IMPORTANTE SOCIETE INTERVENANT DANS LE DOMAINE DE L'HOTELLERIE recherche DEUX (2) ASSISTANTES DE DIRECTION

Profil du poste

• Femme dynamique
• Titutlaire d'un BT ou BTS en secretariat de Direction, ou Secrétariat bilingue (anglais-Français)
• âgée de 22 à 35 ans
• 3 ans minimum d'expérience
• Bonne maîtrise de l'outil informatique (Word-Excel)
• Bonne maîtrise de l'anglais (surtout Parlé)

Dossiers de candidature
Contacter nous au Tel: 22 00 92 91 ou au 07 54 01 63
Envoyer CV au bkouakou70@yahoo.fr

RECRUTEMENT D'UN (E) ASSISTANT(E) AUX RESSOURCES HUMAINES

Sous la supervision d'un chef d'équipe, les tâches et les fonctions de l'assistant aux ressources humaines comprendront la saisie et la mise à jour des données dans le système FSS, ainsi que l'assistance technique et administrative aux membres du personnel nouvellement recrutés dans la Mission. De plus, il / elle sera responsable des tâches suivantes:
Check-In et Check-Out
Saisie et mise à jour de données du personnel dans le système FSS; Assistance dans l'administration des systèmes d'information du personnel ainsi que le service d'assistance aux membres du personnel nouvellement recrutés dans la Mission ; Assistance aux nouveaux membres du personnel dans la mise à jour des informations les concernant aux étapes de check-in et check-out ; Assurer l'exactitude des données et l'exhaustivité; Maintenir la base de données électronique contenant des données liées aux RH et préparer des rapports périodiques.
Administration générale
Fournir un soutien général de bureau et des services administratifs; préparer ou traiter une variété de correspondance administrative ; Mise en place et maintien des fichiers de référence / dossiers (papier et électronique). Horaires des rendez-vous / réunions, surveille les délais, etc. Aide à la préparation de la documentation nécessaire pour la distribution aux bureaux des clients; Effectuer une variété de tâches administratives (par exemple laisser l'enregistrement, la demande pour les fournitures de bureau et de l'équipement, etc.).
Recrutement et placement
Prendre part aux sessions de recrutement de nouveaux employés et contribuer à la gestion des carrières des anciens membres du personnel ; convoquer les candidats aux entretiens, gérer les contrats de travail, gérer les congés et les absences des employés, participer aux sessions de recrutement, effectuer la gestion des carrières. applications Procédés pour les postes vacants, y compris la préparation et la tenue des dossiers de cas pour les candidats, pour assurer et contrôler le transfert des dossiers des candidats entre les bureaux, organiser des entrevues, et la saisie des données sur les candidats dans la liste automatisée; Aider à pourvoir les postes, y compris le lancement et le suivi des contrôles de référence et les vérifications académiques, en assurant l'accomplissement des formalités de pré-recrutement, le calcul des salaires et des avantages connexes, et la préparation et l'envoi des offres de nomination et énoncé des Emoluments; Aide à l'évaluation et sélection des demandes de candidats pour de secrétariat, de bureau et connexes catégories positions; Maintient fichiers d'annonce de vacance de poste et suit l'état des annonces de postes vacants.
Administration des prestations
Avise et traite les demandes de droits et réclamations; Maintient des tables de référence des droits IMIS; Aide à l'examen et le traitement des données relatives aux conditions de service.
Le travail implique une interaction fréquente avec les éléments suivants: les ressources humaines et les agents d'administration et le personnel de la Mission, le personnel en général, le personnel au sein de l'unité de travail, et les candidats externes. Le contractant individuel assurera la liaison et d'interagir de manière efficace et en temps opportun avec les collègues et les parties concernées internes et externes.
Résultats escomptés et durée du contrat
Le contrat durera trois (3) mois maximum, à partir du mois d'avril 2016 jusqu'au 30 juin 2016. Le contractant individuel fournira des services administratifs et généraux fiables et soutiendra le bureau sur le check-in et check-out des membres du personnel lors de la phase de la liquidation de la Mission. Il / Elle devrait également traiter le travail et suivi nécessaire, avec un minimum de supervision, de demander conseil à et / ou de rapports au superviseur, au besoin, d'assurer l'exactitude et l'exhaustivité des données dans le système FSS. Il / Elle sera également en mesure d'appliquer de façon cohérente les politiques appropriées, des règles, des lignes directrices, procédures et pratiques de la gestion des ressources humaines.
II.   COMPETENCES ET QUALIFICATIOONS REQUISES
Compétences :
Professionnalisme : Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; Apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; Persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; Garder son calme dans les situations de crise ; Souci de la prise en compte du principe de l'égalité des sexes et de la participation sur un pied d'égalité des hommes et des femmes à tous les domaines d'activité.
Esprit d'équipe : Collaborer avec ses collègues, afin d'atteindre les objectifs de l'Organisation; solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur, les idées et la compétence des autres et être prêt à apprendre d'eux; faire passer l'intérêt de l'équipe, avant son avantage personnel; accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins ; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; Suivre l'exécution des plans et les modifier s'il y a lieu ; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Qualifications :
Education : Diplôme d'Etudes Secondaires ou l'équivalent. Un certificat technique ou professionnel en Gestion des Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou Publique, en Gestion de Projets, en Informatique et en Système d'Information de Gestion ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Expérience professionnelle : Un minimum de cinq (05) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, en matière de Gestion des Ressources Humaines, d'Administration ou dans un domaine apparenté. De solides connaissances en Informatique et une bonne expérience en matière d'utilisation de Systèmes de Gestion des Ressources Humaines sont souhaitables.
Compétences linguistiques : L'Anglais et le Français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'Anglais et du Français, à l'oral et à l'écrit, est indispensable.
Les dossiers de candidature comprenant un CV ou la Notice Personnelle (P11) et une lettre de motivation datée et dûment signée, doivent être envoyés uniquement par emaii à l'adresse électronique suivante onuci-hr-ssu@dfs.un.org au plus tard le 07 Avril 2016.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Les Nations Unies ne font payer aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (demande d'emploi, entretien d'embauche, traitement des dossiers ou formation). Les Nations Unies ne s'intéressent nullement pas aux informations relatives aux numéros de comptes bancaires des demandeurs d'emploi.

ETS WALKER RECRUTE ATTACHÉ COMMERCIAL

Description du poste
Avoir un niveau minimum terminal, un âge compris entre 20 et 30 ans, résidant à Yamoussoukro et ayant une bonne maîtrise de la ville et ses périphériques.
Sous la responsabilité du chef de l’agence de Yamoussoukro, le titulaire du poste sera chargé de :

• • Prospecter des nouveaux clients pour l’entreprise ;
• • Développer des stratégies de suivi et fidélisation du portefeuille clients existants
• • Développer des nouvelles méthodes commerciales

Profil du poste

• Avoir un niveau minimum terminal, un âge compris entre 20 et 30 ans, résidant à Yamoussoukro et ayant une bonne maîtrise de la ville et ses périphériques.
• Avoir une maîtrise et connaissances de l'outil informatique et des connaissances en commerce et vente. L'esprit de synthèse, l'aptitude à travailler en équipe et la rigueur sont des qualités recherchées à ce poste.
• L'Attaché commercial aura pour outil de travail, une Moto donc une très bonne maîtrise de sa conduite.

