUE AFRICAINE DE DEVELOPPEMENT

Recrute

RESPONSABLE DE COOPERATION PRINCIPAL

• Titre du poste: Responsable de coopération principal
• Grade: PL-4
• Poste N°: 50001285
• Référence: ADB/10/152
• Date de publication: 27/11/2010
• Date de clôture: 15/12/2010

Objectifs

La Banque africaine de développement est la première institution de développement d'Afrique. L'unité des partenariats et de la coopération a pour mission d'identifier, initier, bâtir, maintenir, suivre et évaluer partenariats et la coopération avec les institutions partenaires stratégiques pour la Banque.  L'unité joue un rôle essentiel dans l'analyse de l'architecture mondiale et régionale de l'aide au développement de l'Afrique, de manière à identifier de nouvelles opportunités de coopération et de partenariats. L'unité mobilise des ressources financières et techniques qui sont redéployées pour aider au développement socioéconomique des 53 pays membres d'Afrique. Le chef d'unité gère les fonds fiduciaires , la coopération technique et les séminaires sur les opportunités d'affaires, en collaboration avec d'autres pays donateurs bilatéraux, des donateurs émergents, des agences multilatérales, telles la Banque mondiale, la Commission européenne, les agences de l'ONU, les fonds arabes, l'Union africaine/NEPAD, les institutions de savoir et les fondations privées.  L'unité coordonne et mobilise le cofinancement des projets de la Banque avec les cofinanciers internationaux et régionaux. La Stratégie de la BAD en matière de partenariats pour 2011-15 est en cours de finalisation.

Fonctions et responsabilités

Sous la direction générale du chef d'unité, le Responsable de coopération principal assume notamment les fonctions suivantes :

• Coordonner la mobilisation de ressources dans le cadre de mécanismes de cofinancement, des fonds fiduciaires, des initiatives spéciales et tout autre mécanisme de partenariat novateur;
• Gérer les relations de cofinancement avec les agences bilatérales d'aide, les institutions multilatérales de développement, les institutions du secteur privé, les fonds souverains, les fondations et le monde universitaire;
• Organiser des consultations et réunions sur le développement d'entreprise et les initiatives stratégiques avec les partenaires, les investisseurs, les fonds institutionnels, les entreprises et les fondations;
• Promouvoir l'utilisation des fonds fiduciaires par les départements utilisateurs, suivre leurs décaissements, préparer les rapports d'avancement et rapports finaux aux donateurs;
• Suivre la mise en œuvre des accords de partenariat officialisé avec les partenaires du monde entier;
• Mener des missions de consultation dans les organisations et les pays partenaires;
• Organiser des événements et des forums de haut niveau en relation avec les partenariats, notamment le forum annuel des partenariats de la BAD, impliquant les membres du Conseil d'administration, la haute Direction, ainsi que les partenaires traditionnels et émergents du monde entier;
• Préparer à l'intention de la haute Direction des notes sur les partenariats, les accords de partenariat stratégique, les mémorandums et les notes de concept;
• Préparer les produits de savoir sur les partenariats, notamment les mises à jour mensuelles sur les partenariats et le mappage mondial des partenaires and Global Partners Mapping;
• Contribuer à la communication stratégique des activités sur le savoir de l'Unité des partenariats et de la coopération, tant à l'extérieur qu'en interne par le biais de lettre d'information, sites internet, et autres médias; et
• Toute autre tâches connexe aux partenariats dont le besoin de fait sentir.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

• Au moins un diplôme de troisième cycle en développement international, finance, stratégie, gestion d'entreprise, économie, ou domaines connexes;
• Au moins 7 années d'expérience professionnelle pertinente en gestion de partenariats ou mobilisation de ressources au niveau international et en Afrique;
• Professionnel abilité to build partenariats related to ressources mobilisation and co-financing to faciliter investment in sectors such as infrastructure in Africa;
• Knowledge of operational policies, procedures and pratiques of major bilatéral and multilateral développement finance institutions and secteur privé financial institutions;
• Track record in negotiating partenariats arrangements of complex nature with potential partner institutions and convening high-niveau roundtables and workshops;
• Strong and proven abilité to build and lead stratégique initiatives and business développement opportunités;
• Innovative abilité to identify and forge creative partenariats given the dynamic nature of Bank’s operations;
• Strong and proven abilité to communicate with senior gestion and fonctional teams of partner organisations;
• Excellent writing and verbal communications compétences in English et/ou French with a working knowledge of the autre;
• Compétence in l'utilisation de Bank standard software (Monde, Excel, PowerPoint and SAP). 

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet joint seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances, et les candidatures féminines sont vivement encouragées: www.afdb.org/jobs

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