Dossiers de candidature
Merci de déposer vos dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation) à l’agence ETS WALKER Yamoussoukro, sise à Habitat rue des Maquis à côté du Maquis des ALIZE ou Abidjan (Yopougon Selmer ou Cocody deux plateaux vallon)

Entretien à Abidjan.

Info line : 30 64 11 97 / 67 29 68 18 / 67 71 40 39

TRADECOM RECRUTE COMMERCIAL

Description du poste
Dans le cadre d'un de ses projets, TradeCOM recherche un commercial dynamique et compétent avec pour mission :

• Recherche de prospect.
• Recherche et gestion des clients.
• Accompagner le client dans le processus d'achat.

Profil du poste

• Bac+2 et BAC+3 en gestion commercial ou autre métier lié à l'activité commercial.
• Etre dynamique et motivé(e).
• Capacité relationnelle, disponibilité et maîtrise de l'outil informatique.

Dossiers de candidature
Merci d'adresser vos CV et lettres de motivations à l’adresse suivante: harounclub1987@gmail.com
Contact:+225 07 59 28 27

G.P.S RECRUTE AGENTS RESSOURCES HUMAINES

Description du poste
Gestion du ressource humaine à travers tout le pays
Profil du poste
être âgé de 18 a 40 ans; avoir une bonne moralité, ne pas avoir antécédence juridique.
a travers toute les villes du pays. être résidant de la ville et bien la connaitre.
NB: plus besoin des personnes vivantes à l’intérieur du pays.
Dossiers de candidature
01 CV + 01 Lettre de motivation et le dernier diplôme a déposer a l'adresse nankoad82@gmail.com

contact: 08 10 35 75

SITHREST RECRUTE GERANTE DE BAR-SERVEUSES-AIDE CUISINIERE

Description du poste
La SITHREST-SARL est une jeune entreprise de Tourisme D’Hôtellerie et de Restauration..
Nous cherchons une fille expérimentée ,captivante,sérieuses,bon manager pour la gestion de notre Bar & de belles filles comme serveuses..
Profil du poste
Capable d'attirer des clients,qui a un portefeuille clients,qui connait le milieu de la nuit,
et motivante dans le travail qui à le gout du challenge.
Dossiers de candidature
Dépot de candidature par Mail : contactsithrest@gmail.com 
Tel: 22524948 cel: 07487352

IVOIRE-BATIMENT TRAVAUX PUBLIC RECRUTE MAÇONNERIE

Description du poste
nous recrutons des maçons et les aides maçon et les plombier et les ferrailleurs et les menuisiers et les peintre et les carreleurs.
Profil du poste
tout niveau
Dossiers de candidature
CV+lm+prétention salariale.
pour plus d'infos 43 55 43 12
ivoirebatimenttp@gmail.com

ICAP RECRUTE ASSISTANT ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE

Sous la supervision du Médecin chef d’équipe de soutien aux sites, le ou la titulaire du poste devra fournir une assistance à l’équipe sur les questions liées à l’administration, la logistique et les finances.
ICAP est un important programme de l’École de Santé Publique de Columbia University aux États-Unis. Installé en Côte d’Ivoire depuis novembre 2007 avec un financement du gouvernement américain (PEPFAR), ICAP soutient le Ministère de la Santé et de la Lutte contre le Sida dans sa politique de prise en charge globale de l’infection à VIH.

Résumé des tâches

• Veiller à l’application des règles et procédures au sein du bureau régional
• Gérer les questions liées au personnel au niveau de l’équipe régionale
• Organiser les déplacements et missions des membres de l’équipe
• Superviser le chauffeur du bureau régional
• Gérer les commandes, achats et livraisons des équipements destinés au bureau régional et aux sites, et en faire un suivi régulier
• Assurer la gestion et le suivi des véhicules
• Contrôler les aspects financiers et administratifs des sous-bénéficiaires de la région
• Réunir, vérifier et transmettre à Abidjan les pièces comptables nécessaires au paiement des fournisseurs
• Gérer la petite caisse du bureau régional
• Coordonner tous les aspects liés au soutien financier direct apporté à la région, aux districts et aux sites

Qualifications requises

• Avoir au minimum un BAC+2 (BTS ou DUT) en finance-comptabilité, administration, logistique.
• Avoir au moins 2 ans d’expérience préalable dans les domaines de la comptabilité, de la finance, de l’administration ou de la logistique
• Avoir une maitrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, Access, Powerpoint)
• La connaissance du logiciel QuickBooks serait un avantage
• Avoir d’excellentes relations interpersonnelles et des compétences en communication écrite et orale
• Etre de bonne moralité
• Avoir une bonne capacité d’organisation
• Etre capable de travailler de façon autonome

Les candidatures des personnes résidant à Adzopé seront privilégiées

Application Instructions

Pour postuler, les candidats sont priés d’adresser un CV et une lettre de motivation à l`adresse E-mail suivante icap-jobs-cotedivoire@columbia.edu. Vous devez préciser dans l’espace réservé à l’objet de votre message électronique la mention « candidature au poste de [intitulé du poste] ».
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement.
Date limite de dépôt des candidatures : 25 mars 2016

ICAP RECRUTE ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Sous la supervision du Responsable Ressources Humaines et moyens généraux l’assistant(e) Ressources Humaines sera responsable de soutenir le personnel de l’Institution dans les tâches organisationnelles et administratives, principalement au niveau du bureau central. Le titulaire devra assister le Responsable des RH et des moyens généraux dans les différentes activités liées à la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
ICAP est un important programme de l’École de Santé Publique de Columbia University aux États-Unis. Installé en Côte d’Ivoire depuis novembre 2007 avec un financement du gouvernement américain (PEPFAR), ICAP soutient le Ministère de la Santé et de la Lutte contre le Sida dans sa politique de prise en charge globale de l’infection à VIH.

Résumé des tâches

• Assister le personnel expatrié sur tous les actes relatifs à leur mission en CI : permis de travail, validité du visa de séjour, titres de voyages, etc.
• Elaborer et faire le suivi des contrats de prestation de service
• Gérer les contrats de prestations de services extérieurs
• Participer au processus de recrutement de nouveaux agents (tri des CV, réponse à candidature, …)
• Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
• Constituer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel
• Faire les déclarations obligatoires d’embauche (CNPS, MAE, assurances, etc.)
• Faire le suivi des contrats de toutes les personnes collaborant avec ICAP : salariés, travailleurs temporaires et consultants
• Organiser les sessions de formation du personnel
• Suivre le temps de travail du personnel
• Elaborer et suivre le planning des congés annuels
• Produire les tableaux de bord mensuels et le bilan social de l’Organisation
• Gérer les dossiers liés aux prestations sociales de la CNPS (retraite, accident de travail et prestations familiales)
• Assurer la traduction de document du français à l’anglais et vice-versa

Critères et qualifications requises

• Être de nationalité ivoirienne
• Avoir au moins une expérience de 2 à 3 ans comme assistant RH
• Avoir au minimum un BAC+2/3 en gestion des ressources humaines ou administration
• Avoir une maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)
• Être bilingue français/anglais (parlé et écrit)

Application Instructions

Pour postuler, les candidats sont priés d’adresser un CV et une lettre de motivation à l`adresse E-mail suivante icap-jobs-cotedivoire@columbia.edu. Vous devez préciser dans l’espace réservé à l’objet de votre message électronique la mention « candidature au poste de [intitulé du poste] ».
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

ICAP RECRUTE CHARGÉ DES SOUS-SUBVENTIONS

Sous la supervision du Responsable Financier et du Contrôle Interne, le Chargé des Sous-subventions aura la responsabilité de gérer toutes les sous-subventions liées au projet. Il/Elle supervisera et coordonnera le planning, l’exécution et le contrôle des sous-subventions
ICAP est une ONG internationale qui a pour but d’assurer le bien-être des familles et des populations en renforçant le système de santé dans le monde.
En partenariat avec le Centre de Contrôle et de prévention des maladies du Gouvernement américain (CDC), ICAP conduira une étude d’évaluation de l’impact du VIH dans les populations locales (PHIA), spécifiquement dans les pays soutenus par le PEPFAR. Chaque projet PHIA définira le statut de l’épidémie à VIH au plan national, allouera les ressources nécessaires et favorisera le développement des capacités des acteurs locaux dans la conception, la conduite, l’analyse et l’utilisation des outils du projet.
ICAP, en partenariat avec le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Public (MSHP) et le CDC, est chargé de conduire le projet PHIA pour estimer le niveau d’impact des programmes nationaux de prévention, de soins et traitement du VIH en Côte d’Ivoire. En plus de fournir des informations programmatiques importantes au MSHP et aux acteurs indiqués, cette évaluation du programme national de lutte contre le VIH est d’un grand apport pour les chercheurs et les spécialistes en santé publique.
Plus de détails sur le projet PHIA d’ ICAP sont à retrouver sur le site web :
http://icap.columbia.edu/global-initatives/the-phia-project

Résumé des tâches

• Apporter une assistance technique aux sous-récipiendaires dans l’élaboration des termes de référence et des budgets des sous-subventions et des sous-contrats
• Planifier et coordonner l’analyse situationnelle des sous-récipiendaires, conformément aux directives.
• Développer et mettre en œuvre un système de suivi et de contrôle de l’exécution et de l’utilisation des budgets alloués aux sous-bénéficiaires.
• En collaboration avec le Responsable des Sous-subventions et Sous-contrats au siège d’ICAP à New York, faire le suivi des décaissements de fonds à allouer aux sous-récipiendaires.
• Assister les sous-récipiendaires dans l’élaboration des rapports mensuels et/ou trimestriels requis.
• Effectuer des visites aux sous-récipiendaires.
• Mettre en place et maintenir un système d’inventaire pour tous les équipements acquis par chaque sous-récipiendaire sur les fonds alloués
• Renforcer le système de gestion des sous-récipiendaires en formant le personnel aux bonnes règles et procédures administratives et financières
• Suivre l’audit des sous-récipiendaires et veiller à l’application des recommandations, le cas échéant

Qualifications requises

• Avoir au moins BAC+2/3 en Administration des Affaires, Comptabilité, Finance ou Economie
• Avoir un très bon niveau en Anglais (oral et écrit)
• Au moins 2 ans d’expérience dans une ONG à un poste similaire ou dans un cabinet d’audit
• Etre familier avec les règlements et procédures de gestion de sous-subvention, de sous-contrat, de subvention, ou de contrats financés par les agences du gouvernement American (CDC/USAID).
• Connaître le logiciel de comptabilité Quick Books serait un atout

Contraintes liées au poste

• RAS

Application Instructions

Pour postuler, les candidats sont priés d’adresser un CV et une lettre de motivation à l`adresse E-mail suivante: icap-jobs-cotedivoire@columbia.edu
Vous devez préciser dans l’espace réservé à l’objet de votre message électronique la mention « Projet PHIA – [intitulé du poste] ».
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

ICAP RECRUTE UN COMPTABLE

Sous la supervision du Responsable Financier & du Contrôle Interne, le Comptable aura la responsabilité des saisies journalières des opérations comptables, la coordination des rapprochements périodiques, le suivi des dépenses et l’élaboration des rapports financiers du projet à soumettre au siège à NY.
ICAP est une ONG internationale qui a pour but d’assurer le bien-être des familles et des populations en renforçant le système de santé dans le monde.
En partenariat avec le Centre de Contrôle et de prévention des maladies du Gouvernement américain (CDC), ICAP conduira une étude d’évaluation de l’impact du VIH dans les populations locales (PHIA), spécifiquement dans les pays soutenus par le PEPFAR. Chaque projet PHIA définira le statut de l’épidémie à VIH au plan national, allouera les ressources nécessaires et favorisera le développement des capacités des acteurs locaux dans la conception, la conduite, l’analyse et l’utilisation des outils du projet.
ICAP, en partenariat avec le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Public (MSHP) et le CDC, est chargé de conduire le projet PHIA pour estimer le niveau d’impact des programmes nationaux de prévention, de soins et traitement du VIH en Côte d’Ivoire. En plus de fournir des informations programmatiques importantes au MSHP et aux acteurs indiqués, cette évaluation du programme national de lutte contre le VIH est d’un grand apport pour les chercheurs et les spécialistes en santé publique.
Plus de détails sur le projet PHIA d’ ICAP sont à retrouver sur le site web :
http://icap.columbia.edu/global-initatives/the-phia-project

Résumé des tâches

• Préparer les ordres de paiements
• Faire les imputations comptables
• Enregistrer les opérations comptables et financières dans le logiciel QuickBooks
• Faire les rapprochements bancaires
• Préparer le rapport financier mensuel à partir de QuickBooks.
• Suivre le niveau d’exécution du budget du projet
• Vérifier, classer et archiver toutes les pièces comptables liées à la mise en œuvre du projet

Qualifications requises

• BAC+2/3 en finances/comptabilité;
• Expérience minimum d’un (1) an en gestion financière et comptable d’un projet;
• Connaissance du logiciel comptable QuickBooks;

Contraintes liées au poste

• RAS

Application Instructions

Pour postuler, les candidats sont priés d’adresser un CV et une lettre de motivation à l`adresse E-mail suivante: icap-jobs-cotedivoire@columbia.edu
Vous devez préciser dans l’espace réservé à l’objet de votre message électronique la mention « Projet PHIA – [intitulé du poste] ».
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

ICAP RECRUTE COORDONNATEUR PROJET

Sous la supervision du Directeur du projet, PHIA en Côte d’Ivoire, le Coordonnateur de projet sera responsable de la supervision des opérations courantes du projet PHIA en Côte d’Ivoire. Il sera responsable de la coordination des activités courantes de l’ensemble du projet dans le pays, de la coordination du comité local d’évaluation institutionnelle, de la coordination et de l’appui aux équipes de terrain, de la supervision des activités des sous–contractants, et de la supervision de la mise en œuvre globale du projet PHIA.
Le titulaire apportera un appui lors des formations du staff sur le protocole d’étude, les procédures, les politiques, et les règles applicables, et aussi s’assurera de leur respect. Le Coordonnateur de projet élaborera les rapports d’activités et conservera les dossiers d’administration de l’étude.
Le Coordonnateur de projet assurera la supervision et la gestion du personnel spécifique du projet PHIA à recruter, et assurera la supervision des organismes locaux d’enquêtes et de laboratoire sous-contractants.
CAP est une ONG internationale qui a pour but d’assurer le bien-être des familles et des populations en renforçant le système de santé dans le monde.
En partenariat avec le Centre de Contrôle et de prévention des maladies du Gouvernement américain (CDC), ICAP conduira une étude d’évaluation de l’impact du VIH dans les populations locales (PHIA), spécifiquement dans les pays soutenus par le PEPFAR. Chaque projet PHIA définira le statut de l’épidémie à VIH au plan national, allouera les ressources nécessaires et favorisera le développement des capacités des acteurs locaux dans la conception, la conduite, l’analyse et l’utilisation des outils du projet.
ICAP, en partenariat avec le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Public (MSHP) et le CDC, est chargé de conduire le projet PHIA pour estimer le niveau d’impact des programmes nationaux de prévention, de soins et traitement du VIH en Côte d’Ivoire. En plus de fournir des informations programmatiques importantes au MSHP et aux acteurs indiqués, cette évaluation du programme national de lutte contre le VIH est d’un grand apport pour les chercheurs et les spécialistes en santé publique.
Plus de détails sur le projet PHIA d’ ICAP sont à retrouver sur le site web :
http://icap.columbia.edu/global-initatives/the-phia-project

Résumé des tâches

• Apporter un appui au projet PHIA par l’élaboration et la mise en œuvre du protocole de l’étude
• Aider au recrutement, à la formation et à la supervision du staff du projet PHIA d’ICAP; aider au renforcement de capacités
• Comprendre et adhérer au protocole, aux règles, procédures et politiques; aider à la préparation des procédures et manuels de formations
• S’assurer que le personnel respecte la confidentialité et adhère à l’éthique d’une bonne pratique clinique (GCP) en matière de recherche sur les sujets humains
• Effectuer de fréquentes visites sur le terrain pour s’assurer du recrutement régulier des participants à l’enquête et de la collecte de données de qualité
• Assurer le lien, assister et coordonner les prestataires extérieurs pour veiller à l’accomplissement dans les délais du travail à faire
• Assurer le lien avec les représentants du MSHP et du CDC pour discuter de l’avancement du projet et trouver des solutions aux défis ou problèmes qui surviendraient
• Communiquer avec les acteurs locaux/internationaux au cours des réunions, des conférences téléphoniques, etc.
• Préparer les rapports d’activités et les autres rapports et documents de l’étude
• Participer à la préparation des analyses, résumés et publications scientifiques

Education

• MPH, MD, PhD en démographie, statistique ou tout autre diplôme équivalent en sciences sociales

Qualifications requises

• 3+ ans d’expérience comme coordonnateur de projet;
• Expérience dans la supervision d’équipes projet;
• Aptitude à travailler dans des milieux à faible ressources;
• Être bilingue français/anglais (parlé et écrit)

Contraintes liées au poste

• Fréquents déplacements à travers la Côte d’Ivoire

Application Instructions

Pour postuler, les candidats sont priés d’adresser un CV et une lettre de motivation à l`adresse E-mail suivante :” icap-jobs-cotedivoire@columbia.edu
Vous devez préciser dans l’espace réservé à l’objet de votre message électronique la mention « Projet PHIA – [intitulé du poste] ».
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

YZAS BAKER TILLY RECRUTE SPECIALISTE EN SANTE PUBLIC, TITULAIRE D'UN DOCTORAT EN MEDECINE

Description du poste
Pour les besoins de l'appel d'offres relatif à l'audit comptable et financier du Projet de Renforcement du Système de Santé et de réponse aux urgences Épidémiques au titre des exercices 2015 à 2018,
Profil du poste
Nous sollicitons le dossier de Spécialistes en santé public,
Titulaire d'un doctorat en médecine, 16 ans d'expérience et ayant 8 ans d'expérience professionnelle dans le renforcement du système de santé ou le Financement Basé sur la Performance (PBF).
Dossiers de candidature
Les candidat(e)s devront, compte tenu de l’urgence ( date limite, le 14 mars) envoyer leur dossier par e-mail aux adresses électroniques suivantes : excelldare@yahoo.fr ou excelldare@gmail.com
A toute fin utile, veuillez trouver en fichier joint les pages de la Demande de Propositions relatives audit poste.

La copie du diplôme (Doctorat en médecine) devra être transmise en même temps que le CV.

Dans l'attente d'une prompte réaction, compte tenu de l'imminence de la date limite (Mardi 14 Mars 2016) et restant disponible pour tout complément d'information, recevez nos salutations cordiales !

HEALTH ALLIANCE INTERNATIONAL (HAI) RECRUTE UN DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER

HEALTH ALLIANCE INTERNATIONAL (HAI) est une ONG Internationale de droit américain qui travaille en Côte d’Ivoire en partenariat avec le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique avec pour objectif de renforcer la lutte contre le sida. Dans le cadre de son projet dénommé « Projet LINKS » financé par le CDC/PEPFAR, HAI voudrait s’attacher des services d’un Directeur Administratif et Financier.

HAI est une organisation qui ne fait pas de discrimination à l’embauche et par conséquent incite toutes les candidatures.

Poste : Directeur Administratif et Finance

Lieu d’affectation : Bureau de Coordination à Bouaké

Superviseur Direct : Directeur Pays

Date limite de dépôt des candidatures : 11 Avril 2016

TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALES

Il ou elle sera responsable de :

• Superviser le Responsable des Ressources Humaines afin de gérer les services administratifs du personnel (paie, contrats de travail, dossiers du personnel) de superviser les recrutements et de coordonner les rencontres avec les autorités en charge du travail afin de respecter les différentes lois et conventions en lien avec le travail
• Veiller au respect de la politique des achats, la gestion des stocks et la gestion du parc automobile
• Veiller à l’application des procédures informatiques, à la planification, à l’organisation, et la gestion du réseau et du système informatique et de tout le patrimoine informatique et technologique de HAI
• Garantir la fiabilité des comptes de HAI et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation, en respectant les procédures internes et celles du bailleur
• Superviser les équipes comptables pour le respect des délais et pour l’application des procédures
• Superviser la consolidation des données financières et faire appliquer les normes comptables
• Élaborer et effectuer le suivi budgétaire en conformité avec les procédures internes et les procédures du bailleur
• Suivre la situation de la trésorerie, analyser les écarts constatés par rapport aux prévisions
• Elaborer le budget prévisionnel de la structure
• Suivre l'évolution des résultats financiers de l’organisation
• Superviser, contrôler la gestion de la trésorerie et émettre des recommandations sur l'allocation des ressources financières à la direction
• Superviser la gestion administrative des ONGs sous partenaires de HAI
• Apporter un appui technique pour renforcer les capacités administratives destinées aux programmes des ONGs sous-partenaires.

Health Alliance International (HAI)-Côte d’Ivoire, www.healthallianceinternational.org Bureau Pays, sise au quartier Kennedy, 01 B.P. 71 Bouaké, Téléphone : (225) 31 63 63 25 Bureau de Gbêkê : 31 65 28 70, Bureau du Bounkani-Gontougo: 35 91 60 42, Bureau du Poro-Tchologo-Bagoué : 36 86 00 86, Bureau de liaison d’Abidjan : 20 21 31 05

PROFIL REQUIS

• Avoir un diplôme en Finance et Administration d’une Université ou Ecole de Commerce reconnue, ou un diplôme universitaire équivalent.
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins huit (8) ans dans un poste similaire
• Etre familier des procédures du Gouvernement Américain.
• Pragmatisme : savoir être en adéquation avec les objectifs et les contraintes spécifiques de HAI.
• Capacité à dialoguer et négocier avec tous les services et avec les fournisseurs.
• Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d’adaptation et de réactivité
• Avoir le sens très poussé de responsabilités et d’esprit d’initiative
• Démontrer une capacité de travailler en équipe et sous pression
• Etre disponible des déplacements en Côte d’ivoire ou à l’étranger
• Etre capable de faire preuve de confidentialité et d’éthique professionnelle
• Démontrer une excellente communication orale et écrite en Français et en anglais
• Avoir une parfaite maîtrise de l'outil informatique : logiciels de base : Word, Excel, Powerpoint et internet
• Atout : connaissance des logiciels de comptabilité et de la paie (Quickbooks, Afripaie …)

COMMENT POSTULER

Déposer votre CV détaillé et une lettre de motivation courrier dans l’un des bureaux de HAI mentionnées ci-dessous :

• Bureau de Liaison d’Abidjan : Sis dans les locaux de l’Institut National de la Santé Publique (INSP), non loin du Camp Gallieni à Adjamé :

• Tél : 20 21 31 05 / 07 50 11 93
• Bureau de Coordination à Bouaké : Sis au quartier Kennedy, Ex Bureau du PAM

• Tel : 49 90 37 80/ 77 70 26 46
• Bureau Régional du Poro-Tchologo-Bagoué : Sis dans les locaux de la Direction Régionale de la santé:

• Tel : 36 86 00 86/49 87 66 52
• Bureau Régional du Bounkani-Gontougo : Sis au Quartier Lycée non loin de l’ONUCI en face du Centre de Formation Professionnelle de Bondoukou.

Tel : 35 90 54 32/79 47 45 46

Ou par email à : hairh-cotedivoire@hai-ci.org

Veuillez indiquer sur l’enveloppe ou dans la partie objet de votre email le Code de référence du choix pour lequel vous postulez:

OE 05/HAI-CI/16 Directeur Administratif et Financier

Pour plus d’informations, contactez le Bureau des Ressources Humaines au 31-63-63-25

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT VIVEMENT SOUHAITEES.

KRYPTON TECHNOLOGIE RECRUTE STAGIAIRE INFOGRAPHISTE DEVELOPPEUR WEB

Description du poste
KRYPTON TECHNOLOGIE est une société de services en ingénierie informatique (SSII), spécialisée en conseil, développement d’application, administration de réseau, sécurité et système téléphonique, spécialisée dans le marketing et le développement de solutions web et mobiles innovantes, nous avons gardé notre culture startup. Nous concevons des expériences « mobiles » mais également une stratégie numérique globale autour de la technologie mobile et web. Nos principales expertises portent sur :
Le design d’expériences mobiles engageantes centrées sur l’utilisateur ;
Le développement d’applications web et mobiles innovants pour les marques, les médias et les distributeurs ;
Le conseil en marketing mobile (acquisition, fidélisation, développement d’audiences, création de trafic) ;

Suite à un accroissement de notre activité nous recrutons un(e) stagiaire Infographiste Développeur web.
Vos Missions : Au sein du département Développement Commercial et Marketing, vous aurez en charge : - Piloter efficacement la partie artistique des propositions de services en support des équipes en tant qu’interlocuteur technique privilégié- Gérer des projets, prioriser et communiquer avec les équipes et de respecter les délais et les engagements relatifs aux projets- Concevoir et développer les éléments graphiques en cohérence avec les demandes de nos clients- Proposer des visuels graphiques novateurs- Comprendre les enjeux clients communiqués et les transformer en options visuelles qui améliorent et clarifient leur compréhension- Piloter des mises en ligne de sites vitrines, de landing pages dédiées à l’acquisitionde leads, etc…- Intervenir aussi en support sur nos activités de E-commerce (retouche photos, mise en ligne de produits, etc…)
Profil du poste
Diplômé en études supérieures de graphisme, marketing ou communication- Vous avez d’excellentes aptitudes en matières de communication écrite et orale- Vous maitrisez les outils bureautiques et les outils graphiques types Adobe InDesign, Photoshop ou Illustrator- Vous faites preuve de compétences et de méthodologie de gestion de projet- Vous avez le sens du service et êtes capable d’interagir avec tous les niveaux hiérarchiques- Vous faites preuve d’initiative, d’éthique, d’une bonne gestion du temps, de rigueur et de minutie y compris en cas de délais courts.- Vous avez de bonnes compétences en développement Web/PHP/MySQL/CSS3/HTML5/Java Script seraient fortement apprécié- Divers développement web de base sont à mettre en place (site web, application mobile etc…)

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes autonome, rigoureux, dynamique et proactif et vous êtes motivé pour rejoindre une agence en plein développement.
De bonnes raisons pour nous rejoindre :
Travailler sur des projets innovants pour des marques très visibles
L’opportunité de laisser libre champ à votre potentiel de designer
Allier passion créative et enjeux marketing de premier plan
Participer à la montée en puissance d’une startup et opter pour une carrière.
Dossiers de candidature
Pour postuler à cette offre envoyez votre CV et LETTRE DE MOTIVATION
mail: contact@krypton-technologie.net 
tel : (00225) 58 01 98 99

Date limite : 21 Mars 2016

LA LOYALE VIE recrute COMMUNITY MANAGER

Sous l'autorité du Directeur des Opérations, le Community Manager aura pour mission de fédérer les internautes via les réseaux sociaux autour de pôles d'intérêts communs (marque, produits, valeurs...), d'animer et de faire respecter les règles éthiques des communautés. Il définira des contenus pour chaque cible (images, vidéos, articles, jeux concours...), planifiera la production, publiera et animera les réseaux sociaux et évaluera l’efficacité des actions.
MISSIONS PRINCIPALES
Développement de la notoriété des produits et de la marque entreprise sur le web

• Recenser les communautés sur le Web pouvant influer sur le positionnement de la marque (bloggeurs, forums de discussion...).
• Participer à la création des valeurs de la communauté : culture, codes sociaux et langagiers...
• Définir les objectifs de la communauté en accord avec le Chargé du Marketing et du Dévéloppement : test de produit, information du client (ou de l'utilisateur), promotion de la marque...
• Définir les indicateurs permettant de suivre la vie de la communauté (nombre de posts, qualité des réponses...).
• Planifier et suivre les actions de recrutement de membres en ligne (partenariats, parrainage, campagne d'e-mailing...). 

Renforcement de la cohésion de la communauté 

• Animer les différents comptes, blogs, sites et pages de l’entreprise en respectant la spécificité de chacun d’entre eux (corporate, professionnel, communautaire, marchand...).
• Rédiger ou relayer des contenus permettant le développement de la visibilité des produits et des ventes,
• Faire des membres déjà existants des relais d'information au sein de la communauté (recrutement et fidélisation d’influenceurs).
• Lancer des sujets permettant de susciter le débat ou le partage d'expériences, de pratiques entre les internautes / consommateurs.
• Veiller à la qualité des réponses, y compris des critiques apportées aux produits ou à l'entreprise afin d'être en mesure de les exploiter et de relancer la discussion.
• Faire respecter les règles éthiques de la communauté (netétiquette) via une action de modération sur le contenu produit par l'internaute : exclusion des propos, photos, ou vidéos à caractères raciste, pornographique, insultant...
• Renforcer et optimiser les interactions entre les communautés.
• Gérer l'historique et l'archivage des données contenues sur le site (sujets abordés, informations et documents transmis par l'entreprise ou les internautes...).
• Rechercher de nouveaux médias sociaux permettant d'étendre l'influence de la communauté.
• Assurer la fidélisation des internautes via des évènements on-line (newsletter, jeux concours...).
• Mettre en œuvre des opérations off-line pour réunir physiquement la communauté et ses leaders (bloggeurs influents, membres « VIP »...).
• Participer à la communication de crise en cas de bad buzz.

Evaluation et suivi des actions de marketing

• Analyser le buzz marketing et suivre l'image des produits et de l'entreprise sur les différents supports on-line (analyse d'images, de contenu...).
• Suivre l'audience des différents supports de la communauté 
• Effectuer un reporting des actions de communication engagées sur ce mode de relation au consommateur 

Développement technique et fonctionnel de la plateforme

• Signaler les bugs des fonctionnalités du site et veiller à la disponibilité de la plateforme.
• Coordonner avec les équipes techniques les améliorations à apporter à la plateforme du site Internet.

Activités éventuelles

• Piloter les développements numériques.
• Analyser les données et le trafic avec des outils de webanalytics afin d’optimiser le référencement
• Réaliser des campagnes de référencement payantes.
• Gérer le site Internet et assurer le webmastering du site (actualisations, mises à jour...).

PROFIL DU POSTE

• Etre titulaire de diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en sciences humaines (lettres, arts, sociologie) complété idéalement par une spécialisation en communication et/ou journalisme; formation supérieure de type école de commerce complétée par une spécialisation en marketing, en communication, en relations publiques ou en journalisme,
• Totaliser 03 ans d'expérience minimum à un poste similaire,
• Maîtrise des médias de communication : médias communautaires, des réseaux sociaux professionnels et non professionnels ainsi que les outils de gestion des réseaux sociaux (Hootsuite, CoTweet, TweetDeck, Seesmic, etc.).
• Maîtrise des outils de veille et de mesure de l'e-réputation : (métamoteurs sociaux, moteurs de blogs, moteurs d’actualités, suivi et recherche de commentaires, moteurs de forums moteurs de microblogging, agrégateurs, moteurs de recherche de personnes...). 
• Maîtrise des techniques de veille et de recherche permettant de fournir de l'information, de susciter le débat et d'analyser les retours (techniques d'enquêtes qualitatives, sémiotiques...) et des outils associés (Alerti, Google Alertes / Reader, Pickanews, Twitter, etc.).
• Capacité à créer des partenariats et des évènements on-line (ou off line) permettant de fédérer la communauté.
• Connaissance des logiciels de production de contenu web : logiciel de retouches photos et de graphisme (Photoshop...), CMS (content management system)...
• Bonne pratique des outils de mesure d'audience ou de statistiques permettant de suivre la notoriété d'une marque sur les différents supports de discussion (Xiti, Adwords, Google Analytics, Omniture...).

Aptitudes professionnelles

• Curiosité et goût pour l'investigation pour dynamiser la communauté et faire participer les membres,
• Sens de la diplomatie et de l'écoute, 
• Capacité rédactionnelle et sens de la communication,
• Capacités d'analyse et de synthèse, 
• Force de proposition pour faire évoluer le contenu (rubriques, thématiques, visuels...), les objectifs (mesure d'audience, publicité on-line...) et la plateforme technique en elle-même (ergonomie, fonctionnalités...).
• Créativité et réactivité

Dossiers de candidature
Merci de faire parvenir au plus tard le 18 mars 2016 à 17h, CV, photos, lettre de motivation et prétentions salariales à l'adresse suivante en précisant en objet l'intitulé du poste: recrutement@laloyalevie.com

LA LOYALE VIE recrute INGÉNIEUR EN BÂTIMENT, GÉNIE CIVIL, TRAVAUX PUBLICS

Description du poste
Sous l'autorité du Responsable Administratif et Juridique, L'ingénieur aura pour activités principales:
Gestion technique du parc immobilier et automobile

• Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation (évolution, rénovation, acquisition, etc.) et déterminer les solutions technico-économiques
• Organiser les moyens humains et matériels et coordonner les opérations d'entretien et de maintenance des bâtiments, des installations et des véhicules de l'entreprise;
• Contrôler la réalisation des travaux d'entretien et de maintenance et la conformité d'exploitation des bâtiments et installations;
• Analyser les incidents (dégradations, intempéries, etc.) et mettre en place les actions appropriées
• Elaborer ou préconiser les projets, plans, programmes (planifications, études techniques, etc.) de travaux, d'entretien et de maintenance des bâtiments et installations;
• Concevoir et actualiser les rapports d'activités du service (opérations, travaux, incidents, évolutions, etc.)
• Conseiller et apporter une assistance technique aux équipes, services, directions,
• Réaliser des études techniques de faisabilité, d'expertise, ... pour le renouvellement ou l'entretien des bâtiments et installations;
• Sélectionner des fournisseurs/prestataires, négocier les conditions du contrat et contrôler la réalisation de l'intervention et/ou des produits
• Suivre et coordonner des contrats de sous-traitants/fournisseurs (renouvellements, nouveaux contrats, échéances, ...)

Pilotage et supervision des opérations d'achat et d'approvisionnement

• Aider à définir la politique en matière d'achats, selon les domaines (produits, services, prestations, services généraux.)
• Superviser les opérations d'approvisionnement
• Optimiser les processus d'achat et d'approvisionnement 
• Effectuer une veille régulière sur les nouveaux outils et prestataires

Choix des prestataires et négociation

• Concevoir un cahier des charges / une commande recensant l'ensemble des besoins en produits et services
• Rédiger les appels d'offres afin de sélectionner les prestataires et fournisseurs susceptibles de répondre au cahier des charges / commande défini
• Préparer les négociations avec les fournisseurs et aider à définir les modalités du contrat (tarifs, délais de livraison...)
• Prendre en charge les échanges et le suivi quotidien des fournisseurs et sous-traitants

Gestion des flux et réception des produits

• Mettre en place avec les fournisseurs sélectionnés un plan d'approvisionnement
• Gérer et optimiser les flux et les stocks 
• Réceptionner et vérifier les commandes, après réception

Suivi/Contrôle des opérations d'achats et d'approvisionnement

• Mettre en place des indicateurs clés et des tableaux de bord pour mesurer la performance des actions menées : taux de rotation des stocks, délais de livraison, taux de disponibilité...
• Réaliser le reporting des états de l'approvisionnement
• Analyser les performances des fournisseurs par la mise à jour et la tenue d'indicateurs
• Garantir le respect des délais

Profil du poste
Le candidat devra posséder les qualifications suivantes :

• être titulaire d'un diplôme d'Ingénieur en génie civil, bâtiment et/ou travaux publics;
• Avoir au minimum 3 ans d'expérience à un poste similaire;
• maîtriser les logiciels de dessin assisté par ordinateur (DAO), les logiciels de gestion de stock et de parc automobile;

Dossiers de candidature
Merci de faire parvenir au plus tard le 18 mars 2016 à 17h, CV, photos, lettre de motivation et prétentions salariales à l'adresse suivante en précisant en objet l'intitulé du poste : recrutement@laloyalevie.com

LA LOYALE VIE recrute CHARGÉ DE COMMUNICATION

Description du poste
Sous l'autorité du Directeur des Opérations, le Chargé de la Communication aura pour activités principales :

• Préparer les contenus de la communication (recueil, évaluation, sélection, rédaction);
• Elaborer le plan de communication annuel et veiller à son application;
• Réaliser les produits et supports de communication écrits, visuels, audiovisuels;
• Mettre en œuvre les actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information;
• Planifier la réalisation matérielle et logistique des actions, produits et supports de communication (diffusion, exposition, distribution, ...);
• Vérifier la conformité et la qualité de l'information diffusée;
• Conseiller et apporter un appui technique aux services internes dans leurs actions de communication;
• Développer un réseau de partenaires et suivre les informations sectorielles, règlementaires, techniques et celles des médias;
• Concevoir ou réaliser des supports de communication: multimédia (CD rom, page web, ...), visuels (dessins, logos, charte graphique, ...);
• Administrer le contenu d'un site Web;
• Procéder à des présentations, animations, visites guidées auprès de publics (clients, partenaires, ...)
• Concevoir une ligne éditoriale de publications, de contenus de messages, de supports de communication
• Sélectionner des fournisseurs/prestataires, négocier les conditions du contrat et contrôler la réalisation de l'intervention, des produits
• Définir la politique de communication de la structure, établir le budget et les dépenses des actions de communication
• Mettre à jour les données d'activité (tableaux de bord, statistiques, ...) et réaliser le bilan des actions de communication
• Réaliser des supports de communication écrits : Bilan annuel, rapports d'activité, Catalogues, plaquettes, affichage, Communiqués de presse, Discours, Journal interne, notes internes, revues, dossiers de presse, panorama de la presse
• Assurer une veille concurrentielle des opérations communication développées par les entreprises concurrentes
• Développer en liaison avec le Community Manager, le marketing viral sur les réseaux sociaux

Profil du candidat

• Le candidat devra posséder les qualifications suivantes :
• être titulaire d'un diplôme de niveau BAC +4/+ 5 en communication, marketing, journalisme, administration des entreprises ;
• justifier d'une expérience professionnelle prouvée d'au moins trois (3) ans idéalement dans le domaine des assurances et/ou de la banque ;
• maîtriser les outils de communication et de la chaîne éditoriale (PAO, base de données, manipulation de fichiers, etc.) ;
• maîtriser l'animation et la gestion des sites internet ;
• disposer de réelles qualités rédactionnelles ;
• disposer de bonnes capacités relationnelles et le sens de l'écoute ;
• être capable de travailler en équipe ;
• La maîtrise de l'anglais (parlé et écrit) serait un atout supplémentaire

Dossiers de candidature
Merci de faire parvenir au plus tard le 18 mars 2016 à 17h, CV, photos, lettre de motivation et prétentions salariales à l'adresse suivante en précisant en objet l'intitulé du poste : recrutement@laloyalevie.com

LA LOYALE VIE recrute RESPONSABLE DE LA CELLULE GESTION DES SINISTRES

Description du poste
Au titre de la définition et de la proposition du plan des activités

• Evaluer le budget des activités de la cellule Gestion Sinistres
• Proposer un plan d’organisation de son équipe en fonction des effectifs et moyens mis à disposition

Au titre de la coordination et de la supervision des activités

• Etudier la recevabilité de la demande en contrôlant les pièces justificatives (médicales ou administratives) en fonction des garanties du contrat.
• Analyser et Instruire les dossiers conformément aux procédures internes et missionner les experts médicaux ou juridiques le cas échéant
• Contrôler les tâches administratives, informatiques et comptables liées à la gestion du dossier en provisionnant et en suivant le règlement et la liquidation des dossiers
• Superviser la rédaction et la transmission de notes et courriers types aux bénéficiaires ou clients
• Conseiller et informer utilement les clients ou bénéficiaires
• Mettre en place un tableau de bord d’activités actif, permettant une amélioration continue de la qualité interne (dans le traitement des dossiers) et des performances du service
• Produire des rapports d’analyses périodiques de la sinistralité du portefeuille et proposer des recommandations visant à contribuer à l’amélioration de la sélection des risques.
• Suivre en direct les dossiers sensibles et /ou importants (litiges, fraudes, réassurance)
• Développer des outils de détection et de réduction des cas fraudes
• Contribuer à la sélection rigoureuse des prestataires de pompes funèbres

Au titre de la gestion administrative de la cellule

• Organiser et contrôler les activités du personnel dédié à la cellule gestion autres prestations
• Assurer la liaison avec les autres services chargés de traiter les sinistres
• Suivre les évolutions techniques et réglementaires et transmettre aux opérationnels les informations ayant un impact sur les dossiers sinistres
• Maintenir un climat propice aux activités du service

Profil du poste

• Etre titulaire d'un diplôme de niveau BAC +4/+5 minimum (Ingénieur, DESS, Master, etc.) en assurance, en Statistiques
• Totaliser au minimum 5 ans d'expérience de préférence dans une compagnie d’assurance ou dans un centre de gestion de portefeuille maladie, avec une expérience en encadrement d’équipe.

Compétences spécifiques
Le titulaire de ce poste doit en outre :

• Avoir des connaissances en management des hommes et être capable de gérer une équipe
• Etre méthodique, organisé et rigoureux dans le travail
• Etre un homme ou une femme de communication
• Etre capable de synthétiser les informations relatives aux diverses composantes de son poste
• Etre capable de réagir rapidement en proposant des solutions fiables
• Etre de bonne moralité 
• Faire preuve d’autonomie

Atouts supplémentaires

• Connaissance de l’anglais
• Avoir une bonne appréhension des systèmes d’information et maitriser parfaitement le pack office

Dossiers de candidature
Merci de faire parvenir au plus tard le 18 mars 2016 à 17h, CV, photos, lettre de motivation et prétentions salariales à l'adresse suivante en précisant en objet l'intitulé du poste: recrutement@laloyalevie.com

LA LOYALE VIE recrute CHARGÉ DU MARKETING ET DU DÉVELOPPEMENT PRODUIT

Description du poste
Sous l'autorité du Directeur des Opérations, le Chargé du marketing et du développement produit, est :

• d’une part, chargé d’assurer la création des nouveaux services en détectant les opportunités sur le marché et/ou en réadaptant l’offre par rapport à la concurrence,
• d’autre part, chargé d’assister la force de vente à travers la conception des outils promotionnels et l’assistance à la vente des services ainsi créés.

Pour atteindre ces objectifs, le titulaire du poste aura à remplir les missions suivantes :

• Définir et proposer la stratégie marketing,
• Assurer la coordination et la supervision des activités de gestion et de création (et de
• modification) de produits,
• Assurer la gestion administrative du service Marketing.

Taches et activités principales
Au titre de la définition et de la proposition de la politique marketing :

• Aider à la définition des axes de développement commercial (niches, cibles) suivant la politique de développement de la Loyale Vie,
• Réaliser ou faire réaliser des études et enquêtes sur le comportement et les besoins des clients ou des cibles de l’entreprise
• Etudier la concurrence directe et indirecte sur le marché des contrats et produits d'assurance
• Etablir le bilan des opérations et démarches marketing, des résultats obtenus et de la rentabilité des investissements
• Suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques ou concurrentielles) en matière de produits et services assurantiels
• Proposer la stratégie marketing (portefeuille produits, positionnement, mode de
• commercialisation, etc.),
• Aider à la proposer des plans d’exécution et les actions marketing qui découlent de la stratégie adoptée,
• Evaluer le budget marketing en adéquation avec la stratégie marketing,
• Contribuer à définir le plan de communication et à maintenir ou à enrichir l’image de
• marque de la Loyale Vie,
• Proposer les stratégies des actions de promotion et de communication produits et
• organiser en collaboration avec les services commerciaux, les actions qui y sont liées,
• Aider à la définition du budget des ventes,

Au titre de la coordination et de la supervision des activités de gestion et de création (et de modification) de produits :

• Assurer la veille marketing en développant les protocoles requis conformément aux
• procédures,
• Assurer les études de marché et détecter les nouvelles opportunités en exploitant les
• informations issues de la collaboration avec les commerciaux (statistiques de ventes,
• rapports d’activité, etc.),
• Organiser les projets de création de nouveaux produits,
• En assurer le secrétariat et l’organisation des séances de réflexion,
• Suivre tous les travaux nécessaires à l’existence réglementaire des nouveaux produits.
• Organiser les campagnes de lancement en collaboration avec le service de support
• commercial,
• Développer et améliorer les bases de données produits et clients,
• Concevoir et réaliser les outils marketing et les actualiser en collaboration avec les
• services commerciaux,
• Effectuer les enquêtes de satisfactions et suivre les résultats des campagnes
• promotionnelles,
• Installer et stimuler un esprit marketing au sens de l’action vers la clientèle,

Au titre de la gestion administrative du service Marketing :

• Participer au comité de Direction suivant les procédures arrêtées à cet effet,
• Emettre les demandes d’achats ou toutes les dépenses budgétisées ou à négocier avec
• le contrôle de gestion,
• Contrôler l’administration du personnel affecté au service au regard des procédures
• établies à cet effet (organisation, affectations temporaires internes, autorisations
• préalables d’absences, etc.),

Profil du poste

• Etre titulaire de diplôme de niveau BAC + 4 minimum (Ingénieur, DESS, Master, etc.) en Communication, Marketing, en Statistiques, en Commerce ou un diplôme professionnel en Assurances.
• Totaliser au minimum 3 ans d'expérience à un poste similaire de préférence dans une compagnie d’assurance ou ayant occupé la fonction de responsable marketing ou de chef de ventes.
• Atouts supplémentaires :
• Avoir des connaissances en management , en marketing, en gestion de
• projets de développement de produits d’assurance et avoir une bonne pratique de la
• réglementation afférente au métier d’assurance.
• Connaissance de l’anglais

Compétences spécifiques
Le titulaire de ce poste doit être capable de :

• Gérer un projet.
• Etre organisé.
• Etre un homme de communication, non introverti, ouvert à l’innovation et capable de fédérer les énergies créatrices.
• Synthétiser les informations relatives aux diverses composantes de son poste.
• Réagir rapidement en proposant des solutions fiables.
• Établir et maintenir des relations internes et externes.

Dossiers de candidature
Merci de faire parvenir au plus tard le 18 mars 2016 à 17h, CV, photos, lettre de motivation et prétentions salariales à l'adresse suivante en précisant en objet l'intitulé du poste : recrutement@laloyalevie.com